1，仁懷市的人均收入有多少啊
大約幾百萬(wàn)吧
2，請(qǐng)問(wèn)一下酒店人員薪水是多少
部門(mén)經(jīng)理5~6000，主管級(jí)3~4000，領(lǐng)班級(jí)2~3000，基層1300~2000
3，五星級(jí)酒店管理層次如何劃分及工資待遇
員工級(jí)
領(lǐng)班級(jí)
主管級(jí)
餐廳經(jīng)理
分部經(jīng)理級(jí)
部門(mén)經(jīng)理級(jí)
總監(jiān)級(jí)
行政級(jí)
董事級(jí)
4，如何來(lái)避免公司內(nèi)部薪酬不公平性問(wèn)題出現(xiàn)呢
答：建議薪酬體系，或者一張寬帶薪酬表里面，每一層級(jí)里面涉及所有的崗位，包含所有族?；蛘叻肿遄鲂匠瓯恚逯g有一定比例的差值，例如市場(chǎng)類(lèi)的是一張表，研發(fā)類(lèi)的是一張表，當(dāng)然所有的崗位的所有層級(jí)的薪資額度都要跟市場(chǎng)上的數(shù)據(jù)做為依據(jù)來(lái)設(shè)定。
5，薪酬調(diào)查問(wèn)卷
轉(zhuǎn)載以下資料供參考 薪酬調(diào)查問(wèn)卷 2、您的工作年限：[單選題] 3年以下 3-5年 6-10年 10年以上 3、您在現(xiàn)有公司工作年限是多少年？[單選題] 3年以下 3-5年 6-10年 10年以上 4、您的受教育程度：[單選題] 大專(zhuān)以下 大專(zhuān) 本科 碩士 5、您的崗位級(jí)別：[單選題] 一般員工 技術(shù)人員 基層管理人員 中層管理人員 高層管理人員 6、您對(duì)自己目前的薪酬是否滿意？[單選題] 非常滿意 較滿意 不確定 不滿意 非常不滿意 7、您覺(jué)得您所在企業(yè)的薪酬水平在同行業(yè)處于什么水平？[單選題] 較低 中等 偏高 8、你認(rèn)為公司薪酬制度所倡導(dǎo)的分配機(jī)制是？[單選題] 絕對(duì)向勤奮及優(yōu)秀的員工傾斜 按勞分配 不確定 吃大鍋飯搞平均主義 多 " 撈 " 多得 ， 少 " 撈 " 少得 9、你對(duì)公司公共福利政策及建設(shè)的看法是?[單選題] 做得非常好， 極大地激勵(lì)和鼓舞著員工 有一些福利項(xiàng)目， 但還不夠完善和合理 不確定 做得較差，不太令人滿意 完全沒(méi)有什么公共福利 10、在過(guò)去一年中，績(jī)效工資的發(fā)放是否有考核制度?[單選題] 有科學(xué)合理的正式考核制度和考核表格作為依據(jù) 有一些簡(jiǎn)單的考核制度和表格 不確定 沒(méi)什么制度和依據(jù)，憑感覺(jué)考核 完全失控 11、你覺(jué)得公司員工的辭職同薪酬是否有關(guān)系呢？[單選題] 因?yàn)樾匠甑牟缓侠矶苯訉?dǎo)致 和薪酬有一定的關(guān)系 不確定 和薪酬沒(méi)有什么關(guān)系 絕對(duì)與薪酬問(wèn)題無(wú)關(guān) 12、你認(rèn)為公司員工的工資層級(jí)差別是否合理？[單選題] 有一定的層級(jí)差別，但非常合理 有一定的層級(jí)差別，比較合理 不確定 層級(jí)差別過(guò)大，不太合理 層級(jí)差別非常大，非常不合理 13、加班工資的計(jì)算方法是否符合法律法規(guī)？[單選題] 絕對(duì)符合法律法規(guī) 基本符合法律法規(guī) 不確定 有些地方不符合法律法規(guī) 完全不符合法律法規(guī) 14、以下關(guān)于薪酬與生活的關(guān)系，哪個(gè)最接近你的實(shí)際情況？[單選題] 因?yàn)樾匠旰芨撸约旱纳钸^(guò)得非常富?！ ∧壳暗男匠瓿S持基本生活外，有一定的節(jié)余 我不太確定二者之間有什么關(guān)系 目前的薪酬只能維持最基本的生活開(kāi)支 因?yàn)槟壳暗男匠晏?，自己過(guò)得非常之貧苦 15、您的工資由哪幾個(gè)部分構(gòu)成？（可多選）[多選題] 基本工資 項(xiàng)目補(bǔ)貼 加班加點(diǎn)工資 津貼和生活補(bǔ)貼 獎(jiǎng)金 績(jī)效工資 16、您平均每月的總收入是多少？[單選題] 1000元以下 1001元-3000元 3001元-5000元 5000以上 17、您認(rèn)為薪酬收入中浮動(dòng)部分占中收入的比例應(yīng)該為多少？[單選題] 5%~10% 11%~20% 21%~30% 30%以上 18、您的公司福利有哪些?(可多選）[多選題] 社會(huì)保險(xiǎn) 住房補(bǔ)貼金 交通補(bǔ)貼 旅游補(bǔ)貼 午餐補(bǔ)貼 手機(jī)費(fèi) 其他 19、您覺(jué)得公司目前的薪酬體系有改革的必要嗎？[單選題] 非常必要 希望改革 目前的狀態(tài)還可以，改也無(wú)所謂 不必要
6，薪酬標(biāo)準(zhǔn)與標(biāo)準(zhǔn)薪酬
而薪酬結(jié)構(gòu)就是指一個(gè)員工的工資構(gòu)成，薪酬級(jí)差就是500、薪酬標(biāo)準(zhǔn)是指公司核定和發(fā)放工資的參考標(biāo)準(zhǔn)，就是公司為啥給某一個(gè)崗位定這個(gè)工資水平，為啥發(fā)這么多工資，如果有所幫助，希望給個(gè)采納，比如經(jīng)理級(jí)別是多少錢(qián)。簡(jiǎn)單的說(shuō).
不知道你是否簡(jiǎn)單明白，不明白可以繼續(xù)問(wèn)簡(jiǎn)單的跟你說(shuō)一下吧：
1、薪酬體系就是一個(gè)企業(yè)的薪酬框架和制度，做任務(wù)，比如最低工資標(biāo)準(zhǔn)、最低小時(shí)工資等，勞動(dòng)力市場(chǎng)工資價(jià)位則是在一定時(shí)期內(nèi)在一定市場(chǎng)上所形成的針對(duì)某一工種所約定俗成的大概工資價(jià)位，前一個(gè)是政府定的，你可以參考寬帶薪酬設(shè)計(jì)；
3；標(biāo)準(zhǔn)薪酬就是參考行業(yè)、地域，我這里簡(jiǎn)單的跟你說(shuō)、企業(yè)定位等所測(cè)定的崗位標(biāo)準(zhǔn)工資、工資指導(dǎo)線是指政府發(fā)布的指導(dǎo)性工資標(biāo)準(zhǔn)，再高一個(gè)等級(jí)4000，以此類(lèi)推、管理、層級(jí)等，它是一個(gè)系統(tǒng)化的一套東西，前一個(gè)有確定數(shù)字，后一個(gè)只有大概一個(gè)區(qū)間；
4、薪酬等級(jí)和薪酬級(jí)差涉及到寬帶薪酬設(shè)計(jì)中的專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)，它不但包括薪酬結(jié)構(gòu)，那么薪酬等級(jí)就是5，還包括薪酬的調(diào)整、發(fā)放，HR經(jīng)理可以分五個(gè)等級(jí)，薪酬等級(jí)就是某一崗位設(shè)定多少個(gè)等級(jí)的薪酬，薪酬級(jí)差就是這些等級(jí)之間工資差別有多大，舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)，最低等級(jí)3000，次一等級(jí)3500，一般來(lái)說(shuō)包括基本工資+績(jī)效工資+提成+福利等等，前一個(gè)是標(biāo)準(zhǔn)，后一個(gè)是錢(qián)數(shù)；
2，后一個(gè)是自發(fā)形成的
用通俗的話來(lái)分析您的問(wèn)題：1、薪酬勞體系指的是即一個(gè)人的工作報(bào)酬由哪幾部分構(gòu)成；而薪酬結(jié)構(gòu)指的是基本薪酬（即本薪）、獎(jiǎng)金、津貼、福利四大部分。而體系包含了結(jié)構(gòu)！2、薪酬標(biāo)準(zhǔn)是按單位時(shí)間規(guī)定的各薪酬等級(jí)的薪酬數(shù)額。它反映某一薪酬等級(jí)的員工一定時(shí)間的薪酬水平的高低；而標(biāo)準(zhǔn)薪酬指的是員工在正常工作時(shí)間內(nèi)為用人單位提供正常勞動(dòng)應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，其是工資總額的一個(gè)主要的組成部分。用人單位支付給員工的標(biāo)準(zhǔn)工資不得低于最低工資。標(biāo)準(zhǔn)薪酬是國(guó)家或地區(qū)制定。薪酬標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)自己制定的。3、第三個(gè)問(wèn)題其實(shí)與第二個(gè)問(wèn)題有些相同之處。在此不多說(shuō)了。4、這是一個(gè)企業(yè)為公開(kāi)公正、利企業(yè)的正常發(fā)展而做的一個(gè)薪酬評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)制定名規(guī)定。根據(jù)不等的情況進(jìn)行等級(jí)鑒別。而級(jí)差就給考核或者說(shuō)考試一樣為100分滿分，90分以上為優(yōu)秀，60分以上合格，75分良好，60以下不合格進(jìn)行等級(jí)的排列與差額定薪酬待遇。
業(yè)常識(shí)部分，為公司獲得最大工作效率產(chǎn)出的同時(shí)，付出比較合理的酬勞的等級(jí)合理分布的BUDGET ACCOMMODATION RELOCATION，則是根據(jù)相對(duì)應(yīng)的全部環(huán)境的內(nèi)外部的條件；結(jié)構(gòu)，是通常我們說(shuō)的PPT的演示樹(shù)枝圖里面顯示的層級(jí)的次序。；
4、等級(jí)，有非常詳盡的闡述和描繪的法律規(guī)定。；反之，是對(duì)社會(huì)和具體小環(huán)境的非常公平的考量實(shí)現(xiàn)，實(shí)施的：
1。；
3、在國(guó)家的《勞動(dòng)法》里面，對(duì)于社會(huì)最低酬勞的指示；和對(duì)于具體情況的指導(dǎo)，是舉例說(shuō)：我是公司的全球一級(jí)經(jīng)理，則這是全世界全部11名一級(jí)經(jīng)理，在公司集團(tuán)里面，位列第一級(jí)別；是并重的。這是我國(guó)的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)雙軌制的清晰的一面、體系，是全套。。；極差。；
2、標(biāo)準(zhǔn)，是在《勞動(dòng)法》里面
薪酬勞體系指的是即一個(gè)人的工作報(bào)酬由哪幾部分構(gòu)成；而薪酬結(jié)構(gòu)指的是基本薪酬（即本薪）、獎(jiǎng)金、這是一個(gè)企業(yè)為公開(kāi)公正。薪酬標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)自己制定的。
3、第三個(gè)問(wèn)題其實(shí)與第二個(gè)問(wèn)題有些相同之處。在此不多說(shuō)了，60分以上合格，75分良好用通俗的話來(lái)分析您的問(wèn)題；而標(biāo)準(zhǔn)薪酬指的是員工在正常工作時(shí)間內(nèi)為用人單位提供正常勞動(dòng)應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，其是工資總額的一個(gè)主要的組成部分。
4。用人單位支付給員工的標(biāo)準(zhǔn)工資不得低于最低工資。標(biāo)準(zhǔn)薪酬是國(guó)家或地區(qū)制定：
1、利企業(yè)的正常發(fā)展而做的一個(gè)薪酬評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)制定名規(guī)定。根據(jù)不等的情況進(jìn)行等級(jí)鑒別。而級(jí)差就給考核或者說(shuō)考試一樣為100分滿分，90分以上為優(yōu)秀、津貼、福利四大部分。而體系包含了結(jié)構(gòu)！
2、薪酬標(biāo)準(zhǔn)是按單位時(shí)間規(guī)定的各薪酬等級(jí)的薪酬數(shù)額。它反映某一薪酬等級(jí)的員工一定時(shí)間的薪酬水平的高低
7，員工薪酬滿意度量表內(nèi)容
你的姓名(可以不填) 所在部門(mén)(可以不填) 你的職位 入職日期 年 齡 性 別 文化程度 填表日期 調(diào)查問(wèn)卷說(shuō)明 1.本調(diào)查問(wèn)卷共有49個(gè)問(wèn)題,問(wèn)題采用單項(xiàng)和多項(xiàng)選擇方式,簡(jiǎn)明扼要并易于回答。 2.你可以匿名填寫(xiě)此份調(diào)查表?！ ?.本調(diào)查問(wèn)卷表的密級(jí)為A級(jí),任何信息都將嚴(yán)格受到保密,所以你可以放心做答?！ ?.請(qǐng)將你認(rèn)為最合適的答案相對(duì)應(yīng)的字母填入題后的括號(hào)內(nèi),或直接文字答題. 5. 當(dāng)有50%的題目不作回答時(shí),本問(wèn)卷將作無(wú)效處理?！ ?. 請(qǐng)你按實(shí)際情況填寫(xiě),否則將影響調(diào)查結(jié)果。 您的參與將給予我們極大的幫助，祝身體健康，事業(yè)有成，謝謝！ 1-35題為單項(xiàng)選擇題： 1. 你對(duì)自己努力付出與回報(bào)二者公平性的感受是：（ ） A)完全公平 (B)基本公平 (C)不確定 (D)不公平 (E)非常不公平 如果選擇D或E,請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受 理由（感受）： 2.以你自己的資歷，你對(duì)自己的工資收入：( ) (A)非常滿意 (B)較滿意 (C)不確定 (D)不滿意 (E)非常不滿意 如果選擇D或E,請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受 理由（感受）： 3．你的努力工作在工資中有明顯的回報(bào)嗎：（ ） (A)一定有 (B)可能有 (C)不確定 (D)沒(méi)有 (E)完全沒(méi)有 如果選擇D或E,請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受 理由（感受）： 4．如和其他同職位的人相比,自己的工資：（ ） (A)非常高 (B)較高 (C)不確定 (D)較低 (E)非常低 如果選擇D或E,請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受 理由（感受）： 5．你覺(jué)得自己的工資就是個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)嗎：（ ） (A)肯定是 (B)應(yīng)該是 (C)不確定 (D)不是 (E)絕對(duì)不是 如果選擇D或E,請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受 理由（感受）： 6．你對(duì)目前公司薪酬制度科學(xué)性的評(píng)價(jià)是：（ ） (A)非?？茖W(xué)合理 (B)較科學(xué)合理 (C)不確定 (D)不夠科學(xué)合理 (E)非常不科學(xué)不合理 如果選擇D或E,請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受 理由（感受）： 7．你對(duì)目前公司薪酬制度對(duì)人才吸引性的評(píng)價(jià)是：（ ） (A)非常吸引 (B)較吸引 (C)不確定 (D)不夠吸引 (E)幾乎沒(méi)有任何吸引力 如果選擇D或E,請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受 理由（感受）： 8．你對(duì)目前公司薪酬制度對(duì)員工激勵(lì)性的評(píng)價(jià)是：（ ） (A)非常強(qiáng)的激勵(lì) (B)較強(qiáng)的激勵(lì) (C)不確定 (D)激勵(lì)性不夠 (E)非常差 如果選擇D或E,請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受 理由（感受）： 9．你對(duì)目前公司薪酬制度公正性與公平性的評(píng)價(jià)是：（ ） (A)非常公正和公平 (B)較公正和公平 (C)不確定 (D)不夠公正和公平 (E)完全不夠公正和公平 如果選擇D或E,請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受 理由（感受）： 10．與外部平均薪酬水平（同一職位）相比，您覺(jué)得自己的工資水平處于狀態(tài)：（ ） (A) 遠(yuǎn)低于市場(chǎng)平均水平(B) 略低于市場(chǎng)平均水平(C) 基本一致 (D) 略高于市場(chǎng)平均水平) (E) 高出市場(chǎng)平均薪酬水平的30％左右 如果選擇D或E,請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受 理由（感受）： 11．你認(rèn)為你的薪酬與你的職位：（ ） (A)非常相稱(chēng) (B)基本相稱(chēng) (C)不確定 (D)不相稱(chēng) (E)非常不相稱(chēng) 如果選擇D或E,請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受 理由（感受）： 13．你覺(jué)得目前企業(yè)的發(fā)展與員工的工資增長(zhǎng)的關(guān)系是：（ ） (A)利益增長(zhǎng)時(shí)一定會(huì)得到工資增長(zhǎng) (B)利益增長(zhǎng)時(shí)員工剛可能會(huì)得到工資增長(zhǎng) (C)不確定 (D) 利益增長(zhǎng)時(shí)員工不會(huì)得到工資增長(zhǎng) (E) 利益增長(zhǎng)時(shí)員工絕對(duì)不會(huì)得到工資增長(zhǎng) 如果選擇D或E,請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受 理由（感受）： 14．你認(rèn)為公司薪酬所倡導(dǎo)的分配機(jī)制是：（ ） (A)絕對(duì)向勤奮及優(yōu)秀的員工傾斜 (B)按勞分配 (C)不確定 (D)吃大鍋飯搞平均主義 (E)多撈多得,少撈少得 如果選擇D或E,請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受 理由（感受）： 15．你對(duì)公司經(jīng)濟(jì)性福利的看法：（ ） (A)多種經(jīng)濟(jì)性福利,且額度合適 (B) 多種經(jīng)濟(jì)性福利,且額度過(guò)低 (C)不確定 (D) 基本沒(méi)有經(jīng)濟(jì)性福利 (E) 完全沒(méi)有經(jīng)濟(jì)性福利 如果選擇D或E,請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受 理由（感受）： 16．你對(duì)過(guò)去一年公司在非經(jīng)濟(jì)性福利的建設(shè)方面的看法是：（ ） (A) 卓有成效(B) 基本可以(C)不確定 (D) 較差(E) 非常差 如果選擇D或E,請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受 理由（感受）： 17．有員工對(duì)薪酬方面的事情提出不同意見(jiàn)及建議時(shí)，公司的態(tài)度是：（ ） (A)非常歡迎，積極采納和接受意見(jiàn) (B)比較強(qiáng)的保密性 (C)不確定 (D)不夠保密 (E)非常公開(kāi)化 如果選擇D或E,請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受 理由（感受）： 18．在過(guò)去的半年中，你覺(jué)得公司在薪酬付出與利潤(rùn)積累方面：（ ） (A)控制得非常好，找到了二者的平衡點(diǎn) (B)控制得較好 (C)不確定 (D)較差，二者有些失衡 (E)明顯失衡 如果選擇D或E,請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受 理由（感受）： 19．在過(guò)去一年中，績(jī)效工資的發(fā)放：（ ） (A)有科學(xué)合理的正式考核制度和考核表格作為依據(jù) (B)有一些簡(jiǎn)單的考核制度和表格 (C)不確定 (D)沒(méi)有什么制度和表格，憑感覺(jué)考核 (E)完全失控 如果選擇D或E,請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受 理由（感受）： 20．上一年度,公司對(duì)薪酬制度方面的意見(jiàn)征詢工作：（ ） (A)開(kāi)展得非常好 (B)比較好 (C)不確定 (D)不太好 (E)非常差 如果選擇D或E,請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受 理由（感受）： 21．你覺(jué)得公司大部分員工的辭職：（ ） (A)因?yàn)樾匠甑牟缓侠矶苯訉?dǎo)致 (B)和薪酬有一定的關(guān)系 (C)不確定 (D)和薪酬沒(méi)有關(guān)系 (E)絕對(duì)與薪酬無(wú)關(guān) 如果選擇D或E,請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受 理由（感受）： 22．你覺(jué)得公司的分配機(jī)制：（ ） (A)從根本上來(lái)說(shuō)絕對(duì)公平公正和公開(kāi)的 (B)基本上還算公平公正和公開(kāi) (C)不確定 (D)在公平公正和公開(kāi)方面，做得較差 (E)在公平公正和公開(kāi)方面，做得非常差 如果選擇D或E,請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受 理由（感受）： 23．你覺(jué)得公司一般管理人員對(duì)他們的薪酬：（ ） (A)感到很滿意 (B)基本滿意 (C)不確定 (D)不太滿意 (E)非常不滿意 如果選擇D或E,請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受 理由（感受）： 24．你覺(jué)得公司技術(shù)人員對(duì)他們的薪酬：（ ） (A)感到很滿意 (B)基本滿意 (C)不確定 (D)不太滿意 (E)非常不滿意 如果選擇D或E,請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受 理由（感受）： 25．你覺(jué)得公司高級(jí)管理人員對(duì)他們的薪酬：（ ） (A)感到很滿意 (B)基本滿意 (C)不確定 (D)不太滿意 (E)非常不滿意 如果選擇D或E,請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受 理由（感受）： 26．你認(rèn)為公司員工的工資層級(jí)差別：（ ） (A)有一定的層級(jí)差別，但非常合理 (B)有一定的層級(jí)差別，比較合理 (C)不確定 (D)層級(jí)差別過(guò)大（小），不太合理 (E)層級(jí)差別非常大（小），非常不合理 如果選擇D或E,請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受 理由（感受）： 27．與當(dāng)?shù)氐囊话阆M(fèi)水平相比,員工的基本工資：（ ） (A)設(shè)置得非常合理 (B)設(shè)置基本合理 (C)不確定 (D)較低，不太合理 (E)太低，非常不合理 如果選擇D或E,請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受 理由（感受）： 28．按規(guī)定時(shí)間,公司薪酬支付的準(zhǔn)確性和及時(shí)性：（ ） (A)非常準(zhǔn)確和及時(shí) (B)比較準(zhǔn)確和及時(shí) (C)不確定 (D)不太準(zhǔn)確和及時(shí) (E)經(jīng)常拖欠 如果選擇D或E,請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受 理由（感受）： 30．目前公司全部崗位的崗位工資：（ ） (A)是通過(guò)科學(xué)合理的工作分析后制定的 (B)通過(guò)粗略的條件分析制定的 (C)不確定 (D)管理者憑經(jīng)驗(yàn)制定的 (E)完全沒(méi)有任何依據(jù) 如果選擇D或E,請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受 理由（感受）： 31．有一定的理由向公司申請(qǐng)加薪,公司的態(tài)度是：（ ） (A)肯定是核實(shí)情況后決定是否加薪 (B)以各種理由迂腐過(guò)去 (C)不確定 (D)看自己反反復(fù)復(fù)申請(qǐng)的程度 (E)絕對(duì)不會(huì)加薪 如果選擇D或E,請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受 理由（感受）： 32．以下關(guān)于薪酬與工資的關(guān)系,哪個(gè)最接近你的觀點(diǎn)：（ ） (A)通過(guò)工作，我自己感到生活充實(shí)并獲得合理的薪酬回報(bào) (B)我工作的基本目的就是為了掙一份工資 (C)干什么工作都是次要的，只要有錢(qián)賺 (D)給我多少錢(qián)，我就干多少活 (E)沒(méi)有錢(qián)，什么也別談 如果選擇D或E,請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受 理由（感受）： 33．以下關(guān)于薪酬與生活的關(guān)系,哪個(gè)最接近你的實(shí)際情況：（ ） (A)因?yàn)樾匠旰芨?，自己的生活非常富?(B)目前的薪酬除維持基本生活外，有一定的節(jié)余 (C)我不太確定二者有什么關(guān)系 (D)目前的薪酬只能夠維持基本的生活開(kāi)展 (E)因?yàn)槟壳暗男匠晏?，自己過(guò)得非常貧苦： 如果選擇D或E,請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受 理由（感受）： 34．在過(guò)去一年中,你獲得培訓(xùn)福利的機(jī)會(huì)：（ ） (A)非常多的機(jī)會(huì) (B)較多這樣的機(jī)會(huì) (C)干什么工作都是次要的，只要有錢(qián)賺 (D)較少 (E)完全沒(méi)有 如果選擇D或E,請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受 理由（感受）： 以下10題為公司管理制度機(jī)制相關(guān)情況調(diào)查： 35．你覺(jué)得公司各部門(mén)之間的溝通、配合、協(xié)調(diào)情況如何？（ ） ?。ˋ）很好（B）一般（C）偶爾有溝通（D）基本沒(méi)有溝通（E）很差 如果選擇D或E,請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受 理由（感受）： 36．你覺(jué)得部門(mén)之間的工作配合是否需要一個(gè)機(jī)制來(lái)約束？（ ） ?。ˋ）很需要（B）也可以（C）不需要（D）不知道 37．你覺(jué)得是否需要加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)以增強(qiáng)員工自我提升意識(shí)？（ ） ?。ˋ）很需要（B）也可以（C）不需要（D）不知道 38．你覺(jué)得公司還應(yīng)該就哪些方面加強(qiáng)制度建設(shè)？（ ） ?。ˋ）員工行為規(guī)范方面的（B）薪酬方面的（C）福利方面的（D）部門(mén)配合方面的（E）企業(yè)文化方面的 39．你覺(jué)得本部門(mén)的崗位配置是否合理？（ ） （A）很合理（B）一般（C）不是很合理（D）不合理（E）需要改進(jìn) 如果選擇D或E,請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或建議 理由（建議）： 40．你覺(jué)得公司各部門(mén)的設(shè)置是否合理？（ ） ?。ˋ）很合理（B）一般（C）不是很合理（D）不合理（E）需要增加、削減或合并 如果選擇D或E,請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或建議 理由（建議）： 41．你覺(jué)得本部門(mén)工作流程有否存在漏洞或不合理？（ ） ?。ˋ）很好（B）一般（C）不清楚（D）不合理（E）有漏洞 如果選擇D或E,請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或建議 理由（建議）： 42．你覺(jué)得公司目前所制定的制度是否能滿足公司當(dāng)前發(fā)展的需要？（ ） ?。ˋ）能滿足（B）一般（C）不清楚（D）不能滿足（E）需要增加 如果選擇D或E,請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或建議 理由（建議）： 43．你覺(jué)得公司員工的精神面貌如何？（ ） ?。ˋ）很好（B）一般（C）得過(guò)且過(guò)（D）散漫（E）進(jìn)取心不夠 如果選擇D或E,請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或建議 理由（建議）： 44．你覺(jué)得本部門(mén)負(fù)責(zé)人的素質(zhì)和能力如何？（ ） （A）勝任（B）基本勝任（C）一般（D）不能勝任（E）很差 如果選擇D或E,請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或建議 理由（建議）： 45-49題為多項(xiàng)選擇： 45．在薪酬設(shè)計(jì)設(shè)計(jì)方面，你認(rèn)為應(yīng)該考慮的因素有：（ ） (A)所在的崗位及所擔(dān)負(fù)的責(zé)任 (B)工作結(jié)果績(jī)效 (C) 工作行為態(tài)度績(jī)效 (D)反映員工知識(shí)能力的技術(shù)職稱(chēng) (E)項(xiàng)目所在的工作環(huán)境 （F）員工的可替代性 46．下面幾種薪酬制度，你最接受哪種？ （ ） (A)完全固定工資(B) 固定工資加工作結(jié)果績(jī)效(C) 固定工資加工作行為態(tài)度績(jī)效 (D)固定工資加工作結(jié)果績(jī)效加工作行為態(tài)度績(jī)效(E) 完全工作結(jié)果績(jī)效 47．您認(rèn)為薪酬收入中浮動(dòng)部分占總收入的比例應(yīng)該為：（ ） (A)5% (B)10% (C)15% (D) 20% (E)25% （F）30% 或以上 48．您認(rèn)為本公司的薪酬結(jié)構(gòu)中最不合理的部分是：（ ） (A)基本工資 (B)績(jī)效工資 (C)福利 (D)津貼 (E) 加班工資 49．如果讓你從新選擇一家公司工作，請(qǐng)把下面的因素由重視到不重視排序 ?。ˋ）工作環(huán)境 （B）人際氛圍 （C）薪酬待遇 （D）學(xué)習(xí)機(jī)會(huì) 提示：請(qǐng)?zhí)顚?xiě)（ ） ＞ （ ） ＞ （ ） ＞ （ ） 非常謝謝你完成這份調(diào)查問(wèn)卷！ 不知你是否有一些我們未在調(diào)查問(wèn)卷中列出的觀點(diǎn)需要表達(dá)。如果有，請(qǐng)把它們寫(xiě)出來(lái)?！ ∧阆Ｍ南敕ā⒂^點(diǎn)或想令人關(guān)注的問(wèn)題是：（可另附頁(yè)）