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根據(jù)我國勞動法的有關(guān)規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。因此，如果員工給公司造成嚴重損失，是可以開除的；但如沒有造成嚴重損失，是不能開除的，否則您可以依法提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求支付雙倍的經(jīng)濟補償金和其他損失。

或許可以。

勞務(wù)派遣模式，意思就是說你是勞務(wù)公司的員工，不是順豐的員工，是勞務(wù)公司派到順豐工作的

首先會是勞務(wù)派遣公司的員工，一年后就可以參加考試申請轉(zhuǎn)成順豐正式員工。在工資方面這個沒有影響，就是身份的區(qū)別

和勞務(wù)公司簽訂合同屬于勞務(wù)派遣?！　趧?wù)派遣指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式?！　　秳趧雍贤ā返?6條規(guī)定：“第六十六條[1] 勞動合同用工是中國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

我給你解釋哈，有些人入職以后干幾天或者幾個月就不干了，順豐管理不過來只好找勞務(wù)公司了，讓勞務(wù)公司幫忙交保險，簽合同之類的，，假如你干了5.6年，而且不打算辭職，順豐就把你從勞務(wù)公司調(diào)到順豐管理，其實沒什么，都是一樣的，，，，，拿一個市來說，順豐有幾千個快遞員，你讓順豐自己管交保險，簽合同，辭職什么的能忙乎過來么。