茅臺(tái)的老總由哪個(gè)部門任命，茅臺(tái)酒董事長(zhǎng)叫什么名字

貴州茅臺(tái)董事長(zhǎng)是季克良 袁仁國(guó)是總經(jīng)理

緩刑期間不能私自外出

不能

由同級(jí)黨委會(huì)下文任命

組織部

是各級(jí)黨委討論決定

該局自己任命，報(bào)上級(jí)部批

國(guó)務(wù)院

正廳級(jí)，也有高配的

可以由部委自己任命

首席執(zhí)行官（CEO）由董事會(huì)任命，董事會(huì)旗下所有公司的最高負(fù)責(zé)人和執(zhí)行者，負(fù)責(zé)管理，運(yùn)營(yíng)，未來(lái)發(fā)展方向，新投資項(xiàng)目的設(shè)立，項(xiàng)目的廢除?？偛脝蝹€(gè)公司的最高執(zhí)行者，最高負(fù)責(zé)人。負(fù)責(zé)管理，運(yùn)營(yíng)，未來(lái)發(fā)展方向和新項(xiàng)目的設(shè)立?？偨?jīng)理公司所有部門的管理者，負(fù)責(zé)公司運(yùn)營(yíng)，管理和發(fā)展方向。區(qū)別首席執(zhí)行官 可以直接和董事會(huì)協(xié)商，投資新項(xiàng)目。并且負(fù)責(zé)所有旗下公司。總裁 不能拿董事會(huì)的錢投資新項(xiàng)目，只能為自己的公司設(shè)立新項(xiàng)目，只負(fù)責(zé)集團(tuán)旗下的單個(gè)公司?？偨?jīng)理 按照總裁的計(jì)劃去工作就好了。權(quán)利不大。目前很多企業(yè)老總名片上都印著CEO，其實(shí)并不算CEO，CEO必須是董事會(huì)任命，沒(méi)董事會(huì)怎么會(huì)有CEO呢？

CTO =Chief Technology Officer 公司首席技術(shù)官 舉例: 在生物公司, CTO是生物技術(shù)專家, 管理生物技術(shù)開發(fā)! CMO 市場(chǎng)總監(jiān)(首席營(yíng)銷官首席市場(chǎng)官)CMO(Chief Marketing Officer ) 　　首席營(yíng)銷官 　　釋義：CMO是指企業(yè)中負(fù)責(zé)市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)工作的高級(jí)管理人員，也可稱市場(chǎng)總監(jiān)、主營(yíng)市場(chǎng)的副總經(jīng)理或副總裁等。主要負(fù)責(zé)在企業(yè)中對(duì)營(yíng)銷思想進(jìn)行定位；把握市場(chǎng)機(jī)會(huì)，制定市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略和實(shí)施計(jì)劃，完成企業(yè)的營(yíng)銷目標(biāo)；協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)外部關(guān)系，對(duì)企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略計(jì)劃的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督和控制；負(fù)責(zé)企業(yè)營(yíng)銷組織建設(shè)與激勵(lì)工作。 CEO 首席執(zhí)行官 CEO（Chief Executive Officer），即首席執(zhí)行官，是美國(guó)人在20世紀(jì)60年代進(jìn)行公司治理結(jié)構(gòu)改革創(chuàng)新時(shí)的產(chǎn)物，它的出現(xiàn)在某種意義上代表著將原來(lái)董事會(huì)手中的一些決策權(quán)過(guò)渡到經(jīng)營(yíng)層手中 CFO 首席財(cái)務(wù)官 CFO(Chief Financial Officer)意指公司首席財(cái)政官或財(cái)務(wù)總監(jiān)，是現(xiàn)代公司中最重要、最有價(jià)值的頂尖管理職位之一，是掌握著企業(yè)的神經(jīng)系統(tǒng)(財(cái)務(wù)信息)和血液系統(tǒng)(現(xiàn)金資源)靈魂人物。 在一個(gè)大型公司運(yùn)作中，CFO是一個(gè)穿插在金融市場(chǎng)操作和公司內(nèi)部財(cái)務(wù)管理之間的角色。擔(dān)當(dāng)CFO的人才大多是擁有多年在金融市場(chǎng)馳騁經(jīng)驗(yàn)的人。在美國(guó)，優(yōu)秀的CFO常常在華爾街做過(guò)成功的基金經(jīng)理人。 公司理財(cái)與金融市場(chǎng)交互、項(xiàng)目估價(jià)、風(fēng)險(xiǎn)管理、產(chǎn)品研發(fā)、戰(zhàn)略規(guī)劃、企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的識(shí)別與建立以及洞悉信息技術(shù)及電子商務(wù)對(duì)企業(yè)的沖擊等自然都是CFO職責(zé)范圍內(nèi)的事

1、開除是一種處分，你沒(méi)有犯任何錯(cuò)誤要給你開出的處分是不對(duì)的，就算有這樣的廠規(guī)也是違法的。 2、廠里這能一句勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，即：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 3、醫(yī)療期的確定應(yīng)當(dāng)按《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》即：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。 4、按上述規(guī)定，你的醫(yī)療期應(yīng)為24個(gè)月，即從你第二次手術(shù)以后應(yīng)當(dāng)計(jì)算24個(gè)月的醫(yī)療期，如果醫(yī)療期不滿就解除你的勞動(dòng)合同，則屬于違法解除勞動(dòng)合同。 5、對(duì)于違法解除勞動(dòng)合同，可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 第四十七條的規(guī)定是，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算按《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條的規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。 6、如果醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同只能依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條的規(guī)定，得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且依據(jù)勞動(dòng)合同法第九十七條的規(guī)定：本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算（2008年1月1日）。