1，合同到期終止合同
這屬于非法解除勞動(dòng)合同，需要支付2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如果最近一次的合同，實(shí)在2008年1月1日之后簽訂的，那么可以獲得8個(gè)月工資。可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)，進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的權(quán)益。
在職工生病期間公司不能解除合同。合同存續(xù)期間不能單方非法解除合同。如果還沒簽合同可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或要求勞動(dòng)仲裁委給予仲裁
首先要搞清楚你的合同期的起止時(shí)間，其次要搞清楚公司是不是在醫(yī)療期解除你的合同。搞清楚以下問題，才能理清楚如何理賠，還有就是按什么樣的標(biāo)準(zhǔn)賠。
2，合同到期了公司終止合同應(yīng)該怎么賠償
如果是合同到期終止了應(yīng)該不用賠償
如果是單位提出來不續(xù)簽的，應(yīng)該支付你終止勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每干一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，滿六個(gè)月算一年，不滿六個(gè)月算半年。 再一個(gè)你看一下，你們之間的勞動(dòng)關(guān)系持續(xù)是否超過十年，或者勞動(dòng)合同簽定次數(shù)超過兩次。如果任何一條的回答是肯定的話，你和公司之間已經(jīng)產(chǎn)生無固定期限勞動(dòng)關(guān)系，單位不續(xù)簽是違法的。你可以主張繼續(xù)你們之間的勞動(dòng)關(guān)系，或者主張兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每年兩個(gè)月工資。如果公司沒有提前30天通知的話，還應(yīng)支付一個(gè)月工資做為代通知金。
有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。新《勞動(dòng)合同法》有規(guī)定，具體見第四十六，第五項(xiàng)“（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的”其中所說的四十四條第一項(xiàng)是如下“（一）勞動(dòng)合同期滿的”你現(xiàn)在完全符合這種情況，所以你可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償具體算法，是從新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日起計(jì)算，到你8月為止，八個(gè)月。也就可以獲得你去年平均工資為標(biāo)準(zhǔn)的一個(gè)月工資額。
不需要賠償你,因?yàn)楣臼翘崆耙粋€(gè)月的通知的,.勞動(dòng)法上是正常的 如果他不提前一個(gè)月,而下個(gè)月到的時(shí)候通知你,他是需要賠償違約金的.
公司應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償你?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條第（一）項(xiàng)規(guī)定“勞動(dòng)合同期滿的”，勞動(dòng)合同終止。同時(shí)第四十六條 第（五）項(xiàng)規(guī)定“除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的”用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司沒有提出續(xù)訂勞動(dòng)合同并被你拒絕，那么公司按照規(guī)定，應(yīng)當(dāng)者支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。支付數(shù)額，按照第四十七條規(guī)定“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?/div>
公司提前通知了要你們做到合同到期日，這樣按法律規(guī)定是沒有賠償?shù)摹?/div>
3，合同到期后公司終止合同
針對(duì)補(bǔ)充問題的回答：用人單位依法終止勞動(dòng)合同不需要任何理由，就像勞動(dòng)者想辭職也不需要任何理由一樣，都是只要通知對(duì)方就行?！ ∪绻銢]有勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定的情形，那么用人單位可以在勞動(dòng)合同到期后依法終止合同不續(xù)簽，但是應(yīng)當(dāng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照你從2008.1.1起（晚于2008.1.1入職的按照實(shí)際入職日期算起）到合同到期終止日止，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資?！ 趧?dòng)合同法： 第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； ?。ǘ┰诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； ?。ㄈ┗疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ?。ㄋ模┡毠ぴ谠衅凇a(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； ?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！ 趧?dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！ ”緱l所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)后的一些司法解釋及深圳勞動(dòng)部門的案件處理狀況，合同終止時(shí)依勞動(dòng)合同法執(zhí)行時(shí)計(jì)算，按每工作一年賠償一月標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。以上為個(gè)人認(rèn)識(shí)，當(dāng)然，希望他人能提供其它建議，并拿出相關(guān)法律條文。不過，建議你向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門咨詢。 最簡單最直接的方法是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門咨詢，最新的仲裁法要求，勞動(dòng)部門兩月內(nèi)必須結(jié)案。你放心好了，現(xiàn)在的勞動(dòng)站不像之前站在企業(yè)的角度處理事情了。
