推心置腹、激發(fā)潛能一個公司發(fā)展如何，要看公司的各個經(jīng)營團隊怎么樣。管理團隊的手段有很多，你可以與員工進行合作式管理、協(xié)商式管理、指導(dǎo)式管理、人情化管理，先贏取大部分人的信任與服從，再去解決最難管理的刺頭，選人，搭配，管理，培養(yǎng)，是管理20人團隊4個關(guān)鍵點。
1、如何管理團隊中已到“天花板”的員工？
看到這個問題，我就在想我有一天也會不會變成這個樣子！我現(xiàn)在所處的環(huán)境無論是晉升還是業(yè)績都出在了瓶頸的位置。我覺得我不會，即使公司的種種讓自己處于一個天花板的位置，對個人來講還有很大的奮斗空間，比如職稱、專業(yè)考試、學歷進修等等，科技發(fā)展日新月異，怎么可能停下進取的腳步，但是不排除有這種員工，沒有斗志，得過且過，如果是我，我會采取以下幾種辦法：第一、推心置腹、激發(fā)潛能一個公司發(fā)展如何，要看公司的各個經(jīng)營團隊怎么樣。
個別人即使無所事事，公司工資照發(fā)，按道理也不會對公司有什么大的影響，但是這種人的存在，足以影響一個團隊的士氣。或許你曾經(jīng)給公司付出過很多，給公司做過很大的貢獻，公司還欠你的，但是這不是無所事事不思進取的前提！你的曾經(jīng)的輝煌，公司可能知道，但是新員工未必知道，用新員工的奮斗結(jié)果去養(yǎng)一個暮氣橫秋不思進取的老員工，新員工未必答應(yīng)！一個無所事事的老員工會帶動一個團隊不思進取，進而影響公司的發(fā)展，
推心置腹的告訴他利害關(guān)系，如果還是毫無斗志，不思改變，那么就開始第二步。第二、下放改造、促其改變所有影響公司發(fā)展，給公司經(jīng)營團隊帶來負面影響的人或者事，都應(yīng)該在公司前進的道路上被踢開！人情可以講，但要有分寸，一味的退步既對自己不負責，也對團隊不負責，更對公司不負責，我們可以對一個人寬容，但是在其他人看來我們寬容的不是這個人，而是這種行為。
所以，對于這種不思進取、得過且過的天花板員工，絕對要采取一定的手段，下放到最苦的工種，最偏遠的地區(qū)，再借助于績效考核，多勞多得，不勞少得，賞罰分屏，能上能下，既然你想做那只被殺掉的雞，那我就成全你。第三、如若悔改、亦可重用類似于這種天花板員工，都是有一技之長或者對企業(yè)做成過一定成績的，不然達到不了這個高度，
2、企業(yè)應(yīng)如何管理銷售團隊？
銷售是一個公司的利潤出產(chǎn)地，也是彈性最大的地方，這個月可以做一個億，我可以做100萬，最重要的是你怎么管理。一，銷售團隊將就狼性文化，狼性文化主要是指全連一桿槍的合作精神和無所畏懼的拼搏精神二，必須要有合理的激勵制度，做銷售就是為了掙錢，必須要讓他們有掙錢的欲望，才能把業(yè)績做好，獎勵制度合理，才能讓大家信服，才會激勵出更大的斗志，這樣才能創(chuàng)造出更大的業(yè)績?nèi)?，必須要有相?yīng)的處罰制度，完不成任務(wù)必須要處罰，要不然更容易失去斗志，不一定是錢，可以是方方面面，比如說跑步，或者開會的時候自己檢討等等四，必須要有合理的規(guī)則，無規(guī)律不成方圓，沒有規(guī)矩大家內(nèi)耗比較嚴重，這樣大家都不會服氣，所以必須要有合理的規(guī)則，
3、企業(yè)如何留住核心人才？領(lǐng)導(dǎo)如何做好團隊管理？
留住人才的核心方式—滿足需求；一.滿足感覺需求1.滿足人才價值感2.滿足人才存在感3.滿足人才尊重感4.滿足人才榮譽感5.滿足人才神圣感二.滿足未來需求1.企業(yè)有明確的戰(zhàn)略規(guī)劃(近期規(guī)劃、中期規(guī)劃、長期規(guī)劃)2.個人職業(yè)規(guī)劃(個人清晰的發(fā)展規(guī)劃)三.滿足成長需求1.建立內(nèi)部培訓(xùn)體系——內(nèi)部人才孵化2.建立外部培訓(xùn)體系——外部人才培訓(xùn)四.滿足收入需求1.價值對等的當下薪資體系2.價值對等的未來薪資模式3.價值對等的提升薪資模式五.文化留人用企業(yè)愿景、使命、發(fā)展留人；落地就是文化植入；六.感情留人做好人與人的情感處理，用情留人；七.立體滿足1.滿足孩子教育需求—化解孩子教育問題2.滿足家人就業(yè)需求3.滿足老人養(yǎng)老問題八.用股權(quán)留人——長期發(fā)展留人期望對您有用，加油！[碰拳][碰拳][碰拳][碰拳][碰拳]。