滕州市啤酒有限公司職工分流，滕州啤酒廠的待遇怎么樣

大約一個月工資在1100元左右（所有一起加起來）。

看部門了，你是干活滴還是去當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)去！說的不太詳細(xì)不好說！

一般化

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你好！集體戶，找青島啤酒公司的人力資源給你補辦。弗雷德外匯分析師僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

法律效力肯定是不同的，合同是雙方當(dāng)事人意思自治的表現(xiàn)，公司文件只是用工單位單向的規(guī)定，當(dāng)然和合同的效力不同，除非用工方和職工協(xié)商確定的人員分流。 所以，看看你的合同有沒有約定單位可以因業(yè)務(wù)需要，單位可以調(diào)動職工，如果有的話，那么應(yīng)該視為已有約定，單位有權(quán)利確定員工的分流事宜。當(dāng)然，你可以要求單位給你補助，如果被調(diào)到偏遠(yuǎn)地區(qū)，工作不方便的話。

單位文件是企業(yè)單方?jīng)Q定，如改變勞動者職位應(yīng)與勞動者協(xié)商，否則應(yīng)以勞動合同為準(zhǔn)。以上見解，僅供參考。

我是沈陽鐵路局蘇家屯車輛段一名普通職工，現(xiàn)在我們段不但降薪減資，說效益不好，還把職工調(diào)整到別的單位到異地上班，造成大批的通勤職工，總公司不是說盡量減少通勤職工嗎？可是我們段為什么還要這樣做？總公司知道此事嗎？

1、首先要搞清楚易才是個什么機構(gòu)，中介還是勞務(wù)公司？如果是中介者可能是其單位要憑合同書與青島啤酒結(jié)算費用，（個人估計）。如是勞務(wù)公司則你的用人單位是易才用工單位才是青島啤酒。你是易才派遣到青島啤酒上班的人員，保險是由易才給你買的。2、你是同誰簽訂合同？青島啤酒還是易才?；蛘呤抢锩婕扔星鄭u啤酒也有易才，的三方合同。如果是合同只約定了你同青島啤酒雙方的權(quán)利義務(wù)，沒有易才第三方，則可以放心大膽的去。如有易才在合同中作為主體一方，則要注意了。如果易才是勞務(wù)公司，要看其有無合法執(zhí)照，一般的勞務(wù)公司注冊資本及責(zé)任承擔(dān)能力都很低，建議就不去了。

1、勞務(wù)派遣從實質(zhì)上，目前國內(nèi)有兩種：a、員工是易才公司的，易才派遣到用人單位干活 b、員工是青島啤酒的，但是把人事工作外包了 比如簽署勞動合同、購買社保等。2、你的屬于第二種，從法律上講你不屬于真正意義上的青島啤酒員工，這種合同方式可以避免一系列的用工風(fēng)險3、你還是去把，大環(huán)境就是如此，其實也沒有什么不好的，只要工資和福利按規(guī)定給你就可以！4、剛畢業(yè)的年輕人不要有太多要求，積累經(jīng)驗，能夠掌握一個部門的時候就是你提條件的時候了，現(xiàn)在你還沒有提條件，挑三揀四的資格！請原諒我的直白！謝謝

哪里的？具體

《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤募s定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　　（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； 　?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/div>