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- 1，什么工作工資高不要學(xué)歷的而且還有點(diǎn)危險(xiǎn)的工作
- 2，在茅臺(tái)酒廠工作的一線員工工資很高嗎
- 3，茅臺(tái)酒廠爽凈招工嗎
- 4，王老吉為什么促銷工資那么高
- 5，我現(xiàn)在這份工作工資是高可是總感覺不舒心每天感覺郁悶我想換
- 6，為什么現(xiàn)在的公司招的新人待遇總是會(huì)比老員工待遇好工資高 這是
- 7，聽說在五金廠上班工資高也不知在哪個(gè)崗位工資高啊指的是普工
- 8，說員工工資高的辭退員工有什么說法我是2001年進(jìn)公司的已經(jīng)干了十多
1，什么工作工資高不要學(xué)歷的而且還有點(diǎn)危險(xiǎn)的工作
工作是靠譜的！ 想工資高點(diǎn)， 主要是看你的業(yè)績(jī)， 多銷售，工資高是沒問題的。自己的付出就會(huì)有回報(bào)。想工資高，就得有自己的專長(zhǎng)。
高空作業(yè)咯
鴨子
2，在茅臺(tái)酒廠工作的一線員工工資很高嗎
這個(gè)是看對(duì)比的。和北上廣比就很差。和貴州平均的比就比較好。
3，茅臺(tái)酒廠爽凈招工嗎
沒在招工，不過最近打著茅臺(tái)酒廠旗號(hào)的虛假招聘廣告倒是很多的，虛假招工騙錢陷阱層出不窮令人防不勝防。套路就是高工資引誘你過去面試讓你交體檢費(fèi)。一旦你交了錢就上當(dāng)了。所以最近找工作千萬當(dāng)心別輕易交錢出去以免上當(dāng)受騙，找工作還是去當(dāng)?shù)卣?guī)的人才勞務(wù)市場(chǎng)找找比較靠譜。最后祝你找工作順利！
是的
4，王老吉為什么促銷工資那么高
你創(chuàng)造的業(yè)績(jī)?cè)礁?，工資也就越高。
而且王老吉現(xiàn)在廣告推廣很強(qiáng)勢(shì)，當(dāng)然也希望它的銷售也很強(qiáng)勢(shì)，迅速的搶占春節(jié)的市場(chǎng)份額是很關(guān)鍵的，那么促銷員的穩(wěn)定踏實(shí)工作，才會(huì)有好的業(yè)績(jī)！
你說是嗎？呵呵
因?yàn)楣べY高才可以讓促銷定下心來工作，不會(huì)老想著跳槽
王老吉還算好 雀巢咖啡比他還高 首先選30一天的人 和50 一天的就不一樣
要求更高一點(diǎn) 在家上總公司要求嚴(yán)格 必然工資就高
5，我現(xiàn)在這份工作工資是高可是總感覺不舒心每天感覺郁悶我想換
這個(gè)事情很正常。開心的工作，工資不高。不開心的工作，工資高，但難以堅(jiān)持。所以就看個(gè)人的取舍了。你可以先干著，然后有假了出去好好花錢玩兒，放松下。很多大城市的人都是這樣的。
有能力的話換了工作依然可以高薪
工作開心最重要。
自己做決定
你好！家庭經(jīng)濟(jì)寬裕的話就走人，否則就要繼續(xù)干僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。
6，為什么現(xiàn)在的公司招的新人待遇總是會(huì)比老員工待遇好工資高 這是
你們公司是這樣？我估計(jì)和現(xiàn)在的生活消費(fèi)提高了很多有關(guān)。像深圳。以前一個(gè)1+1的出租房 一個(gè)月也就 700 現(xiàn)在要1000 嗯。。。
現(xiàn)在哪里不是這樣 什么都漲價(jià) 我們 干好幾年幾次要求才漲上了那么幾百塊錢工資 而且待遇是一點(diǎn)一點(diǎn)爭(zhēng)取來的 人家新入職的剛來就 什么都有了 而且工資啥的 直接比我門高 眼看這別的小公司都主動(dòng)給自己?jiǎn)T工漲工資 我門倒好 你提都不給漲~ 唉
估計(jì)你說的新員工都是有技術(shù)專長(zhǎng)的，或者高學(xué)歷的?，F(xiàn)在新員工隨著物價(jià)上漲，當(dāng)然也比當(dāng)時(shí)老員工入職的時(shí)候高。
工資內(nèi)一般是要含社保的，如果不買社保的話（只能是員工自己不愿意買哦），簽合同的時(shí)候另外還要與單位簽一份雙方協(xié)議，說明不買合同的緣由，勞動(dòng)者簽字，單位蓋章后是有效的，勞動(dòng)部門執(zhí)法年檢的時(shí)候要查這個(gè)的，如果又不給員工買保險(xiǎn)又沒有額外的說明的話，單位是要被罰款的，還要補(bǔ)繳保險(xiǎn)。
是阿曼；那 怎么 不護(hù)士睡會(huì)覺 呢 ；
因?yàn)槿瞬缓谜醒?/div>
因?yàn)楝F(xiàn)在招工招不到人。。。。。。。。。。。。。。
7，聽說在五金廠上班工資高也不知在哪個(gè)崗位工資高啊指的是普工
工資高也分部門！大都都是計(jì)件的！加上加班！工資相對(duì)于其它工作要好一些！
付費(fèi)內(nèi)容限時(shí)免費(fèi)查看回答你好，很高興為你解答，一般是4000多還是3000多吧，然后這個(gè)是有分那個(gè)白班和夜班的，輪流兩方至夜班的工資可能會(huì)相對(duì)來說比較高一些，具體請(qǐng)以你的用人單位的實(shí)際為準(zhǔn)哦，具體請(qǐng)咨詢一下您的用人單位哦，很高興為你解答，希望對(duì)你有幫助一般是工廠最基層的生產(chǎn)崗位。工序不一樣,工作的內(nèi)容也不一樣,一般都是在流水線生產(chǎn)產(chǎn)品。普工的工作難度倒不高,就是機(jī)械的操作,時(shí)間久了會(huì)感覺乏味,工作不累,就是工作時(shí)間長(zhǎng)。電腦廠里流水線上大多是女普工，因?yàn)榕ぷ屑?xì)細(xì)心，男工主要在倉庫或者后邊工序?；旧鲜侵钙胀üと?。本來主要指在廠里面工作的普通工人。但是現(xiàn)在估計(jì)大多人都不怎么了解，即使是招聘的人，所以意義就廣泛了。一、包裝普工1、申明一點(diǎn)包裝工也屬于包裝工廠里的普工，職責(zé)細(xì)分了而已。2、包裝工主要負(fù)責(zé)對(duì)加工好的產(chǎn)品進(jìn)行封裝，打包；使得產(chǎn)品更有吸引力，增加銷量。3、除包裝工以外的普工，主要負(fù)責(zé)流水線上的產(chǎn)品零部件的加工，安裝。二、電子廠普工1。物料（這個(gè)比較輕松些），就是產(chǎn)線來單的時(shí)候，根據(jù)系統(tǒng)需要領(lǐng)料的資料去倉庫領(lǐng)料。2。線上人員，這個(gè)不多說，有監(jiān)測(cè)機(jī)器，安裝零件，檢測(cè)機(jī)器功能等不同崗位都差不多...不過這要看不同電子產(chǎn)品而定。3、流水線員工、包裝工、裝卸工、等等。普工一般是指工廠在生產(chǎn)線上做流水線的員工，不同的公司普工的工作也不太一樣，但是工作都比較簡(jiǎn)單，一般人都能操作，所以對(duì)學(xué)歷、專業(yè)的要求也不高。普工是工廠中最基本的工種，所做的工作是根據(jù)公司的實(shí)際需要求制定的，一般不需要太高深的工作技能。僅供參考更多12條
普工工資都差不多，你不怕累，比較勤快的話做計(jì)件的崗位，這樣相對(duì)拿到的錢更多些
如果有手藝的,一般都是記件的,工資都還高,反之是計(jì)時(shí)的,一般都很少
8，說員工工資高的辭退員工有什么說法我是2001年進(jìn)公司的已經(jīng)干了十多
按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動(dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： ?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； ?。ǘ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； ?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>
有法律.按照程序辦.不行的話就向勞動(dòng)部門舉報(bào). 根據(jù)新的勞動(dòng)合同法, 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照有關(guān)規(guī)定處罰。 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>