桂林三花酒廠退休職工工資，桂林三花酒廠的工作怎么樣

很好 工資又高

因為在職要扣社保，所以實發(fā)工資少，而退休1以后就按應(yīng)發(fā)工資發(fā)放了，啥也不扣就多了。還有國企事業(yè)單位和公務(wù)員有職業(yè)年金，一般交10年的錢就比社會退休每月多開1000元，另外，計費依據(jù)不同，社會是60％轉(zhuǎn)化，公務(wù)員和事業(yè)還有教師，轉(zhuǎn)化比一般在90％以上，所以他們退休以后比社會人員同樣工齡還是要拿的多的

國企和私企養(yǎng)老金是無區(qū)別的。一般國企當個人工資記于社平工資時是按個人工資為基數(shù)繳費的，而大多數(shù)私企是不管工資高低全部按社保的最低基數(shù)給員工繳費的，這樣老板可少繳社會統(tǒng)籌費用。退休后其養(yǎng)老金不可能比在職時高，一般國企有有50%算是不錯了。私企的由于繳費基數(shù)低就還要低，只要是繳養(yǎng)老保險的人員其養(yǎng)老金計算都是與個人的繳費年限和基數(shù)及退休時上年度的社平工資三項有關(guān)。

在國企未實行社保繳費之前的工齡視同繳費年限，其余和私企無區(qū)別。

和國企、私企關(guān)系不大，退休工資高不高關(guān)鍵看繳納的保險檔次高不高。

退休待遇根據(jù)繳費計算，沒有任何區(qū)別。類似于銀行存款，你平時存的多，最后取的就多。

國企給員工繳納的繳費檔次高，而作為私企，很多私企給職工繳納養(yǎng)老保險甚至都是不情愿的，他們常常會選擇最低繳費檔次給員工繳納養(yǎng)老保險，那么當員工退休以后領(lǐng)取的養(yǎng)老保險與國企的退休金就有了很大的差距。繳納的越多、時間越長、繳費檔次越高，那么領(lǐng)取的就越多。國企和私企退休后的區(qū)別：1、工資待遇的不同。一般國企當個人工資高于社會平均工資時是按個人工資為基數(shù)繳費的，而大多數(shù)私企是全部按社保的最低基數(shù)給員工繳費的。這樣老板可少繳社會統(tǒng)籌費用。所以國企平時繳納的社保金多些，國企職工退休后的工資相對要高些，所以國企平時繳納的社保金多些。2、現(xiàn)在的企業(yè)都是交社會養(yǎng)老金，退休時就拿社會養(yǎng)老金，養(yǎng)老金也分為按照當年各省發(fā)布的養(yǎng)老金交百分之五十，百分之一百，百分之兩百等，交的不同，拿的也不同。有一些效益好的國企交百分之一百，發(fā)達地區(qū)的國企有的交百分之兩百。但是民企就不會達到這么多，能交百分之五十的都很少。3、繳納基數(shù)不同。根據(jù)《職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶管理暫行辦法》，如果職工工資超過上年度當?shù)芈毠て骄べY的百分之三百，則超過部分不計入繳費工資基數(shù)。對于工資低于上年度百分之六十的，則按平均工資百分之六十繳費。對于國企，都是按照百分之三百交。對于私企，介于政策強制性和企業(yè)經(jīng)營成本，都是按照最低要求繳費。

一般國企當個人工資高于社會平均工資時是按個人工資為基數(shù)繳費的，而大多數(shù)私企是全部按社保的最低基數(shù)給員工繳費的，這樣老板可少繳社會統(tǒng)籌費用，所以國企平時繳納的社保金多些，國企職工退休后的工資相對要高些?！　÷毠ね诵輹r的養(yǎng)老金由兩部分組成：養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金，個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)（計發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。基礎(chǔ)養(yǎng)老金 =全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數(shù)）÷2×繳費年限×1%。

與繳費金額、總繳費年限、退休年齡、地區(qū)社會平均工資 等因素有關(guān)。 一般，各地（以企業(yè)職工為例）的退休人員養(yǎng)老金待遇是：個人賬戶養(yǎng)老金+基礎(chǔ)養(yǎng)老金+其他津貼。(1)個人賬戶養(yǎng)老金。個人賬戶資金總額 除以 某個數(shù)字，這個數(shù)字按退休時的年齡決定。 退休年齡 數(shù)字(個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)) 45 216 50 195 55 170 60 13965 101假設(shè)：60歲退休，退休時個人賬戶里有139000元。個人賬戶養(yǎng)老金=139000 / 139= 1000 元。(2)基礎(chǔ)養(yǎng)老金。為繳費年限 乘以 1% 乘以 退休那一年的當?shù)厣鐣骄鹿べY。 假設(shè)：當?shù)厣鐣骄鹿べY為6000元、繳費年限25年。 基礎(chǔ)養(yǎng)老金 = 25年 * 1% * 6000元 = 1500 元/月。 注意1：這是假設(shè)一直按當?shù)仄骄べY水平繳費的，繳費高的話，1%這個數(shù)字會高，比如2%，繳費低的話，會不足1%，比如0.7%左右。注意2：一般是1992年才開始個人繳費的。1992年之前的工齡，只要有合同、檔案等證明，全部算做已經(jīng)繳費，叫做視同繳費年限。以上（1）和（2）舉例的情況下，兩項合計是每月:1000+1500=2500元/月。(3)其他津貼。高工（有些地方已取消此津貼）、勞模、獨生子女、地方補充、高齡津貼、過渡津貼、繳費年限津貼等。以上全部，構(gòu)成退休第一個月的養(yǎng)老金。一般每年上調(diào)一定比例，2015年10%、2016年6.5%、2017年是5.5%左右。2018年估計調(diào)整3%~5%左右。各地政策有一些差異，2018年各城市的政策要2018年7月左右才公布。

　　基本養(yǎng)老保險金待遇享受條件　　1、年齡　　正常退休　　男　　女　　60周歲　　管理專業(yè)技術(shù)崗位（干部身份）　　生產(chǎn)工人　　55歲　　50歲　　提前退休　　特殊工種　　55周歲　　45歲　　病傷完全喪失勞動能力（病退）　　50歲　　45歲　　2、繳費年限　　（1）1998年1月1日后參加基本養(yǎng)老保險　?、倮U費滿15年可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金　?、诶U費不滿15年一次性領(lǐng)取個人賬戶全部儲存額本息和一次性補貼　　（2）1998年1月1日前參加基本養(yǎng)老保險　?、倮U費（含視同）滿10年不滿15年的，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金（在5年過渡期內(nèi)）　　②繳費（含視同）不滿10年的一次性領(lǐng)取個人賬戶儲存額和一次性補貼　　二、計算辦法　　按照魯政發(fā)[2006]92號，魯勞社[2006]51號，煙勞社[2006]68號文件的有關(guān)精神，企業(yè)職工退休養(yǎng)老金的計發(fā)辦法按照“新人新辦法，老人老辦法、中人過渡”的原則。養(yǎng)老金主要由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金，過渡性養(yǎng)老金和過渡性調(diào)節(jié)金?！　?、 按月領(lǐng)取養(yǎng)老金　?。?）1998年1月1日后參加基本養(yǎng)老保險（繳費必須滿15年）　　基本養(yǎng)老金=繳費年限%*（上年度省在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資）/2　　養(yǎng)老金　　個人賬戶養(yǎng)老金=本人賬戶存額除以計發(fā)月數(shù)（計發(fā)月數(shù)按國務(wù)院規(guī)定執(zhí)行，具體參見附錄三《個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)表》）　?。?）1997年12月31日前參加工作　　基本養(yǎng)老金=繳費年限%*（上年度省在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資）/2　　個人賬戶養(yǎng)老金=本人賬戶存額除以計發(fā)月數(shù)（計發(fā)月數(shù)按國務(wù)院規(guī)定執(zhí)行，具體參見附錄《個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)表》）　　養(yǎng)老金 過渡性養(yǎng)老金=職工建立個人賬戶前的繳費年限每滿1年發(fā)給本人指數(shù)化月平均繳費工資的1.3%　　過渡性調(diào)節(jié)金=110+年功工資（每滿1年發(fā)給1元）（最多不超過150元）　　2、一次性領(lǐng)取基本養(yǎng)老金　　職工在2006年-2010年的過渡期內(nèi)繳費不滿10年的個人賬戶儲存額一次性支付，繳費每滿1年按照上年度省在崗職工平均工資發(fā)給1個月本人指數(shù)化月均繳費工資?！　?、企業(yè)職工中1997年12月31日前參加工作，未達到國家規(guī)定的退休年限，但因病或非因工致殘經(jīng)勞動鑒定委員會認定為完全喪失勞動能力的人，經(jīng)本人申請，可以辦理退職手續(xù)。繳費年限（含視同繳費年限）滿15年按月發(fā)給退職生活費，不滿15年的一次性支付。