任意門酒業(yè)銷售有限公司，大家覺得做任意門酒業(yè)的經(jīng)銷商能賺錢嗎

我也不確定，還是看看專業(yè)人士怎么說。

應(yīng)該可以賺錢的

挺多的，這個公司現(xiàn)有銷售隊伍135余人，本科學(xué)歷及以上占75%。已形成完整的電子商務(wù)服務(wù)團隊、線下招商團隊。

我有個朋友在他們那工作，聽他說公司現(xiàn)有銷售隊伍135余人，本科學(xué)歷及以上占75%。已形成完整的電子商務(wù)服務(wù)團隊、線下招商團隊。生產(chǎn)人員那就更多了。

你說的應(yīng)該是Soul app吧，我就在玩這個呢，很神奇的，我教你怎么玩：你先下載這個app，下載成功后先進行一次測試，然后系統(tǒng)會把你分配到不同的星球里，通過三維星球，找到另一個和你興趣相投的小伙伴，然后你就可以跟她進行靈魂交流啦~

有的

網(wǎng)上能找到的潤通重慶潤通動力有限公司山東潤通汽車銷售有限公司山東濰坊潤通進出口有限公司中誠潤通融資擔(dān)保有限公司江蘇潤通交通工程監(jiān)理咨詢有限公司華源潤通(北京)科技有限公司北京中建潤通機電工程有限公司威海市潤通橡膠有限公司蘇州潤通快遞服務(wù)有限公司福建省潤通汽車銷售服務(wù)有限責(zé)任公司華源潤通江西潤通金融服務(wù)有限公司北京華凱潤通石油機械有限公司北京中和潤通商貿(mào)有限公司杭州潤通科技有限公司合肥潤通工程機械有限公司潤通創(chuàng)投衡水潤通公鐵路橋器材有限公司鄄城潤通置業(yè)有限公司潤華濟寧潤通汽車銷售服務(wù)有限公司北京德銀潤通資產(chǎn)管理有限公司貴陽潤通汽車貿(mào)易有限公司易創(chuàng)潤通數(shù)碼技術(shù)(北京)有限公司上海潤通實業(yè)投資有限公司唐山曹妃甸潤通船舶服務(wù)有限公司廣州潤通國際貨運有限公司還有更多，這里沒有一家潤通是做郵輪的，香港公司注冊處也查不到名為潤通的的注冊資料（如果是正規(guī)注冊，都能查得到），咋這么糾結(jié)呢？

油輪和液化氣船危險性當然大工資高，如果為了賺錢，建議跑油輪，雖然有點危險，只要小心話，實際上最安全了……

具體我也不太清楚,著是我找到的,你自己看看吧. 北京德威威麥啤酒銷售有限公司 地址：北京市豐臺區(qū)方莊蒲方路9號院7號樓805室 郵政編碼：100078 公司電話：（010）58071788 中國地區(qū)經(jīng)理： 劉美麗 手機：13661352856 （010）86395158 楊 旭 手機：13911688758 白雁軍 手機：13121383116 公司電子郵箱： www.dewei_beer@163.com 網(wǎng) 址： www.dwbeer.com www.dwbeer.cn 中文域名： www.德威威麥.com www.威 麥.com 公司短信網(wǎng)址： 編輯“德國啤酒”發(fā)至 91600或50120 公司駐阿里巴巴網(wǎng)站分址: bjdewei.cn.alibaba.com 支持中國搜索引擎搜索：（位置：超級展位） 輸入“德國啤酒”點搜索 或 尋址 輸入“進口啤酒”點搜索 輸入“啤酒供應(yīng)商”點搜索 輸入“法蘭西斯卡娜”點搜索

北京德威威麥啤酒銷售有限公司 具體的我也不太明白, 著些是我找到了,你自己看看吧. 北京德威威麥啤酒銷售有限公司 地址：北京市豐臺區(qū)方莊蒲方路9號院7號樓805室 郵政編碼：100078 公司電話：（010）58071788 中國地區(qū)經(jīng)理： 劉美麗 手機：13661352856 （010）86395158 楊 旭 手機：13911688758 白雁軍 手機：13121383116 公司電子郵箱： www.dewei_beer@163.com 網(wǎng) 址： www.dwbeer.com www.dwbeer.cn 中文域名： www.德威威麥.com www.威 麥.com 公司短信網(wǎng)址： 編輯“德國啤酒”發(fā)至 91600或50120 公司駐阿里巴巴網(wǎng)站分址: bjdewei.cn.alibaba.com 支持中國搜索引擎搜索：（位置：超級展位） 輸入“德國啤酒”點搜索 或 尋址 輸入“進口啤酒”點搜索 輸入“啤酒供應(yīng)商”點搜索 輸入“法蘭西斯卡娜”點搜索

摘要：招聘流程第一步，往往都是篩選簡歷后通知面試。作為面試官，為什么應(yīng)聘者對職位、對面試電話如此不重視?五年前的電話邀約和今天的差別為何如此之大?要確保應(yīng)聘者與面試官在一個簡單的電話里進行有效的雙向交流，保證這一環(huán)節(jié)達到最大效果，有很多技巧可以利用?！　′N售好招，銷售難招，銷售是給企業(yè)創(chuàng)造直接利潤的職位，往往也是企業(yè)里流動性最大的職位。招聘一個銷售，通知應(yīng)聘者來面試，打了無數(shù)電話，到老板面試時間卻一個人也沒有，白耗費大量的時間——哪個環(huán)節(jié)出問題了?　　招聘流程第一步，往往都是篩選簡歷后通知面試。作為面試官，為什么應(yīng)聘者對職位、對面試電話如此不重視?五年前的電話邀約和今天的差別為何如此之大?要確保應(yīng)聘者與面試官在一個簡單的電話里進行有效的雙向交流，保證這一...摘要：招聘流程第一步，往往都是篩選簡歷后通知面試。作為面試官，為什么應(yīng)聘者對職位、對面試電話如此不重視?五年前的電話邀約和今天的差別為何如此之大?要確保應(yīng)聘者與面試官在一個簡單的電話里進行有效的雙向交流，保證這一環(huán)節(jié)達到最大效果，有很多技巧可以利用?！　′N售好招，銷售難招，銷售是給企業(yè)創(chuàng)造直接利潤的職位，往往也是企業(yè)里流動性最大的職位。招聘一個銷售，通知應(yīng)聘者來面試，打了無數(shù)電話，到老板面試時間卻一個人也沒有，白耗費大量的時間——哪個環(huán)節(jié)出問題了?　　招聘流程第一步，往往都是篩選簡歷后通知面試。作為面試官，為什么應(yīng)聘者對職位、對面試電話如此不重視?五年前的電話邀約和今天的差別為何如此之大?要確保應(yīng)聘者與面試官在一個簡單的電話里進行有效的雙向交流，保證這一環(huán)節(jié)達到最大效果，有很多技巧可以利用。像以前那樣，三言兩語通知時間、地點就可以打動銷售人才的時代已經(jīng)一去不復(fù)返了?！　?.初步判斷　　做好銷售招聘的前期規(guī)劃：要通過公司的發(fā)展狀況、產(chǎn)品、行業(yè)來判定所要招聘的銷售人員，公司到底需要什么樣的人來做銷售，是需要富有專業(yè)知識的，還是需要表達能力強的?有了目標與規(guī)劃，再去找合適的人才就能事半功倍?！　?.篩選簡歷　　在網(wǎng)絡(luò)招聘普及的今天，使用合適的招聘工具可以將一些步驟有效簡化，將人才條件設(shè)定得更為科學(xué)、合理。比如初步搜索人才時，可以把條件設(shè)置的相對低一些，如目前所在地、近期是否更新過簡歷、入行銷售的意愿是否強烈等。此外，hr不應(yīng)對簡歷篩選抱有過高的期望與把握，簡歷只是對一個人的初步認識，全面判定需要更多方面的檢驗?！　?.心態(tài)　　面試官的心態(tài)在整個面試過程中占主導(dǎo)作用，首先需要擺正的就是居高臨下的審判者心態(tài)?，F(xiàn)在的招聘領(lǐng)域，信息高度發(fā)達，招聘會、招聘雜志、網(wǎng)絡(luò)招聘信息比比皆是，工作機會一大把，更何況是銷售崗位，面試官不再是主導(dǎo)應(yīng)聘者職位命運的審判官。　　據(jù)有才網(wǎng)在各地的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，目前各大招聘市場的主導(dǎo)職位都是銷售，一份具有銷售意向的簡歷一公布，各種面試電話就接踵而至，你覺得合適的簡歷也許已經(jīng)有無數(shù)公司瀏覽過了。那么，面試官如何通過一通電話來給應(yīng)聘者留下好感度呢?首先，誠意溝通的態(tài)度是必不可少的。在電話中不與求職者進行平等溝通，甚至一副居高臨下的倨傲姿態(tài)，只能使求職者對招聘方提出的面試邀約產(chǎn)生抗拒。　　此外，如何使應(yīng)聘者對招聘方提出的面試邀約產(chǎn)生興趣，現(xiàn)在比較流行的一種做法就是“人才營銷”。在電話邀約中，面試官要通過語言把自己的公司“銷售”出去，讓求職者對招聘方的職位環(huán)境認可，這就需要在電話中對公司情況進行簡要包裝。如果沒有優(yōu)勢和亮點，應(yīng)聘者是很難對一個聽起來默默無聞的公司感興趣的?！　?.開場白　　“您好!我是某某公司的人事經(jīng)理，請于某某時間某某地點來本公司面試?！边@是最簡單常見的電話面試邀約。上面已經(jīng)提到，當應(yīng)聘者接到數(shù)個電話通知后，對類似的電話已經(jīng)不會特別在意了。因此，寄希望于對方接聽時的禮貌應(yīng)答，往往與實際邀約效果相差很大。相關(guān)人士對此類邀約總結(jié)了以下幾點，僅供參考：　　a)“您好!是某某嗎?”確認對方身份，也給對方反應(yīng)的時間?！　)“我是某某公司的某某部門?！眻蟪鲎约旱纳矸荨！　)“您是想找銷售的工作么?”根據(jù)個人簡歷中的求職意向，在最短的時間內(nèi)再次確認對方的求職需求，如果對方的求職意向與簡歷上或者公司招聘需求不符，應(yīng)馬上結(jié)束通話?！　)隨意問一些問題，給對方連續(xù)說三句話的機會，判斷一個人的語言表達能力、思維?！　)考察對方以往的工作能力?！　)過去最好的業(yè)績?！　)月平均收入(與公司情況是否相符，對方高于我方應(yīng)放棄)?！　)喜歡何種銷售方式(判斷是否能接受公司的銷售方式)?！　)離職原因(雖然沒有幾個人說的是實話，但是也看對方能否自圓其說，再次判斷其表達能力)?！　?.通知時間、地點　　面試時間：市區(qū)企業(yè)可以根據(jù)公司情況安排時間，開發(fā)區(qū)等不在市區(qū)內(nèi)的企業(yè)盡量安排在下午兩點，以便個人有充裕的時間坐車?！　∶嬖嚨攸c：說詳細地址，詳細到門牌號。能提供個人乘車路線最好，面試官也要有服務(wù)的意識?！　∽詈笠痪洌褐貜?fù)公司的名字?！　≌麄€電話面試的時間應(yīng)控制在5分鐘內(nèi)?！　?.面試約見　　打了這么多電話，終于要進行最后的面試了，之前的所有鋪墊工作，都是為了在最后的環(huán)節(jié)成功約見合適的應(yīng)聘者?！　娜瞬艩I銷角度來說，約見時面試官要做的就是把公司最好的東西呈現(xiàn)給個人，什么是最好的，就是公司吸引人才留下來的地方。面試官要把公司的產(chǎn)品、行業(yè)地位以及發(fā)展前景自信滿滿地傳達給應(yīng)聘者，才會感染到應(yīng)聘者?！　×硗庾钪匾木褪歉＠觥Ｓ械拿嬖嚬俸芗芍M談這個問題。找工作為什么?換工作為什么?薪水在更多時候是決定因素。招聘和求職要互相滿足需求才行。直白的說出底薪，沒有底薪的要強調(diào)提成的比例，讓應(yīng)聘者清楚的了解到努力工作一個月能得到怎樣的回報，并向應(yīng)聘者傳輸一個概念：努力就有回報，得到回報最多的肯定是最努力的。另外，齊全的福利保障也是個人求職者關(guān)注的焦點之一，更是企業(yè)正規(guī)化的體現(xiàn)點，所以適當?shù)臅r候?qū)⑦@些信息傳達給個人求職者是成功招聘銷售人才的必要因素。

“因為我善長客服行業(yè)”善長……可以千篇一律

選擇客服：我比較分析過我所具備的素質(zhì)所能勝任的幾個行業(yè)，最終還是選擇了客服行業(yè)，因為我始終覺得這是我的理想工作，這也是我來應(yīng)聘的主要原因。選擇騰訊：騰訊是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的龍頭老大，他的企業(yè)文化以及價值關(guān)：正直進取合作創(chuàng)新，都是我非常認同的，而且我一直認為騰訊的員工都是非常優(yōu)秀的，基本就沒有他們辦不到的事，我非常希望能跟一群這么優(yōu)秀的人一起工作。