虎年茅臺(tái)禮盒怎么發(fā)順豐，從吉林往貴州發(fā)東西快遞多少錢

看重量，一般首重就是10元了，或者12元，會(huì)講價(jià)的話8元也許就可以了

400

貌似在500左右吧

是今年的嗎？如果是今年的富貴萬年金鳳凰，市場(chǎng)價(jià)350左右。

您好，23+14這樣計(jì)算，也就是93元人民幣(續(xù)重好像是14元，記不清了，你參考下）

順豐收費(fèi)省外一般是12元/斤?，F(xiàn)在質(zhì)量特別好的美早包郵的價(jià)格是40元/斤.

伊力 52度 伊力特曲禮盒 白酒 500ML*2還不錯(cuò)主體品牌伊力香型濃香型度數(shù)范圍50度~59度產(chǎn)地其他規(guī)格1000ml用途推薦送禮饋贈(zèng)

你好，朋友伊力特 酒 白酒 新疆名酒 52度 濃香型伊力特十年珍藏500ml 這個(gè)京 東 商 城賣69元，不知道是不是您要找的。希望對(duì)您有所幫助。像淘寶什么的都有賣，價(jià)格上下有浮動(dòng)。望采納，o(∩_∩)o謝謝

從長(zhǎng)沙到深圳首重是要22塊的。寄件地方與地方相隔越遠(yuǎn)，續(xù)重的費(fèi)用會(huì)越貴。3斤2兩相當(dāng)于1.6kg（順豐收費(fèi)是按kg算的），超過首重每0.5kg是收取4塊的費(fèi)用。你這個(gè)1.6kg的超過了首重，還要收取2個(gè)0.5kg的費(fèi)用，因此是30塊（今天發(fā)明天到）今天發(fā)今天到的預(yù)計(jì)是180塊有疑問可提出~~碼字不易，請(qǐng)采納

我從北京寄到浙江，微信上下單顯示2kg內(nèi)33kg，實(shí)際上快遞員弄了個(gè)大箱子，稱了下1.9kg，但卻收了我57元，說是按照體積收費(fèi)了，但我的一盒月餅只占了大箱子的三分之一～真坑…

2018年順豐快遞寄普通月餅按照生鮮收費(fèi)。比普通快遞貴多了。寄省內(nèi)，一盒月餅加上包裝不到3公斤，收費(fèi)26元。

沒有想像中的貴啦，我家這邊順豐比其他貴20元左右，貴十元的也有，還有什么追問，手機(jī)打字，給個(gè)采納哦，嘿嘿

自己簡(jiǎn)單包裝一下然后打電話讓他們來提貨,寫上自己的手機(jī)號(hào)和收貨人的姓名地址手機(jī)號(hào),選擇到貨付款還是當(dāng)面付款！談好價(jià)錢就ok了！順豐最后會(huì)給你的貨進(jìn)行包裝運(yùn)行的,望采納！

不貴，十塊錢左右

這里不讓發(fā)電話的，你在百度首頁輸入順豐查詢官網(wǎng)和電話，只要你是在順豐的收送件服務(wù)范圍內(nèi)，通常半小時(shí)到一小時(shí)內(nèi)會(huì)有順豐快遞員上門收件的。一般發(fā)貨都是需要自行包裝好的，易碎物品注意多塞些填充物，快遞運(yùn)輸過程中如果損壞很難理賠的，快遞會(huì)說你自己沒包裝好，所以建議一定要自己包裝。如果東西是鞋子或衣服等不怕摔碰的物品的話，可以跟快遞一同現(xiàn)場(chǎng)包裝，有的地方順豐會(huì)提供一次性密封的包裝袋。有些東西是不運(yùn)費(fèi)收寄的，比如違禁刀具、易燃易爆物品等，所以一般不經(jīng)常發(fā)件的話，快遞收件時(shí)肯定會(huì)問發(fā)的是什么東西。此外如果物品中含有液體、粉末、電池等航空違禁品的話是不能走空運(yùn)的，即使快遞員不問你要主動(dòng)說明下，以免造成不必要的麻煩。

1，登錄順豐的官網(wǎng)，并登錄上自己順豐的帳號(hào)，沒有的話就先注冊(cè)一個(gè)。2，登錄之后，能看到自己的所有順豐的信息。然后看到左上角有一個(gè)“我要寄件”的命令，點(diǎn)擊打開該命令。3，然后網(wǎng)頁進(jìn)入信息填寫的狀態(tài)，填寫寄件人的信息，即自己的信息。各個(gè)位置一定要填寫正確，尤其是自己的姓名和電話，一定不能填錯(cuò)。4，填寫完成寄件人的信息后，在填寫收件人的信息。還是停留在這個(gè)網(wǎng)頁上，往下翻，一個(gè)收件人信息，完善該信息并保存。5，寄件人信息和收件人信息都完成后，可以點(diǎn)擊下方的“提交”，這樣就完成下單了。注意如果需要上門取件，前面一定要勾選。注意事項(xiàng)：注意不要漏掉付款方式。

一樣的 你填單的時(shí)候 填好就可以了，目前 順豐 可以發(fā) 日本 美國 馬來西亞 韓國 跟新加波，寄之前 問清楚。

打4008電話讓順豐業(yè)務(wù)員去你家取件，如果你的快件要走航空的話需要開箱檢查的，如果是寄到附近省份就寬松點(diǎn)。你寄得時(shí)候外包裝不要封死讓業(yè)務(wù)員看下并跟他說這是你給朋友的禮物手表，業(yè)務(wù)員可能就不會(huì)在檢查了。不過實(shí)際操作還是看業(yè)務(wù)員的態(tài)度

病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。法律分析企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)停工醫(yī)療累計(jì)不超過一百八十天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資的百分之七十的病假工資，超過一百八十天的，發(fā)給本人工資的百分之六十的疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。病假是指勞動(dòng)者因疾病或非因工受傷，企業(yè)批準(zhǔn)停止工作進(jìn)行治病休息的期間。不少企業(yè)錯(cuò)誤地認(rèn)為，勞動(dòng)者生病沒有為企業(yè)提供勞動(dòng)，因此企業(yè)就可以不必支付任何報(bào)酬。其實(shí)，勞動(dòng)者在治療期間，不僅可以享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，而且用人單位需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付病假工資。如果勞動(dòng)者請(qǐng)病假用人單位已經(jīng)批準(zhǔn)，就應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者病假工資。一般情況下，如果勞動(dòng)者要求用人單位批準(zhǔn)醫(yī)療期，須有縣級(jí)以上醫(yī)院出具的診斷證明。如果公司不發(fā)病假工資，勞動(dòng)者可帶好證明去當(dāng)?shù)厣绫５膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)，或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法律依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 第五條 企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

1.勞動(dòng)部95年有個(gè)文件是關(guān)于職工患病或非因工負(fù)傷治療期間工資問題，現(xiàn)在依然有效，全國通用！2.勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》勞部發(fā)(1995)309號(hào)第五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

員工因非工傷請(qǐng)病假的話，按病假來支付工資就可以的。《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）59、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.

1、病假期間的工資待遇，首先應(yīng)當(dāng)按《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，先確定醫(yī)療期，即：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。 2、病假期間也就是醫(yī)療期的工資按《勞動(dòng)保障條例》規(guī)定，按本人工資的一定比例支付如下： 工 齡 支付標(biāo)準(zhǔn)工資的比例 不滿２年 60% 滿２年不滿４年 70% 滿４年不滿６年 80% 滿６年不滿８年 90% 滿８年及８年以上 100%