瀾滄江酒業(yè)被收購(gòu)，之前企業(yè)員工和企業(yè)簽訂了合同但是在合同未到期的時(shí)候便出現(xiàn)企

都具有法律效力，工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算。

你可以向公司所在地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。以上意見，僅供參考。

我是來看評(píng)論的

隨著企業(yè)走唄!

領(lǐng)導(dǎo)層決定的要不走人要不留降落級(jí)繼續(xù)干

入鄉(xiāng)隨俗，

那得看收購(gòu)的是股權(quán)還是資產(chǎn)了。只做資產(chǎn)收購(gòu)，土地使用權(quán)會(huì)變更成另一家企業(yè)的名稱，原企業(yè)的土地使用權(quán)就消失了。如果是股權(quán)變更，則土地使用權(quán)無變化，還是屬于原企業(yè)所有。

你好！在，土地使用權(quán)屬于企業(yè)資產(chǎn)范圍僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。

企業(yè)被收購(gòu)，其實(shí)只是該公司的股東發(fā)生了變化，因此這種情形不能要求雙倍工資。

1、不簽勞動(dòng)合同是用人單位的責(zé)任，你可以不用管，也不用擔(dān)心，用工的法律風(fēng)險(xiǎn)在用人單位。 2、社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家法定的，從用工之日起就應(yīng)當(dāng)建立，不管簽沒簽勞動(dòng)合同用人單位不辦理是違法的。不按月支付勞動(dòng)報(bào)酬也是違法的。 3、等到你什么時(shí)候不想在這個(gè)單位干了，你再提出依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定要求用人單位自用工之日起一個(gè)月以后支付雙倍工資。同時(shí)要求補(bǔ)充辦理所有社會(huì)保險(xiǎn)。 4、如果單位不予支付，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，百分之百勝訴，但現(xiàn)在不用著急。 5、單位的違法行為還可以作為你合法辭職的理由，不但不受提前30天的限制，更比用批準(zhǔn)，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定索取每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

由于被收購(gòu)企業(yè)的出資在收購(gòu)之前尚未交齊，那么，對(duì)于收購(gòu)企業(yè)而言， 就不能再以可辯認(rèn)凈資產(chǎn)公允價(jià)值進(jìn)行收購(gòu)了，因?yàn)槲蠢U足的出資在當(dāng)時(shí)的時(shí)點(diǎn)并不是以公允價(jià)值為基礎(chǔ)計(jì)量的，如果以可辯認(rèn)凈資產(chǎn)公允價(jià)值進(jìn)行計(jì)量的話，那么，收購(gòu)企業(yè)就會(huì)多拿出資金并且占到很小的比例。這樣不利于收購(gòu)。

按照企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定，非同一控制下的企業(yè)合并，長(zhǎng)期股權(quán)投資應(yīng)以支付合并對(duì)價(jià)的資產(chǎn)或負(fù)債的公允價(jià)值作為初始投資成本，因此長(zhǎng)期股權(quán)投資的賬面價(jià)值與計(jì)稅基礎(chǔ)相同，合并時(shí)合并方的個(gè)別財(cái)務(wù)報(bào)表一般不需要進(jìn)行所得稅調(diào)整。但是，按照企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定，在編制合并財(cái)務(wù)報(bào)表時(shí)，子公司個(gè)別財(cái)務(wù)報(bào)表應(yīng)以母公司投資時(shí)可辨認(rèn)凈資產(chǎn)公允價(jià)值為基礎(chǔ)進(jìn)行持續(xù)計(jì)量，需要首先將子公司可辨認(rèn)凈資產(chǎn)的賬面價(jià)值調(diào)整為公允價(jià)值，然后進(jìn)行抵銷合并。在將子公司可辨認(rèn)凈資產(chǎn)的賬面價(jià)值調(diào)整為公允價(jià)值以后，子公司可辨認(rèn)資產(chǎn)、負(fù)債的賬面價(jià)值與計(jì)稅基礎(chǔ)不一致，將產(chǎn)生暫時(shí)性差異，需要確認(rèn)遞延所得稅資產(chǎn)或遞延所得稅負(fù)債

有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 企業(yè)被并購(gòu)后，對(duì)于企業(yè)就勞動(dòng)合同的變更與勞動(dòng)者達(dá)不成一致的，需要提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者另額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同；

公司被其他公司收購(gòu)后，并不代表著勞動(dòng)合同的解除。事實(shí)上，在很多時(shí)候，盡管公司被收購(gòu)，也只是公司的所有者進(jìn)行了更換，而公司員工并不會(huì)有很大影響。因此，公司收購(gòu)后員工是否得到補(bǔ)償還需要依照實(shí)際情況。首先，公司被并購(gòu)后，并不影響員工的勞動(dòng)合同，原勞動(dòng)合同依然有效，且連續(xù)計(jì)算，工作年限也不受其影響，這種情況下員工是不能要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。其次，如果公司被并?gòu)后，公司要求與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的，員工可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。最高補(bǔ)償年限為12年。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

你好！有失業(yè)保險(xiǎn)金，如果合同有規(guī)定的 就不屬于違約僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。