榆樹市第二造酒廠勞動(dòng)服務(wù)公司，這樣還能要求公司給予我經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

完全可以，而且公司的做法屬于違法解除，你可以要求公司支付相當(dāng)于2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。

根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

底層的員工，為了一碗飯只能盡力而為，別無他法，逼員工走路是有可能的，他讓你能做就做，受不了走了最好，省下資遣費(fèi)。就看你能不能撐了，

雇主調(diào)動(dòng)勞工，應(yīng)符合下列原則 1.基于企業(yè)經(jīng)營(yíng)上所必需。2.不得違反勞動(dòng)契約。 3.對(duì)勞工薪資及其它勞動(dòng)條件，未作不利之變更。4.調(diào)動(dòng)后工作與原有工作性質(zhì)為其體能及技術(shù)所可勝任。5.調(diào)動(dòng)地點(diǎn)過遠(yuǎn)，雇主應(yīng)予以必要之協(xié)助。勞動(dòng)基準(zhǔn)法第14條 （勞工得不經(jīng)預(yù)告終止契約之情形）有左列情形之一者，勞工得不經(jīng)預(yù)告終止契約：一、雇主于訂立勞動(dòng)契約時(shí)為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之 虞者。二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對(duì)于勞工，實(shí)施或有重大侮辱之行 為者。三、契約所訂之工作，對(duì)于勞工健康有危害之虞，經(jīng)通知雇主改善而無效 果者。四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。五、雇主不依勞動(dòng)契約給付工作報(bào)酬，或?qū)τ诎醇?jì)酬之勞工不供給充分 之工作者。六、雇主違反勞動(dòng)契約或勞工法令，致有損害勞工權(quán)益之虞者。 勞工依前項(xiàng)第一款、第六款規(guī)定終止契約者，應(yīng)自知悉其情形之日起，三十日內(nèi)為之。有第一項(xiàng)第二款或第四款情形，雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳染病者送醫(yī)或解僱，勞工不得終止契約。第十七條規(guī)定于本條終止契約準(zhǔn)用之。像你做不完家班又不給加班費(fèi)有違反勞基法之嫌，公司把你調(diào)動(dòng)可能是有意讓你自動(dòng)請(qǐng)辭，然后省下資遣費(fèi)，所以不要請(qǐng)辭，公司違反勞基法可以以第14條第6款向公司請(qǐng)辭，并拿取非自愿離職證明書，及資遣費(fèi)。有任何疑義可向當(dāng)?shù)貏诠ぞ?、各區(qū)勞動(dòng)檢查所、行政院勞工委員會(huì)申訴。

勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。二、如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；《勞動(dòng)法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條　各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

可以