1，你好 我在網(wǎng)上看見上海捷強煙草糖酒集團配銷中心招聘信息 這個單位
應(yīng)該是煙草集團旗下的子公司，這個不要翻班吧，誒，即將成為工人的我傷不起。。。你好 我明天要去這家公司面試 就是去配銷中心的 你能幫我說一下情況嗎？謝謝！
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2，茅臺老酒店酒業(yè)有限公司的新世紀(jì)珍藏紀(jì)念酒值錢嗎
赤水河畔的茅臺鎮(zhèn)具備了釀造好酒的微生物條件，從傳統(tǒng)工藝上來講，醬香型酒制造工藝路數(shù)都幾乎相同，但是從原料及調(diào)酒工藝上存在細微差別，經(jīng)過歲月歷練之后，醬香型酒的脂香會更加醇厚，所以你的珍藏紀(jì)念酒放放再說吧！目前不是很值錢。
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3，想在山西找工作 有什么好地方介紹介紹咧
暫時沒有工作的話先去小店的富士康吧，有了好工作立刻跳槽，直接去應(yīng)聘，不要去個人那里，個人都是要收中介費的這個真的不知道，現(xiàn)在大多數(shù)都是銷售類的工作，每周3456都招聘人了，星期六是大型招聘的
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4，山西太原所有的醫(yī)藥公司有那些
山西凱迪生物科技有限公司山西制藥集團太原制藥有限責(zé)任公司山西科林生物技術(shù)開發(fā)有限公司山西泰源藥業(yè)有限公司太原市奧意醫(yī)藥生物科技有限公司山西瑞豐制藥集團有限公司(小店)山西耀威制藥有限公司太原亞寶新龍制藥有限公司太原重型機械(集團)有限公司職工醫(yī)院太原市小店區(qū)西溫莊醫(yī)院太原市小店區(qū)黃陵醫(yī)院山西省太原精神病醫(yī)院山西省化北制藥集團太原有限責(zé)任公司山西傅山盛康藥業(yè)有限公司山西醫(yī)藥集團太原制藥有限公司山西省醫(yī)藥公司山西省水利職工醫(yī)院山西泰化集團職工醫(yī)院山西省109醫(yī)院山西太龍生化實業(yè)有限公司太原市恒豐強生物技術(shù)發(fā)展有限公司山西晉安飼料添加劑有限公司山西新世紀(jì)動物保健品有限公司山西德元堂藥業(yè)有限公司(太原)山西省太原醫(yī)藥藥材公司飲片廠山西康潔司樂醫(yī)藥保健品有限公司山西廣濟中醫(yī)糖尿病防治研究所山西瑞福來藥業(yè)有限公司山西三晉藥業(yè)有限公司山西德元堂藥業(yè)有限公司山西瑞豐制藥有限公司山西安特制藥有限公司華北制藥集團太原有限責(zé)任公司華北制藥公司山西醫(yī)藥集團公司太原制藥分公司太原市視樂藥業(yè)有限公司山西康澤醫(yī)用材料有限公司太原市川至生物工程有限公司山西瑞歐生物技術(shù)有限公司太原興遠生化有限公司太原博奧特生物技術(shù)有限公司太原市潤生生物材料有限公司太原市百圭生物科技發(fā)展有限公司太原索雷德生物技術(shù)有限公司山西德元堂寶芝堂生物科技有限公司太原市宸新藥業(yè)有限公司山西太原神龍應(yīng)用技術(shù)有限公司太原市恒豐強生物技術(shù)發(fā)展有限公司太原市康瑞寶獸藥制造有限公司太原恒得源動保護科技開發(fā)有限公司太原市奧福萊動物藥業(yè)有限公司太原市寵愛動物藥品廠太原市奧信動物藥業(yè)有限公司太原市潞威動物保健品有限公司山西世紀(jì)之光生物技術(shù)有限公司太原富康達動物藥業(yè)有限公司太原市牧昌藥業(yè)有限公司太原博銳生物技術(shù)有限公司山西新世紀(jì)動物保健品有限公司山西博銳生物工程有限公司山西半月動物藥業(yè)有限公司太原市盛康鴻動物藥業(yè)有限公司山西省醫(yī)藥研究所動物藥廠太原市恒泰康農(nóng)牧業(yè)發(fā)展有限公司山西省農(nóng)科院畜牧獸醫(yī)研究所試驗獸藥廠山西太龍生化實業(yè)有限公司山西草澤堂生物工程有限公司山西瑞福來藥業(yè)有限公司山西禾寶中藥材生物技術(shù)有限公司山西康友有限公司山西神力源生物工程有限公司太原華衛(wèi)藥業(yè)有限公司山西康源德生制藥有限公司山西省天星生化制藥有限公司山西創(chuàng)隆制藥有限公司山西天一醫(yī)藥有限公司山西仁源堂藥業(yè)有限公司山西傅山盛康藥業(yè)有限公司山西康源堂生物科技有限公司山西太原藥業(yè)有限公司山西醫(yī)科大學(xué)制藥廠山西三晉藥業(yè)有限公司山西三裕制藥有限公司山西恒大制藥有限公司山西千匯藥業(yè)有限公司華北制藥集團山西博康藥業(yè)有限公司山西博達制藥有限公司山西博華制藥有限公司太原市維安特化工有限公司山西東進制藥有限公司山西省太原晉陽制藥廠
5，山西招聘年薪40萬公務(wù)員待遇是否有競爭力需檢驗
我靠，四十萬年薪的公務(wù)員，我還真沒見過。就算有，也是以后改革的是了，搞研究的事業(yè)編制人員有這個待遇差不多，也能理解。公務(wù)員干的活都不一樣，不可能的，年薪能有十萬都起飛了。聘任制公務(wù)員嘛再看看別人怎么說的。
6，太原市哪家旅游公司好了
山西東方國際旅行社 山西旅游網(wǎng) 山西旅游服務(wù)中心山西聯(lián)運旅游有限公司 山西紅馬旅游公司 山西太原四季風(fēng)旅游有限公司山西太平洋旅游服務(wù)有限公司 山西省中國青年旅行社 山西五洲旅行社山西京鐵旅游有限公司 山西聯(lián)運旅行社 山西現(xiàn)代旅游有限公司山西九洲通旅行社 山西空港旅行社 山西友誼之旅山西萬景國際旅行社 山西遠方旅行社 山西華航旅行社有限公司山西天緣旅行社 山西晉能暢通旅游有限公司 山西太原觀光旅行社山西精英旅行社 山西省黃河旅行社 太原市職工旅行社山西商務(wù)國際旅行社 山西瀛環(huán)生態(tài)旅游公司 山西老兵之旅旅行社太原都市風(fēng)情旅游有限公司 山西龍之旅旅游發(fā)展有限公司 山西省中國國際旅行社山西康輝國際旅行社 太原市發(fā)展之旅旅行社有限公司 山西迎澤賓館旅行社山西風(fēng)情假日旅游有限公司 山西新聞國際旅行社有限公司 山西晉之旅旅行社有限公司山西麒瑞旅行社有限公司 太原晉旅商務(wù)旅游有限公司 山西大華旅行社山西心情旅行社 山西煤海國際旅行社 太原中國旅行社山西金馬旅行社有限公司 太重旅游服務(wù)公司 航油旅行社太原市金輝旅行社 山西福祥旅行社有限公司 山西黃河萬家寨旅游有限公司山西大森林旅游發(fā)展有限公司 山西民航旅游有限公司 山西華旅國際旅行社山西藝術(shù)家旅行社 山西卓根旅行社 山西交通國際旅行社太原飛揚假期旅游有限公司 山西太原晉覽旅行社 太原市旅游公司山西鐵路旅行社有限公司 山西名聯(lián)旅行社 太原市常青旅行社有限公司太原市錦云旅游有限公司 太原市飛祥旅游有限公司 山西體育旅行社太原市雅興旅行社 太原市新華旅行社 太原市西山旅行社太原市煤鄉(xiāng)旅行社 太原好風(fēng)光旅游有限公司 太原廣和旅游有限公司山西中國旅行社假日旅游公司 山西唐明旅行社 山西太原迎龍旅游開發(fā)有限公司山西太原天緣旅行社有限公司 山西省環(huán)球旅游公司 山西華僑旅游有限公司山西交運旅行社有限公司 太原航空旅游公司 山西新世紀(jì)旅行社太原影視縱橫旅行社 太原嘉禾旅行社 山西鴻升旅游有限公司山西太原龍鐵旅行社有限公司 太原市晉鐵鑫旅行社 太原市晉通旅行社太原北方暢游旅行社 太原市亞橋旅行社 山西新天地旅行社太原市中橋旅行社 太原來來旅行社 山西金色假日旅行社山西千友旅行社 山西晉萃旅游服務(wù)有限公司 山西以琳假日旅行社山西華航旅行社 影視縱橫海風(fēng)假期同業(yè)中心 山西山水旅行社山西省中國旅行社國際旅游公司 山西皇冠假日旅行社 太原紅色之旅教育旅行社太原天峰旅游有限公司 太遠飛金龍旅游服務(wù)有限公司 山西太原鴻天翔旅游公司山西紅馬旅行社有限公司 太原市縱橫游旅游有限公司 山西大自然旅行社有限公司太原市怡祥旅游有限公司 太原萬里欣旅行社 山西新時代旅游有限公司太原市職工旅行社 山西科信旅行社 太原新生代旅行社山西育英旅游服務(wù)中心
7，山西鼎盛揚名商貿(mào)有限公司招聘跟車員入職需要交200多工作服費用
估計招聘你的人事部其實是那些勞務(wù)派遣公司，然后把你發(fā)配到這個公司上班，你就是所謂的勞務(wù)派遣用工，200多服裝費你要看服裝值不值這個價搜一下：山西鼎盛揚名商貿(mào)有限公司招聘跟車員入職需要交200多工作服費用，而且招聘的人事部和公司辦公區(qū)域不在
8，行政人事部門主要做些什么應(yīng)該注意哪些問題
人事、行政是職業(yè)的代名詞,人事主要包括人力資源(人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬福利管理、績效管理、勞動關(guān)系管理）和政府部門的相應(yīng)事務(wù)；行政主要包括后勤工作（飯?zhí)谩⑺奚?、清潔、消防、安全等）和相?yīng)政府部門事務(wù)。 主要的工作有： 一、負責(zé)本部的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實公司規(guī)章制度，加強對各項工作的督促和檢查，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，負責(zé)對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，加強對外聯(lián)絡(luò)，拓展公關(guān)業(yè)務(wù)，負責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂，負責(zé)公司車輛的管理。 二、人力資源管理與開發(fā) 1、組織架構(gòu)的設(shè)計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。 2、招聘使用： 提供工作分析的有關(guān)資料，使部門人力資源計劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致，對申請人進行面試作最終錄用和委派決定，對提升、調(diào)遷、獎懲和辭退作出決定，職務(wù)分析和工作分析的編寫，制定人力資源計劃，通過這些使企業(yè)內(nèi)部“人、事相宜”即采用科學(xué)的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實現(xiàn)人力資源合理配制?！ ?、工作報酬： 制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論功行賞，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償?！ ?、培訓(xùn)開發(fā)： 現(xiàn)在的市場無疑應(yīng)是產(chǎn)品質(zhì)量的競爭，說到底是人才的競爭，是一個企業(yè)整體素質(zhì)的競爭。一個產(chǎn)品質(zhì)量的好壞，也是一個企業(yè)所有崗位技能的集中體現(xiàn)，所以應(yīng)把全員培訓(xùn)作為企業(yè)立業(yè)之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。 提供培訓(xùn)開發(fā)需求和待培訓(xùn)者名單，制定并實施培訓(xùn)開發(fā)計劃：主要指職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)品質(zhì)的培訓(xùn)，為員工發(fā)展提供咨詢，規(guī)范在職培訓(xùn)開發(fā)的指導(dǎo)，通過培訓(xùn)開發(fā)來“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能力”以此改進員工的行為方式，達到期望的標(biāo)準(zhǔn)?！ ?、人員考核： 主要負責(zé)工作考核，滿意度調(diào)查，研究工作績效考核系統(tǒng)和滿意度評價系統(tǒng)，制定紀(jì)律獎懲制度，以工作職責(zé)來制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營的高效率?！ ∪?、負責(zé)公司各項規(guī)章制度的修訂，制定及檢查監(jiān)督。 運用剛?cè)岵墓芾砟Ｊ?，制定一套符合企業(yè)自身的管理制度，運用權(quán)利和組織系統(tǒng)，強行進行指揮、控制、命令、硬性管理來達到目的。 四、負責(zé)總務(wù)管理 沒有后勤的保障，就保證不了生產(chǎn)穩(wěn)定正常的進行。首先要制定相關(guān)制度；，加強對宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產(chǎn)、衛(wèi)生、環(huán)境的管理?！ ∥濉踩Ｐl(wèi) 加強對人員進出、公務(wù)訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災(zāi)、職業(yè)安全防護等的管理，同時對員工進行安全教育，貫徹“安全第一”“預(yù)防為主”的指導(dǎo)思想，創(chuàng)造一個安寧祥和的工作、生活環(huán)境，保證公司員工的生命財產(chǎn)安全?！ ×?、強調(diào)企業(yè)精神，創(chuàng)建公司的企業(yè)文化 企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的戰(zhàn)略目標(biāo)，群體意識價值觀念和道德規(guī)范，還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)企業(yè)員工為企業(yè)和社會的發(fā)展而努力，同時企業(yè)文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業(yè)的文化生活，良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活?！ ∑?、塑造企業(yè)形象 1、企業(yè)精神形象，它對于員工有強大的凝聚力，感召力，引導(dǎo)力和約束力，能增加員工對企業(yè)的信任感，自豪感和榮譽感。 2、企業(yè)環(huán)境形象 因為創(chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動順利進行的前提和基礎(chǔ)，而充分認識企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng)造良好企業(yè)環(huán)境的基礎(chǔ)?！ ?、企業(yè)員工形象 制定《員工日常行為規(guī)范》，因為良好的員工素質(zhì)和形象，是企業(yè)形象的重要構(gòu)成要素。員工的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學(xué)文化水平、精神風(fēng)貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象?！ 】偠灾?，行政部工作的最終目標(biāo)就是確保公司的正常運作及生產(chǎn)，穩(wěn)步，正常的進行，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益?！ ≌埥o予最佳答案并采納!謝謝!!
9，2018年山西大同市城區(qū)第十八小學(xué)富力城校區(qū)教師招聘工資待遇怎么樣
根據(jù)招聘公告來看：此次招聘待遇如下：1.小學(xué)部教師待遇標(biāo)準(zhǔn)參照或優(yōu)于公辦小學(xué)教師待遇規(guī)定執(zhí)行。（含基本工資、工齡工資、績效工資、孝親費、年終獎、五險一金）2.幼教部班主任待遇參照小學(xué)班主任同等待遇執(zhí)行。3.幼教部輔班老師基本工資1500，另有績效工資、孝親費、工齡工資、年終獎，工作期間考核優(yōu)秀者辦理五險一金。4.幼教部保育員基本工資1300，另有績效工資、孝親費、工齡工資、年終獎。5.說明：（1）績效工資：班主任費5000-7000/年；輔班教師津貼3000-5000/年；保育員津貼1000-3000/年；（2）孝親費：已婚200元/月，未婚100元/月；（3）工齡工資：40元/年；（4）年終獎：根據(jù)日常工作表現(xiàn)及工作量，酌情對于部分老師予以獎勵；（5）實行年終考核、末位淘汰。連續(xù)兩年考核不合格者予以解聘。（6）試用期一年。期滿考核合格者辦理相關(guān)合同。
10，山西省政府購買基層服務(wù)崗位一個月到手工資多少錢
2016年山西省政府購買基層公共服務(wù)崗位本次公開招聘的崗位為鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、社區(qū)基層公共管理和社會服務(wù)崗位，主要從事公共就業(yè)服務(wù)協(xié)理、社會保險經(jīng)辦協(xié)理、社區(qū)為老服務(wù)、社區(qū)司法矯正、統(tǒng)計協(xié)理等輔助性工作。11個市共計招聘10000個崗位?！ ?015年山西省政府購買基層公共服務(wù)崗位職位表：http://sx.offcn.com/html/2015/11/40369.html晉中之窗提醒您：一般是千元左右。入了三險一金的看你是哪里的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY走，然后扣掉五險，剩下的是你可以拿到手里的，我們這邊（朔州的一個縣）最低工資1520，差不多扣下來1200-1300吧。我同學(xué)是去年的，最開始扣完剩下1100，后來漲了點1200左右。太原最低工資好像是1620，所以山西基本都差不多在1300左右吧。
11，昆明云南和春酒業(yè)有限公司招聘是不是騙人的
只要不交錢，不扣證件的話就行，其它的要內(nèi)部考察，如果不放心，入職后收集好在職證據(jù)，方便以后仲裁。自帶車駕駛員的話，工資要比司機工資高，不知道您覺得哪里是騙人的了<p>您好 為您搜索到一些答案 可以參考一下</p> <p> </p> <p>有可疑，但具體是不是騙子不知道，沒接觸過<br>1、可疑在這個公司的名稱是不規(guī)范的，昆明市xx公司，帶市的單位只有事業(yè)單位，但這明顯是個企業(yè)。<br>2、云南工商信息查詢查詢不到這個公司的信息，查詢關(guān)鍵詞“詳達”，查詢結(jié)果是“無匹配信息”，意思是云南區(qū)劃內(nèi)2009年9月30日以前沒有任何登記企業(yè)名稱包含“詳達”這個詞。<br>3、相關(guān)招聘網(wǎng)上都沒看見這個公司的電話、網(wǎng)址，該公司的地址也不是詳細的地址，而只是一個大概的地址，什么500米處，一個公司連門牌號都不告訴別人，有可疑。<br>不冤枉這公司，這公司即使正規(guī)</p> <p> </p> <p><a target="_blank">http://zhidao.baidu.com/question/124290987.html</a></p>