1，我的父親是名工人在高空作業(yè)的時(shí)候被大車把電線掛到把電線稈
百分之80??！
好可憐~
2，個(gè)別企業(yè)實(shí)行嚴(yán)格管理工人下班后被搜身后方可出廠門該企業(yè)侵犯
答案D本題考查人生自由權(quán)的理解。公民的人身自由權(quán)是指公民的身體有自己支配和控制，非經(jīng)法定程序不受逮捕、拘役、搜查和侵犯。故本題選D
3，填現(xiàn)金繳款單時(shí)在萬字前加了單人旁 回來后才發(fā)現(xiàn)寫錯(cuò)字了 是事業(yè)單
作廢重填。涉及銀行的單據(jù)一點(diǎn)都不能錯(cuò)
對
你好！填現(xiàn)金繳款單時(shí)在萬字前加了單人旁，這張單只能作廢。僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。
4，這家公司是否侵犯了勞動者的權(quán)益
想這樣的老板都TM該死，我認(rèn)為已經(jīng)觸犯了，你可以去相關(guān)部門仔細(xì)咨詢一下步驟
老板確實(shí)損害了員工的合法權(quán)益，1）員工享有勞動保護(hù)的權(quán)利；2）特殊工作必須經(jīng)過培訓(xùn)持證上崗，如電焊工、電工等；不然就是違規(guī)操作；
5，某外包服務(wù)公司A有20名員工這些員工均與A公司簽訂有勞動合同
如果你說的這兩個(gè)單位都是勞務(wù)外包公司，在與員工協(xié)商一致的前提下，解除A公司的勞動合同，由A公司向這些員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。B公司與這些員工重新簽訂勞動合同，合同年限的問題也應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，這樣該合同與原合同就沒有了任何關(guān)系，也不會存在什么法律風(fēng)險(xiǎn)。
6，記賬人員小李在結(jié)賬前發(fā)現(xiàn)自己將一筆從銀行提取現(xiàn)金的業(yè)務(wù)錯(cuò)誤的記
劃線更正法 編制的記賬憑證沒有錯(cuò)誤，而是在登記賬簿時(shí)發(fā)生錯(cuò)誤，導(dǎo)致賬簿記錄的錯(cuò)誤?！⌒薷姆椒ǎ簩㈠e(cuò)誤的文字或者數(shù)字劃紅線注銷，但必須使原有字跡仍可辨認(rèn);然后在劃線上方填寫正確的文字或者數(shù)字，并由記賬人員在更正處蓋章。對于錯(cuò)誤的數(shù)字，應(yīng)當(dāng)全部劃紅線更正，不得只更正其中的錯(cuò)誤數(shù)字。對于文字錯(cuò)誤，可只劃去錯(cuò)誤的部分
紅字更正法 記賬憑證填錯(cuò)，并已經(jīng)登記入賬而形成的錯(cuò)帳。無論是在結(jié)賬前或結(jié)賬后發(fā)現(xiàn)，無論是分錄所用科目還是金額錯(cuò)誤，都可用 所以選B
補(bǔ)充登記 記賬后發(fā)現(xiàn)記賬憑證所填金額小于正確金額的情況
藍(lán)字更正法
記賬憑證填錯(cuò)，并已經(jīng)登記入賬而形成的錯(cuò)帳。選B
7，公司應(yīng)開源節(jié)流對某些部門及個(gè)人職位進(jìn)行精減被精減的員
問問1：是否可降低被“精減”的調(diào)到員工的工資標(biāo)準(zhǔn)。補(bǔ)充：該被調(diào)動員工簽署的前一崗位合同期還差3月。問問2：如對安排崗位不滿，想直接走人，公司是否應(yīng)給予工資補(bǔ)償。
答1.合同期間公司是不可以降低調(diào)度員工的工資標(biāo)準(zhǔn)的,不過可以在業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)上實(shí)行增減.
答2,被調(diào)動員工簽署的前一崗位合同期還差3月。如對新安排崗位不滿，想直接走人，公司可不給予工資補(bǔ)償。有些公司提前走人如果未得公司批準(zhǔn)的,被聘員工還要給公司補(bǔ)償違約金.
公司應(yīng)開源節(jié)流對某些部門及個(gè)人職位進(jìn)行“精減”，被“精減”的員工被調(diào)至其它崗位。
問問1：是否可降低被“精減”的調(diào)到員工的工資標(biāo)準(zhǔn)。
答：應(yīng)根據(jù)新崗位的要求及員工工作水平來評估。如果員工經(jīng)驗(yàn)與水平較低，正好合適下調(diào)的崗位，那就可以降。如果員工水平超過崗位要求不應(yīng)該降工資，因誰也不愿意。
問問2：如對安排崗位不滿，想直接走人，公司是否應(yīng)給予工資補(bǔ)償。
答：是的，每工作一年，應(yīng)補(bǔ)償一個(gè)月工資，如果在該廠工作3年就應(yīng)該補(bǔ)償3個(gè)月工資。