鶴崗市天泉酒業(yè)有限公司向陽經(jīng)銷處，河套老窖三星45度鐵盒多少錢

黑龍江鶴崗賣100元一瓶

申通省外一般是12-15元/公斤可以砍價(jià)，續(xù)重8元，30斤=15公斤，12元+14*8元=124元。建議用郵政包裹平郵，速度慢，大約7-15天，但是，運(yùn)費(fèi)便宜，30元左右。

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我現(xiàn)在加拿大,今年國內(nèi)辦這個(gè)我還真不太清楚,前年我在長春做的時(shí)候,在四通路那邊(東站)場地費(fèi)一冬天是2萬,城市管理費(fèi)一個(gè)月1000元,我掛的是鶴崗的經(jīng)銷處,所以煤炭經(jīng)營管理個(gè)處那邊沒有花錢,我是給鶴崗那邊代銷的.

簽證吧，要是移民簽證比教難，而且很久，要是工作簽證或者探親簽證比較容易。 探親大概是3年。工作就不一定了。 飛機(jī)票大概是3000-7000 住宿我就不太清楚了，我去的加拿大。希望能給你點(diǎn)幫助吧

國家規(guī)定產(chǎn)假98天，符合條件的可享受180天。 法律規(guī)定： 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 《黑龍江省人口與計(jì)劃生育條例》第三十九條：依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假十五日，參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，增加婚假十日，假期工資照發(fā)。 符合本條例規(guī)定生育子女的，女方享受產(chǎn)假一百八十日，假期工資照發(fā)，不影響聘任、工資調(diào)整、職級(jí)晉升；男方享受護(hù)理假十五日，特殊情況可以參照醫(yī)療單位意見適當(dāng)延長，護(hù)理假期間工資照發(fā)。

在鶴崗市二馬路消防隊(duì)后身 是絕對(duì)的重點(diǎn)高中

對(duì)了補(bǔ)充一下，6線也到！和8線差不多，一個(gè)是原來的老門（6線）。一個(gè)是06年建成的新門（8線）！！我就是那畢業(yè)的！！

二馬路！

向陽區(qū).沒有住校.是省重點(diǎn)

這個(gè)學(xué)校是04年評(píng)上省重點(diǎn)的?。‖F(xiàn)在管理不錯(cuò)！挺近的?。〗虒W(xué)質(zhì)量也可以??！在老街基二馬路消防隊(duì)左側(cè)！你要是去三中的話！在火車站可以坐八線公交車，不用過道出站臺(tái)在道邊就可以等到車！三中有站點(diǎn)！！別的車也可以做！不過要不行一段時(shí)間！

是省重點(diǎn)!

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勞動(dòng)法里面提到的工人是指所有的員工，不論是計(jì)件還是計(jì)時(shí)。一個(gè)公司可以自己決定是用計(jì)件還是計(jì)時(shí)的方式來計(jì)算工人工資。對(duì)計(jì)時(shí)的來講，加班費(fèi)很好計(jì)算，就是平時(shí)小時(shí)工資的1.5倍（平時(shí)），2倍（周末），或者3倍（法定假日）。對(duì)計(jì)件的工人來講，因?yàn)槊總€(gè)人的工作效率不一樣，算下來的小時(shí)工資每個(gè)人可能是不一樣的。要用總的計(jì)件工資除以做這些工作所花費(fèi)的時(shí)間來計(jì)算小時(shí)工資。如這個(gè)算出來的小時(shí)工資大于或等于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY，就要用這個(gè)小時(shí)工資來計(jì)算工人的加班費(fèi)。這個(gè)工人的加班費(fèi)應(yīng)該是計(jì)算出來的小時(shí)工資乘以加班小時(shí)數(shù)再乘以50%（平時(shí)），100%（周末），或200%（法定假日）。注意的是，因?yàn)橛?jì)件工人的那一倍的工資已經(jīng)在計(jì)件的時(shí)候加進(jìn)去了，所以對(duì)計(jì)件的工人來講加班費(fèi)只是拿剩下的50%， 100%， 或200%。如果計(jì)件工人的小時(shí)工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY，工廠或公司還要調(diào)整計(jì)件工人的工資到當(dāng)?shù)刈畹凸べY，同時(shí)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY來發(fā)放加班費(fèi)。為了幫助你理解這個(gè)問題我用簡單的數(shù)學(xué)來表達(dá)。假設(shè)當(dāng)?shù)刈畹凸べY是10元一小時(shí)。1。計(jì)時(shí)工人的工資是11元一小時(shí)。- 如果在周一至周五加班10個(gè)小時(shí)，那么加班費(fèi)是11*150%*10=165。 - 如果在周末加班10小時(shí)，那么加班費(fèi)是11*200%*10=220。- 如果是在法定假日加班10小時(shí)，那么加班費(fèi)是11*300%*10=330。2。 計(jì)件工人的工資。如果一個(gè)計(jì)時(shí)工人在一周工作了50個(gè)小時(shí)里面一共賺了600元的計(jì)件工資。那么這個(gè)計(jì)件工人在這個(gè)時(shí)間段的小時(shí)工資就是12元（600/50=12)，超過了當(dāng)?shù)氐?0元一小時(shí)的最低工資.-如果這10小時(shí)的加班是在周一至周五完成的，那么加班費(fèi)就是12*50%*10=60。-如果這10小時(shí)的加班是在周末完成的，那么加班費(fèi)就是12*100%*10=120。-如果這10小時(shí)的加班是在法定假日完成的，那么加班費(fèi)就是12*200%*10=240。3。 計(jì)件工人的工資。有的時(shí)候計(jì)件單價(jià)定的過低或是工人動(dòng)作太慢，他們的計(jì)件小時(shí)工資沒有達(dá)到法定的最低工資。比如一個(gè)計(jì)時(shí)工人在一周工作了50個(gè)小時(shí)里面只賺了300元的計(jì)件工資。那么這個(gè)計(jì)件工人在這個(gè)時(shí)間段的小時(shí)工資就是6元（300/50=6)，低于了當(dāng)?shù)氐?0元一小時(shí)的最低工資. 這個(gè)時(shí)候要按當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY先補(bǔ)足這個(gè)工人的平時(shí)工資，工廠或公司要多發(fā)200元來補(bǔ)足（50*（10-6）=200），同時(shí)還要按最低工資來發(fā)放加班費(fèi)給工人。-如果這10小時(shí)的加班是在周一至周五完成的，那么加班費(fèi)就是10*50%*10=50。-如果這10小時(shí)的加班是在周末完成的，那么加班費(fèi)就是10*100%*10=100。-如果這10小時(shí)的加班是在法定假日完成的，那么加班費(fèi)就是10*200%*10=200。根據(jù)勞動(dòng)合同法第41條規(guī)定，一個(gè)工人每天最多加班3小時(shí)，每個(gè)月最多加班36小時(shí)。而且就算是法定允許的加班也是要在工人自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。當(dāng)工廠或公司要求工人超過法定加班規(guī)定加班時(shí)，是需要拿到勞動(dòng)局的加班批文的。正規(guī)的加班批文不是很好拿的。當(dāng)?shù)氐墓I(yè)區(qū)什么的開的加班批文還像是無效的，一定要正規(guī)的市或省勞動(dòng)局才可以。在申請(qǐng)前還需要工會(huì)或是工人的簽名同意才可以。根據(jù)勞動(dòng)合同法第31條規(guī)定，用人單位是不可以強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫工人加班的。如果安排了加班，也是要按國家規(guī)定支付加班費(fèi)的。現(xiàn)在很多企業(yè)會(huì)去勞動(dòng)局開一個(gè)綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)計(jì)算工時(shí)的加班批文。這個(gè)主要是給那種季節(jié)性很強(qiáng)的行業(yè)的。如果你的工廠有這個(gè)批文你就要搞清楚了。有的時(shí)候這些加班批文是允許用人單位先讓工人在一段時(shí)間里面干很多小時(shí)而不支付加班費(fèi)，然后又很長一段時(shí)間可能沒有工作。用這些個(gè)計(jì)算工時(shí)主要是要注意在加班批文允許的范圍內(nèi)，如果總工作小時(shí)不超過法定的平時(shí)工作時(shí)間，比如說一年是2000小時(shí)，那么就不需要支付加班費(fèi)。超過的就要支付加班費(fèi)。如果在2000小時(shí)到2432小時(shí)之間，那么這432小時(shí)要按150%來支付加班費(fèi)。再超過還要多付加班費(fèi)。祝你好運(yùn)！??！

勞動(dòng)法都是統(tǒng)一規(guī)定的 至于計(jì)件還是計(jì)時(shí) 不是法律規(guī)定是 都是公司或單位的規(guī)章。法條要求 正常工作日，超過八小時(shí)的部分要按照日工資的1.5倍支付；雙休日，要按照日工資的2倍支付；法定假日，要按照日工資的3倍支付。日工資是按照 月稅前工資除以月工作日天數(shù)計(jì)算的 希望能幫到你

你好，就你描述的問題，律師答復(fù)如下： 首先，你們要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。 其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可以要求單位補(bǔ)發(fā)工資。自用工之日起，一個(gè)月內(nèi)不簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資。 第三，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。 祝福！