牛欄山酒廠經(jīng)銷商考核標(biāo)準(zhǔn)，邯鄲市大名縣有沒有牛欄山二鍋頭代理商

有在銀河花園南區(qū)東200米

百年牛欄山52度價(jià)格差距大的原因如下：“同一種牛欄山白酒，最貴的和最便宜的居然相差了一倍多！”多名讀者致電本報(bào)反映，順義區(qū)牛欄山白酒在不同專賣店身價(jià)懸殊。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，牛欄山經(jīng)典52°500ml白酒（俗稱“黃龍”）的最高售價(jià)與最低售價(jià)相差超一倍。對此，業(yè)內(nèi)人士分析指出，消費(fèi)者需辨明是否為牛欄山酒廠專賣；另外，若酒價(jià)遠(yuǎn)低于市場平均水平，就無法確定是否為真酒了?！芭谏骄茝S專賣店”店員稱，位于順鑫農(nóng)業(yè)大樓對面的“牛欄山酒廠產(chǎn)品專賣店”出售的 52°500ml“黃龍”酒，之所以售價(jià)最高，是因?yàn)樵摰陮儆谂谏骄茝S“展銷店”，商品都是明碼標(biāo)價(jià)，且“賣與不賣都不需要走量……也沒有必要走量”。但“我們屬于經(jīng)銷商，都有返利”。為達(dá)到銷售量，有時(shí)就會(huì)降價(jià)出售商品。該店員稱，牛欄山酒的經(jīng)銷商只有該店和俸伯的一家店，廠家也只會(huì)往這兩家店拉貨。

豐華路化工路口向南500米路東有個(gè)

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區(qū)別只有一個(gè)就是供貨地區(qū)不一樣。1、牛欄山AY是代表供貨北京城區(qū),牛欄山AS代表北京郊區(qū)，除了銷售地區(qū)不同外沒有其他區(qū)別。2、AY和AS是代表銷售區(qū)域。A標(biāo)，B標(biāo)、C標(biāo)等等是區(qū)域的劃分，就是牛欄山廠為了防止各地的經(jīng)銷商相互串貨，保證每個(gè)經(jīng)銷商在各自的區(qū)域銷售所設(shè)立的。3、A專供北京市區(qū)，B供通州一帶，C供承德內(nèi)蒙，D目前在唐山一帶較多。擴(kuò)展資料首屆中國地域文化標(biāo)志酒高峰發(fā)展論壇暨中國地域文化標(biāo)志酒首批授牌慶典在成都舉辦，牛欄山酒廠的“牛欄山二鍋頭”榮膺首屆中國（北京）地域文化標(biāo)志酒。此次“牛欄山二鍋頭”獲得地域標(biāo)志酒認(rèn)定，首先得益于牛欄山酒廠對三百年傳統(tǒng)釀制技藝的完整傳承，其次受益于牛欄山酒廠“以科技為核心”，助推牛欄山二鍋頭產(chǎn)品品質(zhì)不斷提升。三得益于“以文化為底蘊(yùn)”，始終堅(jiān)持“正宗二鍋頭地道北京味”的品牌價(jià)值定位。四是親民的個(gè)性和接地氣的價(jià)格以及精益求精的產(chǎn)品品質(zhì)。參考資料:百度百科?牛欄山二鍋頭 、新華網(wǎng)?牛欄山二鍋頭被認(rèn)定為首屆中國地域文化標(biāo)志酒

酒里面會(huì)有蟲子，應(yīng)該不可能吧，要不就是。質(zhì)檢員沒把關(guān)好，不可能的，這種情況一般不會(huì)出現(xiàn)的。如果說是小作坊生產(chǎn)的酒可能會(huì)有，這種狀況出現(xiàn)

產(chǎn)地北京，市場零售價(jià)28一瓶

你應(yīng)該是記錯(cuò)了！應(yīng)該是36度吧？ 百年陳釀牛欄山酒(36度)400ml批發(fā)價(jià):￥68.00

1) 準(zhǔn)時(shí)送貨率2）壞貨率3）品質(zhì)體系、社會(huì)責(zé)任、反恐驗(yàn)廠的分?jǐn)?shù)4）價(jià)格比較5）配合情況。。。。

1、質(zhì)量指標(biāo)2、供應(yīng)指標(biāo)3、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)4、支持、合作與服務(wù)指標(biāo)

有的

你說的這個(gè)是北京品牌，貌似酒廠在河北，是北京和河北地區(qū)賣得好?，F(xiàn)在原漿都比較流行。但是牛欄山這個(gè)品牌是你們相當(dāng)大的競爭。我覺得你也不一定考慮哪里好賣，好賣的市場肯定是你們品牌成熟的市場，這樣雖然產(chǎn)品好賣，但是你的同級代理商和經(jīng)銷商也相對來說多一些，雖是產(chǎn)品好賣了，但是你的利潤不一定高。如果你去一些新市場，可能需要一些時(shí)間開發(fā)市場，但是你的利潤回報(bào)會(huì)高。

員工績效考核績效考核評估表 員工姓名 所在崗位 所在部門 評估區(qū)間 年 月 ∽ 年 月 評價(jià)尺度及分?jǐn)?shù) 優(yōu)秀（10分） 良好（8分） 一般（6分） 較差（4分） 極差（2分） 評估項(xiàng)目 標(biāo)準(zhǔn)與要求 評分 權(quán)重 自我 評分 直屬評分 經(jīng)理評分 總經(jīng)理 評分 本欄 平均分 工作業(yè)績 1．工作目標(biāo)達(dá)成性（人均產(chǎn)能目標(biāo)、管理目標(biāo)） 4 2．生產(chǎn)安全管理效果（人/物/機(jī)/環(huán)/法的安全狀態(tài)） 3．相關(guān)技術(shù)/品質(zhì)的控制或改良 4．團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性，工作運(yùn)轉(zhuǎn)順暢，屬下人員紀(jì)律性 5．6S管理、ISO執(zhí)行情況、制度落實(shí)狀況 工作技能 1．業(yè)務(wù)知識技能、管理決策的能力 2 2．組織與領(lǐng)導(dǎo)的能力 3．溝通與協(xié)調(diào)的能力 4．開拓與創(chuàng)新的能力 5．執(zhí)行與貫徹的能力 工作素質(zhì) 1．任勞任怨，竭盡所能達(dá)成任務(wù) 2 2．工作努力，份內(nèi)工作非常完善 3．責(zé)任心強(qiáng)，能自動(dòng)自發(fā)地工作，起表率作用 4．職業(yè)道德與操守，注重個(gè)人舉止，維護(hù)公司形象 5．工作的責(zé)任感與對公司的奉獻(xiàn)精神 工作態(tài)度 1．服從工作安排，勤勉、誠懇， 2．團(tuán)結(jié)協(xié)作，團(tuán)隊(duì)意識 3．守時(shí)守規(guī)，務(wù)實(shí)、主動(dòng)、積極 4．不浪費(fèi)時(shí)間，不畏勞苦，無怨言 5．工作精神面貌：是否樂觀、進(jìn)取 考評人簽名 本人： 直屬： 經(jīng)理： 總經(jīng)理： 評估得分 工作業(yè)績平均分×4+工作技能平均分×2+工作素質(zhì)×2+工作態(tài)度×2= 分 出勤及獎(jiǎng)懲 （由人事提供信息） Ⅰ.出勤：遲到、早退 次×0.5 + 曠工 天×4 +事假 天×0.5 +病假 天×0.2= 分 Ⅱ.處罰：罰款/警告 次×1 +小過 次×3 +大過 次×9 = 分 Ⅲ.獎(jiǎng)勵(lì)：表揚(yáng) 次×1 +小功 次×3 +大功 次×9 = 分 總分 評估得分 分 -Ⅰ 分 - Ⅱ 分 + Ⅲ 分 = 分 級別劃分 A級（超過標(biāo)準(zhǔn)或達(dá)標(biāo)/優(yōu)秀或良好）：90~100分； B級（基本達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求/一般）：80~89分； C級（接近標(biāo)準(zhǔn)要求或相差不多/合格）：70~79分； D級（遠(yuǎn)低于要求標(biāo)準(zhǔn)/差、需改進(jìn)）：69分以下