茅臺(tái)公司是國(guó)有控股企業(yè)，在茅臺(tái)上班薪資待遇豐厚福利制度完善，該有的都會(huì)有的。除了制酒、制曲工這些比較專業(yè)的崗位，其實(shí)茅臺(tái)也有一些其他的職位，比如說(shuō)的行政輔助、司機(jī)、新媒體等崗位的招聘，也是有這方面的需求的，在生產(chǎn)酒曲的一線，可能工作環(huán)境相對(duì)來(lái)說(shuō)和一些坐辦公室搞行政的有區(qū)別，但是企業(yè)里面對(duì)這些人員的薪酬待遇，肯定也是都會(huì)綜合考慮的，不大可能是一刀切的狀況，所以，光是評(píng)價(jià)茅臺(tái)員工的薪酬高不高，還是比較籠統(tǒng)的，畢竟，各個(gè)崗位承擔(dān)的職能是有所不同的。
1、貴州茅臺(tái)的薪資待遇怎么樣？
先說(shuō)說(shuō)所謂年入10萬(wàn)的薪酬，其實(shí)在我們看來(lái)并不算高吧，雖然在貴州的一些小縣份或者地級(jí)市，算得上是很不錯(cuò)的收入了，一年10萬(wàn)，平均每個(gè)月8333，這個(gè)收入如果拿到貴陽(yáng)這種二線省會(huì)城市的消費(fèi)水平來(lái)看，其實(shí)并不算很高的?，F(xiàn)在2019年春招期間，貴陽(yáng)的平均薪酬就已經(jīng)達(dá)到7698元了，現(xiàn)在就拿貴陽(yáng)花果園的很多公司招人來(lái)說(shuō)，年輕人一個(gè)月拿到6000 甚至更高，都并不算很難的事，而且月入過(guò)萬(wàn)的人，在我和朋友的身邊，也是不少的，
茅臺(tái)雖然作為國(guó)企，股票市場(chǎng)上的市值很高，薪酬方面肯定不會(huì)低的，但要說(shuō)特別高，估計(jì)也不會(huì)高得很離譜，而且國(guó)企高管的收入，還是有一定標(biāo)準(zhǔn)的，不像私企?！髻F陽(yáng)薪酬水平對(duì)于一般的員工而言，一年能賺到10萬(wàn)，如果生活只是在遵義、仁懷這些地方，也算是比較中等偏上的一個(gè)收入了，雖然這些地方的生活成本和貴陽(yáng)沒(méi)法比，但是一年10萬(wàn)對(duì)很多人還是有誘惑力的，
茅臺(tái)的招聘力度還是很大的，比如對(duì)制酒、制曲工的招聘，招進(jìn)去還要進(jìn)行必要的技能的培訓(xùn)，一般是要求18歲以上、28歲以下，本科學(xué)歷（不限專業(yè)、不限地域），而且后面還要參加“體能測(cè)試”，看起來(lái)還是很規(guī)范的一個(gè)程序?！髅┡_(tái)招工簡(jiǎn)章在茅臺(tái)，如果是合同學(xué)徒工，一般簽的勞動(dòng)合同是3年，而且有3個(gè)月的試用期，試用期如果不合格還是會(huì)被解雇的，
除了制酒、制曲工這些比較專業(yè)的崗位，其實(shí)茅臺(tái)也有一些其他的職位，比如說(shuō)的行政輔助、司機(jī)、新媒體等崗位的招聘，也是有這方面的需求的，在生產(chǎn)酒曲的一線，可能工作環(huán)境相對(duì)來(lái)說(shuō)和一些坐辦公室搞行政的有區(qū)別，但是企業(yè)里面對(duì)這些人員的薪酬待遇，肯定也是都會(huì)綜合考慮的，不大可能是一刀切的狀況，所以，光是評(píng)價(jià)茅臺(tái)員工的薪酬高不高，還是比較籠統(tǒng)的，畢竟，各個(gè)崗位承擔(dān)的職能是有所不同的。
2、現(xiàn)在貴州茅臺(tái)基層員工薪資待遇怎么樣，有知道的嗎？
感謝邀請(qǐng)，沒(méi)有進(jìn)入過(guò)貴州茅臺(tái)的企業(yè)，具體貴州茅臺(tái)基層員工薪資待遇并不清楚。但是可以分析出他們的大致情況，1、首先可以查一下他們2019年公布的招工信息。信息中顯示“現(xiàn)面向社會(huì)招錄328名制酒、制曲工，其中男工293名（制酒工），女工35名（制曲工）”這說(shuō)明他們企業(yè)用工量還是很大的，一般效益差的企業(yè)用工量必然少，他們這么大的用工量，說(shuō)明他們效益還是不錯(cuò)。
那么薪資一般和效益掛鉤，只有有錢的企業(yè)才能給高薪啊，2、此外，貴州茅臺(tái)酒股份有限公司是由中國(guó)八家大公司共同發(fā)起，并經(jīng)過(guò)人民政府批準(zhǔn)設(shè)立的股份有限公司的，注冊(cè)資本為一億八千五百萬(wàn)。可見(jiàn)公司的實(shí)力雄厚，實(shí)力雄厚的企業(yè)也是開(kāi)出高薪的基礎(chǔ)，3、從貴州茅臺(tái)的股票走勢(shì)來(lái)看，他們企業(yè)也一直是穩(wěn)步增長(zhǎng)。這種穩(wěn)步增長(zhǎng)的企業(yè)也有高薪用工的基礎(chǔ)，
3、那些離開(kāi)了電力行業(yè)的國(guó)企公司的人，現(xiàn)在都過(guò)的如何？
在電網(wǎng)上班4年，據(jù)我所知，周圍同事辭職的有兩個(gè)。一個(gè)人同年進(jìn)來(lái)的女生，老公在省城，入職后一直想結(jié)束異地，考上老師后辭職了，算是找好了退路做出的決定，比較穩(wěn)妥，現(xiàn)在挺不錯(cuò)，另外一個(gè)比我早兩年進(jìn)來(lái)的男生，外省人，沒(méi)背景沒(méi)關(guān)系，幾個(gè)朋友合伙開(kāi)了個(gè)網(wǎng)絡(luò)公司，他就毅然辭去電網(wǎng)的工作，全職加入，現(xiàn)在仍在創(chuàng)業(yè)階段，不溫不火，當(dāng)然時(shí)間只有2年，誰(shuí)知道是不是哪天就做大做強(qiáng)了呢？談幾點(diǎn)個(gè)人電網(wǎng)工作的感受，工作任務(wù)重，薪資水平一般，發(fā)展前景不明朗。
工作任務(wù)，是越往上級(jí)單位就愈發(fā)的重，壓力就越大，加班就太正常不過(guò)了，5 2、白加黑是工作常態(tài)，最開(kāi)始在基層單位覺(jué)得管理單位清閑，但真正的一步一步走來(lái)，是越走越累，越走越忙，有時(shí)候一周都見(jiàn)不到我女兒，早上出門沒(méi)起來(lái)，晚上回來(lái)睡覺(jué)了，壓力確實(shí)大。薪資水平，拿的是當(dāng)?shù)仄骄べY水平，不算差但也無(wú)非解決溫飽，至少我工作幾年，也沒(méi)有花錢大手大腳，到現(xiàn)在基本沒(méi)存什么錢，唯一的就是五險(xiǎn)一金了，不過(guò)拿不到手也沒(méi)用。