1，在酒廠上班有噪音會對孩子有影響嗎
噪音對人的聽覺器官的影響大致可分為兩類情況。一種是在噪聲環(huán)境下出現(xiàn)的聽力疲勞，即聽覺受強(qiáng)噪聲的損害，當(dāng)離開噪音環(huán)境，在安靜的地方耳朵里仍嗡嗡作響，即耳鳴。耳鳴反過來掩蓋聽力，此時(shí)如果互相交談，則聽不清說話聲。待過一段時(shí)間后，耳鳴消失，聽力即能恢復(fù)，這就是聽力疲勞現(xiàn)象。聽力疲勞是一種暫時(shí)性的病理生理現(xiàn)象，聽神經(jīng)細(xì)胞并未受到實(shí)質(zhì)性損害。另一種情況是長時(shí)間在強(qiáng)烈的噪聲環(huán)境下工作，聽神經(jīng)細(xì)胞在噪聲的刺激下，發(fā)生病理性損害及退行性變，就使暫時(shí)性聽力下降變?yōu)橛谰眯月犃ο陆?，叫做噪聲性耳聾。
2，老河口舉報(bào)電話是多少
哪個(gè)方面的？
老河口。。哈哈，我河口人在外地居然看到這個(gè)帖子，要頂?shù)模?！給你個(gè)建議，就是知道舉報(bào)電話，打了以后他們電話里也要問東問西，來不來也不一定，再說了，搭建違章建筑的跟規(guī)劃局領(lǐng)導(dǎo)有沒有@@誰也不知道（說這點(diǎn)的時(shí)候我迷糊著，找我事我立馬不承認(rèn)）最好的辦法，當(dāng)場打110，他們會來的吧？時(shí)間問題而已，過來了，就有人圍觀，然后當(dāng)場讓110跟規(guī)劃部門聯(lián)系，規(guī)劃不來，110也下不來臺哈。規(guī)劃的來了，不說個(gè)所以然，他們自己也下不來臺。再說了，說不定規(guī)劃局的同志們平時(shí)工作太忙，你這樣做也算是支持他們工作，你說耐？大巷子的餃子館還在沒？現(xiàn)在夜里了，好餓。。
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我需要投訴
3，今天中午老河口紅成門頤高拖欠農(nóng)民工工資
工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊(duì)投訴。 由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動報(bào)酬，勞動者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。 《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊(duì)投訴。 由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動報(bào)酬，勞動者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。 工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。 《勞動法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>
