1，新疆酒廠工資待遇怎么樣
還行 主要是高管才好
2，河南舞陽(yáng)縣出土的賈湖骨笛距今多少年
C
3，四川郎酒廠員工工資多少
我知道、 一千到兩千左右
4，泰州的酒廠一般工資多少
泰州就一家酒廠（梅蘭春酒廠）。普通工人工資大概在2000多。
你好！2000左右吧，福利不好如果對(duì)你有幫助，望采納。
5，陽(yáng)新楓林酒廠員工待遇怎么樣
陽(yáng)新楓林酒廠員工待遇非常的不錯(cuò)
鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的工資待遇不會(huì)高的，剛開始也就是兩千來(lái)塊錢的工資。不過(guò)大部分的收入還是來(lái)自獎(jiǎng)金啊，補(bǔ)貼啊，加班費(fèi)什么的。
6，北京牛欄山酒廠待遇
酒廠有很多部門，看具體哪個(gè)部門了，基礎(chǔ)的是車間掙錢稍多點(diǎn)，但基本冬季沒休息，站著干活兒，一天10個(gè)小時(shí)左右，中午吃飯半小時(shí)，夏季工資3000左右 冬季最高達(dá)到5000。但沒假期很累人，請(qǐng)假扣錢以至于開除，不是人干的活。其他后勤之類的會(huì)輕松點(diǎn)，辦公室也輕松。一般沒人沒路子進(jìn)不去酒廠。不用說(shuō)學(xué)歷。
你好！算不小吧，據(jù)說(shuō)比燕驚高？如果對(duì)你有幫助，望采納。
7，皖酒廠家業(yè)代一般工資有多少
一般4000到5000那一快把具體我也不知道
會(huì)計(jì)分錄為： 借：生產(chǎn)成本 2000 借：制造費(fèi)用 800 貸：應(yīng)付職工薪酬 2800 工資是指支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，是企業(yè)成本費(fèi)用的重要組成部分。 企業(yè)通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的提取、結(jié)算、使用等情況。 生產(chǎn)工人的工資，屬于生產(chǎn)產(chǎn)品的直接人工，所以需要計(jì)入生產(chǎn)成本科目；而車間一般管理人員是組織管理生產(chǎn)的，所以他們的工資，屬于制造費(fèi)用；廠部管理人員的工資應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用，單設(shè)銷售機(jī)構(gòu)的，其人員工資應(yīng)予計(jì)入銷售費(fèi)用。因此，工資計(jì)提（或分配）的會(huì)計(jì)分錄為： 確認(rèn)或計(jì)提工資時(shí)分錄： 借：生產(chǎn)成本（生產(chǎn)人員薪酬） 借：制造費(fèi)用（車間管理人員） 借：管理費(fèi)用（行政管理人員） 借：銷售費(fèi)用（銷售人員） 貸：應(yīng)付職工薪酬
8，寶豐酒廠能及時(shí)發(fā)工資嗎
《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動(dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； ?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>
工資按月發(fā)放，不發(fā)工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償