茅臺廠出的賴茅精典怎么樣，茅臺賴茅才是真賴茅醬香型的白酒和濃香型的白酒喝起來有什么差別

賴茅就是醬香型的，我是比較喜歡醬香型的，尤其是賴茅，聞起來味道不會很沖但是很香，喝的時候也比較好吞，喝完后不覺得頭痛也不會覺得口干干的，這是個人感覺啦。

我一直在喝這個酒的，我一直認(rèn)為醬香型的白酒首推就是賴茅酒的，價格比茅臺酒便宜不少，但是品質(zhì)真的是非常有檔次的，這酒選用的原料是糯高粱和水都很講究，糯高粱和飛天茅臺是同一產(chǎn)地的，還有水也是赤水河上游50公里處，最適合釀酒的水質(zhì)，就算是喝多了，也不傷身體，不會造成宿醉的，你去問經(jīng)常喝酒的朋友他們都是很推薦賴茅的。

賴茅還算出名。什么賴茅酒正宗。不好說。因?yàn)橘嚸┻@2個字是被茅臺廠收購了的。都不允許其他廠注冊的。所以那個廠都沒注冊。那個廠都可以做。要正宗。還得是老百姓說了算。老百姓喝什么好喝。什么都是正宗的www.chenlala999.com需要的去這看看 記得采納我啊

越貴越好了！

現(xiàn)在市面上的賴茅比較多也比較雜，口感和質(zhì)量比較好的賴茅除已成市場體系的：商務(wù)賴茅、賴貴山、賴世家外，其余的幾款都以價格便宜，窖藏年份與實(shí)際酒瓶中裝的酒完全不一樣為特點(diǎn)。大部分是以次充好！ 商務(wù)賴茅主要以政府采購為主，輔以終端銷售。所以這個渠道就已經(jīng)保證了酒水的質(zhì)量，也保證了渠道的清徹。雖價格比其他幾款略貴一點(diǎn)，但是是真正能與茅臺酒毗美的好酒。“商務(wù)賴茅”生產(chǎn)企業(yè)即是茅臺鎮(zhèn)國珍制酒廠，原名為茅臺制酒廠。酒廠歷史悠久，廠家為國家一級調(diào)酒師。調(diào)制出來的好酒直供茅臺酒廠制作“茅臺飛天”陳釀五年后上市流通。所以大家買“賴茅”主認(rèn)準(zhǔn)“商務(wù)賴茅”四個字是一樣大小，不會只突顯“賴茅”二字。因?yàn)檫@樣才能做到清者自清！

本人喝過幾種賴茅。?？傮w感覺南國賴茅最好喝。。我也試過拿幾個廠家生產(chǎn)的一起品嘗了下。。確實(shí)有區(qū)別。。。個人感覺南國賴茅口感不錯。。。

賴茅這幾年發(fā)展怎么樣，不清楚，不過他的酒還是不錯的。醬香型白酒里面醬香突出，口感細(xì)膩。有回味。在醬香型酒水里面確實(shí)做的不錯。價格相對不高。具體價格多少我忘記了。主要是喝這個酒了。

有很多假的，如果是真的口感還可以！

清者自清，濁者自濁。翻開國內(nèi)任何一地市場，放眼看到的便是賴世雨賴茅，樓上所說的倒是覺得有點(diǎn)亂，你們是真酒，怎么要找你們一家專賣店那么難?。堪?、

中介介紹的人在工廠出現(xiàn)了工傷，工資是中介給開的 ，中介需要負(fù)責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，出現(xiàn)工傷時，未依法為被派遣員工繳納社保的勞務(wù)派遣單位對員工的工傷保險待遇損失與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。法律分析中介介紹進(jìn)廠并且發(fā)工資，屬于勞務(wù)派遣。由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的用工形式。勞務(wù)派遣的工傷責(zé)任主體是勞動派遣公司，也就是與勞動者存在勞動關(guān)系的單位。原因在于，勞動關(guān)系的存在是工傷責(zé)任存在的前提之一，不存在勞動關(guān)系就沒有工傷一說。對于被派遣員工而言，為其繳納工傷保險的是其用人單位，而非用工單位。因此，如果發(fā)生沒有繳納保險的情況，工傷賠償就應(yīng)由派遣單位支付。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞務(wù)派遣關(guān)系中，用人單位屬于勞動者勞動關(guān)系所在的單位，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)勞動者權(quán)益保障的責(zé)任。，勞動者被派遣至用工單位期間受傷，認(rèn)定為工傷的，派遣單位應(yīng)為承擔(dān)工傷保險責(zé)任單位。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

你當(dāng)然要負(fù)責(zé)，工資在你那里開，人就是屬于你公司的，或者說你就有義務(wù)負(fù)責(zé)，不過賠償應(yīng)該是打工的工廠出，你應(yīng)該負(fù)責(zé)你介紹的打工者拿到，按法律法規(guī)應(yīng)該得到的賠償。

大部分是中介發(fā)工資，有試用期，三個月或者一個月，轉(zhuǎn)正后簽訂正式工協(xié)議，工資由工廠發(fā)。 但是很工廠都是勞務(wù)派遣，沒辦法轉(zhuǎn)正。

如果是中介那就沒事，如果你是勞務(wù)派遣公司，那就是你的責(zé)任了。

這個怎么說呢？如果是小傷的話，公司會負(fù)責(zé)人的畢竟治療也花不了多少錢。如果是大傷，屬于安全事故的傷害的話，公司問沒有能力處理這件事情。可大可小，但是不管怎么樣，既然是你介紹的工作，你也支付給員工勞務(wù)費(fèi)，按道理來說，你們之間已經(jīng)處于了雇傭關(guān)系了，理論上你要對你的員工安全要負(fù)責(zé)人的！