晉江騰發(fā)酒業(yè)這個公司怎么樣，晉江的工廠都沒有五險一金嗎我剛來晉江在一個還算大型的工廠

有的有有的沒有，一般也是辦公室管理才有五險一金的。如果是廠里面工人可能會沒有的

大約在1500左右，加班在11點半左右?；锸骋垂?

這個問題暫時不知道，希望你能找到好答案

七匹狼七匹狼服裝”指的應(yīng)該是現(xiàn)在的“福建七匹狼實業(yè)股份有限公司”，是一家民營企業(yè)，前身為創(chuàng)建于1990年6月18日的“晉江制衣公司”。 “七匹狼卷煙”是1995年福建龍巖卷煙廠借船出海，聯(lián)手晉江制衣公司和晉江煙草公司將“七匹狼”延伸成為的卷煙品牌。二者既有區(qū)別又有聯(lián)系，其商標上的“七匹狼”圖案也是一樣的，

1定制就是不能在市面上出售的，沒有出版的紙書，既可以留下自己收藏或者送朋友，也可以讓讀者收藏。2不是作者出錢，是按字數(shù)核算一本書的費用，大家出錢定制。3由于定制的數(shù)量有限，加上還要校對，做封面，等等工作，所以成本會比較大，大多數(shù)普通作者的定制一般不會賺到錢的，大神就不一樣了，會有賺頭的，總的來說，基本沒什么利潤。知道的并不多，聽一些作者說的。

你好！定制印刷是指按顧客的要求制作印刷，實體書出版是相對于電子版（即沒有印刷的實體書），印刷費肯定是由印刷者出的，一般而言印刷者可以是作者或者著作權(quán)人。對作者而言，他可以轉(zhuǎn)讓著作權(quán)。http://coolcol01.b2b.hc360.com/我的回答你還滿意嗎~~

七匹狼還可以吧！也是泉州上市公司之一，品牌打的也不錯呀！好象還是興業(yè)銀行的股東

還不錯

說小公司的朋友應(yīng)該是個文盲吧。。。。。或者在他眼里，不知道怎樣的才叫小。。。。

你好！七匹狼正裝都上市了還是小公司呀哈哈，它的子公司做的品牌也好多哦，如與狼共舞，港士龍，七匹狼時尚運動，七匹狼香煙。還有好多呢，正裝來說能跟他比的也就七牌跟勁霸了吧打字不易，采納哦！

誰說七匹狼不怎么樣?。≡跁x江，福建，或者說中國！服飾機構(gòu)有哪個比的上七匹狼！最多也就利郎！再說了利郎也是咋晉江的！

很好的一個公司。。。說的小公司？？？不會吧。。。你沒看電視嗎？？？

作為晉江簽約了近兩年的老作者了，我感覺晉江還是不錯的。雖然沒有全勤，但入V啊霸王票收入還是不錯的，而且這樣的話更新字數(shù)就沒壓力了，你更得多、文章好、讀者支持，自然賺得多，業(yè)余的不想太累，更得少就賺得少，很公平。再者晉江基本上10W-15W字就入V了，一本書50W字已經(jīng)算很長了，周期短，不會搞得很疲勞，一本剛?cè)隫就能開新文，這篇完結(jié)了下一篇也入V了，職業(yè)的就可以這樣做，收入就能不斷檔。言情文還可以出書和無線，收入還是很客觀的。最后，晉江是一簽5年，不是單本簽而是筆名簽，所以簽一次就夠了。存稿3W左右就可以了，很多人都是無存稿發(fā)文的，只要跟得上就行。在晉江如果能保持日更3K-5K，都算是口碑很好的了，畢竟晉江業(yè)余的多，職業(yè)寫手還是很有競爭力的。滿意請采納，謝謝！有問題可以繼續(xù)追問喲~O(∩_∩)O~希望能幫到您~

不好意思啊沒去過不過之前有在一家食品廠打暑假工有個員工是從那邊跑過來的聽說還不錯不過食品廠一般都不會很好啦工資也不會很高不知道你是找什么樣的工作不過晉江市五里工業(yè)區(qū)那邊有很多大企業(yè)如果你有時間可以發(fā)一天時間過去看看從晉江SM廣場做13路可以分別經(jīng)過利郎，361，冠達星，金保利（這家上市企業(yè)，五天八小時、一線員工也是上五休二，包吃住購買五險），若沒有合適的在金保利公司門口轉(zhuǎn)18路繼續(xù)前往看其他企業(yè)，有信泰集團，盼盼，恒安，金冠園，蠟筆小新等等具體我也說不清楚了。祝你好運

這個公司工資不穩(wěn)定，你工資高了，那些領(lǐng)導(dǎo)就把工資方案給你變底下來，我以前去那做過，經(jīng)常換廠里面的管理人員，管理員一換你工資又不一樣，以前我們是做計件工資，你賺多了就把工價降低下來，以前還經(jīng)常罷工最好不要去

金冠食品（福建）有限公司對待員工非常差勁，總經(jīng)理是董事長的兒子，員工從公司離職的話，至少要被扣掉1個月工資和費用，這還是算運氣好的，運氣背點的2個月工資費用都拿不到手，這種公司還是不要入職為妙。員工流失率非常高；老板還天天吹牛要打造百年金字招牌，對員工和經(jīng)銷商起碼的誠信都沒有，不倒閉才怪；今年聽說一個承包食堂的就以為少營業(yè)一天，被董事長扣掉3萬多塊，最后3萬塊錢就變成了1萬塊醬油，這都是人家的血汗錢??；鄙視這種公司，鄙視金冠園，鄙視老板

《勞動合同法》已經(jīng)明確規(guī)定了用人單位不得非法拖欠勞動者的工資，正規(guī)的用人單位都會按照《勞動合同法》執(zhí)行，若用人單位拖欠勞動者工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，也可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，要求支付拖欠的工資。 勞動者可以按照《勞動合同法》38條規(guī)定。立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，用人單位需要向勞動者支付補償金。 《勞動合同法》 第七十七條 勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹? 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。