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正準(zhǔn)備去面試，不知道具體情況。

可以告訴你，招聘門檻一點都不高，只是有很多人很不自信，知道銷售行業(yè)很掙錢，只是他們不敢去做，怕自己做不好，所以干這行的人不多，但是銷售行業(yè)競爭力很大，有很多人有膽識去做，到最后沒有留存住，比如說：中國平安北京地區(qū)有業(yè)務(wù)號的員工大概有4.5萬人，而在職的只有1.5萬左右吧！人才成活率很低呀

培訓(xùn)項目？我想還是平安吧。平安自己設(shè)有專門的金融進(jìn)修單位：平安大學(xué)（平安金融培訓(xùn)學(xué)院），專門為員工提供各種知識培訓(xùn)。我是平安一名內(nèi)勤，倒不是有意吹噓平安，只是我能夠進(jìn)入平安的原因，我認(rèn)為是別的公司來到我所在的城市后，挖角平安，很多平安員工選擇跳槽。為什么都挖平安的員工呢？我想是有原因的吧。平安對于自己被挖角，也沒有大規(guī)模的采取挽留措施，而能夠從學(xué)校、社會重新招聘、重新培養(yǎng)，培訓(xùn)能力我覺得是蠻強的。僅供參考。還是覺得平安比較鍛煉。 http://blog.sina.com.cn/s/blog_656f7b500100j62o.html

大部分人還不能認(rèn)識到保險真正給自己和家人帶來不可缺少好處。現(xiàn)在越來越多的人開始覺察到這點。保險現(xiàn)在處在發(fā)展高峰期，需要大量的人才，，。但是保險公司的考核制度非常嚴(yán)3個月一次，沒有達(dá)到要求必然清退。猶如沙里淘金。能堅持下來的人非常少。 一句話， 保險不是人干的。是為有理想，有愛心，有激情，想成功的人干的。 我相信用不了5年，越來越多的人認(rèn)識保險。越來越多的人就會想從事保險工作。保險太好了。 以后想如這行的人，可能機會不多了

一個是行業(yè)在逐步規(guī)范,門檻在提高,保險需要的是復(fù)合型人才而且需要一定的人生閱歷與耐力,不是什么人都能從事這樣一份工作;另一個是保險公司確實需要招人,這個行業(yè)人員流動快,沉淀下來的人不多.