茅臺總經(jīng)理什么級別待遇，公務(wù)員職務(wù)工資1170元級別工資3335元是什么職務(wù)

職務(wù)就是剛開始是辦事員，然后科員，副科長，科長繼續(xù)往上升

不是。公務(wù)員是國家行政、事業(yè)單位的工作人員，茅臺集團充其量是一個國有控股企業(yè)。

茅臺酵1992是一家正規(guī)企業(yè)生產(chǎn)的白酒，該口味純正，醬香濃郁，工藝獨特，好喝不上頭，喝后口不渴，是一款中等偏上的酒。

一般經(jīng)理級別以上。有一定技術(shù)人才也能達到，30萬不多，但無學歷無能力的人是根本打不到的

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親總經(jīng)理大??！常務(wù)總經(jīng)理只是公司某部門的。常務(wù)總經(jīng)理受到總經(jīng)理管制的。

總經(jīng)理！

總經(jīng)理

正廳級別待遇。茅臺股票是中國A股市場價值投資的典范，長期是滬深兩市第一高價股。2018年，茅臺市值最高突破萬億，成為全球市值最高的烈性酒公司。當前，茅臺集團正在積極響應(yīng)國家“一帶一路”倡議，大力布局海外，致力于打造具有世界影響力的千億級酒類投資控股集團。茅臺集團是行業(yè)內(nèi)唯一連續(xù)十年發(fā)布年度社會責任報告的企業(yè)，連年榮獲“履行社會責任五星級企業(yè)”榮譽，兩度蟬聯(lián)中國慈善領(lǐng)域最高政府獎“中華慈善獎—最具愛心捐贈企業(yè)”等榮譽，成為民族品牌在企業(yè)社會責任中的領(lǐng)軍企業(yè)。

董事長（老板兒） 總經(jīng)理(幫老板打理公司或單位的一切一切,出資的事還得請示老板兒.) 項目經(jīng)理（由總經(jīng)理分配任務(wù)，經(jīng)理一般都是銷售上的）有生產(chǎn)核技術(shù)部、財務(wù)室、生產(chǎn)車間主任、售后服務(wù)中心 等等不知道你說的是什么類行的公司. 都沒有愿意回答你這個問題。采納哦

法律分析：是正廳級單位，是副省級級別。法律依據(jù)：《省人民政府關(guān)于李保芳等同志職務(wù)調(diào)整的通知》 中國貴州茅臺酒廠(集團)有限責任公司、貴州開磷(集團)有限責任公司(貴州開磷有限責任公司)、當代貴州期刊傳媒集團有限責任公司、貴安新區(qū)開發(fā)投資有限公司：省人民政府同意：推薦李保芳為中國貴州茅臺酒廠(集團)有限責任公司總經(jīng)理人選；推薦何剛為貴州開磷(集團)有限責任公司(貴州開磷有限責任公司)董事、董事長人選;推薦鄧國超為當代貴州期刊傳媒集團有限責任公司總經(jīng)理人選;建議劉自力不再擔任中國貴州茅臺酒廠(集團)有限責任公司總經(jīng)理職務(wù);建議屈慶麟不再擔任貴州開磷(集團)有限責任公司(貴州開磷有限責任公司)董事長、董事職務(wù);建議陳晏不再擔任貴安新區(qū)開發(fā)投資有限公司董事長、董事職務(wù)。以上人員職務(wù)調(diào)整請按照《中華人民共和國公司法》和有關(guān)規(guī)定程序辦理。

國家電網(wǎng)一個分公司主管, 最少6000＋不包括獎金和其他的… 其他比工資多… 這只是一個分公司的下屬公司…

國家電網(wǎng)分公司下面哪還有下屬公司，不知道就不要亂說，還主管，分公司是最下機構(gòu)，下面只是站所級別，分公司最高領(lǐng)導是總經(jīng)理，執(zhí)行18崗到17崗，現(xiàn)在執(zhí)行工資只有2項，技能工資和崗位工資，績效另算，而且總經(jīng)理是拿年薪的。年收入20萬左右。分公司總經(jīng)理級別算車間主任。

一樓的答案是對的

國企高管的工資大概在42至180萬之間，按照所在公司的級別來判斷，三級子公司為處級，二級子公司為局級，一級公司為部級。國企高管一般實行年薪制，由崗位年薪和績效年薪組成。國有企業(yè)高管有：董事長（一般由黨委書記擔任）、總經(jīng)理（總裁）、黨委書記、工會主席、紀委書記、副總經(jīng)理（副總裁）、總會計師、總經(jīng)濟師、總工程師等班子成員。一級公司（總公司）：總經(jīng)理（總裁）和黨委書記為正部級，其它為副部級。正部級崗位年薪大約120萬，績效考核基數(shù)60萬，也就是崗位年薪的50%；其它班子成員為副部級，崗位年薪為正部級的70%（84萬），績效考核基數(shù)42萬。二級子公司：總經(jīng)理和黨委書記為正局級，其它為副局級。正局級崗位年薪大約80萬，績效考核基數(shù)40萬，也就是崗位年薪的50%；其它班子成員為副局級，崗位年薪為正局級的70%（56萬），績效考核基數(shù)28萬。三級子公司：總經(jīng)理和黨委書記為正處級，其它為副處級。正處級崗位年薪大約40萬，績效考核基數(shù)20萬，也就是崗位年薪的50%；其它班子成員為副處級，崗位年薪為正處級的70%（28萬），績效考核基數(shù)14萬。當然，行業(yè)不同，效益不一樣，同一個行業(yè)，不同的單位，也會有差距。

隨便說一個好了。我自己單位的報單員，試用期1200，正式1800+獎金財務(wù)會記，3500+獎金總監(jiān)8000+獎金副總是5%的股東，總經(jīng)理也是有10%的股東。董事長有25%的股份。董事長沒工資，但是副總和總經(jīng)理有，但多少不是很清楚。一個企業(yè)職務(wù)總類比較多，大公司有總經(jīng)理，副總，經(jīng)理秘書。行政總監(jiān)，財務(wù)總監(jiān)，部門經(jīng)理，部門經(jīng)理秘書，部門主管，安保，主任級業(yè)務(wù)員（資深員工），業(yè)務(wù)員，試用期業(yè)務(wù)員。

相同崗位在不同的企業(yè)薪金相差很大的，而且有的公司經(jīng)理就是高管了，有的公司經(jīng)理才是中層，如果你不說詳細點的話，很難回答啊...

像這種職位不能拿工資來衡量，因為差別太大，地域差別就不小。上海的五星級和俺們這小地方的五星級能比嗎？再一個 要看酒店生意好壞 經(jīng)理工資不能反映報酬 生意好了 年終的分紅也不比工資差

什么13個月工資，我33年工齡，今年退休，從沒有領(lǐng)個13個月工資。看到恢復我就來氣！

總經(jīng)理屬于高層管理級別，工資待遇一般按年薪多少論的，具體多少要看在什么規(guī)模什么性質(zhì)的公司以及公司的效益情況，幾十萬到幾百萬是比較正常的

單就月工資而言，少則上萬元，多則十多萬元、幾十萬元，甚至上百萬元、幾百萬元，或者更多，其他獎金、分紅、福利待遇就更不好衡量了，企業(yè)管理過程講求權(quán)、責、利平衡，作為總經(jīng)理，工資水平是顯而易見地高…