茅臺是貴州gdp的多少,貴州茅臺是怎么了

茅臺是貴州的驕傲,是中國的驕傲,卻是A股的恥辱。茅臺的文化不能復(fù)制大家都品牌的背后是文化,茅臺是中國傳統(tǒng)文化的沉淀,既然是沉淀了這么多年,既然是文化現(xiàn)象,那當(dāng)然是唯一的,更無法復(fù)制,除了制酒、制曲工這些比較專業(yè)的崗位,其實茅臺也有一些其他的職位,比如說的行政輔助、司機(jī)、新媒體等崗位的招聘,也是有這方面的需求的,在生產(chǎn)酒曲的一線,可能工作環(huán)境相對來說和一些坐辦公室搞行政的有區(qū)別,但是企業(yè)里面對這些人員的薪酬待遇,肯定也是都會綜合考慮的,不大可能是一刀切的狀況,所以,光是評價茅臺員工的薪酬高不高,還是比較籠統(tǒng)的,畢竟,各個崗位承擔(dān)的職能是有所不同的。

1、貴州茅臺是怎么了?

1、貴州茅臺是怎么了?

貴州茅臺是怎么了怎么了?太牛了,市值已經(jīng)突破2.1萬億!最近股市是大牛市了,很多人這一周賺了幾百萬,可惜我們不會玩!美團(tuán)王興說的:不是愛拼才會贏,是愛賭才會贏!扎心了,老鐵。厲害了!茅臺市值破2.1萬億!7月7日,貴州茅臺盤中一度沖至1744.82元/股,市值突破2.1萬億元人民幣,而這距離“空降兵”高衛(wèi)東接管茅臺集團(tuán)才過去4個月時間!在上任后不久的一次茅臺會議上,高衛(wèi)東提到:千億不是終極目標(biāo),而是新的起點。

在千億光環(huán)下,如果看不到茅臺的問題,看不到茅臺發(fā)展中的風(fēng)險,看不到茅臺前進(jìn)中的危機(jī),這才是最大的問題、風(fēng)險和危機(jī),一位茅臺人士這樣評價高衛(wèi)東:為人低調(diào),辦事高效,為茅臺經(jīng)濟(jì)發(fā)展鞠躬盡瘁!一個茅臺酒企,市值超越貴州省GDP!到底是高衛(wèi)東厲害,還是袁仁國兇狠?確實狠!你說呢!茅臺為什么這么狠?因為茅臺能不能復(fù)制?1、茅臺的品牌不能復(fù)制。

做品牌就是做認(rèn)知,消費者對茅臺的品牌認(rèn)知是難以改變的,這就是品牌最終厲害之處,2、茅臺的地理環(huán)境不能復(fù)制。這些我不是專家,不展開了,據(jù)說日本人當(dāng)年還專門偽裝成考察團(tuán)去茅臺酒廠,并偷走了一些土壤分析成分,但離開了茅臺鎮(zhèn),還是造不出這樣的微生物環(huán)境,也因此復(fù)制不了。3、茅臺的文化不能復(fù)制大家都說,品牌的背后是文化,茅臺是中國傳統(tǒng)文化的沉淀,既然是沉淀了這么多年,既然是文化現(xiàn)象,那當(dāng)然是唯一的,更無法復(fù)制,

最后,我想說,我們不必去復(fù)制茅臺,我們需要在傳統(tǒng)文化上去創(chuàng)新,去發(fā)展,去融合。新思維促動新事物不斷產(chǎn)生如小罐茶,拼多多,江小白的創(chuàng)新!如江小白,完全不同的定位和人群,就是在中國白酒高端化的大趨勢下,洞察到普通年輕人喝酒的場景和心理,迅速俘獲了90后的年輕人的心,并成為一個現(xiàn)象級產(chǎn)品,網(wǎng)紅產(chǎn)品,也就是說,產(chǎn)品塑造的方式進(jìn)和品牌建立的路徑和方法變了,

文化可以有,但不必擺出來。除了文化,產(chǎn)地,在互聯(lián)網(wǎng)時代,還有另外觸達(dá)消費者的方式,還有更加精準(zhǔn)的做品牌營銷的方法,互聯(lián)網(wǎng)時代,除了茅臺,更多的是江小白這樣的,我們能夠做出來的產(chǎn)品,傳統(tǒng)行業(yè)都可以重做一遍,一切皆有可能!深知精準(zhǔn)營銷創(chuàng)始人CEO蔣軍提供互聯(lián)網(wǎng)精準(zhǔn)營銷策劃,品牌超級IP構(gòu)建,場景化產(chǎn)品策劃,互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)模式設(shè)計,社群營銷運營,資源導(dǎo)入及項目落地,快速實現(xiàn)銷售轉(zhuǎn)化裂變。

2、貴州茅臺的薪資待遇怎么樣?

2、貴州茅臺的薪資待遇怎么樣?

先說說所謂年入10萬的薪酬,其實在我們看來并不算高吧,雖然在貴州的一些小縣份或者地級市,算得上是很不錯的收入了,一年10萬,平均每個月8333,這個收入如果拿到貴陽這種二線省會城市的消費水平來看,其實并不算很高的,現(xiàn)在2019年春招期間,貴陽的平均薪酬就已經(jīng)達(dá)到7698元了,現(xiàn)在就拿貴陽花果園的很多公司招人來說,年輕人一個月拿到6000 甚至更高,都并不算很難的事,而且月入過萬的人,在我和朋友的身邊,也是不少的。

茅臺雖然作為國企,股票市場上的市值很高,薪酬方面肯定不會低的,但要說特別高,估計也不會高得很離譜,而且國企高管的收入,還是有一定標(biāo)準(zhǔn)的,不像私企,△貴陽薪酬水平對于一般的員工而言,一年能賺到10萬,如果生活只是在遵義、仁懷這些地方,也算是比較中等偏上的一個收入了,雖然這些地方的生活成本和貴陽沒法比,但是一年10萬對很多人還是有誘惑力的。

茅臺的招聘力度還是很大的,比如對制酒、制曲工的招聘,招進(jìn)去還要進(jìn)行必要的技能的培訓(xùn),一般是要求18歲以上、28歲以下,本科學(xué)歷(不限專業(yè)、不限地域),而且后面還要參加“體能測試”,看起來還是很規(guī)范的一個程序,△茅臺招工簡章在茅臺,如果是合同學(xué)徒工,一般簽的勞動合同是3年,而且有3個月的試用期,試用期如果不合格還是會被解雇的。

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