西安酒廠企業(yè)管理現(xiàn)狀，對(duì)于企業(yè)管理中的社會(huì)責(zé)任問題的理性思考

你好！什么是企業(yè)管理什么是社會(huì)責(zé)任社會(huì)責(zé)任的重要性企業(yè)為什么要講社會(huì)責(zé)任: 目前的現(xiàn)狀, 產(chǎn)生的后果改進(jìn)的方法：企業(yè)本身 輿論導(dǎo)向 政府的態(tài)度。。。結(jié)論打字不易，采納哦！

一、企業(yè)管理是企業(yè)有序發(fā)展的根本保證1、什么是企業(yè)管理2、企業(yè)管理的現(xiàn)狀和發(fā)展3、企業(yè)管理的實(shí)際應(yīng)用4、成功的企業(yè)管理應(yīng)用例子二、社會(huì)責(zé)任是企業(yè)生存和發(fā)展的必要條件1、什么是企業(yè)的社會(huì)責(zé)任2、社會(huì)責(zé)任問題的由來3、中西方企業(yè)和企業(yè)家4、企業(yè)為什么必須承擔(dān)社會(huì)責(zé)任三、我國(guó)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任1、我國(guó)企業(yè)的發(fā)展歷程2、企業(yè)和企業(yè)環(huán)境3、我國(guó)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任問題4、幾點(diǎn)反思

沒有確定的答案，跟企業(yè)所處的環(huán)境和經(jīng)營(yíng)理念和企業(yè)文化都有關(guān)系！

企業(yè)管理診斷的目的： ·準(zhǔn)確把握企業(yè)管理現(xiàn)狀，揭示企業(yè)問題及產(chǎn)生問題的根源； ·提出合理的解決方案以使提升企業(yè)整體管理水平。 企業(yè)管理診斷為企業(yè)帶來哪些益處？ ·能夠幫助企業(yè)管理者準(zhǔn)確系統(tǒng)認(rèn)識(shí)企業(yè)現(xiàn)狀，掌握企業(yè)管理各方面存在的薄弱環(huán)節(jié)，明確企業(yè)問題產(chǎn)生的根本原因； ·能夠幫助企業(yè)管理者針對(duì)問題點(diǎn)制定合理的解決方案和對(duì)策，提升企業(yè)管理水平； ·有助于建立規(guī)范化的企業(yè)管理模式。 企業(yè)何時(shí)需要做管理診斷？ ·年末總結(jié)規(guī)劃的時(shí)候； ·企業(yè)發(fā)展中有重大變革前后； ·企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整的前后； ·企業(yè)出現(xiàn)問題或機(jī)會(huì)預(yù)兆的時(shí)候 企業(yè)管理診斷的主要內(nèi)容： ·企業(yè)文化現(xiàn)狀診斷； ·戰(zhàn)略管理現(xiàn)狀診斷； ·組織管理現(xiàn)狀診斷； ·人力資源管理現(xiàn)狀診斷； ·業(yè)務(wù)流程管理現(xiàn)狀診斷； ·員工職場(chǎng)感受診斷； ·企業(yè)員工滿意度調(diào)研診斷； ·管理者管理風(fēng)格診斷。 企業(yè)管理診斷的特色： ·針對(duì)客戶需求量身定做； ·診斷形式的靈活性與多樣性結(jié)合； ·通過問題界定建立針對(duì)性地分析診斷模型； ·理性問卷調(diào)研與感性訪談結(jié)合； ·調(diào)研方法與診斷內(nèi)容相結(jié)合。

　前言部分，主要是說明寫作的目的，介紹有關(guān)的概念及定義以及綜述的范圍，扼要說明有關(guān)主題的現(xiàn)狀或爭(zhēng)論焦點(diǎn)，使讀者對(duì)全文要敘述的問題有一個(gè)初步的輪廓。 前言內(nèi)容： 內(nèi)部控制的雛形有著悠久的歷史，其內(nèi)容的豐富和發(fā)展，則是基于規(guī)模日益龐大的企業(yè)對(duì)內(nèi)加強(qiáng)管理，對(duì)外滿足社會(huì)需要以及理論研究的不斷深入。至今，內(nèi)部控制理論的發(fā)展經(jīng)過了四個(gè)歷程，即本世紀(jì)40年代前的內(nèi)部牽制，40年代末至70年代的內(nèi)部控制制度，70年代至90年代初的內(nèi)部控制結(jié)構(gòu)，及90年代開始的內(nèi)部控制綜合框架。 　　內(nèi)部控制綜合框架是由美國(guó)反對(duì)虛假財(cái)務(wù)報(bào)告委員會(huì)的發(fā)起組織委員會(huì)（COSO）于1992年9月發(fā)布的，是至今對(duì)內(nèi)部控制最為全面的描述。報(bào)告對(duì)內(nèi)部控制定義為：“一種管理方法，由一個(gè)會(huì)計(jì)主體的董事會(huì)、管理部門和其他人員共同制定，旨在對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的有效性和效率、財(cái)務(wù)報(bào)告的可靠性、執(zhí)行各種法規(guī)條例的合規(guī)性目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供合理的保證?！? 　　良好的內(nèi)部控制旨在達(dá)到下列目標(biāo)，借以發(fā)揮其相應(yīng)的作用：保護(hù)資產(chǎn)的安全完整，以防止出現(xiàn)舞弊性錯(cuò)誤；保證會(huì)計(jì)記錄正確可靠；及時(shí)提供可靠的財(cái)務(wù)信息，以滿足企業(yè)管理人員和外部利益關(guān)系人決策需要；保證增加盈利和減少不必要的開支；規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)；防錯(cuò)防弊，避免或減少因錯(cuò)誤和不正?，F(xiàn)象造成損失；保證授權(quán)職責(zé)明確并被認(rèn)真履行；保證管理當(dāng)局履行其法律責(zé)任；降低審計(jì)費(fèi)用。 　　基于內(nèi)部控制所具有的重要作用，加強(qiáng)內(nèi)部控制成為企業(yè)提高經(jīng)營(yíng)管理效率、在競(jìng)爭(zhēng)中取勝的前提條件。隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，我國(guó)企業(yè)內(nèi)部控制的薄弱已暴露無疑，企業(yè)內(nèi)部控制不健全、不合理;內(nèi)部控制執(zhí)行不嚴(yán)，形同虛設(shè)等等問題擺在企業(yè)的面前。內(nèi)部控制的薄弱已影響到企業(yè)的生存與發(fā)展。加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部控制，制約不正當(dāng)?shù)男袨?已刻不容緩。