沈陽(yáng)雪花啤酒廠(chǎng)工人工資，雪花啤酒廠(chǎng)一個(gè)普通工人一個(gè)月能拿多少錢(qián)

2000不到

2000左右

這個(gè)分崗位的。扣除五險(xiǎn)一金后，工資加獎(jiǎng)金平均每月1300-1800。10月到3月末是淡季，開(kāi)的相對(duì)少；4月到9月末是旺季能多點(diǎn)。沈陽(yáng)雪花啤酒員工的薪酬確實(shí)很少，但是要想學(xué)習(xí)漲經(jīng)驗(yàn)還是不錯(cuò)的。

如果你是學(xué)校分的實(shí)習(xí)期每天按33元計(jì)算工資.轉(zhuǎn)正后基本工資700元.然后是獎(jiǎng)金.那要看是什么崗位.什么季節(jié)...大概在1100-1800左右[沒(méi)扣保險(xiǎn)]...

好像1000左右，只是合同工

不要 做保安會(huì)很容易的讓你變得懶惰的

垃圾廠(chǎng)，別去，去了你就后悔，工資低，招聘廣告上寫(xiě)的高：一月2.5K＋，4班倒。哪有那么多，旺季一月2.2K，但能把人累死，我?guī)煾福ㄅ┰?月份直接累暈了，請(qǐng)了一星期假。淡季工資就1.5K到1.8K之間，一星期來(lái)5天（雙休日），每天來(lái)了就是打掃衛(wèi)生，刷漆，反正就是不讓你閑著。沒(méi)什么獎(jiǎng)勵(lì)，給獎(jiǎng)勵(lì)的時(shí)候很吝嗇；但罰錢(qián)時(shí)可是獅子大開(kāi)口，小錯(cuò)（衛(wèi)生打掃的不太干凈，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為）50，大錯(cuò)500。包裝的工資高些，平均2。5K以上，但危險(xiǎn)，經(jīng)常啤酒瓶爆炸炸傷人，出了事故都是工人的錯(cuò)，廠(chǎng)里一點(diǎn)責(zé)任都沒(méi)有。曾經(jīng)一個(gè)小妮的手被炸掉3根手指頭，血流了一地，結(jié)果廠(chǎng)里很快把那小妮開(kāi)除了。

那要看干多久的了，老人都2200左右了，新人也就1000左右吧，但是他們很清閑，一天也沒(méi)啥事，我老姨就是，干了很多年了?。?！

沒(méi)有

工資的多少是分崗位的?？鄢咫U(xiǎn)一金后，工資加獎(jiǎng)金平均每月1300-1800。10月到3月末是淡季，開(kāi)的相對(duì)少；4月到9月末是旺季能多點(diǎn)。沈陽(yáng)雪花啤酒員工的薪酬確實(shí)很少，但是要想學(xué)習(xí)漲經(jīng)驗(yàn)還是不錯(cuò)的，畢竟是大公司。 外地還沒(méi)有沈開(kāi)的多

主要看你做什么工作 包裝車(chē)間生產(chǎn)線(xiàn)機(jī)臺(tái)操作工 裝酒機(jī)臺(tái)工 貼標(biāo)機(jī)臺(tái)工 全包機(jī)臺(tái)工、卸碼垛機(jī)臺(tái)工 基本上都在1200-1600左右 5險(xiǎn)1金 這些是以前他們那的工資情況，最近不知道了 在哪都一樣，其實(shí)主要還是看你工作情況，干的好當(dāng)然工資就高了。

市場(chǎng)督導(dǎo)出差比較多，快消品還是比較累的，福利待遇還不錯(cuò)，具體也要自己和領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)取，其實(shí)薪資都是有個(gè)范圍的，要結(jié)合人才經(jīng)驗(yàn)，面試決定的。

應(yīng)該屬于市場(chǎng)部的，調(diào)研員?你確定你沒(méi)搞錯(cuò) 我在雪花做業(yè)務(wù)的時(shí)候還有沒(méi)這個(gè)崗位，有督導(dǎo)組，市場(chǎng)部推廣專(zhuān)員，你這個(gè)應(yīng)該是天天帶著拜訪(fǎng)表跑市場(chǎng)的，沒(méi)什么技術(shù)含量，工資也不會(huì)高，估計(jì)2000左右吧

如果企業(yè)無(wú)故拖欠員工工資的話(huà)，企業(yè)需要支付賠償金的。法條鏈接：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。_______《勞動(dòng)合同法》第三十條第一款風(fēng)險(xiǎn)影響：1.勞動(dòng)者可以解除合約根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。2.支付賠償金《勞動(dòng)法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：（1）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（2）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（3）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（4）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?可以看出，無(wú)故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)還要支付賠償金（但要以造成實(shí)際損害為前提）。