茅臺酒廠怎么防止員工上班時偷喝，工廠如何杜絕偷盜

首先要建立嚴(yán)格的懲罰制度，其次不允許汽車、摩托車、電動車（因為有后備箱）進入廠區(qū)。

以名優(yōu)白酒為代表，一瓶茅臺酒53度500毫升的零售價為1499，實際成交額遠遠高于這個價格，相當(dāng)于30元近1毫升茅臺酒，比黃金還貴。茅臺酒的價格如此之高，以至于葡萄酒愛好者不禁想到，如果酒廠的員工偷了茅臺酒，一口酒就不會花幾百元。茅臺酒廠如何防止這種損失？事實上，這完全是不必要的擔(dān)心。食品行業(yè)的人們必須知道，“員工偷吃”是一種不可避免的現(xiàn)象，但這種現(xiàn)象在員工工作一段時間后會緩解甚至消失。一開始，他們可能會感覺到新鮮的產(chǎn)品。如果他們長時間吃它，他們會感到惡心甚至害怕。這就像奶茶店的員工寧愿從別的地方買奶茶，而餐館的員工寧愿在外面吃飯。事實上，白酒行業(yè)是一樣的。釀酒廠員工在地窖、祭壇和谷倉里呆了幾十年，在家觀察、嗅、聽、說，甚至做夢或喝酒。許多人害怕、厭惡和厭惡葡萄酒，并且不可能去偷它。此外，釀酒廠員工之間的不同分工也使得偷酒更加困難。在釀酒廠，工人的分工非常明確。從鏟糧到收酒，看酒店，調(diào)酒，灌裝，貼標(biāo)，編織和包裝，都可以直接接觸到酒。事實上，葡萄酒的接收和混合基本上是一條管道。接受葡萄酒是一個蒸餾過程。高溫蒸餾原液溫度基本在40度以上，酒精含量在50度以上。此外，這種新酒有許多雜質(zhì)和復(fù)雜的味道。酒精和酯仍然非?；钴S。“新酒入腦”是常識。它不僅熱，而且喉嚨熱，頭暈。很少有工人會偷偷喝這種酒。它不僅不需要偷偷喝，蒸餾階段的一些酒也用來洗腳、消毒和從地窖里倒酒。有句諺語叫“捏頭捏尾”，就是說酒的頭充滿雜質(zhì)，尾水很重，放入成品中會影響酒的質(zhì)量，所以我們要“挑”出兩種酒。工人的冷混合物基本上是赤腳的，所以有必要用這種酒消毒和清洗冷混合物。在窖體入口處的發(fā)酵過程中澆注窖體。在酒窖底部和酒窖壁倒酒可以使谷物發(fā)酵更加充分，提高香氣產(chǎn)量。

完善管理制度，每個生產(chǎn)班組領(lǐng)取原材料要等級，落實到組長身上；同樣產(chǎn)出數(shù)量也要組長負(fù)責(zé)。只有把防范機制落實到人頭，與他們的薪酬直接掛鉤，才能有效防止偷竊行為的發(fā)生；即便發(fā)生了，也有人負(fù)責(zé)。

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口感怎么樣？

貴州茅臺酒廠出品的正版酒，我只見過盛世國藏。 你那個酒的出品廠方是不是貴州茅臺酒集團保健酒公司？ 這個公司是茅臺集團的子公司，專門銷售茅臺酒釀制過程中多余的不合格的渣酒， 以濃香型居多。酒不假，不怎么好喝，也不貴。

所有員工互相監(jiān)督，舉報他人得錢衛(wèi)或者給什么總:得有好處，被舉報者扣錢，獎金，綜合分，，，，，，

可以學(xué)學(xué)東坡眉州酒樓

對單號，出菜單，收銀單，攝像頭

勞動合同簽署 定期巡查

攝像頭，高清再看看別人怎么說的。

茅臺迎賓酒是茅臺酒系列產(chǎn)品。是以優(yōu)質(zhì)高粱、小麥為原料，秉承茅臺酒傳統(tǒng)工藝、精心釀造、勾兌而成的優(yōu)質(zhì)醬香型白酒。具有醬香明顯、幽雅舒適、協(xié)調(diào)醇和、回味較長、空杯留香，飲后不上頭的特點。茅臺迎賓酒和茅臺酒都是貴州茅臺酒股份有限公司產(chǎn)的，茅臺迎賓酒年份和酒質(zhì)沒茅臺好所以就很便宜，他們是正宗一個廠子出來的。茅臺集團有技術(shù)開發(fā)公司，還有茅臺葡萄酒廠等等是一個大集體，茅臺酒業(yè)屬于茅臺集團。茅臺集團的酒就不是茅臺酒股份有限公司產(chǎn)的，質(zhì)量香型差的也很多

都是茅臺酒股份公司的，優(yōu)于茅臺集團的酒。價格基本代表品質(zhì)?？诟猩嫌e和王子分不太出來。醬香味都夠濃，喝著不錯，但是王子略貴一點，據(jù)說是和茅臺酒工藝更相似一些。但是這兩款酒和茅臺酒比起來，酒的厚重濃郁立刻就分出高低了。

可以給他們派工程量，比如每天給每個人或班隊組具體要完成多少任務(wù)，超額完成的就獎勵，完不成的就處罰。這樣的話沒人再敢偷懶了。

你好！除了罰款想不出什么有效的措施!但是我覺得公司更應(yīng)該人性化管理,晚上誰不困,怎么可能一夜干到天亮!又不是神!還不如公開表態(tài),晚班可以休息!但是是有條件的,比如時間要求,工作量要求,或者上下夜輪流休息工作!當(dāng)然要強調(diào)工作質(zhì)量的重要性!我覺得這樣才是一個公司應(yīng)有的決策和度量而不是一味的壓榨!我的回答你還滿意嗎~~

找出一個可以看著他們的人，還有提高工人的工資，做好對員工的福利，那么員工也是盡心盡力的跟你干了。

明確晚上的工作量，就是規(guī)定晚上要做多少工作，做到的，不僅給全額的加班費，好的還要適度的獎勵，差的，就要適度扣錢

也就是說，之后，留下自己的身份證副本，招進來之后一定數(shù)額的押金500元辭職或退出，然后返回怕賠錢容易聰明點發(fā)現(xiàn)員工不良現(xiàn)象的憤怒，兩次第一點不暴露他看起來真的很沒用，讓他擺脫存款回收合同是一個好兆頭，找人處理您的帳戶細(xì)節(jié)管理明確說明的規(guī)定，他簽署了該條目生效的法律對我們的有利沒有，我支持你！

很難！俗話說不聾不瞎，不配當(dāng)家，但是太聾太瞎是肯定當(dāng)不了家的，能掌握住大概的度就行了。太過分的就拿他開一下刀，殺雞儆猴，要做得有點聲色，以擴大影響，但是要注意一定要真憑實據(jù)，不能讓別的員工寒了心。若是你比較器重的人呢，就私下好好聊聊，給他畫個餅，遠景激勵嘛~呵呵 讓他覺得在你這里干有好的發(fā)展前景，應(yīng)該會收斂些的小來小去的，對你無關(guān)痛癢就當(dāng)沒看見吧，但是只能是裝作沒看見哦，若是太明顯了你不處理就難以服眾了，會有人認(rèn)為你是真糊涂，或者認(rèn)為你默許了，搞不好會效仿成風(fēng)那就麻煩了，還有可能有的員工覺得你偏袒，影響工作積極性也不好。重要的是掌握好尺度，每次發(fā)現(xiàn)都要認(rèn)真衡量一下，盡可能以適合的方式處理