啤酒廠招聘設備維護主管，請問去啤酒廠都是干什么活

搬啤酒啊，貼標簽啊， 等等看你那啤酒廠設備先不先進。 一般都是有機器運作，人起監(jiān)督作用罷了

普通員工1500--1800主管3000--5500

是這樣子的，包裝流水線上的話更是沒有前途，你想做個主管貌似都很困難

青島啤酒公司在國內(nèi)18個省、市、自治區(qū)擁有40多家啤酒生產(chǎn)廠和麥芽生產(chǎn)廠

招聘設備維護人員，工作地點在遼寧的二線城市，沒有沈陽的

有招，男，25-40，機電一體化優(yōu)秀畢業(yè)，5年相關專業(yè)實踐工作經(jīng)驗，

你好！有招，最好有證書比較容易，工作經(jīng)驗不怎么需要。有證書進去后里面會有人帶你熟悉各種項目。打字不易，采納哦！

釀造部 包裝部 安全能源環(huán)保部 生產(chǎn)部 財務部 動力設備部 倉儲部 行政人事部 質(zhì)控部 技術部 一般從小到大有班長 主管 高級主管 副經(jīng)理 經(jīng)理 主管副總 分管副總 執(zhí)行總經(jīng)理

顧名思義啊.主要是指導一線員工開展TPM活動，做好設備保全與日常維修工作；制定大修計劃以及維修經(jīng)費的控制，遇到無法解決的設備問題與廠家溝通等。我是啤酒廠的，設備技術員這崗位還是比較簡單的，沒什么壓力。

公務員，工作穩(wěn)定，但是工作內(nèi)容沒法解釋，國資委屬于比較大的單位，科室比較多，職責比較多，由負責國有產(chǎn)權登記的，由國企改革的，都是不錯的科室，但是也有寫材料的，例如，寫一些國資委內(nèi)參，外參的，任何好的機關處室都有好崗位和稍微差一點的崗位，需因人而異，看自己對什么崗位有興趣。

工作有可能可能涉及以下方面：1、設備的日常保養(yǎng)維護、異常修理；建立健全設備管理制度、維護保養(yǎng)制度，做好設備技術資料的形成、積累、整理、立卷、歸檔工作； 2、編制 預 檢 計 劃、設備 維修、制造和供應計劃； 3、處理維修、改造和保養(yǎng)工作； 4、及時處理緊急搶修工作，以確保生產(chǎn)的正常進行；負責檢查、記錄、考核以及日常管理工作；5、負責維護保養(yǎng)管理工作，在設備安裝工程中起到審 核、協(xié) 調(diào)、監(jiān) 督的作用； 6、編制設備安全操作規(guī)程，做好對操作人員的技術 操 作考 核，簽發(fā)操作合格證等工作； 7、協(xié)助上 級 領 導處理重 大 設 備事 故，參加事 故的分析，提出處理意見，對重大事 故及時報告上級主管和公司，按時準確填報有關統(tǒng)計報表。 學 歷 要 求1、?？萍耙陨蠈W 歷，機械設備、電氣、自動化等相關專 業(yè)； 2、設備維護管理工作經(jīng)驗3、熟悉機械構造原理，有一定故障處理經(jīng)驗和機械維護經(jīng)驗，熟知設備保養(yǎng)、維修流程及規(guī)范和標準；4、能夠?qū)C械設備進行維修維護及故障排除并能從 事 現(xiàn) 場工作。以上是大 公司對于設備主管的要求，但一般小 公司的話，可能沒有那么專業(yè)，一般就要求有一些工作經(jīng)驗，相關的證書，以及對于設備的掌握情況。面試的時候應該也會問一些這樣的問題。可能還會舉例問你遇到什么狀況怎么處理，等等。

就看你招聘的是怎樣的人員了。 首先看下員工的個人形象，然后看一下禮儀禮貌方面。 接下來讓他自我介紹，注意他的表情，動作，可以看得出來一個人的。 然后問他的工作經(jīng)歷，稍微介紹一下以往工作的工作內(nèi)容。 然后給他幾個你所招聘崗位可能會遇到的問題，讓他回答，