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1，在大陸注冊香港公司要多久時間最低多少錢可以代辦急急急
注冊要7-8個工作日，包括銀行帳戶下來估計要15天左右，一般的6000左右可以搞定。
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2，真空包裝食品真空時間應該是多少
如果能夠達到完全真空，理論上是無限長，要不宇宙里全部是微生物了。但是實際目前達不到，目前的真空技術只是保鮮技術的一種，可以有效提升保質期時間，但是不是萬能的。如果能夠和其他保鮮技術相結合，比如將食品先殺菌、熏制、干制、糖浸、鹽浸然后真空包裝，或者儲存的時候真空+冷凍、冷藏?？梢源蟠筇岣弑Ｙ|期，一些軍用食品保質期已經可以達到10年以上。當然還有適量添加防腐劑或者輻照，具體要看你的產品特性來組合選擇。打字不易，如滿意，望采納。我是賣真空包裝機的，可以負責任地告訴你，真空包裝的保質期是沒有一個具體的保質期的，因為這個保質期除了和真空包裝機有關外，還和很多因素有關，比如加工工藝，你的貯存環(huán)境等。準確地說真空包裝的保質期比原來延長三到五倍的時間，打個比方說，你原來的豆腐不真空包裝，在常溫下可以放三天，那么真空包裝后，可以放九天。理論上是這樣算的。那些告訴你能保質一年的都是不負責的，如果你的是熱的水豆腐，真空包裝后怎么也不可能放一年的，
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3，交通事故責任認定書一般多久可以下來如果沒有下來怎么辦
交通事故認定書應當在事故發(fā)生后十日內下達，如果需要對對肇事車輛鑒定檢驗后五日內，下達交通事故認定書。如果在法定期限內沒有下達，應當辨別問明原因，必要時向上級交警部門反映情況。公安機關交通管理部門應當自現(xiàn)場調查之日起十日內制作道路交通事故認定書。交通肇事逃逸案件在查獲交通肇事車輛和駕駛人后十日內制作道路交通事故認定書。對需要進行檢驗、鑒定的，應當在檢驗、鑒定結論確定之日起五日內制作道路交通事故認定書。 發(fā)生死亡事故，公安機關交通管理部門應當在制作道路交通事故認定書前，召集各方當事人到場，公開調查取得證據。證人要求保密或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密以及個人隱私的證據不得公開。當事人不到場的，公安機關交通管理部門應當予以記錄。 更多關于交通事故責任認定方面的知識你可以參閱北京交通事故賠償咨詢中心網有具體的分析，以及遇到什么糾紛如何處理，不明白他們中心還有專業(yè)律師免費在線解答。隨時可以。1、《中華人民共和國道路交通安全法》第七十四條規(guī)定，對交通事故損害賠償的爭議，當事人可以請求公安機關交通管理部門調解，也可以直接向人民法院提起民事訴訟。因此，是否進行調解并有“調節(jié)終結書”不是向法院起訴的必需條件，未經交警調解也是可以起訴的。2、《中華人民共和國道路交通安全法實施條例》第九十六條規(guī)定， 對交通事故損害賠償的爭議，當事人向人民法院提起民事訴訟的，公安機關交通管理部門不再受理調解申請。公安機關交通管理部門調解期間，當事人向人民法院提起民事訴訟的，調解終止。
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4，浙江工資超過多少要繳稅要多久
一般勞動者的工資超過3500元以上的，就應當繳納個人所得稅的。 工資納稅是只要工資達到納稅的標準，就應當依法納稅； 一、一般現(xiàn)在工資納稅的標準是3500元； 二、法律依據,中華人民共和國稅法》個人所得稅稅率表一 ?。üべY、薪金所得適用） 級數 全月應納稅所得額 稅率（％） 1 不超過500元的 5 2 超過500元至2000元的部分 10 3 超過2000元至5000元的部分 15 4 超過5000元至20000元的部分 20 5 超過20000元至40000元的部分 25 6 超過40000元至60000元的部分 30 7 超過60000元至80000元的部分 35 8 超過80000元至100000元的部分 40 9 超過100000元的部分 45 （注：本表所稱全月應納稅所得額是指依照本法第六條的規(guī)定，以每月收入額減除費用一千六百元后的余額或者減除附加減除費用后的余額。）根據《個人所得稅法》關于工資薪金個稅規(guī)定：1、起征點是3500元2、就超過3500元部分征收（3500元超過3500元零元，即3500元不需要征稅）3、超過3500元部分，根據超過額度有不同的稅率，a：低于1500元部分，也就是說，比3500元多的金額在1500元以內，按3%計算。例如：4000元，超過3500元500元，這500元低于1500元，所以確認為3%稅率，個稅=500*3%=15元b：高于1500低于4500部分，為10%。例如：工資7000元，超過3500元部分為3500元這個3500元其中1500元屬于不超過1500的，用3%，另外2000元屬于超過1500元不超過4500元的，按10%，故計算為1500*3%+2000*10%=45+200=245元
5，對于公司發(fā)工資如果拖延多久才算違反了勞動法違反了哪條勞動法
工資支付條例第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。勞動法第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金： ?。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資的； ?。ǘ┚懿恢Ц秳趧诱哐娱L工作時間工資報酬的； （三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償的。到所在地的勞動監(jiān)察部門投訴工資是按月發(fā)放，當月工資不超當月期限發(fā)放，即最遲不超當月最后一日。拖欠工資的可與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成就到其所在地人力資源和社會保障局內設勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊投訴解決；也可向管轄權法院申請支付令解決。 請參考：（1）“勞動法”第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 （2）“勞動合同法”第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 依照本法第38條解勞動合同的有經濟補償。