白酒體驗(yàn)店店長工作怎么樣，七天店長的工作好做嗎

其實(shí)在哪做店長都是一樣的，只是看你平時(shí)的經(jīng)驗(yàn)怎么樣，遇事經(jīng)常去總結(jié)，每天都進(jìn)步一點(diǎn)，不用說七天了，比這高檔的地方你都感覺好做

店長的級(jí)別待遇達(dá)不到這些特殊的標(biāo)準(zhǔn)，片區(qū)經(jīng)理、大區(qū)經(jīng)理可以有這些待遇。

你好！去7天酒店當(dāng)回店長都知道了僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。

店長工資待遇還是好點(diǎn)的，一般能6000+，同時(shí)酒店工作人員一般不用愁住宿問題，包住的，因此還是一個(gè)挺不錯(cuò)的選擇。

平均工資5000+ 不算獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金按季度計(jì)算（3個(gè)月一次）全國分店最高獎(jiǎng)金6w。最低3q。不過很嚴(yán)格，做的不好隨時(shí)被干掉。入職前有培訓(xùn)，需要考核，pk不行繼續(xù)回爐。

店長工資：5000--10000不等，根據(jù)營業(yè)情況！ 要求最好有經(jīng)濟(jì)型酒店管理經(jīng)驗(yàn)！ 或星級(jí)酒店部門經(jīng)理級(jí)別以上3-5年的管理工作經(jīng)驗(yàn) 或獨(dú)立操作過小型商務(wù)酒店的管理經(jīng)驗(yàn)等等??！ 助理：2500--5000不等 經(jīng)驗(yàn)同上，星級(jí)酒店部門經(jīng)理1-3年經(jīng)驗(yàn) 或有酒店銷售的工作經(jīng)驗(yàn)的等等！ 無論如何，都要有經(jīng)驗(yàn)的奧！

季度獎(jiǎng)金是你所在分店要做到他指定的開房率、服務(wù)排名、銷售業(yè)績，各項(xiàng)達(dá)標(biāo)并且靠前的店才能拿到，新做的店長基本都會(huì)扣績效，還要看你是在哪個(gè)區(qū)域的店長

很一般，其實(shí)就是一份普通的工作而已。待遇和工作強(qiáng)度不成正比。

培訓(xùn)的工資只有2500元嗎？這個(gè)是不是太少了。

底薪5500-6500另有季度獎(jiǎng)0-4萬 年度獎(jiǎng)0-20萬

每個(gè)地方的經(jīng)濟(jì)水平不一樣，看你自己心里給自己打多少分，自己認(rèn)為自己值多少，就要求多少，畢竟這里面不是還有人情在嘛。工作時(shí)間一般都在八小時(shí)，不過店長嘛要表現(xiàn)的工作積極，怎么也得加加班之類的。你懂得。。。

店長工資嗎？如果是連鎖店的店長的話，例如七天，一般都是5000往上走。但如果不是連鎖類型的，就看你是怎么和店長談的了，可以底薪加提成，而且工資水平也取決于你當(dāng)?shù)氐南M(fèi)水平。

一般是3000元這樣啊 你可以問問老板呀

沒吃過豬肉還沒看過豬跑嗎？要是連豬跑都沒看過那就別人給你啥你就吃啥就好了，要是你什么都不知道這個(gè)老板都愿意用你，那你就等著老板給你開條件吧，你主動(dòng)談不太合適。

★五項(xiàng)基本職責(zé) （1）達(dá)成業(yè)績的職責(zé)：不管店長是經(jīng)營者還是營業(yè)者，必須擔(dān)負(fù)起店中業(yè)績的主要責(zé)任。 （2）管 理 的 職 責(zé)：對(duì)于店中的“人”、“物”、“錢”、“情報(bào)”等，店長都得充分管理、具體落實(shí)執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)定。 （3）指揮統(tǒng)帥的職責(zé)：店長應(yīng)該發(fā)揮指導(dǎo)、統(tǒng)帥部屬的最大能力。正確與適當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)，下屬才能100%的發(fā)揮能力。 （4）解決問題的職責(zé)：有關(guān)于業(yè)績或工作中所發(fā)生的問題，店長都必須思考與解決。 （5）判 斷 的 職 責(zé)：在權(quán)限范圍內(nèi)，店長對(duì)于業(yè)務(wù)應(yīng)有正確的判斷。這和下屬聽命行事的立場迥異。 ★兩項(xiàng)最基本的工作 1、 對(duì)外的工作：〈追求消費(fèi)者各方面的滿足〉 （1）吸引消費(fèi)者的貨品方案 不管是什么時(shí)代，專賣店的勝負(fù)是決定于貨物品質(zhì)的好壞、齊全與否。和以往所不同，不僅要適應(yīng)消費(fèi)者的需求，還要提出能準(zhǔn)確領(lǐng)導(dǎo)消費(fèi)走向的新型商品。這是店長的第一要?jiǎng)?wù)。 （2）營造“氣氛好”“便利”的賣場