茅臺(tái)201廠職工工資是怎么發(fā)的，茅臺(tái)酒工人工資標(biāo)準(zhǔn)是多少

基本工資平均在2000快左右! 還有其他獎(jiǎng)金之類的!加起來(lái)有3000~4000!

一年隨便都有十幾萬(wàn)_如果伱在里面多吃點(diǎn)苦_隨便三四十萬(wàn)_公司里面過(guò)年過(guò)節(jié)都會(huì)發(fā)獎(jiǎng)金_茅臺(tái)酒_米_菜油反正還有很多_現(xiàn)在很多人想進(jìn)去都去不了_（包括大學(xué)生）_很多都是拿RMB砸進(jìn)去的如果里面有關(guān)系的話_花個(gè)三十多萬(wàn)差不多就可以了_我認(rèn)為沒(méi)有必要進(jìn)去_我擔(dān)心伱吃不了苦_伱進(jìn)銷售市場(chǎng)都要好一點(diǎn)_工資也很高_(dá)但是很多人都想進(jìn)銷售市場(chǎng)_有些拿錢都進(jìn)不了還有_在酒廠上班很累_我在習(xí)酒公司上班_也是下勞力_干一年也沒(méi)有干了

目前201廠廠齡3年及以上員工人均年工資收入9萬(wàn)元左右(含住房增量補(bǔ)貼)，新員工工資實(shí)行3年過(guò)渡期(第一年、二年、第三年分別按當(dāng)年同崗位廠齡3年及以上員工的80%、90%、100%計(jì)發(fā)工資)，繳納五險(xiǎn)一金。

待遇很好，我家有幾房親威都是里面的，有工人有管理者。都很好。不用迷茫了，聽(tīng)說(shuō)要進(jìn)茅酒廠首先你必須戶口是那里的人才行哦

2020貴州茅臺(tái)招聘公告已發(fā)布，大專及以上學(xué)歷可報(bào)，不限專業(yè)，共計(jì)招聘515人。此次共有3個(gè)單位進(jìn)行招聘，分別為貴州茅臺(tái)酒廠（集團(tuán))，貴州茅臺(tái)和義興酒業(yè)分公司，貴州茅臺(tái)和義興酒業(yè)分公司（扶貧就業(yè)招工），依次招聘13人、200人、302人。那么3個(gè)單位正式職工的工作待遇如何，小編為大家整理如下，方便大家了解。一、工作地點(diǎn)貴州茅臺(tái)酒廠(集團(tuán))主要工作地點(diǎn)為貴州省仁懷市茅臺(tái)鎮(zhèn)，和義興酒業(yè)分公司工作地點(diǎn)位于習(xí)水縣習(xí)酒鎮(zhèn)201廠區(qū)。二、用工性質(zhì)本次招錄人員與公司簽訂三年期勞動(dòng)合同。工作表現(xiàn)差、不服從管理的，按公司規(guī)定處理并在合同期滿后不再續(xù)簽。三、薪酬待遇貴州茅臺(tái)酒廠(集團(tuán))招錄人員執(zhí)行三至六個(gè)月試用期，試用期內(nèi)不能勝任崗位工作的解除勞動(dòng)合同;試用期合格后，工資待遇按公司規(guī)定執(zhí)行。和義興酒業(yè)分公司員工基本工資+績(jī)效工資+五險(xiǎn)一金，人均約10萬(wàn)元/年，其他福利待遇按分公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？傮w來(lái)講茅臺(tái)職工的工作待遇還是比較好的，薪資中的五險(xiǎn)一金不是普通的五險(xiǎn)一金，因?yàn)楣e金繳納真的很多，少的也得2000多，多的都在3000以上;米面糧油以及各種生活用品作為節(jié)假日福利;年終獎(jiǎng)與質(zhì)量掛鉤，一萬(wàn)起，大多3-5萬(wàn)，多的幾十萬(wàn)，這個(gè)也要根據(jù)各車間的具體情況進(jìn)行評(píng)定。

1、雙方勞動(dòng)合同基本工資625元。實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制（周六日按正常出勤計(jì)算）。全月正常出勤就是625元。2、平日加班工資：625/21.75/8*（10-8）*150%。3、如因公司原因，11月份僅出勤17天，應(yīng)發(fā)工資625元。4、如曠工1天（公司規(guī)定扣3天工資）：扣除625/21.75*3。

由公司支付。一般公司規(guī)定是發(fā)基本工資。因?yàn)槠匠Ｄ玫墓べY里面有一部分是績(jī)效考核，不上班沒(méi)有出勤當(dāng)然就沒(méi)有業(yè)績(jī)，沒(méi)有績(jī)效了。具體還是要看公司具體規(guī)定。 如果需要可以加我好友聊聊?。?！

1000/30=一個(gè)月每天工資，4月28-5月18號(hào)，總共21天*1000/30=700或者減去雙休的時(shí)間，按天算工資21-6=15*1000/30

君子愛(ài)財(cái)取之有道。對(duì)于這樣的事情，公司固然有錯(cuò)。但是如果你以此為由拒絕償還公司多支付部分工資，那么公司可以以正當(dāng)?shù)耐緩较蚰阌懸?。到時(shí)候，事態(tài)的性質(zhì)就不一樣了。 出于社會(huì)道德的角度出發(fā)，對(duì)于不當(dāng)獲得的收益，個(gè)人應(yīng)該主動(dòng)償還。 比如銀行atm機(jī)多吐錢給你了。你不償還的話一樣要負(fù)法律責(zé)任。再說(shuō)這個(gè)已經(jīng)有前車之鑒了。 聰明人，不能一時(shí)犯糊涂。

推測(cè) 酒的價(jià)格有點(diǎn)高 效益應(yīng)該不會(huì)錯(cuò) 待遇應(yīng)該很好吧

工資待遇多少

一年隨便都有十幾萬(wàn)_如果伱在里面多吃點(diǎn)苦_隨便三四十萬(wàn)_公司里面過(guò)年過(guò)節(jié)都會(huì)發(fā)獎(jiǎng)金_茅臺(tái)酒_米_菜油反正還有很多_現(xiàn)在很多人想進(jìn)去都去不了_（包括大學(xué)生）_很多都是拿RMB砸進(jìn)去的如果里面有關(guān)系的話_花個(gè)三十多萬(wàn)差不多就可以了_我認(rèn)為沒(méi)有必要進(jìn)去_我擔(dān)心伱吃不了苦_伱進(jìn)銷售市場(chǎng)都要好一點(diǎn)_工資也很高_(dá)但是很多人都想進(jìn)銷售市場(chǎng)_有些拿錢都進(jìn)不了還有_在酒廠上班很累_我在習(xí)酒公司上班_也是下勞力_干一年也沒(méi)有干了

1.在工作日的晚上加班，加班費(fèi)按照不低于小時(shí)工資的150%計(jì)算2.在休息日（周六、周日）加班，加班費(fèi)按照不低于日工資或小時(shí)工資的200%計(jì)算3.在法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)按照不低于日工資或小時(shí)工資的300%計(jì)算。每月日資2050，每小時(shí)差不多11.65元，所以，平時(shí)晚上加班=11.65*150%=17.475（四舍五入17.5元）周六、日=11.65*200%=23.3元節(jié)假日=11.65*300%34.95元相差一點(diǎn)點(diǎn)

按勞動(dòng)法啊

不知道因?yàn)槭裁幢唤夤偷?如果不是給單位造成嚴(yán)重的后果的,單位需要提前三十天通知本人和全額支付給工資,并繳納社保,如果要求員工立即走人的需要支付一個(gè)月工資作為安置費(fèi)用

一般工廠按小時(shí)算工資，具體還要看是不是請(qǐng)假了，礦工啦等，這個(gè)不是死的，是由他們?nèi)耸虏块T決定的，不要太糾結(jié)這個(gè)，不管用，問(wèn)他們經(jīng)理就好啦。

這個(gè)不好說(shuō)，因?yàn)樗麤](méi)有拖失你工資很長(zhǎng)時(shí)間，或不給你發(fā)工資 具體的你去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局咨詢下，他們那兒的回答是權(quán)威

第一，你們簽了合同嗎？如果沒(méi)有文字合同，口頭上的東西變化是沒(méi)有辦法的。所以一定要簽合同。第二，工作日確實(shí)按照21.75天算，也就是說(shuō)800元工資，請(qǐng)兩天事假，那么扣800/21。75*2=73.56元。請(qǐng)病假的話，要看你工齡多少年，不滿一年、1-3年、3-5年、5-8年、8年以上都是不一樣的，最低的不滿一年，是40%，也就是病假兩天的話，扣800/21.75*2*40%=29元。第三、午餐補(bǔ)貼，上班就有，不上班就沒(méi)有，也是按照工作日算，也就是說(shuō)本月20天工作日，就100元，22天就110元。第四、滿勤可以每年發(fā)放，也可以每月發(fā)放，國(guó)家沒(méi)有規(guī)定非要怎么發(fā)才可以。第五、如果不簽合同，根據(jù)勞動(dòng)法公司要付你雙倍工資，這點(diǎn)法律是支持你的，但是要有證據(jù)，證明你在他那里干了超過(guò)2個(gè)月。總之，你所說(shuō)的，只有口頭合同、不簽合同這兩項(xiàng)是違法的，你可以保存好證據(jù)去舉報(bào)，也可以去勞動(dòng)仲裁。其余的做法，公司并不違法。當(dāng)然這個(gè)公司管理上應(yīng)該看來(lái)還是比較混亂的，而且工資也低，不做也罷