1，騰訊公司我的牧場里是你們的程序出錯盜取我金幣一百多萬你們也
你號被盜了，或者中毒了
2，照片被一家公眾號銷售平臺公司盜取而且還用來當(dāng)他們宣傳產(chǎn)品的
截圖留證據(jù)，然后到他們宣傳的網(wǎng)站舉報。然后報警走法律程序。更多問題baidu搜“馬建波博客”
我是來看評論的
3，在網(wǎng)上認(rèn)識的一個朋友他說以公司名義捐款50萬給我說卡號給
不可靠，建議慎重。
騙子
我這兩天也遇到了，說是上海的公司捐款啥的，你后拉怎么樣了，給你捐款了沒
4，我在麥包包上買了一次東西然后就不停收到這個公司的垃圾廣告短
你的帳號已經(jīng)被加入了他們的群發(fā)系統(tǒng)了 要那邊也刪除了才有用啊
我以前也遇到類似的問題，你可以嘗試向網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營商尋求幫助（移動公司、聯(lián)通公司等），針對你的手機(jī)屏蔽對方號碼，應(yīng)該可以解決。
5，擔(dān)保公司辦了一張廣發(fā)銀行的信用卡要交錢才能激活是騙子么
信用卡下來了？是你的身份證申請的嗎？那你帶上身份證去銀行柜臺，什么業(yè)務(wù)都可以辦理，包括激活、掛失、補(bǔ)卡、修改辦卡時的聯(lián)系人、手機(jī)號、住址…… 銀行只認(rèn)你，跟擔(dān)保公司有半毛錢關(guān)系！問題就在于，廣大網(wǎng)友都在懷疑，他們到底有沒有真的給你申請了信用卡。
那是假的，騙子，不要上當(dāng)
6，一個公司讓員工注冊一些微信QQ女號來誘導(dǎo)市民買他的產(chǎn)品屬不屬于
這要看產(chǎn)品是否合格，如果產(chǎn)品不合格，引誘消費者上當(dāng)受騙，那就構(gòu)成詐騙了。產(chǎn)品要是合格，讓女職工注冊微信或者QQ號，那么就不構(gòu)成詐騙。
不是的喲，親，如果你想用公司內(nèi)部員工使用的溝通工具或者是辦公軟件的話建議imo的好，而且也方便添加自己公司的客戶，只要客戶也是用的imo就ok啦（ www.imoffice.com ）網(wǎng)址啦哈哈哈。
。
算
7，遞交了辭職信不到一個月 從公司走了 公司暫扣上個月的工資 不發(fā) 搜
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)?！ ?、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額?！ 秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： ?。ㄒ唬┮虼_認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； ?。ㄋ模┮蚬ぷ鲿r間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； ?。ㄎ澹┮騽趧訄蟪?、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； 《勞動法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！ 豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： ?。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資的； ?。ǘ┚懿恢Ц秳趧诱哐娱L工作時間工資的； （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的?！ 〗?jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
你好！你的行為是違法的，按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者可以提前一個月，以書面形式通知用人單位解除勞動合同。勞動合同自書面通知送達(dá)后一個月期滿，雙方的勞動合同解除。同時，法律規(guī)定，勞動者有與用人單位辦理工作交接的義務(wù)。這兩項你都違反了。因此，建議你回公司，辦理工作交接，然后再走，如果交接后再不給你工資，則你可以申請勞動仲裁。僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。
您好，請問您現(xiàn)在手頭有勞動時間的證據(jù)嗎
你的行為是違法的，按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者可以提前一個月，以書面形式通知用人單位解除勞動合同。勞動合同自書面通知送達(dá)后一個月期滿，雙方的勞動合同解除。同時，法律規(guī)定，勞動者有與用人單位辦理工作交接的義務(wù)。這兩項你都違反了。因此，建議你回公司，辦理工作交接，然后再走，如果交接后再不給你工資，則你可以申請勞動仲裁。