下一個茅臺在哪個行業(yè)，鬼泣55職業(yè)套和遠古一哪一個智力高

或者逆翎套

自然是遠古套啊 我穿遠古套 當然胸甲是55粉布 靴子是逆鱗靴子22智力 智力都比50CC套高... 你想 肩膀24智力 胸甲32 綁腿32 靴子其實你可以穿智力套的滿智力是22 遠古腰帶20智力 這樣穿起來 絕對比55職業(yè)套高

五十五高一點，不過差不了多少的。刷圖用五十五就可以了。遠古二的確快出了，很變態(tài)，做遠古一吧

說下 50職業(yè)套和遠古一哪個智力高？ 你要比就和遠古2比嘛 快出來了

網(wǎng)吧行業(yè)屬文化產(chǎn)業(yè),文化局是你的主要管理部門,現(xiàn)行網(wǎng)吧過戶是非常困難的,因為規(guī)定網(wǎng)吧法人轉(zhuǎn)讓只能轉(zhuǎn)讓給前期開網(wǎng)吧的合伙人. 我建議你簽一個轉(zhuǎn)讓協(xié)議,過戶就先等等,如果國家有政策說可以過戶了,那你就去過戶,只要文化局給你過了戶,工商局和公安局過戶也不會太為難你.如果三證有一證或兩證過戶不成,三證不符就將面臨進退兩難的地步,輕則罰款,停業(yè)整頓,重則吊銷營業(yè)執(zhí)照.下面的說的沒錯，不過法律法規(guī)不能阻擋我們開網(wǎng)吧，轉(zhuǎn)讓協(xié)議雖然從法律上講可能不具備法律效力，不過這算是民俗約定，有了這個也算是有個依據(jù)，原來的法人不可能也不敢來給你要回網(wǎng)吧，這是大忌。你可以到其他有過轉(zhuǎn)讓網(wǎng)吧的去問詢一下，現(xiàn)在的網(wǎng)吧40%的法人都不是原法人了如果你能讓原法人證明你們是創(chuàng)業(yè)期間的合伙人，根據(jù)規(guī)定還是可以把法人改到你的名下的，就是這種方法難度比較大

算錯的情況下

算錯時

在算錯的情況下

算錯

第一種情況：算錯了 第二種情況： 1+1=2意思是墨守成規(guī)，不懂變通。其實，1+1在很多時候不等于2。 講個故事吧，一個商人，要教他的孩子學習經(jīng)商。走到小巷里，大風把廣告牌吹到了地上。商人問孩子：“你把這些廢鐵賣掉能賺多少錢？”，孩子說，一斤1元，大概能賣50多吧。商人感嘆了一聲，繼續(xù)問：“不能創(chuàng)造更大的價值嗎？”孩子搖了搖頭。商人說：“你把他們加工成門把手能賣多少錢呢？”孩子恍然大悟，一個5元，大概能買800多吧！商人又說：“你還能賺得更多嗎？”孩子笑了笑，說，如果把他們加工成精致的奧運福娃，一定還能賣得更多。 這個故事就是說，1+1≠2，一堆廢鐵加上一堆廢鐵不等于兩堆廢鐵，我們要善于想像，大膽創(chuàng)造，才能打破1+1=2的常規(guī)，打破禁錮的思想束縛，從而獲得更大的成功。只有敢于打破常規(guī)，才能取得成功，歷史上不也有許多這樣的人物和典故嗎？ 第三種情況： 分子與分子間存在間隔 一升水+一升酒≠兩升液體

答錯的情況下

不要悲觀啊 我上了一半高中混不下去了 去念了職高 學了自己喜歡的專業(yè) 現(xiàn)在混的也不錯 世上的路是給人走的 貴在你有沒有選擇一條屬于自己的路 樓主不要灰心 世界沒有你想的那么悲觀 只要肯努力 哪里都容得下你

我覺得你應該考慮一下自己未來究竟想在哪個行業(yè)發(fā)展哦。看準了方向，現(xiàn)在就可以朝這個方向努力的。找一所正規(guī)的職業(yè)教育學院，學自己喜歡的專業(yè)是很不錯的哦！如果你對IT行業(yè)感興趣，可以考慮去弘博軟件教育啊，我弟弟現(xiàn)在就在那邊學軟件工程。感覺他這一年多變化蠻大的，畢竟是他自己喜歡的東西，學起來很有動力哦！

都是路呀。別這么悲觀。 你不想想哪些草根老板。他們是怎么致富的。

學生，打工仔，混混，黑社會（這個很少，一般都是前面的）

按實際情況來定吧 如果你家境很好的話,不用擔心,你爸媽一定幫你想好了路 如果你家境一般的話,努力點考上個好點的大學吧 如果你家境很差的話,更加努力地考上個很好的大學吧 不要走打工的路 不然你將來會后悔的

我覺得呢 高中要為自己的未來做些打算..比如 是不是要讀大學.. 大學要讀什么專業(yè) 在社會要從事什么..未來要怎么做些什么.. 總之呢先把自己的未來規(guī)劃好.再根據(jù)實際情況 做些什么..我覺得是這樣 ...

我就是高中生偵探--工藤新一！

招聘網(wǎng)站現(xiàn)在細分也比較多，針對的招聘群體不同！對于藍領打工者來說苦瓜打工網(wǎng)比較靠譜；對于互聯(lián)網(wǎng)求職者來說拉勾網(wǎng)比較靠譜，對于白領上班族來說使用智聯(lián)招聘和前程無憂比較多。一個靠譜的找工作APP，以下幾個方面是要有的，第一方面：能夠推薦到非常契合優(yōu)質(zhì)的崗位和企業(yè)；第二方面：能夠及時的和企業(yè)進行對話，從而省去了很多復雜的面試和復試的過程；第三方面：能否能夠?qū)τ谄髽I(yè)進行把關不至于坑人騙人的公司都上來了，從而更好的避免求職人進行去不至于受騙。招聘網(wǎng)站現(xiàn)在細分也比較多，針對的招聘群體不同！對于藍領打工者來說苦瓜打工網(wǎng)比較靠譜；對于互聯(lián)網(wǎng)求職者來說拉勾網(wǎng)比較靠譜，對于白領上班族來說使用智聯(lián)招聘和前程無憂比較多。目前都是通過網(wǎng)上進行找工作和求職的人特別多，所以很多企業(yè)也就把招人才的最核心的渠道放在了網(wǎng)上來了，所以通過網(wǎng)上能否根據(jù)我要求職的崗位匹配到非常好的企業(yè)，這個就很關鍵了。1、前程無憂作為首個在美國納斯達克上市的中國人力資源服務企業(yè)，在南方城市用戶量占大多數(shù)，二三線城市崗位多，搜索比較方便快捷。但是搜索崗位的結(jié)果不夠精確，而且頁面看上去比較簡單沒有美感。 2、智聯(lián)招聘前身是一家獵頭公司，是國內(nèi)最早的人力資源服務商之一，偏重于北方用戶市場，職位選擇比較多，但相對二三線城市崗位較少，HR要求較高，投遞的簡歷容易被篩選出去。 3、中華英才網(wǎng)曾經(jīng)與一度與前程無憂，智聯(lián)招聘三足鼎立，定位于中高端崗位，行業(yè)知名度高，但后來因內(nèi)部原因被賣給了58同城，招聘質(zhì)量及效果較以前來說有些下降。 4、獵聘網(wǎng)本質(zhì)上是傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站的升級版，中高端職位較多，70000多名獵頭在線，但獵頭里有時會放出些虛假職位信息以此來為收集簡歷和提升人氣。 5、拉勾網(wǎng)（互聯(lián)網(wǎng)招聘網(wǎng)站） 是一家專業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺，大量互聯(lián)網(wǎng)崗位供聯(lián)網(wǎng)人士選擇，職位實時更新，薪資透明，但由于是垂直類專業(yè)平臺，職位不夠全面，導致非互聯(lián)網(wǎng)人士選擇工作崗位少。 6、BOSS直聘（互聯(lián)網(wǎng)招聘網(wǎng)站） 是一款宣傳BOSS與求職者直接開聊天的免費招聘工具，讓求職和招聘變得更有效率。這一模式是方便了企業(yè)與求職者，但不可否認這里面也有少數(shù)騙子公司，要注意辨別。除了以上這些主要的招聘網(wǎng)站，當然還有儲如58同城、趕集網(wǎng)一類的，一些本地的人才網(wǎng)，線下的本地求職招聘會等可以相結(jié)合起來。這些相結(jié)合起來可以幫助你在這個時期更好的找到理想的工作。 在求職時不光要找到好的招聘網(wǎng)站，還要了解求職公司 ，做好簡歷，做好面試準備充分才能幫你更好的入職你想要進入的公司。

偷偷告訴你，有失必有得，想做醫(yī)生首先做好當剩女的準備，因為現(xiàn)在醫(yī)生你最起碼要讀個碩士，也就是8年，當然你要厲害考個本碩博連讀也是8年，畢業(yè)直接有人送房，其次，你將面臨考不完試，背不完書，并且很有可能變成一個數(shù)學白癡，最后，你要學會兩個形象，白衣飄飄的天使形象以及雙收叉腰潑婦罵街形象！如果以上你覺得是小菜一碟，請告訴我聯(lián)系方式！~@~

做醫(yī)生當然是一個不錯的選擇啦，雖說有過一些負面新聞，但那真都是少數(shù)的，總體來講，醫(yī)生的社會地位還是很高的。當別人問你是干什么工作的，你回答“我是XX醫(yī)院的XX科醫(yī)生”時看到對方敬重的表情，都會感到一種發(fā)自內(nèi)心的驕傲，真的。當醫(yī)生你會有結(jié)交很多朋友，因為人吃五谷雜糧都會生病，誰都希望結(jié)交一個醫(yī)生朋友，因為有一個要好的醫(yī)生朋友，就相當于在醫(yī)院得到了一張“通行證”。同理，你自己的親朋好友如果需要檢查看病，你在醫(yī)院那是相當便利。就醫(yī)生職業(yè)本身來講，看到患者在你的治療下恢復健康，那種成就感是其他行業(yè)所無法感受的。當了醫(yī)生你就會感覺到你的在朋友中地位的變化、感到別人對你說話時態(tài)度的變化，真是不一樣。至于哪個科室適合女生？這個就得看你自己的喜好了，在大醫(yī)院，無論內(nèi)外婦兒還是醫(yī)技科室，都有十分優(yōu)秀的女大夫的。在醫(yī)學院校都會給學生安排輪轉(zhuǎn)實習的，你會到各個科室去輪轉(zhuǎn)一定時間，體會一下他們是怎么工作的，每個科室都有她各自的特點，你就可以通過各個科室的輪轉(zhuǎn)來選擇一個你自己感覺最好的科室。還有一點我需要強調(diào)一下，任何行業(yè)都會有他自己的困難之處，天下沒有哪一行好干，既不累、又沒風險、報酬還高的工作是沒有的。做醫(yī)生，最艱難的時期就是你從一個小大夫慢慢成長的時期，這段成長期確實很艱難，很辛苦，但如果你有著對醫(yī)學事業(yè)的熱忱，這都不算什么，當你終于成長為一名資深教授，回頭看看走過的學醫(yī)之路，想想自己也曾是一個什么也不懂的小大夫，你也會感到別有一番滋味。加油吧，祝你成為一名優(yōu)秀的醫(yī)生??！

講講今天的經(jīng)歷，自己琢磨吧。一個要氣管切開的病人，頸椎骨折、不穩(wěn)定；專業(yè)角度：氣管切開，病人在手術過程中嗆咳，可能會加重頸椎情況，甚至癱瘓；不切開，血氧不好，危及生命。你當醫(yī)生，你選擇哪個？一個腦動脈瘤出血的病人，要做個處置；專業(yè)角度：處置，可能導致顱內(nèi)壓高，再度腦出血，嚴重時危及生命；不處置，患者病情加重，也會危及生命。你當醫(yī)生，你選擇哪個？一個頸部癌癥的患者，壓迫氣道同時腫瘤侵犯氣管內(nèi)壁，呼吸困難。專業(yè)角度：氣管插管或切開，管道蹭到內(nèi)壁，出血引起窒息，危及生命；不處置，呼吸困難加重，也會危及生命。你當醫(yī)生，你選哪個？今天為了這三個病人，各個病區(qū)東跑西跑，均不下六次。精神壓力+心理壓力，你可能吃不上飯，家人生病了，你也沒法陪同。你來回答，當醫(yī)生好嗎？

救死扶傷的職業(yè)，也是個細心的職業(yè)，壓力也很大，工作時肯定要非常集中，不能疏忽，因為有些病人的生命或許健康就掌握在你手里，心靜如水，生物要好，要求挺高，建議你去學校培訓，如果不要那么復雜的就做血液科吧，我不是做這行的，如果你問我為什么，我會回答你，因為我瘋了

做一行怨一行，條條蛇都咬人，所以做醫(yī)生的不想做，是很正常的。當官的還不愿意兒子當官呢。醫(yī)生是一個知識密集型的行業(yè)，一個小小的科，小小的東西，都足夠你學習一輩子。所以做醫(yī)生是需要肯學習的人才能做好。醫(yī)生的責任很重，做事情毛手毛腳的人是不適合的。女孩子做醫(yī)生，你首先必須考一個好的大學，或者有一個牛爸也行，不然，醫(yī)院是輪不到你做醫(yī)生的，除非你去支邊。醫(yī)生是不分男女的，至少大多數(shù)醫(yī)生都這樣認為，所以沒有哪個科特別適合女醫(yī)生，也沒有哪個科特別不適合女醫(yī)生。當然，自己認為有影響，是自己的事情。男產(chǎn)科醫(yī)生，男護士都將逐漸成為時尚。一旦你做了醫(yī)生，想轉(zhuǎn)行可是不容易的哦。

這個話題，之前有過討論，也經(jīng)常被一些職場人問到，根據(jù)小編對身邊同事的了解，分享一下個人對這個話題的看法。 無論是公司HR，還是專業(yè)的獵頭，對應聘者非?？粗氐囊稽c便是“忠誠度”，因為一個企業(yè)不希望辛辛苦苦培養(yǎng)的員工，卻為別人做了嫁衣。 根據(jù)小編的了解，一個人如果在同一個單位工作年限低于2年，往往被看做“不夠忠誠”;而不到一年，可以被視為“穩(wěn)定性差”。 那么是不是年限越長越有價值呢?不然!如果一個人在同一個企業(yè)年限超過5~8年，而崗位較低，薪資平平，這樣的人反而沒有競爭力。 就小編個人的觀點而言，在同一個公司同一個崗位上，工作3~5年，如果職位沒有上升，薪資沒有大漲幅，應該考慮內(nèi)部轉(zhuǎn)崗或者外部跳槽來增值，否則個人的價值和能力不進則退。 為什么是3~5年? 不管是同行同崗，還是跨行換崗，一個人在進入一個新的工作環(huán)境，第一年往往是打醬油的熟悉過程，第二年才可能慢慢進入角色，真正融入企業(yè)文化，熟悉自己產(chǎn)品的內(nèi)涵，經(jīng)過前2年的積累，到了第三年才真正出成績，當然也是職位和薪資提高的關鍵時期。 以上的過程，如果進入一個同行同崗的新環(huán)境，那么打醬油的時間會縮短，但不會少于6個月，基本也是在第三年的時候?qū)崿F(xiàn)職位和待遇的較大提高。而且，企業(yè)的HR對于員工的期許也是在第二、三年。因此，進入一個新環(huán)境后的第三年，如果做不出較大成績，哪怕個人不主動請辭，恐怕HR也坐不住了。 三年也是大多數(shù)正規(guī)企業(yè)第一次簽合同的期限，如果被公司認可，那么接下來將至少是三年的合同續(xù)簽。 如果個人表現(xiàn)很優(yōu)異，到了第三年沒有獲得職位的提升(或者因為內(nèi)部沒有空缺職位)，也不要在這時的合同到期日選擇不續(xù)約，請務必續(xù)約，畢竟做生不如做熟，繼續(xù)鞏固一下自己的工作業(yè)績，在第四、五年時看是否有提升的機會?說不定，公司領導和HR，只是希望再考察一年，到了第四年或者第五年，給你一個更高的職位或者一個平級而更好的發(fā)展空間。 如果你有幸在第四或者第五年，被內(nèi)部提拔，那么繼續(xù)在這個崗位上，仍舊以三到五年為限，為自己設定下一個提升目標。 如果到了第四或第五年，自己的成績?nèi)耘f很突出，卻沒有得到更高的職位或者薪水，那么最明智的選擇，就是跳槽。因為，這個環(huán)境已經(jīng)成了瓶頸，而且個人的求勝欲望和上進心仍舊出于高點，此時跳槽，不僅可以得到更高的職位和待遇，也可以繼續(xù)延續(xù)個人的求勝欲望。 如果選擇混日子或者安于現(xiàn)狀，那么你將會面臨“生于憂患，死于安樂”的危險時刻，因為缺乏更高的發(fā)展空間，將慢慢削弱個人的求勝欲望，時間也將慢慢鈍化個人的上進心，一旦這樣的日子持續(xù)超過2年，一個人的銳氣將被磨平，再想重拾當年的雄風，很難。這樣的狀態(tài)下跳槽，你很難有信心去博得一個更高的職位和薪水。因為，企業(yè)更喜歡充滿激情，充滿創(chuàng)造力的頭腦，而不是一個安于現(xiàn)狀，不思進取的心態(tài)。 在同一個公司同一個職位上，一旦錯過了3~5年的跳槽黃金期，如上所述，員工對安逸的需求大于上進求勝的欲望，隨著年齡的增大，家庭瑣事的負擔，人的惰性將越來越束縛內(nèi)心，最終淪為朝九晚五混日子的上班族。 有的人盡管職位從職員到了主管，又到了經(jīng)理，但是薪水每年以5~8%的比率增長，超過5年，依舊缺乏競爭力。很多人不再敢于去接受新事物，而安于每年5~8%的漲幅。而跳槽時，HR只會以你當下的薪資為起點，然后增長10~30%，因為你的年限越長，而待遇較低，對HR而言，說明你的價值也就在這個水平上，不會給你超過50%的增長。 3~5年，尤其是在第四或者五年，員工剛剛過了對原單位的新鮮感，呆膩了老環(huán)境，這個時候跳槽到一個新的環(huán)境，將繼續(xù)刺激自己的創(chuàng)造思維。員工很難繼續(xù)吃老本，只能不斷學習提高自己，這樣進一步鞏固個人的能力，于己于企業(yè)，是一個雙贏的時刻!

付費內(nèi)容限時免費查看回答最合適的跳槽時間是2-3年!不管怎么說，一個畢業(yè)生從總體上來說都要花費2-3年才能從工作上從0到1，并且能證明你還是比較穩(wěn)定的，也在工作上積攢了經(jīng)驗，那么無論是在職業(yè)選擇上或者是為了謀求更高的薪水和職位，辭職跳槽都是理所應當?shù)?3、6年沒有升遷就趕快跑，不要一直在同一崗位上!工作滿四年，除去入職后的第一年，其他三年沒有起伏，或者有平級調(diào)動，這種情形還是可以接受的。如果工作6年了還是沒有升遷，他人就會對你的工作能力起到質(zhì)疑，雖然不至于保不住工作，但確實只是平庸之輩。而且在一個工作崗位太久就會忽略進一步的學習，習慣了安穩(wěn)，所以就會很難得到進一步的提升，也就不會有其他公司要你了!在跳槽前需要考慮到哪幾點?1、入職多久跳槽合適?上文已經(jīng)說到，2-3年是最合適的，已經(jīng)有了足夠的經(jīng)驗，并且有了穩(wěn)定性證明。2、你跳槽的理由是什么?在跳槽之前要慎重考慮你跳槽的原因是什么?因為有可能一時沖動說不干就不干了，這種后面往往都會后悔的，所以要搞清楚你辭職的理由，要不然跳槽不會給你帶來什么好處!3、是否做足了準備跳槽?在跳槽之前要給自己足夠的時間準備，不要沖動不要裸辭，一時的快感換來的只會是悔不當初。首先認可自己的價值，跳槽不是因為自己在這個公司干不下去了，而是你選擇另外的平臺一樣可以做得很好，甚至更好。