生肖茅臺(tái)瓶蓋不吻合怎么辦，猴年茅臺(tái)蓋子問題

擰一半就不好保存了 在保存 會(huì)飛酒，建議喝了

可以向法院起訴，也可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)的上級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)責(zé)成勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)出具收面通知

有合同的話，可以起訴；如果沒有簽訂合同，有其他證據(jù)，也可以起訴；找經(jīng)濟(jì)公司或朋友或經(jīng)紀(jì)人協(xié)助；也可以借助輿論的力量，通過媒體聲討

你只要有合同你就法院起訴

你好，老板不按勞動(dòng)合同辦事，你就可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，不過勞動(dòng)合同都是老板制定的，做為員工勝訴的機(jī)會(huì)比較渺茫。

如果是老板不按照勞動(dòng)合同內(nèi)容辦事，你首先可以和他進(jìn)行協(xié)商。如果協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向法院起訴，要求對(duì)方履行合同約定。

您可以到勞動(dòng)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)，請(qǐng)求處理，如果勞動(dòng)監(jiān)察部門的督促下，單位仍然沒有按照合同的約定履行合同的義務(wù)，您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，就具體事項(xiàng)主張自己的權(quán)利。

最簡(jiǎn)單的辦法是：依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依法進(jìn)行監(jiān)督檢查并責(zé)令糾正。

去當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局找相關(guān)部門，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。

對(duì)于員工被公司辭退，或者公司拖欠員工工資的問題，可以有兩種解決方式：1.向單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)，給單位壓力，維護(hù)自己的權(quán)益2.直接向用人單位所在地或者實(shí)際的勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，可以再向人民法院提起訴訟——更多問題點(diǎn)擊頭像獲取簡(jiǎn)介中律師聯(lián)系方式

你是否曠工了呢？公司的規(guī)章制度對(duì)曠工是怎樣規(guī)定的，公司是否按規(guī)定執(zhí)行的呢？如果是，就是你有錯(cuò)在先，不要埋怨公司。公司只是辭退你，而不是開除，已經(jīng)網(wǎng)開一面了。開除，什么補(bǔ)償也沒有，辭退，你工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。

只要屬于受案范圍和管轄區(qū)域，都會(huì)受理的。如果不受理的話會(huì)出具不予受理通知書，拿著通知書可以去法院起訴

只要符合受理范圍，會(huì)受理的。不受理的會(huì)說明原因的。

1、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需要向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書面申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本；2、對(duì)于書寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人；3、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)通知申請(qǐng)人受理或者不受理，并書面通知；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，還應(yīng)當(dāng)說明理由；4、如果遲遲通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟；5、法律依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條 申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。 仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： （一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)； （二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由； （三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。 第二十九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 第三十條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。 被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。

拿到不予受理通知書后去法院起訴

沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（法律規(guī)定詳見《勞動(dòng)合同法》第82、38、46條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6、27條）。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時(shí)間，工資每月多少等，可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則，由用人單位來證明，如果用人單位不能證明，將承擔(dān)不利后果?！　　芭e證責(zé)任倒置”在勞動(dòng)法領(lǐng)域廣泛存在?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第6、39條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條，《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第2條均有這方面的規(guī)定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！　∪绻阆肴婢S護(hù)你的合法權(quán)益，建議你看一下《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益，會(huì)使你一生受益?！　∪绻萌藛挝磺址噶四愕暮戏?quán)益，注意收集證據(jù)。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。　　解除勞動(dòng)合同（或勞動(dòng)關(guān)系）時(shí)的工資支付時(shí)間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付，可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要?jiǎng)趧?dòng)部門責(zé)令后仍不支付才能主張?！　√貏e提醒：看我以上回答，要把書名號(hào)《》中所涉及的內(nèi)容找到后，你才能充分理解我回答的意思。　　我的百度空間有以上提到的法律規(guī)定，你可以去查閱。

你好！沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（法律規(guī)定詳見《勞動(dòng)合同法》第82、38、46條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6、27條）。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時(shí)間，工資每月多少等，可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則，由用人單位來證明，如果用人單位不能證明，將承擔(dān)不利后果。我的回答你還滿意嗎~~

協(xié)商不成向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。無法證明所發(fā)工資的多少，只能參照本地同行業(yè)、同水平薪資待遇