臨沂醉夢酒業(yè)有限公司工作咋樣，臨沂工資水平怎么樣

臨沂市中下等的水平，如果想工資高點，可以去南方城市，像，蘇州 昆山 上海 浙江等。。

2000左右的工資 屬于低中水平

沒分不答。。。。。。。。。飄過。。。。。。。。。。

臨沂是創(chuàng)業(yè)者的天堂以后的發(fā)展無可估量目前整體水平不是很高

最好的結(jié)果是前臺，最可能的結(jié)果就是，哪個文件資料什么的，等顧客進來就喊叫，您好先生（女士）這是我們最新的保險什么什么的，最壞的可能就是門迎?，F(xiàn)在公司招聘都是把職位變的法說的賊好聽，我就上過一次當，你要留心。-----------------全心全意為人民服務(wù)！--------------- 如果我的答案對您有幫助，那么我倍感欣慰，您的支持就是我前進的動力！ 如果我的答案不夠清楚、詳細，那么我會繼續(xù)努力！

東阿阿膠在人才市場上名聲很差，你要不是東阿縣的人，就不要來了，來了也不會拿你當人看，工資低，工作時間長，整天加班，節(jié)假日也不休息，

東阿阿膠肯定可以啊，阿膠是滋補國寶，東阿牌阿膠和福牌阿膠還有鄧記1856品牌阿膠都是國際知名的阿膠品牌。買阿膠，選擇這三個品牌不會有問題，其他的就很難說了。

作為地道的東阿人及專做阿膠銷售的地道公司，我可以很負責任的告訴你：東阿阿膠屬于央企下的公司，福利待遇很好，嚴格按國家的規(guī)定執(zhí)行，工資待遇也很不錯。現(xiàn)在很多人都想去阿膠廠（當?shù)厝藢|阿阿膠的稱呼）上班，可是沒有關(guān)系進不去。公司經(jīng)常招的是銷售人員，如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生，可以關(guān)注他們的校園招聘。

首先代理記賬公司的會計，和企業(yè)會計工作是有許多不一樣的：比如企業(yè)會計需要與客戶對賬，催款，需要自己進行開單，核算，而代理記賬公司，大多數(shù)都是根據(jù)單據(jù)來進行賬務(wù)處理，應(yīng)付外部的，想要做好企業(yè)的帳，首先必須對這個行業(yè)的經(jīng)營，流程有一定的理解，所以有些公司，不看重財務(wù)公司出來的人。我覺得，你可以在記賬公司學習對外的賬務(wù)處理，比如報稅什么的，但是想要學會，也是需要一段時間的。想進入企業(yè)的話，當然是越正規(guī)的企業(yè)，學習到的東西越多，哪怕是從一般員工做起。我之前見過一些做賬很厲害的人，他們理論知識厲害，做賬是沒有問題的，但是他們對下端的業(yè)務(wù)完全不知道，他們只會根據(jù)那些票據(jù)來進行財務(wù)處理，也發(fā)現(xiàn)不了公司整個經(jīng)營中存在的問題。所以許多公司都是從內(nèi)部培養(yǎng)自己的會計人員。

華瑞集團的待遇和工作環(huán)境當然不錯啦!我弟弟就在這個單位工作,但是你想應(yīng)聘秘書職位恐怕很難的.因為你沒有在這個公司工作過,也沒有一定的工作經(jīng)驗,領(lǐng)導不會輕易用你的.首先你先進去工作,鍛煉一段時間,得到領(lǐng)導的賞識才行啊!

平常一樣，

這個估計比較難有人能告訴你哦。有機會去面試了解下，能單獨和員工聊聊那是最好的，或者面試完后到公司周邊問問附近的人，這些信息比較真實。凡是都要體驗后才知道，才是最真實的。祝你找到好工作。

好，這邊富裕！

這個公司是挺不多的 ， 這么多年了，有口碑 。 另外 你聽過一句話沒有 最有錢的是做銷售 的 最沒錢的 也是做銷售 的 完全在于自己的 能力

這個我親身經(jīng)歷過，一畢業(yè)我就在家族企業(yè)上班，2年，我做遍了整個公司所有的事，生產(chǎn)線，倉庫，接著就是辦公室、什么都做過，做的時間不長，有時候覺得自己就是個打雜的，還沒學會一樣東西，又要去做另一件事，感覺那里缺人就去那里，其實這樣表面是讓你多學東西，你也說不出什么，但是內(nèi)心真的很累，很累。我覺得如果再選一次，我絕不到親人的公司做事。走又感覺不太好，只有在這個公司游蕩，最后我實在是受不了了?，F(xiàn)在我在另一家公司做事，沒有以前那么累。我想你跟我是一樣的心情，還是早點離開吧！

給別人打工都是這樣，除非你自己有一技之長，干的下就干，干不下可隨時走人，又不怕找不到工作，甚至自己給自己打工，省去很多不順心，我有維修部，曾到電子廠干過一年，一個人干完任何事，配如組裝電箱，拉高壓線，燒電焊門窗，貨架，推車，搭大鐵棚，維修繞線機，拉網(wǎng)線，電話線裝監(jiān)控，水管等，總之所有一切，一個人全搞定，然而背后還是有人在老板面前講我好玩，老板對我講后，我果斷辭職，挽留我也毫無了興趣，直到現(xiàn)在專守自己維修部，哪個廠也不想再進了，離職那個廠有好多事到現(xiàn)在還是要叫我去維修。

你要方平心態(tài)，這是一個很正常的事情，因為對你人家家族起來而言，你是一個外來人，你只有通過自己努力打入內(nèi)部，深得人心以后，才能有威望，有地位。

家族企業(yè)是這樣。根據(jù)你說的，在這里基本沒有什么發(fā)展前提，你可以考慮更好的發(fā)展。簡單說：換工作！

打工的人不都是這樣嗎？忍一忍吧，忍不了了就換一個工作。

我在聯(lián)想客服工作10年。按照聯(lián)想公司規(guī)定每個員工必須給繳納5險一金，但是每個城市的客服都會找各種借口讓你工作滿一年，或者兩年才給你繳納。 二，在聯(lián)想客服工作每年都有一次考試機會，分初級，中級和資深級別，如果你有能力考取資深級別，那你的待遇比國家公務(wù)員要好很多。 采納我的回答吧。

恩恩，不錯的。如何才能做好客戶服務(wù)工作？　　要做好客戶服務(wù)工作，銷售人員首先要獲取客戶的需求資訊，其次要讓客戶服務(wù)成為每個人的重要工作?！　?、獲取顧客的深入資訊需要有效的途徑　　單單信奉諸如“顧客永遠是對的”一類的口號，或讓員工胸前別一塊寫著“是，我可以”的小標牌是不夠的。要想建造顧客忠誠度，就要有一套能幫助你理解和滿足顧客需求和期望的策略。這類策略之一就是尋找途徑透過顧客的眼睛來看你的公司?！　∈紫热∫环菡{(diào)查表，然后自己扮作顧客填寫。調(diào)查表的格式允許你準備描述你的經(jīng)歷嗎?讓顧客從調(diào)查表上標出選擇通常并不夠好。另外，有沒有給顧客留出地方寫下他們的意見?另一個主意是邀請一位顧客在下次會議上發(fā)言。聽聽來自顧客的好話和壞話要比營銷人員展示圖表更有效。當與顧客接觸時，你不妨問一下：如果有一個你希望看到我們變革的事情，那么這件事是……　　韋爾豪瑟是美國的一家木材公司，該公司要求其員工花一周時間去為客戶工作。運輸經(jīng)理們在碼頭裝卸貨物，會計人員則充當零售中心的顧客服務(wù)代表。他們的目的就是傾聽、了解和獲取有關(guān)如何改進本公司工作方面的深入資訊，這無疑是一種創(chuàng)造性的調(diào)查方法?！　×硪豁楊櫩椭艺\建造策略是重新定義顧客對杰出品質(zhì)的期望。即不要僅僅滿足期望值，要超越期望值;要提供一個獨特的，能讓人記住的服務(wù)或產(chǎn)品。美國大商業(yè)產(chǎn)品公司向那些不得不等待服務(wù)的顧客贈送小禮品，以表達對遲延服務(wù)的歉意。　　還有一些公司通過在顧客與企業(yè)間成功建立一種伙伴關(guān)系，進而獲取顧客的忠誠。一旦有可能，就個別化，甚至定制服務(wù)，以便向顧客表明他們找到了一個了解和關(guān)心他們的伙伴?！　?、讓顧客服務(wù)成為每個人的重中之重　　顧客服務(wù)在公司是否被優(yōu)先考慮?有必要為你的企業(yè)植入一種顧客服務(wù)文化，要記住你就是榜樣。如果經(jīng)理人不去身體力行，那么光把員工送去參加顧客服務(wù)培訓不會起什么效果。要建立一種畢恭畢敬對待顧客的觀念。教習員工如果出現(xiàn)了什么問題，他們應(yīng)先假定差錯出在公司自身，而非推到顧客身上。制定積極主動的政策，讓顧客了解他們的訂單是否出現(xiàn)了問題，不要等到最后一分鐘才告訴顧客。在員工會議上對顧客滿意度加以討論，給出好的和壞的實例。要反復提醒員工你對顧客服務(wù)的關(guān)注。要征求顧客反饋意見，并將顧客滿意度變成員工業(yè)績評估的一部分。明確相應(yīng)的期望值和最低顧客服務(wù)水準，并具體到位。比如，來電應(yīng)在2聲鈴響內(nèi)接聽，來訪客人必須在30秒內(nèi)迎候。

聯(lián)想大公司 進去一定能學到很多東西