洛北春酒廠工作時間，我在啤酒廠上班夏天是旺季上班一個星期白班早上7001900 然后一

建議你找一把快一點的刀，找機會把你們廠長的頭割下來，記住了要先把他的頸動脈割斷讓他那骯臟的血噴射出來。當然違反勞動法了，資本家血淋淋的剝削，不過你告誰也沒用，因為你是弱勢群體。應該三班倒才對，每班8小時。

我是來看評論的

一個洛北春酒廠 一個3星級洛北春酒店（在臨邑縣算5星了）一個駕校 一個中學 總價估計過10億了

1規(guī)模:大 有資料為證(他們自己的介紹): 山東洛北春集團有限公司位于黃河北畔，地處魯北平原腹地，毗鄰104國道，地理條件優(yōu)越，交通、經(jīng)貿(mào)發(fā)達。山東省洛北春集團下設洛北春釀造有限公司、洛北春商貿(mào)有限公司、洛北春包裝有限公司。是集釀造、房地產(chǎn)開發(fā)、商貿(mào)流通、包裝為一體的大型集團企業(yè)。 本集團現(xiàn)以洛北春酒業(yè)有限公司為支柱，該公司的前身原洛北春酒廠，由始建于1945年的地方國營釀酒廠發(fā)展而來，是我省糧食酒重點生產(chǎn)廠家，洛北春酒業(yè)有限公司現(xiàn)擁有資產(chǎn)8900萬元，窖池600個，原酒儲存能力3000噸，年商品酒生產(chǎn)能力10000噸，占地面積16萬平方米?，F(xiàn)洛北春酒業(yè)有限公司已通過iso9000：2000質量管理體系認證；洛北春、邢侗系列產(chǎn)品已獲得“山東省質量免檢產(chǎn)品”的稱號。 本公司是地方的重點企業(yè)，技術力量雄厚，生產(chǎn)設備先進，質量檢測系統(tǒng)配置齊全，質量管理體系采用國際標準。主導產(chǎn)品洛北春、邢侗系列酒是采用傳統(tǒng)工藝結合現(xiàn)代科學技術，利用甘甜的深井含碘礦泉水精工釀制而成，具有窖香濃郁、濃香突出、回味悠長之特點，具有濃香型白酒的顯著特點。先后多次榮獲世界金獎、省部優(yōu)產(chǎn)品、市消費者協(xié)會推薦產(chǎn)品等多項殊榮。 近年來，集團著眼于長遠利益，為使集團的經(jīng)濟綜合實力能持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，全體干部員工齊心協(xié)力、奮發(fā)圖強，本著以適應消費者的需要為己任的總旨，提高產(chǎn)品質量調整產(chǎn)品結構，轉換經(jīng)營機制，使集團得到了長足的發(fā)展。 展望未來，山東洛北春集團有限公司始終堅持以質量求生存、以信譽求發(fā)展的經(jīng)營方針，董事長趙海山熱忱歡迎各界朋友光臨惠顧，攜手合作，共創(chuàng)輝煌！ 2沒經(jīng)過全面了解,感覺還不錯

好大

勞動者的公司沒有按照法律規(guī)定安排勞動者休息，并沒有按照法律規(guī)定和合同約定支付勞動者工資。（具體情況如下：）1、勞動法規(guī)定，勞動者每天工作不超過8小時，每周不超過44小時，每周至少休息一天；因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長上班時間的，用人單位向勞動行政部門申請審批后，一般每天加班不超過一小時，特殊情況下每天最多加班不超過3小時。2、就以上規(guī)定來說，用人單位每月安排勞動者休息2天是違法的，而一個月加班80小時是符合勞動法。按照每天加班3小時算，一個月4周，每周工作5天，4周一共工作20天加班60小時，每周休息一天，另外4天加班就是44小時，一個月粗算加班104個小時，而80個小時沒有超過104小時就是合法的。（當然，必須是雙方協(xié)商一致后才能加倍，并且應當按照法律規(guī)定支付勞動者加班費）3、試用期勞動者，公司應當按照同類工作崗位工資80%計算勞動者試用期工資，并不得低于所在地的最低工資標準，所以勞動者每月加班80小時，而領取1700元工資肯定是不合法的。4、用人單位違法侵犯勞動者合法利益時，勞動者先與用人單位協(xié)商，協(xié)商無法達成一致時，勞動者應當收集證據(jù)到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或到勞動監(jiān)察大隊投訴用人單位。根據(jù)《勞動法》第三十六條　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條　用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第四十一條　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第七十七條　用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條　解決勞動爭議，應當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。第七十九條　勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。根據(jù)《勞動合同法》第二十條　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第三十條　用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。第三十一條　用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/div>