一面坡啤酒廠搬遷，難道我們真的找不到講理的地方嗎公司搬遷太遠員工不能去公司沒補

有發(fā)展，累死一定會有發(fā)展。不要來。太沒人性化?，F(xiàn)在的材料會計都要累死了，所以遲職不干了，招不來人的。

啤酒廠工人分倆種，第一勞務工（出苦力的）第二正式工，都是那種你問他要錢 他問你要命的

我不南京的，幫不了你。但我在啤酒廠干。你是打短工，也就是臨時工吧。很累，能給到2000以上。

公司搬遷要求員工寫申請自愿解除勞動合同，這種要求違法，勞動者可以不寫。勞動者可以按照勞動合同法的規(guī)定要求繼續(xù)履行合同或者要求公司承擔有關(guān)法律責任（比如一個月工資的代通金，雙倍的賠償金，即每滿一年支付二個月工資）。如果拒絕，可以向當?shù)貏趧硬块T反應或者申請仲裁?！　〉谒氖畻l 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：　?。ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　?。ㄈ﹦趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。　　第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！　〉谒氖藯l 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規(guī)定支付賠償金?！　〉诎耸邨l 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

千萬別寫啊,寫了就沒補償了,公司這是想省錢啊,在吭你們.按勞動發(fā)規(guī)定,公司搬遷,如果員工不愿意去的話,就要解除勞動合同,是要補償員工的.公司這是在耍小聰明啊

改變工作地點可以雙方協(xié)定變更，或者重新簽訂新合同，不需要解除原合同。

你們公司是想解除與你們之間的勞動合同，又不想給你們進行經(jīng)濟補償所以才讓你們寫自愿解除申請。 建議：不理會公司的要求，公司如果實在不愿與你們繼續(xù)履行勞動合同，讓公司提出解除。這樣就可以得到解除補償。

建議不要寫這樣的自愿解除勞動合同申請書，否則你們不會得到任何的經(jīng)濟補償。如果一定要寫，也應當在申請書中寫明你們離職的原因是因為公司搬遷的原因，而非自愿。建議你們與公司協(xié)商解除合同并要求公司支付你們經(jīng)濟補償金，公司搬遷屬于單方變更合同的履行，屬于違約行為，你們可以要求公司協(xié)商補償問題。你們也可以依法向當?shù)貏趧泳滞对V處理。好運！