古井酒廠行為組織學(xué)，組織行為學(xué)案例分析古井酒廠企業(yè)導(dǎo)入cis戰(zhàn)略時其組織文化的內(nèi)容應(yīng)包

1、荷米公司把員工看作是企業(yè)的主人，主人把企業(yè)的興衰看作是自己的事情，幫助管理者完善管理，是理所當(dāng)然的事情。不存在削弱管理者的權(quán)威的因素。 2、荷米公司的管理方式在中國企業(yè)能否行得通，要看企業(yè)所有者和經(jīng)營者的價值觀和企業(yè)文化指向。人本管理是大勢所趨，是人類文明發(fā)展的方向。 3、荷米公司管理的基本人性假設(shè)是人除了生物屬性和經(jīng)濟屬性外，還有社會屬性和自我發(fā)展屬性。

組織行為學(xué)是研究組織中人的行為與心理規(guī)律的一門科學(xué)。它是行為科學(xué)的一個分支，隨著社會的發(fā)展，尤其是經(jīng)濟的發(fā)展促使了企業(yè)組織的發(fā)展，組織行為學(xué)越來越受到人們的重視。組織行為學(xué)又有其自身的許多分支，如企業(yè)組織行為學(xué)、學(xué)校組織行為學(xué)、醫(yī)院組織行為學(xué)、軍隊組織行為學(xué)等等。目前企業(yè)組織行為學(xué)研究較多、應(yīng)用較廣，因此，人們常把組織行為學(xué)與企業(yè)組織行為學(xué)等同看待。組織行為學(xué)是一門邊緣學(xué)科，它以行為學(xué)為基礎(chǔ)，與心理學(xué)、社會學(xué)、人類學(xué)、工程學(xué)、計算機科學(xué)等學(xué)科相交叉。組織行為學(xué)是管理心理學(xué)的新發(fā)展，它們既有一致性，也存在一定的差別。關(guān)于組織行為學(xué)的定義很多，美國學(xué)者斯帝芬．P．羅賓斯(Stephen P. Robbins)（1997）認(rèn)為，組織行為學(xué)是一個研究領(lǐng)域，它探討個體、群體以及結(jié)構(gòu)對組織內(nèi)部行為的影響，以便應(yīng)用這些知識來改善組織的有效性。1）組織中的個體（The Individual in the Organization)個體行為中的基礎(chǔ)態(tài)度和工作滿意度人格與價值觀知覺與個體決策基本的動機概念動機：從概念到應(yīng)用情緒和心境2）組織中的群體（The Group in the Organization)群體行為的基礎(chǔ)理解工作團隊溝通領(lǐng)導(dǎo)的基本觀點當(dāng)代領(lǐng)導(dǎo)問題權(quán)力與政治沖突與談判3）組織系統(tǒng)（The Organization System)組織結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)組織文化人力資源政策與實踐

《組織行為學(xué)》（斯蒂芬?P?羅賓斯 (Stephen P.Robbins)）電子書網(wǎng)盤下載免費在線閱讀資源鏈接：https://pan.baidu.com/s/15w93XLJx2LLjsERGt3v_iQ[組織行為學(xué)].張德.文字版.pdf2.72M 來自:百度網(wǎng)盤提取碼: gz2m復(fù)制提取碼跳轉(zhuǎn) 密碼：gz2m 書名：組織行為學(xué)作者：斯蒂芬?P?羅賓斯 (Stephen P.Robbins)豆瓣評分：8.5出版社：中國人民大學(xué)出版社出版年份：2012-12-1頁數(shù)：558內(nèi)容簡介：《工商管理經(jīng)典譯叢：組織行為學(xué)（第14版）》是組織行為學(xué)權(quán)威學(xué)者羅賓斯教授的一部經(jīng)典著作，被全球許多高校選作教材。自20世紀(jì)90年代引進我國以來，深受國內(nèi)管理學(xué)界和企業(yè)界的好評，成為最受歡迎和采用量最大的組織行為學(xué)教材。第14版是最新版，對前一版進行了全面、徹底的修訂，在保留最核心內(nèi)容的同時，力求反映最前沿的組織行為學(xué)研究成果以及組織、管理者和員工面臨的重要議題主要更新包括：★新增了“組織的多元化”一章，反映了學(xué)術(shù)界對這個重要主題的最新研究成果?！铩邦I(lǐng)導(dǎo)”一章補充了許多內(nèi)容，收錄了最新的研究成果和實際事例?！锔髡露荚黾恿恕敖M織行為民意調(diào)查”和“道德抉擇”專欄?！锩空露继峁┝松羁痰男掳咐?，展示了一種更全面、更綜合、更確鑿的視角；50%的章末案例都進行了更新?！锶娓铝死?、專欄、研究成果、文獻、影音資料以及章末材料等?！豆ど坦芾斫?jīng)典譯叢：組織行為學(xué)（第14版）》適合高校本科生、研究生、MBA學(xué)員及相關(guān)專業(yè)學(xué)位人員學(xué)習(xí)使用，還可作為企業(yè)管理人員的在職學(xué)習(xí)和培訓(xùn)用書。作者簡介：斯蒂芬·P·羅賓斯（Stephen P. Robbins），美國圣迭戈州立大學(xué)管理學(xué)榮譽退休教授，管理學(xué)與組織行為學(xué)領(lǐng)域世界最暢銷教材的作者。他的書已銷售500多萬冊，被譯為20種文字在世界各地廣泛使用。他的研究興趣集中于組織中的沖突、權(quán)力和政治，行為決策，人際技能開發(fā)等方面。羅賓斯博士還積極參與教師田徑比賽。1993年年屆50歲之際，他贏得了18個全美冠軍和12個世界冠軍，目前仍保持著65歲以上100米和200米短跑的世界紀(jì)錄。蒂莫西·A·賈奇（Timothy A. Judge），美國圣母大學(xué)門多薩商學(xué)院Franklin D.．Schurz講座教授，曾執(zhí)教于美國佛羅里達(dá)大學(xué)、艾奧瓦大學(xué)和康奈爾大學(xué)。主要研究興趣在人格與個體差異、領(lǐng)導(dǎo)力與影響行為、內(nèi)外部人員配置、工作屬性等領(lǐng)域。美國心理學(xué)會和工業(yè)與組織心理學(xué)會會士，曾榮獲Ernest JMcCormick杰出青年研究貢獻獎。孫健敏，中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授，領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究中心執(zhí)行主任，心理學(xué)系主任。在國內(nèi)外發(fā)表學(xué)術(shù)論文近百篇，出版著作和教材數(shù)十部，獲得多項國家級、省部級及國際學(xué)會的獎勵。兼顧學(xué)術(shù)研究與管理咨詢，是國內(nèi)著名的人力資源管理專家。