貴州珍酒釀酒有限公司招聘面試題，存酒員面試

當然首先是問有沒有幾年的酒水或者快消品銷售經驗,還有就是外語水平,其次的問題就是銷售類的常用問題

不明白啊 = =！

1 普通人往往只能看到表面的東西。而真正的良將是防患于未然，用人就要用這樣的。 2 給手下分配任務，要適合他的能力，能力范圍就是這個籠子，過高過低都會導致完成不了。 3 如果兩個獵人不下車，就不會耽誤那么幾分鐘，汽車也就不會被落下的石頭砸粉碎，人也不會死。作為領導，你該多想想能為大家做什么，而不是自己饒幸得到什么。

面試不分第幾次怎么做的。第一印象重要所以著裝不要太隨意或者太刻意去妝扮，看起來自然是最好的，那樣顯得真誠樸素。至于回答問題，那看具體的。回答最好是以實情為主，謙遜而不自卑自信而不自負。注意問優(yōu)缺點時一般是與工作有關的。祝面試成功！

你已經提問兩次，已經被和諧

必須穿職業(yè)裝，

看面試什么樣的公司了 還有做什么類型的工作啊 白領，藍領。。。

一般人是不會出賣自己擁有的智慧,如果真有是要用非法手段來取得,輕易的說這種話的人都不足錄取,就算有難保下次他同樣手段去賣你公司智慧財產

在用人的法則除了要有技術之外,還要注意: 1. 對公司的忠誠度 2. 對公司發(fā)展的信心 3. 對工作的道德觀 4. 對與同仁間的協(xié)調性 所以要設法從面談中去了解他離開原有公司的真正原因及目的,如果單是錢或是與公司主管不合,或是對公司前途沒信心等來判定要不要錄用

不能錄用！今天會出賣前公司，以后就會出賣你公司

注意，你要知道面試官問你每個問題的目的是什么。每個公司的人力資源總監(jiān)都希望公司的員工能踏踏實實的在公司長期工作，所以就這個問題而言是看你是不是容易跳槽的人，然后他從你的語氣里分析你是不是個踏實肯干的好員工。 要讓我回答，我就列舉幾點這個單位對于我的好處，例如離家近啊、有發(fā)展空間啊、企業(yè)文化好啊。。。。然后再說，所以我人為還是貴公司對我吸引力更大，今后我也會踏踏實實的為企業(yè)做貢獻的。 回答完畢

錯， 應該是看 哪個單位可以給我更大的發(fā)揮空間，我將選擇誰.

我只到貴單位應聘

會抽查你一些經典雞尾酒配方，以及一些酒吧管理方面的知識，有條件的還會叫你當面調制一杯品嘗

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一般學校都會給你安排好的啊，你作為新出道的調酒師我也不清楚你是男的還是女的，還不清楚你是哪個城市的，現(xiàn)在中國每個城市的價位都是不一樣的從2000-7000都有，如果你是北方你是新手建議你要2500-3000，因為酒吧還有其他的酒水提成，雞尾酒提成，定位提成，小費什么的，差不多收入也還可以，你先不要把底薪說太高，要比你當?shù)厥袌鰞r格低一點，說清楚你的新手，這樣老板也能接受，你說太高老板就不一定要你了，如果你是南方底薪就3000-4000左右，蘇州，上海，無錫，南京，廣州這邊的底薪正常是4000-7000左右，一般都是要花式調酒師，你面試肯定要表演，建議你表演一套自己熟悉的套路動作流暢為主，難度不建議太高，音樂也要選好，祝你成功，順便說一句你找的學校不太負責任！

面試必問10大問題：請你自我介紹一下你自己；說說在五年的時間內，你的職業(yè)規(guī)劃；你對公司加班是怎么看的；請談談你的優(yōu)點；說說你最大的缺點；就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么；對這項工作，你有哪些可預見的困難；你對薪資待遇有什么要求；你在前一家公司的離職原因是什么；你還有什么問題要問嗎。五年的時間內職業(yè)規(guī)劃可以回答說我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展。面試必問10大問題和答案是：1、請你自我介紹一下你自己？回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。2、說說在五年的時間內，你的職業(yè)規(guī)劃？回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業(yè)有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。3、你對公司加班是怎么看的？回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。回答參考：領導您好，如果是個人效率問題，我一定會努力提高效率，在合理的時間內完成工作安排，絕不用加班來彌補自己的工作效率問題；如果是工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同樣，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。4、請談談你的優(yōu)點?；卮鹛崾荆好嬖嚬僖肼牭膬?yōu)點不見得是你最突出的優(yōu)點，而應該是和你應聘的那份工作相關的優(yōu)點，從中找出雇傭你的理由，同時可以知道你對自己的了解程度，看看你對自己有沒有自信，以及你到底適合不適合這份工作。因此，你要精確地描述，不可泛泛說些無意義的話，例如，適應力強，具有幽默感，合群等等。5、說說你最大的缺點。回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者?；卮饏⒖迹侯I導您好，作為一名剛畢業(yè)的大學生，本人資歷較淺，經驗不足，在工作上會有所欠缺。其次，在做事方面有時候性子急，對于做事效率不高的人，往往會比較著急。但是，平常我會努力平復自己的情緒，學會聆聽，慢慢改變自己偶爾的急躁。6、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么？回答提示：企業(yè)喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復自己的優(yōu)勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進入工作狀態(tài)?！逼髽I(yè)喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。7、對這項工作，你有哪些可預見的困難？回答提示：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。②可以嘗試迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服。分析：一般問這個問題，面試者的希望就比較大了，因為已經在談工作細節(jié)，但常規(guī)思路中的回答，又被面試官“騙”了。當面試官詢問這個問題的時候，有兩個目的。第一，看看應聘者是不是在行，說出的困難是不是在這個職位中一般都不可避免的問題。第二，是想看一下應聘者解決困難的手法對不對，及公司能否提供這樣的資源。而不是想了解應聘者對困難的態(tài)度。8、你對薪資待遇有什么要求？回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些單位通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣?；卮饏⒖迹簠⒖?：領導您好，綜合我的面試情況，您覺得我能勝任多少薪資呢？謝謝?。ㄟm合有經驗的求職者，反問HR）參考2：領導您好，因為我不清楚咱們公司的具體薪酬結構，包括績效方面，年終福利方面，您可以先簡單告知我一下。謝謝！9、你在前一家公司的離職原因是什么？回答提示：①最重要的是：應聘者要使招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。②避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。③不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。④但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。⑤不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。⑥盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。⑦相關例子：如“我離職是因為這家公司倒閉；我在公司工作了三年多，有較深的感情；從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下；到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?！蓖粋€面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在應聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。分析：除非是薪資太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作為理由?！扒蟀l(fā)展”也被考官聽得太多，離職理由要根據(jù)每個人的真實離職理由來設計，但是在回答時一定要表現(xiàn)得真誠。實在想不出來的時候，家在外地可以說是因為家中有事，須請假幾個月，公司又不可能準假，所以辭職，這個答案一般面試官還能接受。10、你還有什么問題要問嗎？回答提示：企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。