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1，公司放假有工資嗎
沒的
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2，工廠放假有沒有工資
法律分析：有工資，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供勞動條件，如果是用人單位原因造成的停工放假，用人單位應(yīng)該按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。如果遇到法定節(jié)假日，放假也是有工資的。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理?！吨腥A人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
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3，10月13日放假發(fā)工資那10月47日會發(fā)工資嗎
如果是勞動關(guān)系需要支付工資的
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4，工廠放假有工資拿嗎
這個需要看具體情況。如果工廠若因效益不好，需要長時間安排員工放假。在此期間也需要支付員工個人工資 ，支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！豆べY支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定：非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
5，公司通知放假工資要怎么發(fā)
基本工資 沒有獎金 是可能根據(jù)公司自己的規(guī)定的話 不少于基本工資的60% 合同里應(yīng)該有注明我們公司是基本工資的80%
6，工廠放假有沒有工資
一、工廠放假有沒有工資1、 法定節(jié)假日放假是有工資的，已包含在工作日滿勤時的工資中，所以相當(dāng)于是法定節(jié)假日休息不扣工資。正常的休息日（比如雙休日）休息沒有工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。2、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。 二、哪些情況用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
7，二月份放假八天其中包括月休4天法定假日3天一個月三千工資怎樣計算
元旦是國家法定假日，這一天的休息是帶薪的。 如果因為元旦休息而少發(fā)一天工資，企業(yè)是違法的，可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨锰岢錾暝V的。我不知道你 假期 的第八天在哪里。 但是 你要是 放八天假 就拿月工資除你的實際 上班 天數(shù) 就是你的日工資
8，假期實習(xí)有工資么
當(dāng)時沒講清楚是話，估計是沒有的，如果院長人好的話可能你走時會給些，不過你可以問一下院長，你實習(xí)期間 工資怎么算的，帶小孩的確不容易呵我有一個朋友也是假期實習(xí)在幼兒園、飯都不管~可見當(dāng)今教育體系的惡劣現(xiàn)在應(yīng)該后多或少有點，實習(xí)中畢竟你也是出了力的。當(dāng)然，這得看幼兒園了你去問問不就行了看協(xié)議，按協(xié)議辦，有的還得交錢，有的也給工資。
9，請問十一放假8天在這8天休息會有工資嗎
明確告訴你：很遺憾，沒有！正規(guī)企業(yè)按法定假期是有工資的，國慶節(jié)法定假期三天有薪假。在“十一”長假期間安排加班可能涉及到兩種不同性質(zhì)的加班情形：分別是休息日和法定假日加班，其計酬標(biāo)準(zhǔn)是不同的。加班的時間為10月1日至5日。對照上述規(guī)定的要求，10月1日、2日、3日加班的報酬應(yīng)當(dāng)按平時日工資的300％計付；至于10月4日、5日這兩天加班后若單位能夠安排補(bǔ)休并給予同等時間補(bǔ)休的，不發(fā)加班工資，確實不能安排補(bǔ)休的，則單位應(yīng)按日工資的200％計付加班費。
10，勞動合同到期放假有工資嗎
如果公司放假是因為公司原因，并且是第一個月放長假，那么你的工資應(yīng)當(dāng)是正常月工資減去2天工資工資支付暫行規(guī)定：第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。整個月的勞動者辭職遇到春節(jié)，那么必須過節(jié)后申請辭職，而且要提前一個月的，不然，公司會扣工資來抵押社保費用的。