河套酒業(yè)人事經(jīng)理面試，小弟問大家一個問題啊 我今天去一個酒店面試 酒店的人事部經(jīng)理接待

這個不會的，你找你的工作，她大不了不要你，不會發(fā)什么東西為難你的

每個地方情況當(dāng)然不一樣的撒

不會的

國內(nèi)酒店的HR百分之八十都是渣 調(diào)配使用人力資源屬于前面六大模塊中的一點(diǎn) 草擬公文屬于行政能力 沒什么的 你就算說的再好 他們也是一臉盛氣凌人的模樣 即使自己和傻子一樣

支持一下感覺挺不錯的

用人主管和你談了3個多鐘頭，這說明你不存在表達(dá)能力不行的問題，讓你等通知，薪酬什么也沒談?wù)f明根本沒打算用你，至于你只看到你一個人面這個崗位，那很難說，也許是已經(jīng)有了別的人選，也許是你面試的態(tài)度，或者言語在無意之中給這個主管的印象不好。最后說一句：你不一定非得要在這個公司做的，現(xiàn)在用人單位大把多！

有啊

你說的意思 是要規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)嗎 簽署勞動合同 給員工繳納五險(xiǎn) 公司制度健全 招聘時對應(yīng)聘者嚴(yán)格把關(guān)等

工分析是啥意思。比如制度要合理合法？如果是用工風(fēng)險(xiǎn)：合理合法、繳納社保要符合當(dāng)?shù)氐囊?guī)定等等

讓他做派遣，找專業(yè)的派遣公司來管理，風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移給派遣公司了。也避免了與員工簽無固定期限合同等------

干什么都有風(fēng)險(xiǎn)該當(dāng)?shù)倪€得當(dāng)

喜歡什么樣的工作，這個要根據(jù)你應(yīng)聘的職位來說，比如說你要應(yīng)聘銷售類的，那你就說喜歡銷售、營銷類的，至少要相關(guān)的。 能勝任什么職位？也是跟據(jù)你應(yīng)聘的職位來說，然后再舉一些你能勝任的理由，比如說銷售類的，你就說你人比較開朗，喜歡和別人打交道，在舉幾個例子來證明。 面試之前做好準(zhǔn)備很重?fù)峁〉嗉邵睖o淀惟丟隸要，比如你要應(yīng)聘的工作室銷售，那么你就要了解銷售的一些相關(guān)知識，（可以網(wǎng)上搜，現(xiàn)學(xué)現(xiàn)賣）然后面試的時候不至于顯得太無知。

當(dāng)然是興趣第一啦 有興趣才有動力啦

你好！你既然都已經(jīng)到面試這關(guān)了 你對他們公司應(yīng)該有個初步的了解了 最好就是實(shí)話實(shí)說咯 也要講究下技巧的 薪水你自己了解下他們公司的水平 我覺得直接報(bào)出來顯示你很自信 你對你拿的薪水問心無愧僅代表個人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。

那就看你應(yīng)征什么職位了 期望的薪水 恩 你可以適當(dāng)?shù)牧私庖幌峦瑯拥穆毼粍e人的薪水 然后在你的理想薪水見做一個折中

1、禮儀及著裝：不管怎么樣，對人先要禮貌感謝，著裝就要注意干凈，不要皺皺巴巴的，看是啥類型的企業(yè)，有些企業(yè)就可以著裝休閑，有些就得西裝筆直。但工程師一般都以休閑居多。還有面試提前到達(dá)附近，不要弄得急急忙忙，一頭大汗，這個形象哪個看了都覺得熱。 2、工作經(jīng)歷時間段：一般會通過工作時間段的長短對一個企業(yè)的忠誠度及一個人的穩(wěn)定性 3、離職原因：離職原因也是判斷一個人對于工作的態(tài)度，是否適合企業(yè)，有無團(tuán)隊(duì)精神，是否服從安排等 4、個人職業(yè)規(guī)劃：個人的職業(yè)規(guī)劃是否當(dāng)前公司能否滿足，如果當(dāng)前公司滿足不了你的個人規(guī)劃，那肯定也是不會要的 5、職業(yè)道德及個人素質(zhì)：這些比較抽像，如工作態(tài)度，對事對人處理方法 6、之前所做過的成功案例描述，有做過哪些項(xiàng)目等等，不知道你是做哪一類的工程師，回答問題要有邏輯性，有條理性，自己可以先打個腹稿，列一、二、三。 7、另有些工程師是一個團(tuán)隊(duì)完成一個項(xiàng)目的，所以溝通表達(dá)能力很重要，團(tuán)隊(duì)精神也很重要，注意不要把什么都講的自己一個人搞定的，這樣會讓HR覺得你雖然個人能力強(qiáng)，但是缺乏團(tuán)隊(duì)精神。 以上可能有不足之處，還希望有度友補(bǔ)充及指正，謝謝！

關(guān)于簡歷和面試相關(guān)問題，我建議你要注意以下一些問題： 1、面試前有沒有仔細(xì)了解過對應(yīng)企業(yè)的情況，對方的企業(yè)文化、主營業(yè)務(wù)、未來的發(fā)展方向。如果跑過去面試，其實(shí)對該企業(yè)一點(diǎn)也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點(diǎn)誠意也沒有。 2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應(yīng)聘，簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費(fèi)時間不會錄取的）如果低于四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下，是不會考慮你的。 3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數(shù)的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應(yīng)聘A崗位是這個簡歷，應(yīng)聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據(jù)對方單位的的具體情況以及應(yīng)聘崗位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據(jù)每條招聘要求突出自身的優(yōu)勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實(shí)就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業(yè)的了解）、“我覺得自己憑什么可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……”、自己對招聘單位企業(yè)文化和發(fā)展方向的認(rèn)同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計(jì)較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種“與公司共同發(fā)展”的意識，把自己的命運(yùn)與公司的命運(yùn)緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。