老河口酒廠擾民，在酒廠上班有噪音會對孩子有影響嗎

噪音對人的聽覺器官的影響大致可分為兩類情況。一種是在噪聲環(huán)境下出現的聽力疲勞，即聽覺受強噪聲的損害，當離開噪音環(huán)境，在安靜的地方耳朵里仍嗡嗡作響，即耳鳴。耳鳴反過來掩蓋聽力，此時如果互相交談，則聽不清說話聲。待過一段時間后，耳鳴消失，聽力即能恢復，這就是聽力疲勞現象。聽力疲勞是一種暫時性的病理生理現象，聽神經細胞并未受到實質性損害。另一種情況是長時間在強烈的噪聲環(huán)境下工作，聽神經細胞在噪聲的刺激下，發(fā)生病理性損害及退行性變，就使暫時性聽力下降變?yōu)橛谰眯月犃ο陆?，叫做噪聲性耳聾。

哪個方面的？

老河口。。哈哈，我河口人在外地居然看到這個帖子，要頂的?。〗o你個建議，就是知道舉報電話，打了以后他們電話里也要問東問西，來不來也不一定，再說了，搭建違章建筑的跟規(guī)劃局領導有沒有@@誰也不知道（說這點的時候我迷糊著，找我事我立馬不承認）最好的辦法，當場打110，他們會來的吧？時間問題而已，過來了，就有人圍觀，然后當場讓110跟規(guī)劃部門聯系，規(guī)劃不來，110也下不來臺哈。規(guī)劃的來了，不說個所以然，他們自己也下不來臺。再說了，說不定規(guī)劃局的同志們平時工作太忙，你這樣做也算是支持他們工作，你說耐？大巷子的餃子館還在沒？現在夜里了，好餓。。

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我需要投訴

工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。 由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，并要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。 《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。

拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。 由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，并要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。 工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。 《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。