正常茅臺(tái)工資多少，法語外派非洲待遇

大部分政局比較安定的國家，剛畢業(yè)的，第一年10到15w吧 現(xiàn)在不值錢了 相對動(dòng)蕩的 補(bǔ)助會(huì)高一些 但是基本工資差不多這樣 第二年開始 能有20w吧 就算還挺好的了 環(huán)境比較艱苦 但是個(gè)人小環(huán)境還是不錯(cuò)的 像有些人說的 茅臺(tái)當(dāng)水喝 也不是吹牛 看你個(gè)人選擇吧

茅臺(tái)不僅以其破千元的股價(jià)成為了資本市場的一大奇跡，它更是我國非常著名的白酒品牌之一，能夠進(jìn)入茅臺(tái)這么一個(gè)穩(wěn)定、名聲大且收入也很不錯(cuò)的企業(yè)是不少求職者的夢想。而茅臺(tái)也是公布了其最新的招聘計(jì)劃，預(yù)計(jì)將在2022年面向全社會(huì)所有符合要求的人群中招聘80名管理、生產(chǎn)人員以及793名工人，這么多的崗位給出的平均年薪也是達(dá)到了非常有誠意的13萬元 ，讓不少網(wǎng)友看得都心癢癢。那么，想要把握此次機(jī)會(huì)、進(jìn)入茅臺(tái)工作的話，究竟需要滿足哪些條件呢？高薪茅臺(tái)，對于學(xué)歷有基本要求在現(xiàn)在的職場上，學(xué)歷是一塊必不可少的“敲門磚”，而茅臺(tái)在招聘這塊對于學(xué)歷自然也是毫不含糊。根據(jù)其發(fā)布的招聘公告來看，對于普通的求職者而言，哪怕最不需要文化知識(shí)的制酒工及制曲工，門檻都達(dá)到了大學(xué)本科及以上。而對于退役軍人的要求則相對要低那么一些，只需要大專及以上就能滿足要求。看來這個(gè)年頭，對于普通人來說，想在知名大企業(yè)謀求一份穩(wěn)定的工作，最差也得給自己弄個(gè)本科學(xué)歷了。全面發(fā)展，應(yīng)聘者體測必須達(dá)標(biāo)除此之外，在茅臺(tái)的招聘簡章中還有一份專門的體能測試，這在一般的招工中可謂是相當(dāng)罕見。在招聘流程中，好不容易在筆試關(guān)卡中過五關(guān)斬六將的各位求職者們還必須通過體能測試。其測試的內(nèi)容就是我們大多數(shù)人學(xué)生時(shí)代都很討厭的長跑，男子1000米跑、女子800米跑，都必須4分30秒內(nèi)完成。看來茅臺(tái)對于人才的選拔不僅僅只局限在學(xué)歷和業(yè)務(wù)知識(shí)上，其對于員工的身體素質(zhì)也是非常在意的。

很正常， 茅臺(tái)鎮(zhèn)的散酒賣25元一斤。

那樓主就不用冬天逮兔子 了 也不用逮家巧了

那就再也不賣糧食了。留著家吃，每天只是吃肉。

10塊的話，公務(wù)員的工資會(huì)上漲千八百的，物價(jià)會(huì)讓普通老百姓活不了的

貴州茅臺(tái)員工人均年薪31萬，這一薪資在白酒行業(yè)處于第一的位置，就算在全行業(yè)比較也是屬于高收入的水平。 根據(jù)有關(guān)部門的統(tǒng)計(jì)，在白酒行業(yè)中，2020年員工人均年薪上，19家白酒上市企業(yè)中，貴州茅臺(tái)排名第一，員工人均年薪為31.04萬元，是排在末位企業(yè)員工人均年薪的6倍多；瀘州老窖則以29.33萬元排名第二，水井坊、古井貢酒分別以25.61萬元、24.69萬元位列三四名。 茅臺(tái)高級(jí)管理人員實(shí)行年薪制；中級(jí)管理人員實(shí)行準(zhǔn)年薪制；普通員工主要實(shí)行崗位績效工資制和承包工資制。而且真實(shí)薪資到手也確實(shí)高于同行，甚至可以說是比大廠還香，比體制還好。茅臺(tái)這樣的企業(yè)只能是獨(dú)一無二的，只有貴州茅臺(tái)鎮(zhèn)這個(gè)地方，只有這個(gè)地方特有的地理氣候和自然資源，才能產(chǎn)生茅臺(tái)這樣的釀酒企業(yè)，即使是同樣的糧食，同樣的釀造方法，同樣的工程技術(shù)人員，同樣的工人，把茅臺(tái)的生產(chǎn)流程原樣搬到其他地方，它就是生產(chǎn)不出來茅臺(tái)這樣的白酒。所以，茅臺(tái)的唯一性，確定了它只能在貴州茅臺(tái)鎮(zhèn)生產(chǎn)、發(fā)展和壯大，其他地方只能是它的銷售地和消費(fèi)地，想學(xué)它是沒有出路的。 進(jìn)茅臺(tái)，競爭比鐵飯碗還激烈想進(jìn)茅臺(tái)也不容易，因?yàn)槊┡_(tái)酒廠就連招個(gè)一線操作工，都大把的人上，在當(dāng)?shù)兀诿┡_(tái)工作比編制內(nèi)的都香。畢竟茅臺(tái)的工作時(shí)間：一年只工作160天，年薪23萬，有半年時(shí)間可以躺平或者干點(diǎn)別的，別說996了，連955都不用，這薪水這算下來的時(shí)薪比大廠都高。當(dāng)然，沒兩把刷子也進(jìn)不了茅臺(tái)。就算是做基層工作的茅臺(tái)人，學(xué)歷都是一水的重點(diǎn)大學(xué)和海歸，好多還是研究生。之前就有學(xué)霸分析過：“與其進(jìn)北上廣飄搖，不如在茅臺(tái)鎮(zhèn)醉倒”。

和他好好談?wù)劊犅犓囊庖?，別因?yàn)殄X把家丟了

幸福是什么？其實(shí)幸福沒有絕對的答案，關(guān)鍵在于你的生活態(tài)度。善于抓住幸福的人才懂得什么是幸福。一直以為感受幸福是件很困難的事，那是一種燈火闌珊處的境界。經(jīng)過歲月的流年以后，才明白，幸福其實(shí)很簡單，只要心靈有所滿足、有所慰藉就是幸福。 健康的活著就是一種莫大的幸福!!!幸福是什么？其實(shí)很簡單。一杯淡水，一杯清茶可以品出幸福的滋味；一朵鮮花，一片綠葉，常?？梢詭硇腋５臍庀?；一間陋室，一卷書冊，可以領(lǐng)略幸福的風(fēng)景。幸福不僅在于物質(zhì)的豐裕，幸福更在于精神的追求與心靈的充實(shí),幸福是一種感受，一種意識(shí)，是柔風(fēng)拂面的愜意，是玫瑰盛開的芳香，是遠(yuǎn)外掠過湖面?zhèn)鱽淼男∫骨?。體驗(yàn)幸福，要有一顆純正的心靈，要有懂得欣賞自然，甘于淡泊的智慧，要有寵辱不驚，縱橫天地的氣度,名譽(yù)和鮮花常常帶給功名顯赫得人物，然而物質(zhì)的幸福常常是被人看中，更甚于精神的幸福。這個(gè)世界有人喝茅臺(tái)而優(yōu)，有人卻飲白開水而樂。貧賤夫妻往往能相濡以沫，富貴人家的夫妻卻常常怨偶。幸福往往離不開健康得體魄，愉快的心情，幸福往往離不開必要的物質(zhì)生活保證，但是局限于物質(zhì)的幸福始終不是真正意義上的幸福。幸福是流放者的歌，惟有知音才能懂得蘊(yùn)意。幸福是精神的充實(shí)，心靈的寧靜，靈魂的坦蕩，其次，才是物質(zhì)生活的安逸

唯有愛才可以排除障礙

1、縣城里面還是看重這些禮品的。包錢其實(shí)最直接，大概率他們會(huì)比較高興的，金額最好是當(dāng)?shù)匾粋€(gè)月的工資 例如3000-5000.2、因?yàn)槭堑谝淮嗡投Y，加上點(diǎn)他們喜歡的吃的東西，例如餅、糕點(diǎn)、奶什么的，他們即便不要也可以轉(zhuǎn)送給其他長輩。3、到公婆家 盡量低調(diào)，大多數(shù)長輩很將就，怕放飛自我，惹怒他們4、一定在他們面前對老公好，能做的盡量搶著做。5、實(shí)在想送酒，那就第一次送高檔的，50度以上的白酒，茅臺(tái)2瓶，五糧液2瓶，茅臺(tái)可以用來增值，五糧液用來喝的，這種檔位的酒，估計(jì)老人不會(huì)拒絕過年喝

衣服最適合，年輕人給老人買衣服，最能體現(xiàn)出對老人的孝道

以俺結(jié)婚6年的經(jīng)驗(yàn)告訴你，最好是買衣服，因?yàn)楣牌趴梢源┏鋈ワ@擺：這是俺兒媳婦給買的！最能體現(xiàn)出你的孝心

不知道公公婆婆喜歡什么需要什么，是你這個(gè)兒媳婦的失職??！建議你平時(shí)多留心觀察。我也不好給你意見建議，畢竟我也不知道你公婆想要什么。是在不行你就送金首飾給婆婆，送衣服鞋子類給公共吧！希望對你有所幫助吧。

看你是什么地方的人了，東北老人講究實(shí)在，可以買些吃的，或是節(jié)慶的服裝，或是補(bǔ)品，如果不喜歡補(bǔ)品，可以考慮“好吃好穿”，若是南方的話，可以送公公婆婆對表啊，翡翠啊之類的，或是一些金銀物品，但是像人參鹿茸什么的還是不能少了哦

加州稅收：加州稅制分由州及郡各不同層級(jí)政府單位主管及征收，主要之租稅包括： 個(gè)人所得稅(Personal Income Tax) 稅率介于1%至9.3%。 公司所得稅及營業(yè)權(quán)稅(Corporate Income Franchise Tax ) 營業(yè)權(quán)稅是每年應(yīng)稅所得之8.84%，但最低稅額為800美元。 銷售稅及使用稅(Sales Tax and Use Tax) 目前加州之銷售稅額為7.25%，但因?yàn)楦鞯胤秸嗟酶秸麂N售稅，故實(shí)際之稅額在7.25%至8.25%之間。在加州之企業(yè)若所使用之有形流動(dòng)資產(chǎn)并未繳交銷售稅，則須繳納使用稅，例如購自外州之資產(chǎn)或存貨。 地方財(cái)產(chǎn)稅(Local Property Tax) 隨各地方而不同，全州平均稅率約為公告地價(jià)的1.1%。 失業(yè)保險(xiǎn)稅(Unemployment Insurance Tax) 每一受雇勞工每年薪資7,000美元之3.4%。

1，只去一陣子么~~正常旅行的行李就行啊，沒什么特殊的，要購物的話帶個(gè)夠大的旅行箱就行~~~加州陽光足，防曬帶好。8月初，挺熱的，干。剩下的~~~~害怕吃不慣就帶點(diǎn)兒餅干類的零食（最好托運(yùn)，方便）。 2，首選買打折的衣服，鞋。感興趣的化妝品。箱包，打折的手包背包什么的coach，gucci什么的。本人男生不知道還能有啥。。。 3，人會(huì)多，但不會(huì)多得擠不動(dòng)那樣~~~在免稅店可以買鞋中國酒（茅臺(tái)五糧液什么），中國煙（中華小熊貓什么的），洋酒什么的（jonnie walker 黑方蘭方什么）~~~~不過免稅店都是買送禮用的東西~~~ 4，只要不是在免稅店，都要算稅的。稅是結(jié)帳時(shí)后一起算進(jìn)來的。就是說，你再買東西的時(shí)候，看見價(jià)簽上是多少錢，要自己算一下稅后要收多少錢。比如7%的稅的前提下，一件衣服價(jià)簽上顯示10刀，結(jié)帳時(shí)候就會(huì)收10.7刀。有沒有當(dāng)?shù)厝搜a(bǔ)充一下~~~那兒稅是7%不？ 不知還有啥問題~~~~最好是預(yù)先想想都有什么需要買的，有目的一點(diǎn)兒。

私企一樣走歪路 搞辦公室心機(jī)一個(gè)玩的比一個(gè)6 屁點(diǎn)工資部門都整天玩宮心計(jì)各種拉幫結(jié)派的 有能力一樣被排擠 而且被擠的一樣很痛苦 稍不注意就被擠走了 莫名其妙被領(lǐng)導(dǎo)看不順眼 你都一臉懵逼 我到底做錯(cuò)啥了 搞不好最后工資都要各種克扣你的 誰告訴我私企發(fā)展好我一板子呼死丫的 還有很多管理暴發(fā)戶沒文化 蠢的跟個(gè)豬一樣 狗屁都不懂 都好意思開公司 搞國企官老爺那套作風(fēng) 整天掉錢眼里只想著賺錢 膨脹到天上 選人照樣看個(gè)人喜好 有時(shí)候甚至還把公司開成了佳麗三千后宮 照樣喜歡阿諛奉承拍馬屁的 照樣喜歡年輕漂亮有胸的 認(rèn)認(rèn)真真做事不玩心計(jì)照樣被欺負(fù)被排擠 現(xiàn)在什么人都能開公司 照樣帶著有色眼鏡看待所有崗位所有人的 所以理論上 不管是什么樣的公司 辦公室宮斗大劇 垃圾管理 效率低下內(nèi)耗嚴(yán)重 傻逼同事 關(guān)系戶 其實(shí)一樣都不會(huì)少 誰告訴你私企沒有關(guān)系戶 公平公正公開的？ 我一板子呼死丫的 有時(shí)候主要是看自己能跟什么樣的領(lǐng)導(dǎo) 跟了個(gè)好領(lǐng)導(dǎo) 自己能得到的肯定都是正面的成長 也能學(xué)到很多東西 跟國企私企沒多大直接關(guān)系 所以 成長最終還是靠自己的 要淡定 能進(jìn)國企還是進(jìn)國企吧 可以國企私企都體驗(yàn)幾年 要么選好行業(yè)不跨行 要么選好崗位 不跨崗 其他的一切看機(jī)遇 也看運(yùn)氣但要記住一點(diǎn) 任何企業(yè)的核心部門 核心業(yè)務(wù) 核心崗位 都是能者居之 并不是有多硬關(guān)系就能擔(dān)此大任的 你要向這樣優(yōu)秀的人看齊 學(xué)習(xí) 不停進(jìn)步 彌補(bǔ)自己不足 爭取自己也能具備這樣的能力 素質(zhì) 其他的隨緣吧 有時(shí)候簡簡單單生活也不錯(cuò) 更何況大多數(shù)人也不過是平平凡凡的工資平平凡凡的生活而已

大家普遍可能認(rèn)為國企的保障更好一點(diǎn)，輕松一點(diǎn)，私企的話想對累一點(diǎn)，工資高一點(diǎn)，但是相對于國企來說，不夠穩(wěn)定。這個(gè)就看個(gè)人選擇了但是有的國企工資待遇也很不錯(cuò)，比如貴州茅臺(tái)酒廠招聘，一般招聘制酒工和制曲工，能進(jìn)去的話工資也是很不錯(cuò)的。

國企與私企發(fā)展前景，針對不同的人前途不同；國企對于個(gè)人的情商鍛煉高于能力的培養(yǎng)，私企更看重工作能力，能否給企業(yè)帶來更多利潤；國企人際關(guān)系比私企復(fù)雜；國企在一定層級(jí)需要論資排輩，私企都是老板說的算；從宏觀經(jīng)濟(jì)大環(huán)境，國企和私企將來屬于不同行業(yè)，側(cè)重不同，總體而言，私企是國企的補(bǔ)充，所以，國企發(fā)展好，私企會(huì)受益。綜上所述，國企和私企的發(fā)展，對于個(gè)人需要從性格、能力、背景和機(jī)遇等方面考量，都會(huì)有一番作為。

找工作需要根據(jù)自己的情況考慮，以下是國企和私企的優(yōu)缺點(diǎn)：國企的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)1. 優(yōu)點(diǎn)：（1）國企的福利好，而且上班的制度比較好，雙休日和法定假日都正常放假；（2）國企得到國家更多的直持，享有更多優(yōu)勢條件。2. 缺點(diǎn)：（1）國企的辦事效率不太高，但是長期做相同的事情，得到重用的機(jī)會(huì)小；（2）國企規(guī)則多、制度嚴(yán)、反應(yīng)慢、死板、相對穩(wěn)定，個(gè)人待遇變化性相對小。3. 私企的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)1. 優(yōu)點(diǎn)：（1）私企靈活性大、與市場變化接軌、競爭性強(qiáng)、個(gè)人能力占主導(dǎo)；（2）體制和管理更靈活，變通性好，易于改革，更能適應(yīng)市場，效率更高；（3）工資待遇相對來說也比較靈活，發(fā)展前途也不錯(cuò)。2. 缺點(diǎn)：相對國企穩(wěn)定性弱點(diǎn)。企業(yè)單位分為國企和私企，兩者的企業(yè)制度都是一樣。區(qū)別在于企業(yè)產(chǎn)權(quán)所有人不一樣，國企就是屬于國家所有的企業(yè)單位；私企就是屬于屬個(gè)人所有的企業(yè)單位。

我?guī)湍惴治鰢蠛退狡蟮膬?yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，你自己決定哈。如果你看了還拿不定主意，不知道哪個(gè)好，這樣，我建議你最好去外企。呵呵 企業(yè)單位分為國企和私企，兩者的企業(yè)制度都是一樣。區(qū)別在于企業(yè)產(chǎn)權(quán)所有人不一樣，國企就是屬于國家所有的企業(yè)單位；私企就是屬于屬個(gè)人所有的企業(yè)單位。 國企的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)優(yōu)點(diǎn)：國企的福利好，而且上班的制度比較好，多是雙休日，法定假日也是沒有含糊的；國企得到國家更多的直持，享有更多優(yōu)勢條件。缺點(diǎn)：國企的辦事效率不太高，但是長期做相同的事情，得到重用的機(jī)會(huì)小。國企里面的斗爭相當(dāng)激烈，并且關(guān)系在里面起著很關(guān)鍵的作用，一個(gè)人也很難有出頭之日，有點(diǎn)那種機(jī)械化的感覺，沒有多大的活力。國企花的是國家的錢，國家的錢也就是我們老百姓的稅收，很多國企在效益低、效率低的前提下，不思進(jìn)取，一味靠國家養(yǎng)著，使本來屬于大家的轉(zhuǎn)移支付被這些企業(yè)占用了。 私企的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)優(yōu)點(diǎn)：通過自身努力發(fā)展為國家創(chuàng)造稅收的，即為我們的生活水平提高作貢獻(xiàn)。體制和管理更靈活，變通性好，易于改革，更能適應(yīng)市場，效率更高。工資待遇相對來說也比較靈活，發(fā)展前途也不錯(cuò)。缺點(diǎn)：有一個(gè)最大的弊端，那就是有很大一部分人是老板的親戚朋友，且他們基本上都是管理者，你要很強(qiáng)才能有出頭之日。

哎，你沒弄清事情本質(zhì)，分紅是的確打到你賬戶上的，至于股票價(jià)格由10塊變成了9塊是沒有意義的，因?yàn)樵诜旨t前10塊是市場價(jià)，有買賣成交的，而在分紅后的第二天開盤的9塊并不是成交的價(jià)格，只是人為的將價(jià)格“修改”為9塊，但這個(gè)9塊卻不是成交價(jià)格，它既不是頭天收盤的成交價(jià)，也不是第二天的開盤買賣成交價(jià)，如果沒有人愿意在9塊將手中股票出售，那么這個(gè)“9元”的價(jià)格是無意義的，只是判斷第二天漲跌的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)而已。 至于如果9元有成交，那是因?yàn)橛腥嗽敢庠?元出售自己的股票，這個(gè)9元可以近似的理解為市場成交價(jià)格的自然波動(dòng)，如同平時(shí)10塊錢的股票第二天開盤自然9元低開一樣（這里假設(shè)中國市場如同國外一樣沒有漲跌停板）。 當(dāng)然，如果你說這只股票以后永遠(yuǎn)沒人買，那么除息與不除息比起來似乎在股票賬戶上白丟了一元，但我問你，如果沒有人買，那么，賬面上的9塊與10塊又有什么區(qū)別呢？

【這個(gè)要區(qū)分長期投資者和短線投機(jī)者】【長期投資者】，年初看好上市公司盈利業(yè)績，每股10元買入，年底業(yè)績1.00元，在此時(shí)間其股價(jià)也一定隨之上漲，那么他參與分紅時(shí)股價(jià)可能超過11元，每股派息0.5元，除權(quán)后10.5元?！径叹€投機(jī)者】，分紅前買入，由于企業(yè)業(yè)績好，除權(quán)后做填權(quán)行情?！竟善狈旨t后，投資者可以選擇留或走?！科髽I(yè)經(jīng)營是有波動(dòng)的，今年不分紅，第二年如果業(yè)績大幅下降甚至虧損，那么投資者不但沒有得到紅利，股價(jià)也會(huì)打折。

你根本的理解錯(cuò)了，你用投機(jī)的想法去理解投資的行為。從投資的角度講 股票最基本的功能是融資 一個(gè)公司看重某個(gè)項(xiàng)目要去做 或者要在現(xiàn)有規(guī)模上擴(kuò)張 但是 沒有這么多錢 于是邀約社會(huì)各界人士入股參與社會(huì)各界人士為何要入股給他去做這些事情呢？？ 其本質(zhì)原因是看好他將要發(fā)展的項(xiàng)目或看好這個(gè)公司的未來 這個(gè)項(xiàng)目有前景 能賺錢 那么 賺到錢以后 是要按入股比例來給大家分紅的你就假設(shè)我現(xiàn)在看上了一個(gè)什么項(xiàng)目 資金不夠 于是邀約你入伙一起去做 你入伙是為了什么？？ 當(dāng)然就是為了賺到錢分紅 最好你入伙100萬，明年就可以分紅200萬。以上說的 是股票的基礎(chǔ)功能 也是為什么要發(fā)行股票 為什么股票有人愿意購買的核心問題擾亂你的不過是在投機(jī)上 我假設(shè)的約你入伙100萬這個(gè)事情 你不會(huì)亂 但在股票上 你就亂了 是因?yàn)? 股票可以自由交易 那么一旦可以交易 價(jià)格就自然會(huì)波動(dòng) 股票的這個(gè)屬性 毀滅了他的核心屬性 最后多數(shù)人考慮的買進(jìn)股票 不是為了去分紅獲得投資利潤 而是通過股票交易的漲跌來獲得投機(jī)收益分紅本身是給投資者帶來真正的收益了 因?yàn)榉至四沐X 錢是實(shí)實(shí)際際的到了你的賬戶上 就跟發(fā)工資一樣 之所以你覺得沒有帶來收益 是因?yàn)楣善眱r(jià)格最后通過除權(quán)后 “價(jià)格上相當(dāng)于沒分紅” 這個(gè)問題很繞 我只能這么讓你去理解 你不要管股票的價(jià)格 你只管你有多少股份 你有100股 分紅前是100股 分紅后還是100股 你在100股的基礎(chǔ)上 就“賺”到了分紅的錢分紅對于上市公司來講 是個(gè)再好不過的事情 能分紅 證明他不但保住了大家入股的錢 還賺到了 如果公司常年不分紅 有幾種情況 好的情況是 公司賺到了錢了 但是為了擴(kuò)大生產(chǎn) 繼續(xù)擴(kuò)張做強(qiáng)做大 把賺來的錢繼續(xù)投資 那么就會(huì)給你派股 這相當(dāng)于把本改分你的投資收益 又繼續(xù)幫你再投入 那么你的股票數(shù)量就會(huì)變多 或者股票的凈資產(chǎn)就會(huì)增多長期不分紅的另外一種很壞的情況就是 公司就沒賺到什么錢 分不了紅 甚至公司直接就是虧損 那么你入股的錢 不也就虧損了么當(dāng)然 你10塊錢入的股 凈資產(chǎn)是10塊 虧損了 變成了9塊 這時(shí)候 你在市場上可能還能把股份賣到15塊 明明虧損了 為什么還能賣到15塊？？這個(gè)就是你糾結(jié)不清楚的問題吧？ 能賣到15塊 是因?yàn)橛腥嗽敢?5塊買 于是你就賣到15塊了 至于別人為什么愿意買 這是其他問題了- - ！你這個(gè)問題 問的很糾結(jié) 很難用書面化的表達(dá)跟你說清楚 自己去理解吧 - - ！

其實(shí)分紅并不是零和 比如股票=10元 分紅1元 按你說的不用等分紅直接賣掉股票 可得到資金10元資產(chǎn)，等分紅，得到1元分紅資金，股票除息=9元一股，你的資產(chǎn)還是10元。表面看2者一樣，實(shí)際不同。分紅前賣掉股票得到10元資產(chǎn)，你就不再擁有公司股權(quán)，而得到1元分紅。價(jià)值下跌至9元的股票，你的資產(chǎn)還是10元。但你同時(shí)還持有公司的股權(quán)。還可以這樣說，公司分紅的話 10元分1元。如果你不要分紅 在分紅前賣掉你得到了10元。在分紅后股票除息后 只要9元一股了。這時(shí)你再去買入 只要花9元錢。你賬戶是不是剩余一元資產(chǎn)。 不分紅的公司10元 一直要10元 10元 賣了 你想買還是要花10元去買才能得到公司的股權(quán)。進(jìn)行分紅的公司。你10元的股票分紅前賣掉，分紅后9元買入。你實(shí)際賺了1元在賬戶里、你花9元得到了和前面花10元一樣的公司股權(quán)比列?。ú黄渌蛩貛淼墓蓛r(jià)波動(dòng)）不知道我說的你理解清楚了沒！分紅的公司 你10元分1元的話 你不要分紅可以分紅前10元賣出 9元買回。 不分紅的公司 你10元賣出。你繼續(xù)買回這家公司同樣的股權(quán) 你還得花10元！這就是分紅不分紅最直接的區(qū)別！而分紅的本質(zhì)其實(shí)是獲得紅利和不變的股權(quán)比列。

我是新手，看到你的提問非常有趣，也在想這個(gè)問題。首先我假設(shè)：現(xiàn)在是年初， 一只股票賣價(jià)10元，凈值產(chǎn)10元，并且股價(jià)永遠(yuǎn)等于凈值產(chǎn)。每年賺一元，年底全部分給股東。現(xiàn)在到了年底，這一年公司賺了一元還沒有分配，那么他的凈值產(chǎn)已經(jīng)是10元+1元=11元，股價(jià)也是11元了?，F(xiàn)在把這一元發(fā)給股東，股東拿到1元，股價(jià)除權(quán)，變回10元，等待新的一年再賺1元。如果我使用這1元紅利，再購買這家公司的股票，那么我就有11元的凈值產(chǎn)了，明年我就應(yīng)該拿到1.1元的紅利。每年遞增就是復(fù)利。而伯克希爾從來不分紅，因?yàn)榘头铺卣J(rèn)為他可以為股東找到更好的投資渠道。而市場上的公司分不分也應(yīng)該根據(jù)自己的發(fā)展來做決斷，如果明年的發(fā)展，不需要那么多的現(xiàn)金，把一部分分給投資者讓投資者決定，增持股票增加權(quán)益，買其他股票，或者花掉。