茅臺生肖酒銷售員待遇怎么樣，茅臺習(xí)酒營銷代表待遇如何

伊利液態(tài)奶事業(yè)部營銷代表基本工資剛進(jìn)去2500左右，有銷售指標(biāo)可靠，被解聘的人少

1800+提成

銷售代表工資待遇￥2500/月。1875元/月，最高工資：3125元/月，與地區(qū)平均工資相比下降77%與銷售代表平均工資相比下降73%。更努力的薪資待遇就更不用說了工作時間：9：00-18：00午休2小時，周日休，每月額外有一天調(diào)休。

生肖酒蓋子是松動的，怎么做到不漏酒哇？它松動他并不是說明它漏了，它，只是蓋子有點松動。它是兩層密封里邊兒，還有一層密封，只要不打開里邊兒那層就沒什么問題。

其實只要是做銷售在那行工資都不底的，前提是你進(jìn)入銷售那個環(huán)節(jié)，銷售是通的

在不同的地方做為銷售這一行業(yè)都是待遇不同的，比如我們這最多也就一千多來塊

摘要 您好，親，我是涵涵在線答題，很高興能夠為您解答，這邊為您查詢的信息如下。茅臺醬香酒企業(yè)員工待遇在5000~6000左右元左右。希望我的回答能夠幫到您，祝您生活愉快，事事順心！ 咨詢記錄 · 回答于2021-10-19 茅臺醬香酒企業(yè)員工待遇 您好，親，我是涵涵在線答題，很高興能夠為您解答，這邊為您查詢的信息如下。茅臺醬香酒企業(yè)員工待遇在5000~6000左右元左右。希望我的回答能夠幫到您，祝您生活愉快，事事順心！ 好的謝謝 不客氣，再見！

你好！你會用工資買茅臺酒喝嗎？如果按照性價比我不會，但是如果按照品質(zhì)生活的需求如果我的工資收入到了一定階段我會選擇。僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

你會用工資買茅臺酒喝嗎？如果按照性價比我不會，但是如果按照品質(zhì)生活的需求如果我的工資收入到了一定階段我會選擇。

不會太貴了

月入十萬的 應(yīng)該會買吧一瓶酒站自己工資的十分之一或以上我覺得都可以接受，不過當(dāng)口糧的話還得看比例，站工資比例百分之一當(dāng)口糧也沒什么。要是站工資比例一半的話，消費起來就費勁了呵呵。過年過節(jié)高興時候喝，實話老喝喝不起。素質(zhì)提問 及時采納不主動采納別來回追問謝謝！

全國大部分地區(qū)酒水業(yè)務(wù)員底薪都是1500左右，鋪貨為主，回款是提成的主要參考數(shù)據(jù)，夜店渠道以獎金為主，車補1個月1000左右。拓展資料：酒水業(yè)務(wù)員待遇：酒類的業(yè)務(wù)員還可以，就是辛苦點，一般是指定一個地區(qū)給你去跟。提成都是按一件幾塊錢算。底薪比較低或沒有底薪，但一般怎么樣都會有點銷量（每個月）所以會有提成，拿多少這個很難說，不同的地區(qū)，酒也分很多，有紅酒，白酒，其它酒，還有高檔低檔。酒類業(yè)務(wù)員銷售提成：品牌不同提成就不同，普通小品牌白酒拿到20%-30%的提成很正常的。知名品牌的中檔白回酒一般只有5%-20%，啤酒最多不超過5%。但是提成越少、加盟門檻越高的越賺錢，因為他們的銷量遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于小品牌。再就是做知名品牌比較容易，因為有大品牌的后盾支持，小品牌一般很難推銷，做起來比較辛苦。這個工資高低是見仁見智的事情 有些地方銷酒的工資高有些工資低，說不準(zhǔn)的但是有一個共同點 就是酒類銷售人員是所有業(yè)務(wù)種類里面最考驗人的，他要考慮一個人得人脈關(guān)系?？诓牛Y金，像你如果提成的話，如果你對自己的業(yè)績有信心，拿銷售額的提成是最好的，不過酒水的銷售額提成一般來說都不會超過5%，有5%的都算罕見了，而且如果你才接觸業(yè)務(wù)這一塊 最好不要做酒，當(dāng)然啤酒除外，因為白酒是很難做的，太需要人際關(guān)系了，而且不是一般的朋友，是有資金有權(quán)利的朋友，只要你勤快又可以鍛煉自己。

具體如下：1、天九幸福集團有實踐活動，做的最持久的員工，每年都搞幸福企業(yè)十件實事，每年十件、比如每年將會讓所有員工出國旅游，有些是不用花錢的。這個活動的開展可以讓員工之間增加感情，同時也能體現(xiàn)天九幸福集團給員工帶來幸福感。2、天九幸福集團終身員工制也是天九幸福集團福利待遇之一，凡是享受終身員工制待遇的員工，會有許多好處，比如：每月發(fā)放孝心紅包、子女紅包、探親假、學(xué)習(xí)證書費用報銷等，是否已經(jīng)開始羨慕了呢，只要你有夢想、有能力，這些都會實現(xiàn)的。3、天九共享控股集團，創(chuàng)辦于1991年。在全國36個省會城市與副省級城市擁有83家全資子公司和控股公司，300家參股公司。集團擁有四大業(yè)務(wù)板塊：連鎖企業(yè)孵化，上市公司孵化，電商企業(yè)孵化，平臺公司孵化。4、天九是幸福企業(yè)理論的奠基者與成功實踐者。企業(yè)家孵化器，讓員工告別打工，走向老板。“四六工作制”，讓員工每周只上四天班，每天工作六小時。

在茅臺酒廠工作，不僅能夠拿到比社會人均更高的工資，同時也能夠參與奢侈品茅臺酒的制作，并且還能夠用員工優(yōu)惠價購買到更便宜的茅臺酒。隨著茅臺員工人均工資的曝光，很多網(wǎng)友都送出了了對于茅臺員工的羨慕之情，要知道人均薪酬31萬的水平，并不是每一個公司都能夠達(dá)到的，而茅臺員工卻能夠拿到如此高的水平，不得不說，茅臺員工的工資確實要遠(yuǎn)遠(yuǎn)領(lǐng)先于其他公司的普通員工。一、在茅臺酒廠工作能夠拿到高薪報酬。雖然大多數(shù)人對于茅臺的了解，只基于對于茅臺酒的了解，但是作為茅臺酒廠的工作人員，他們的工資待遇以及福利水平，要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于普通員工。正是由于茅臺酒廠每年都能夠賺取高額利潤，所以在茅臺酒廠的工作人員才能夠拿到如此高的工資報酬。二、茅臺酒廠的工作員工能夠參與對于茅臺酒的制作。由于茅臺酒的奢侈品性質(zhì)，使得普通人并沒有太多機會接觸到真正的白酒，而茅臺酒廠的工作員工卻能夠時時刻刻接觸到真正的茅臺白酒。很顯然，這對于愛酒之人來說，絕對是無法抗拒的誘惑。因為在看到自己所制作的茅臺白酒能夠賣出如此高價之后，自己的心里也會有一種自豪感。三、茅臺酒廠的員工能夠用員工優(yōu)惠價買到便宜的茅臺酒。普通人想買到茅臺酒是一件很困難的事情，然而在茅臺酒廠工作的員工，卻能夠用內(nèi)部價買到優(yōu)惠茅臺酒。不得不說，這確實是茅臺酒廠為員工提供的一項特殊福利，因為這樣不僅可以避免員工花費高價買到茅臺酒，同樣也能夠增加員工對于茅臺酒廠的凝聚力。當(dāng)然普通人想要進(jìn)入茅臺酒廠工作是一件很困難的事情，因為進(jìn)入茅臺酒廠工作必須要經(jīng)過層層篩選，所以必須是頂尖人才，才有機會進(jìn)入茅臺酒廠工作。

鄭州茅臺葡萄酒銷售有限公司 鄭州茅臺葡萄酒銷售有限公司是貴州茅臺酒廠（集團）昌黎葡萄酒業(yè)有限公司的唯一全國官方銷售中心，全面負(fù)責(zé)公司的銷售運營和市場管理工作，貴州茅臺酒廠（集團）昌黎葡萄酒業(yè)有限公司是貴州茅臺集團唯一在省外的子公司，自2002年在中國九大釀酒葡萄產(chǎn)區(qū)之一的具有東方波爾多之稱的河北省秦皇島昌黎縣，迄今為止企業(yè)已發(fā)展十余年，是中國葡萄酒行業(yè)中為數(shù)不多的白酒控股葡萄酒企業(yè)的成功范例，現(xiàn)已挺進(jìn)行業(yè)前八，連續(xù)多年以30%速度增長，公司在建茅臺酒莊由中國建筑設(shè)計院精心設(shè)計，在技術(shù)層面多個方面創(chuàng)世界之最。鄭州茅臺葡萄酒銷售有限公司作為交通樞紐和戰(zhàn)略要塞的中部之星—2006年在鄭州成立，是茅臺葡萄酒戰(zhàn)略前移的直接成果，為專司茅臺葡萄酒企業(yè)的市場銷售和行政管理的銷售公司，目前團隊200多人，已輻射為全國所有省地直轄市，建設(shè)茅臺葡萄酒專賣店和特許直營店上百家。茅臺集團董事長豪邁寄語茅臺葡萄酒公司：“茅臺干紅紅天下，國酒風(fēng)采彩五洲”。本次是茅臺葡萄酒迄今為止最大規(guī)模的一次招聘，相信在各位精英人士的加盟下，茅臺葡萄酒的明天定會譜寫更為輝煌的篇章！

許世友將軍的秘書有一篇回憶文章這樣說道：許世友把每月發(fā)放的工資交給他，首先購買自己需要喝的茅臺酒（工資的一半），公務(wù)用酒和私用是分開。作者感慨當(dāng)時一瓶茅臺酒的價格是8元人民幣，他的工資可以維持自己的喝酒，如果像現(xiàn)在這樣的價格，他是喝不起的。許世友當(dāng)時的工資是400元人民幣左右，每月一半的工資用來買酒自己喝，現(xiàn)在的茅臺酒價格是800元一瓶，就是他的工作再上漲（大軍區(qū)正職，工資最高10000元就可以封頂），也會像作者感慨的那樣，他自己也喝不起了。 就是說茅臺酒的價格在30年的時間內(nèi)上漲100倍。如果這個價格是合理的，按照這個倍率就可以計算你、我的收入是否與物價的上漲同步了。 假定一個家庭30年前的收入是50元可以比較好的生活的話，要跟上時代的前進(jìn)，你的家庭現(xiàn)在的收入要達(dá)到5000元。如果你的家庭收入沒有這個水平，至少可以說，你沒有和時代同步前進(jìn)，你的生活水平“被”提高了。 可能有人說，茅臺酒是高檔消費品，不是一般老百姓的消費，那么我舉一個香煙的例子來說明工資與物價的關(guān)系。 在我的家鄉(xiāng)，30年前一般工薪家庭招待用煙是0.2元一包的香煙，具體牌子我就不說了，否則有做廣告的嫌疑?，F(xiàn)在的工薪家庭招待用煙是10元錢一包的。就是說普通居民的香煙消費在30年中價格上漲了50倍。 30年前你的家庭收入是50元人民幣，現(xiàn)在至少要2500元。如果你維持這個增長速率，則你的家庭經(jīng)濟狀況僅僅和時代同步前進(jìn)。 我再說一個反面的數(shù)據(jù)，你就可以知道工資與物價的關(guān)系了。 30年前，面粉的價格是0.179元一斤加一斤糧票，如果一斤糧票的價格折合0.1元人民幣，則一斤面粉的價格為0.279元人民幣?，F(xiàn)在呢？1.5元就可以買到很好的面粉，就是說面粉的價格上漲了5.376倍，這個上漲的速率遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于同期中國物價的上漲速率，這個就可以充分說明生產(chǎn)小麥（和其他農(nóng)作物）的農(nóng)民貧窮依舊。 大肉的價格在30年前是0.79元一斤，現(xiàn)在是8.5元左右，同期上漲了11.33倍，也可以揭示生產(chǎn)大肉的農(nóng)民依然沒有富裕的原因。 綜合分析后，我的判斷是：你的家庭收入如果在這30年中沒有上漲50倍，則你的家庭基本上沒有跟上時代的前進(jìn)，你依然是社會前進(jìn)的被遺忘者；而如果你的家庭現(xiàn)在的收入高于30年前的50倍，你享受了改革的成果；如果你的家庭收入上漲了100倍，和茅臺酒的價格同步了，你引領(lǐng)了改革的前進(jìn)；當(dāng)然現(xiàn)在富豪們的收入上漲是遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于這個數(shù)據(jù)的。 有人會說國家統(tǒng)計局的物價指數(shù)可以說明30年來物價的上漲情況，我認(rèn)為不妥，一個簡單的例子就可以說明國家統(tǒng)計局的統(tǒng)計分析能力：2009年中國的房價上漲1.5%；最新的國土資源部的數(shù)據(jù)是25.5%，而這個數(shù)據(jù)和老百姓的感受相同。

1500左右。茅臺酒，貴州省遵義市仁懷市茅臺鎮(zhèn)特產(chǎn)，中國國家地理標(biāo)志產(chǎn)品。 茅臺酒是中國的傳統(tǒng)特產(chǎn)酒。與蘇格蘭威士忌、法國科涅克白蘭地齊名的世界三大蒸餾名酒之一，同時是中國三大名酒“茅五劍”之一。也是大曲醬香型白酒的鼻祖，已有800多年的歷史。貴州茅臺酒的風(fēng)格質(zhì)量特點是“醬香突出、幽雅細(xì)膩、酒體醇厚、回味悠長、空杯留香持久”，其特殊的風(fēng)格來自于歷經(jīng)歲月積淀而形成的獨特傳統(tǒng)釀造技藝，釀造方法與其赤水河流域的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)相結(jié)合，受環(huán)境的影響，季節(jié)性生產(chǎn)，端午踩曲、重陽投料，保留了當(dāng)?shù)匾恍┰嫉纳詈圹E。1996年，茅臺酒工藝被確定為國家機密加以保護。2001年，茅臺酒傳統(tǒng)工藝列入國家級首批物質(zhì)文化遺產(chǎn)。2006年，國務(wù)院批準(zhǔn)將“茅臺酒傳統(tǒng)釀造工藝”列入首批國家級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)名錄，并申報世界非物質(zhì)文化遺產(chǎn)。2003年2月14日，原國家質(zhì)檢總局批準(zhǔn)對“茅臺酒”實施原產(chǎn)地域產(chǎn)品保護。2013年3月28日，原國家質(zhì)檢總局批準(zhǔn)調(diào)整“茅臺酒”地理標(biāo)志產(chǎn)品保護名稱和保護范圍。

今日零售單瓶4500

與正品飛天一樣的品質(zhì)，支持防偽，口感正品，價格在，兩千多一件。頂端品質(zhì)飛天茅臺53度

現(xiàn)在的茅臺酒是1499的統(tǒng)一零售價，2015年的飛天酒是四年前的酒基，距離現(xiàn)在有七年了，預(yù)估值在2500左右吧，不排除漲價的可能性

860左右

基本工資應(yīng)該不高，提成就要看推銷的比例了?！　【扑其N業(yè)務(wù)員工資提成方案:　　酒水業(yè)務(wù)員提成方案的制定，強調(diào)以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，按勞分配為原則，以銷售業(yè)績和能力拉升收入水平，充分調(diào)動銷售積極性，創(chuàng)造更大的業(yè)績。　　酒水業(yè)務(wù)員提成方案第一條 銷售任務(wù)　　業(yè)務(wù)員的銷售任務(wù)額為每月月初由銷售管理人員公布，試用期業(yè)務(wù)員第一個月不設(shè)定銷售任務(wù)，第二個月按正式員工的50%計算任務(wù)額。　　酒水業(yè)務(wù)員提成方案第二條 提成計算辦法　　銷售提成=凈銷售額×銷售提成百分比+高價銷售提成　　凈銷售額=當(dāng)月發(fā)貨金額-當(dāng)月退貨金額　　酒水業(yè)務(wù)員提成方案第三條 提成設(shè)定　　1. 提成分費用提成與業(yè)務(wù)提成　　2. 費用提成設(shè)定為0.5-2%　　3. 業(yè)務(wù)提成設(shè)定為4%　　4. 業(yè)務(wù)員超額完成任務(wù)：任務(wù)部分費用提成1%，業(yè)務(wù)提成0%;超額部分費用提成2%，業(yè)務(wù)提成4%　　5. 業(yè)務(wù)員未完成任務(wù)額：沒有業(yè)務(wù)提成只有底薪，費用提成實行分段制0.5-1%。0-20000元費用提成0.4%;20000-40000費用提成0.5%;40000-50000元費用提成1%?！　【扑畼I(yè)務(wù)員提成方案第四條 管理人員提成　　管理人員享受0.3-0.5%的總業(yè)績提成　　酒水業(yè)務(wù)員提成方案第五條 激勵制度　　為活躍業(yè)務(wù)員的競爭氛圍，特別是提高業(yè)務(wù)員響應(yīng)各種營銷活動的積極性，創(chuàng)造沖鋒陷陣式的戰(zhàn)斗力，特設(shè)四種銷售激勵方法：　　1、周銷售冠軍獎，每周從銷售人員中評選出一名周銷售冠軍，給予XXX元現(xiàn)金獎勵(周銷售冠軍必須超額完成月銷售任務(wù)的四分之一);　　2、月銷售冠軍獎，每月從銷售人員中評選出一名月銷售冠軍，給予XXX元獎勵;　　3、季度銷售冠軍獎，每季度從銷售人員中評選出一名季度銷售冠軍，給予XXX元獎勵;　　4、年度銷售冠軍獎，每年從銷售人員中評選出一名年銷售冠軍，給予XXX元獎勵;　　5、各種銷售激勵獎獎金統(tǒng)一在年底隨最后一個月工資發(fā)放;　　6、未完成月銷售任務(wù)的業(yè)務(wù)員不參與評獎;　　7、各種獎勵中，若發(fā)現(xiàn)虛假情況，則給予相關(guān)人員被獎勵金額五倍的懲罰，從當(dāng)月工資中扣除?！　【扑畼I(yè)務(wù)員提成方案第六條 提成發(fā)放　　1. 費用提成隨底薪一起發(fā)放，發(fā)放日期為每月20號，遇節(jié)假日或公休日提前至最近的工作日發(fā)放?！　?. 業(yè)務(wù)提成每季度發(fā)放一次，以回款額計算，并在結(jié)算后一個月內(nèi)與季度末月薪資合并發(fā)放。

不和適