這一點是很多文案和招聘人員會忽略的，想著用同一個文案去應付所有的目標群體，這是錯誤的。區(qū)分招聘群體，不同群體用不同的文案表達，比如招聘實習生，文案應該通俗易懂，風格應該俏皮活潑；比如招聘技術(shù)大牛和高層管理人員，文案應該重在企業(yè)品牌、未來發(fā)展、薪酬待遇，風格應該商務(wù)嚴謹、并與企業(yè)風格保持一致。
1、哪個招聘平臺比較靠譜？
根據(jù)企業(yè)實際情況分析一下，告訴大家如何選擇適合自己的招聘平臺。智聯(lián)招聘從大學畢業(yè)到現(xiàn)在，一直找工作用的是智聯(lián)招聘，這么多年的體驗，總體感覺還是不錯的，而且不少的公司目前用智聯(lián)招聘發(fā)招聘信息的也不少。就我們公司而言，基本都是通過智聯(lián)招聘發(fā)布信息，投簡歷的也不少，基本能夠達成入職、求職這方面的需求。如果是大學剛畢業(yè)或者培訓班培訓出來的，可以選擇智聯(lián)招聘，挺不錯的一個招聘平臺，
BOSS直聘這個平臺以前沒有太關(guān)注，去年不少同事離職，都是從這個平臺找工作，基本也能找到。這個平臺給我的映像就是面向有工作經(jīng)驗的一些人員，最大的優(yōu)勢就是和招聘人員直接面對面溝通，信息傳達比較快速。其他就是這個平臺招聘需求基本也是有工作經(jīng)驗、面向互聯(lián)網(wǎng)公司的一些人員，如果你有個幾年經(jīng)驗的，這個平臺應該是不錯的選擇。
58同城這個平臺本人是從來沒有用過，在北京工作的幾年公司也沒有通過這個平臺發(fā)布過任何的信息，二線城市用的比較多，比如說山西太原，去年回來老家找工作、租房子，大部分的信息、需求通過58就能夠滿足，大家好像非常喜歡用58同城這個平臺，至于其他平臺，基本也是用過，甚至沒有聽過。其他的幾個平臺公司、本人、身邊同事基本也沒有用過，這里就不給大家亂說，有用過的網(wǎng)友可以在評論區(qū)留言，謝謝！，
2、怎么寫一篇好的招聘文案？
感謝你的問題！作為企劃崗位的我，也被HR部門要求過寫“招聘文案”，當時HR經(jīng)理的理由很“充分”：HR部門人手不夠，而文案又是你本職工作，所以，當然交給你了確實，人才，是一個企業(yè)最渴求的，而吸引人才的方式，除了企業(yè)自身品牌知名度、獵頭機構(gòu)直接服務(wù)之外，通過自身招聘是最為重要的。都說，人力資源幾大模塊中，招聘模塊是唯一對外的，
的確，從招聘口出來的每一個字、每一句話、每一張圖、每一個視頻或H5等等，所代表和傳遞的，都是企業(yè)的品牌、文化、價值觀、用人觀也許，很多人才，就是因為一張招聘海報，而記住了這家企業(yè)、從而產(chǎn)生求職沖動、甚至應聘的動作。就像曾經(jīng)網(wǎng)龍的招聘海報，就給了我很深的印象：那么，什么是好的招聘文案？又是怎么生產(chǎn)出來的？我在此僅談以下幾點，供做參考：第一、表達形式只是次要，關(guān)鍵在于準確二字：在做招聘文案前，不要先考慮用什么形式，因為無論是軟文、H5、動畫視頻、海報都只是形式，
關(guān)鍵在于其中傳達的意思，是否夠準確。正如網(wǎng)龍的海報，其本身是一家游戲公司，因此海報的主體，全部用了游戲角色，還用諧音字加深了崗位名稱給人的印象，崗位要求很簡練，但將重點突出在了薪資上。實話說，如此誘人的薪酬水平，讓人很難抗拒，招聘的目的，就是用準確的表達吸引目標人群關(guān)注，從而才會有接下來的故事。第二、區(qū)分招聘群體，不同群體用不同的文案表達：這一點是很多文案和招聘人員會忽略的，想著用同一個文案去應付所有的目標群體，這是錯誤的，
違背了文案的宗旨：用內(nèi)容產(chǎn)生吸引力。比如招聘實習生，文案應該通俗易懂，風格應該俏皮活潑；比如招聘技術(shù)大牛和高層管理人員，文案應該重在企業(yè)品牌、未來發(fā)展、薪酬待遇，風格應該商務(wù)嚴謹、并與企業(yè)風格保持一致，文案崗位看似卑微、可替代性強，但是一個好的文案卻可以為公司帶來無窮的作用，我想再重復一下剛才的話：文案是用用內(nèi)容產(chǎn)生吸引力。