滕州市啤酒有限公司職工分流，滕州啤酒廠的待遇怎么樣

大約一個(gè)月工資在1100元左右（所有一起加起來(lái)）。

看部門(mén)了，你是干活滴還是去當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)去！說(shuō)的不太詳細(xì)不好說(shuō)！

一般化

找青島啤酒公司補(bǔ),如果你辭職了 可以把戶(hù)口轉(zhuǎn)到別處.青島落戶(hù)咨詢(xún)0532-81662595

你好！集體戶(hù)，找青島啤酒公司的人力資源給你補(bǔ)辦。弗雷德外匯分析師僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。

法律效力肯定是不同的，合同是雙方當(dāng)事人意思自治的表現(xiàn)，公司文件只是用工單位單向的規(guī)定，當(dāng)然和合同的效力不同，除非用工方和職工協(xié)商確定的人員分流。 所以，看看你的合同有沒(méi)有約定單位可以因業(yè)務(wù)需要，單位可以調(diào)動(dòng)職工，如果有的話，那么應(yīng)該視為已有約定，單位有權(quán)利確定員工的分流事宜。當(dāng)然，你可以要求單位給你補(bǔ)助，如果被調(diào)到偏遠(yuǎn)地區(qū)，工作不方便的話。

單位文件是企業(yè)單方?jīng)Q定，如改變勞動(dòng)者職位應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，否則應(yīng)以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。以上見(jiàn)解，僅供參考。

我是沈陽(yáng)鐵路局蘇家屯車(chē)輛段一名普通職工，現(xiàn)在我們段不但降薪減資，說(shuō)效益不好，還把職工調(diào)整到別的單位到異地上班，造成大批的通勤職工，總公司不是說(shuō)盡量減少通勤職工嗎？可是我們段為什么還要這樣做？總公司知道此事嗎？

1、首先要搞清楚易才是個(gè)什么機(jī)構(gòu)，中介還是勞務(wù)公司？如果是中介者可能是其單位要憑合同書(shū)與青島啤酒結(jié)算費(fèi)用，（個(gè)人估計(jì)）。如是勞務(wù)公司則你的用人單位是易才用工單位才是青島啤酒。你是易才派遣到青島啤酒上班的人員，保險(xiǎn)是由易才給你買(mǎi)的。2、你是同誰(shuí)簽訂合同？青島啤酒還是易才。或者是里面既有青島啤酒也有易才，的三方合同。如果是合同只約定了你同青島啤酒雙方的權(quán)利義務(wù)，沒(méi)有易才第三方，則可以放心大膽的去。如有易才在合同中作為主體一方，則要注意了。如果易才是勞務(wù)公司，要看其有無(wú)合法執(zhí)照，一般的勞務(wù)公司注冊(cè)資本及責(zé)任承擔(dān)能力都很低，建議就不去了。

1、勞務(wù)派遣從實(shí)質(zhì)上，目前國(guó)內(nèi)有兩種：a、員工是易才公司的，易才派遣到用人單位干活 b、員工是青島啤酒的，但是把人事工作外包了 比如簽署勞動(dòng)合同、購(gòu)買(mǎi)社保等。2、你的屬于第二種，從法律上講你不屬于真正意義上的青島啤酒員工，這種合同方式可以避免一系列的用工風(fēng)險(xiǎn)3、你還是去把，大環(huán)境就是如此，其實(shí)也沒(méi)有什么不好的，只要工資和福利按規(guī)定給你就可以！4、剛畢業(yè)的年輕人不要有太多要求，積累經(jīng)驗(yàn)，能夠掌握一個(gè)部門(mén)的時(shí)候就是你提條件的時(shí)候了，現(xiàn)在你還沒(méi)有提條件，挑三揀四的資格！請(qǐng)?jiān)徫业闹卑?！謝謝

哪里的？具體

《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動(dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；　?。ǘ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； 　?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>