白酒體驗店店長工作怎么樣，七天店長的工作好做嗎

其實在哪做店長都是一樣的，只是看你平時的經(jīng)驗怎么樣，遇事經(jīng)常去總結(jié)，每天都進(jìn)步一點，不用說七天了，比這高檔的地方你都感覺好做

店長的級別待遇達(dá)不到這些特殊的標(biāo)準(zhǔn)，片區(qū)經(jīng)理、大區(qū)經(jīng)理可以有這些待遇。

你好！去7天酒店當(dāng)回店長都知道了僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

店長工資待遇還是好點的，一般能6000+，同時酒店工作人員一般不用愁住宿問題，包住的，因此還是一個挺不錯的選擇。

平均工資5000+ 不算獎金。獎金按季度計算（3個月一次）全國分店最高獎金6w。最低3q。不過很嚴(yán)格，做的不好隨時被干掉。入職前有培訓(xùn)，需要考核，pk不行繼續(xù)回爐。

店長工資：5000--10000不等，根據(jù)營業(yè)情況！ 要求最好有經(jīng)濟(jì)型酒店管理經(jīng)驗！ 或星級酒店部門經(jīng)理級別以上3-5年的管理工作經(jīng)驗 或獨立操作過小型商務(wù)酒店的管理經(jīng)驗等等??！ 助理：2500--5000不等 經(jīng)驗同上，星級酒店部門經(jīng)理1-3年經(jīng)驗 或有酒店銷售的工作經(jīng)驗的等等！ 無論如何，都要有經(jīng)驗的奧！

季度獎金是你所在分店要做到他指定的開房率、服務(wù)排名、銷售業(yè)績，各項達(dá)標(biāo)并且靠前的店才能拿到，新做的店長基本都會扣績效，還要看你是在哪個區(qū)域的店長

很一般，其實就是一份普通的工作而已。待遇和工作強度不成正比。

培訓(xùn)的工資只有2500元嗎？這個是不是太少了。

底薪5500-6500另有季度獎0-4萬 年度獎0-20萬

每個地方的經(jīng)濟(jì)水平不一樣，看你自己心里給自己打多少分，自己認(rèn)為自己值多少，就要求多少，畢竟這里面不是還有人情在嘛。工作時間一般都在八小時，不過店長嘛要表現(xiàn)的工作積極，怎么也得加加班之類的。你懂得。。。

店長工資嗎？如果是連鎖店的店長的話，例如七天，一般都是5000往上走。但如果不是連鎖類型的，就看你是怎么和店長談的了，可以底薪加提成，而且工資水平也取決于你當(dāng)?shù)氐南M水平。

一般是3000元這樣啊 你可以問問老板呀

沒吃過豬肉還沒看過豬跑嗎？要是連豬跑都沒看過那就別人給你啥你就吃啥就好了，要是你什么都不知道這個老板都愿意用你，那你就等著老板給你開條件吧，你主動談不太合適。

★五項基本職責(zé) （1）達(dá)成業(yè)績的職責(zé)：不管店長是經(jīng)營者還是營業(yè)者，必須擔(dān)負(fù)起店中業(yè)績的主要責(zé)任。 （2）管 理 的 職 責(zé)：對于店中的“人”、“物”、“錢”、“情報”等，店長都得充分管理、具體落實執(zhí)行公司的各項規(guī)定。 （3）指揮統(tǒng)帥的職責(zé)：店長應(yīng)該發(fā)揮指導(dǎo)、統(tǒng)帥部屬的最大能力。正確與適當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)，下屬才能100%的發(fā)揮能力。 （4）解決問題的職責(zé)：有關(guān)于業(yè)績或工作中所發(fā)生的問題，店長都必須思考與解決。 （5）判 斷 的 職 責(zé)：在權(quán)限范圍內(nèi)，店長對于業(yè)務(wù)應(yīng)有正確的判斷。這和下屬聽命行事的立場迥異。 ★兩項最基本的工作 1、 對外的工作：〈追求消費者各方面的滿足〉 （1）吸引消費者的貨品方案 不管是什么時代，專賣店的勝負(fù)是決定于貨物品質(zhì)的好壞、齊全與否。和以往所不同，不僅要適應(yīng)消費者的需求，還要提出能準(zhǔn)確領(lǐng)導(dǎo)消費走向的新型商品。這是店長的第一要務(wù)。 （2）營造“氣氛好”“便利”的賣場