河套酒業(yè)人事經(jīng)理面試，小弟問(wèn)大家一個(gè)問(wèn)題啊 我今天去一個(gè)酒店面試 酒店的人事部經(jīng)理接待

這個(gè)不會(huì)的，你找你的工作，她大不了不要你，不會(huì)發(fā)什么東西為難你的

每個(gè)地方情況當(dāng)然不一樣的撒

不會(huì)的

國(guó)內(nèi)酒店的HR百分之八十都是渣 調(diào)配使用人力資源屬于前面六大模塊中的一點(diǎn) 草擬公文屬于行政能力 沒(méi)什么的 你就算說(shuō)的再好 他們也是一臉盛氣凌人的模樣 即使自己和傻子一樣

支持一下感覺(jué)挺不錯(cuò)的

用人主管和你談了3個(gè)多鐘頭，這說(shuō)明你不存在表達(dá)能力不行的問(wèn)題，讓你等通知，薪酬什么也沒(méi)談?wù)f明根本沒(méi)打算用你，至于你只看到你一個(gè)人面這個(gè)崗位，那很難說(shuō)，也許是已經(jīng)有了別的人選，也許是你面試的態(tài)度，或者言語(yǔ)在無(wú)意之中給這個(gè)主管的印象不好。最后說(shuō)一句：你不一定非得要在這個(gè)公司做的，現(xiàn)在用人單位大把多！

有啊

你說(shuō)的意思 是要規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)嗎 簽署勞動(dòng)合同 給員工繳納五險(xiǎn) 公司制度健全 招聘時(shí)對(duì)應(yīng)聘者嚴(yán)格把關(guān)等

工分析是啥意思。比如制度要合理合法？如果是用工風(fēng)險(xiǎn)：合理合法、繳納社保要符合當(dāng)?shù)氐囊?guī)定等等

讓他做派遣，找專業(yè)的派遣公司來(lái)管理，風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移給派遣公司了。也避免了與員工簽無(wú)固定期限合同等------

干什么都有風(fēng)險(xiǎn)該當(dāng)?shù)倪€得當(dāng)

喜歡什么樣的工作，這個(gè)要根據(jù)你應(yīng)聘的職位來(lái)說(shuō)，比如說(shuō)你要應(yīng)聘銷售類的，那你就說(shuō)喜歡銷售、營(yíng)銷類的，至少要相關(guān)的。 能勝任什么職位？也是跟據(jù)你應(yīng)聘的職位來(lái)說(shuō)，然后再舉一些你能勝任的理由，比如說(shuō)銷售類的，你就說(shuō)你人比較開(kāi)朗，喜歡和別人打交道，在舉幾個(gè)例子來(lái)證明。 面試之前做好準(zhǔn)備很重?fù)峁〉嗉邵睖o淀惟丟隸要，比如你要應(yīng)聘的工作室銷售，那么你就要了解銷售的一些相關(guān)知識(shí)，（可以網(wǎng)上搜，現(xiàn)學(xué)現(xiàn)賣）然后面試的時(shí)候不至于顯得太無(wú)知。

當(dāng)然是興趣第一啦 有興趣才有動(dòng)力啦

你好！你既然都已經(jīng)到面試這關(guān)了 你對(duì)他們公司應(yīng)該有個(gè)初步的了解了 最好就是實(shí)話實(shí)說(shuō)咯 也要講究下技巧的 薪水你自己了解下他們公司的水平 我覺(jué)得直接報(bào)出來(lái)顯示你很自信 你對(duì)你拿的薪水問(wèn)心無(wú)愧僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。

那就看你應(yīng)征什么職位了 期望的薪水 恩 你可以適當(dāng)?shù)牧私庖幌峦瑯拥穆毼粍e人的薪水 然后在你的理想薪水見(jiàn)做一個(gè)折中

1、禮儀及著裝：不管怎么樣，對(duì)人先要禮貌感謝，著裝就要注意干凈，不要皺皺巴巴的，看是啥類型的企業(yè)，有些企業(yè)就可以著裝休閑，有些就得西裝筆直。但工程師一般都以休閑居多。還有面試提前到達(dá)附近，不要弄得急急忙忙，一頭大汗，這個(gè)形象哪個(gè)看了都覺(jué)得熱。 2、工作經(jīng)歷時(shí)間段：一般會(huì)通過(guò)工作時(shí)間段的長(zhǎng)短對(duì)一個(gè)企業(yè)的忠誠(chéng)度及一個(gè)人的穩(wěn)定性 3、離職原因：離職原因也是判斷一個(gè)人對(duì)于工作的態(tài)度，是否適合企業(yè)，有無(wú)團(tuán)隊(duì)精神，是否服從安排等 4、個(gè)人職業(yè)規(guī)劃：個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃是否當(dāng)前公司能否滿足，如果當(dāng)前公司滿足不了你的個(gè)人規(guī)劃，那肯定也是不會(huì)要的 5、職業(yè)道德及個(gè)人素質(zhì)：這些比較抽像，如工作態(tài)度，對(duì)事對(duì)人處理方法 6、之前所做過(guò)的成功案例描述，有做過(guò)哪些項(xiàng)目等等，不知道你是做哪一類的工程師，回答問(wèn)題要有邏輯性，有條理性，自己可以先打個(gè)腹稿，列一、二、三。 7、另有些工程師是一個(gè)團(tuán)隊(duì)完成一個(gè)項(xiàng)目的，所以溝通表達(dá)能力很重要，團(tuán)隊(duì)精神也很重要，注意不要把什么都講的自己一個(gè)人搞定的，這樣會(huì)讓HR覺(jué)得你雖然個(gè)人能力強(qiáng)，但是缺乏團(tuán)隊(duì)精神。 以上可能有不足之處，還希望有度友補(bǔ)充及指正，謝謝！

關(guān)于簡(jiǎn)歷和面試相關(guān)問(wèn)題，我建議你要注意以下一些問(wèn)題： 1、面試前有沒(méi)有仔細(xì)了解過(guò)對(duì)應(yīng)企業(yè)的情況，對(duì)方的企業(yè)文化、主營(yíng)業(yè)務(wù)、未來(lái)的發(fā)展方向。如果跑過(guò)去面試，其實(shí)對(duì)該企業(yè)一點(diǎn)也不了解的，就僅僅知道來(lái)面試XX崗位，那對(duì)方單位肯定不想要這樣的人。一點(diǎn)誠(chéng)意也沒(méi)有。 2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應(yīng)聘，簡(jiǎn)歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對(duì)方單位的任職要求，打個(gè)比方，對(duì)方單位寫(xiě)了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對(duì)勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒(méi)有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費(fèi)時(shí)間不會(huì)錄取的）如果低于四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下，是不會(huì)考慮你的。 3、你的簡(jiǎn)歷是不是千篇一律的呢？絕大多數(shù)的求職者的簡(jiǎn)歷根本就是一個(gè)版本走天下，應(yīng)聘A崗位是這個(gè)簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘另外的B崗位也是這個(gè)簡(jiǎn)歷，從來(lái)沒(méi)有考慮過(guò)要根據(jù)對(duì)方單位的的具體情況以及應(yīng)聘崗位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷，只有簡(jiǎn)歷中有針對(duì)性地根據(jù)每條招聘要求突出自身的優(yōu)勢(shì)或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠(chéng)意和用心。 4、其實(shí)就是面試時(shí)與考官交流的技巧問(wèn)題了，包括了基本的職場(chǎng)禮儀、個(gè)人的言行舉止等，這里就不再多說(shuō)了。但最重要的要提醒大家，回答問(wèn)題（包括自我介紹）一定要圍繞著對(duì)方單位的情況（你對(duì)招聘企業(yè)的了解）、“我覺(jué)得自己憑什么可以勝任你這個(gè)崗位，我的勝任條件有哪些？……”、自己對(duì)招聘單位企業(yè)文化和發(fā)展方向的認(rèn)同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對(duì)方一種很計(jì)較工資待遇的感覺(jué)，要讓對(duì)方感受到你有一種“與公司共同發(fā)展”的意識(shí)，把自己的命運(yùn)與公司的命運(yùn)緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。