1，親愛的朋友們開始上班了吧我想?yún)⒖家幌氯珖?a href="/pinpai/xuehua/">雪花啤酒廠操作工的工
那你要努力了。不是大領導，你也決定不了什么，雪花啤酒不管在哪個地方，都是人員流動性大，這是出了名的。那些大領導會不知道么，只是關鍵崗位留住人就行，其他崗位來人就能干，尤其大學生干幾個月就不干了，連保險都省了，估計上面有人，要不早倒閉了?，F(xiàn)在都是事不關己，高高掛起。如果雪花大領導多些像你這樣的人，還有可能改變。
雪花啤酒駐馬店公司，還讓 早上8點上到夜里11點的再看看別人怎么說的。
2，星巴克的工作營業(yè)時間和工作時間是幾個小時
一般星巴克的營業(yè)時間：周一~周二 6:30-22:00、周三 10:00-20:00、周四~周日 6:30-22:00（看具體門店安排）星巴克一般為3班倒，早班，中班，晚班。具體上什么班看門店經理的安排。工作時間在八小時左右。星巴克給我們一個小時的打烊時間，新人的話經常打掃到半夜，苦不堪言。（掃地拖地沒什么說的，地毯要吸塵器吸。咖啡機每天都要清洗，包括表面內內部，一點糖漿和痕跡都不能有，有專門的咖啡機消毒藥片。所有器具都要進消毒柜然后放入冰箱?？鞠?，冰箱，臺面，你們看到的一切我們都要打掃干凈、洗碗機也要每天洗周清，就是在每天清洗的基礎上，一周花一次深度清潔，比如刷地板，用消毒水泡杯子，清洗制冰機）擴展資料：星巴克（Starbucks）是美國一家連鎖咖啡公司的名稱，1971年成立，是全球最大的咖啡連鎖店，其總部坐落美國華盛頓州西雅圖市。星巴克旗下零售產品包括30多款全球頂級的咖啡豆、手工制作的濃縮咖啡和多款咖啡冷熱飲料、新鮮美味的各式糕點食品以及豐富多樣的咖啡機、咖啡杯等商品。星巴克在全球范圍內已經有近21300間分店遍布北美、南美洲、歐洲、中東及太平洋區(qū)。星巴克，誕生于美國西雅圖，靠咖啡豆起家，自1971年正式成立以來，從來不打廣告，卻在近20年時間里一躍成為巨型連鎖咖啡集團，其飛速發(fā)展的傳奇讓全球矚目。星巴克不僅將丑小鴨變成白天鵝的奇跡演繹得淋漓盡致，它背后還隱藏著動人的故事。后來星巴克被霍華·蕭茲先生所創(chuàng)立的每日咖啡合并，所以換了新的商標。第二版的商標，沿用了原本的美人魚圖案，但做了些許修改了，她沒有赤裸乳房，并把商標顏色改成代表每日咖啡的綠色，就這樣融合了原始星巴克與每日咖啡的特色的商標就誕生了。參考資料：百度百科-星巴克
一般星巴克的營業(yè)時間：周一~周二 6:30-22:00、周三 10:00-20:00、周四~周日 6:30-22:00（看具體門店安排）星巴克一般為3班倒，早班，中班，晚班。具體上什么班看門店經理的安排。工作時間在八小時左右。星巴克給我們一個小時的打烊時間，新人的話經常打掃到半夜，苦不堪言。（掃地拖地沒什么說的，地毯要吸塵器吸?？Х葯C每天都要清洗，包括表面內內部，一點糖漿和痕跡都不能有，有專門的咖啡機消毒藥片。所有器具都要進消毒柜然后放入冰箱?？鞠洌?，臺面，你們看到的一切我們都要打掃干凈、洗碗機也要每天洗周清，就是在每天清洗的基礎上，一周花一次深度清潔，比如刷地板，用消毒水泡杯子，清洗制冰機）
其實這是根據(jù)你所處的地理位置決定的，地理位置好，生意好時間就會長一點。相對的，你要是地理位置不好，幾乎沒啥人去時間就短。一般來說每天三個班，早上6:30開門，晚上23:00關門。但是早上開門前要打掃衛(wèi)生準備食物，晚上關門要收拾（打烊一般就是收拾桌椅和地上的衛(wèi)生，把沒有賣完但還可以第二天繼續(xù)賣的東西收拾放在冰箱里，然后把這些咖啡機、杯子、磨豆機等工具清洗干凈，所以實際上班實際差不多是：5:40—13:30 11:30—19:30 18:30—00:30。每個人上班情況不同，沒有特殊情況都是早班，午班，晚班，放假的輪換。每周保證1-2天假期，但是幾乎沒有雙休的那兩天。兼職的話星巴克三班倒 一般兼職伙伴一周上三天半 ：早班：7點-3點半 ，中班：不定期（反正8小時工作） ，晚班：3點-10:30。擴展資料星巴克（Starbucks）是美國一家連鎖咖啡公司的名稱，1971年成立，是全球最大的咖啡連鎖店，其總部坐落美國華盛頓州西雅圖市。星巴克旗下零售產品包括30多款全球頂級的咖啡豆、手工制作的濃縮咖啡和多款咖啡冷熱飲料、新鮮美味的各式糕點食品以及豐富多樣的咖啡機、咖啡杯等商品。星巴克在全球范圍內已經有近21300間分店遍布北美、南美洲、歐洲、中東及太平洋區(qū)。參考資料：百度百科-星巴克
上班時間是八個小時，加上吃飯和休息時間共計每天9小時，每星期休息兩天，但是是輪休。早班上班時間是早晨七點，晚班下班時間是十二點半（大部分門店是這樣，具體看營業(yè)時間），一天有三個班次，分別是早班，中班，晚班。早班就是開鋪時間上班的，晚班就是晚上關鋪的。一般營業(yè)18個小時，晚班上班時，早班就下班。除一些商場的星巴克營業(yè)時間會短點，具體的要看門店的營業(yè)時間，開鋪前半個小時上班（需要半小時準備），收鋪后一個小時下班（需要一小時收拾）。晚班就是負責打烊。每個人負責一個崗位，大體有3個崗位：bar、lobby、pastry。新員工一般負責lobby或pastry。lobby主要是做大廳清潔，然后協(xié)助一些其它崗位員工的工作器具的過機（洗晚機里面高溫消毒）。pastry是糕點柜崗位，負責每晚將沒有賣完的糕點丟掉，清潔糕點柜，將糕點盤拿到后區(qū)清潔過機，還有清潔磨豆機等。bar是個比較復雜的工作，主要負責將濃縮咖啡機清潔干凈，然后就是附加的一些簡單清潔工作。拓展資料：星巴克（Starbucks）是美國一家連鎖咖啡公司的名稱，1971年成立，是全球最大的咖啡連鎖店，其總部坐落美國華盛頓州西雅圖市。星巴克旗下零售產品包括30多款全球頂級的咖啡豆、手工制作的濃縮咖啡和多款咖啡冷熱飲料、新鮮美味的各式糕點食品以及豐富多樣的咖啡機、咖啡杯等商品。星巴克在全球范圍內已經有近21300間分店遍布北美、南美洲、歐洲、中東及太平洋區(qū)?！缎前涂恕钒俣劝倏?/div>
全職9小時。其中包含1個小時休息時間。一般為3班倒，早班，中班，晚班。不過按照營運狀況，一般早晚班時間比較多。周末中班會安排較多。主要看排班經理怎么排你的班次。晚班就是負責打烊。每個人負責一個崗位。大體有3個崗位：bar。lobby。pastry。新員工一般負責lobby或pastry。lobby主要是做大廳清潔。然后協(xié)助一些其它崗位員工的工作器具的過機（洗晚機里面高溫消毒）。pastry是糕點柜崗位，負責每晚將沒有賣完的糕點丟掉，清潔糕點柜，將糕點盤拿到后區(qū)清潔過機。還有清潔磨豆機等。bar是個比較復雜的工作，主要負責將濃縮咖啡機清潔干凈。然后就是附加的一些簡單清潔工作。每晚會提前做一些欲收工作，以確保不會太晚下班。最后值班經理會檢查收鋪的清潔工作。
3，求一份啤酒經銷商員工考勤管理制度
《考勤管理制度》
目 錄
一、總 則
二、員工上下班打卡規(guī)定
三、員工外出辦事登記規(guī)定
四、員工請假審批管理
五、員工出差審批登記管理
六、員工曠工處罰規(guī)定
七、員工遲到、早退處罰規(guī)定
第一章：總 則
本著維護企業(yè)的發(fā)展，規(guī)范員工的出（考）勤管理，提高員工的工作自律意識，特制定考勤管理制度。本制度對湖南耐特電子科技有限公司全體員工具有約束力。
第二章：員工上下班打卡規(guī)定
（一）、根據(jù)公司當前的作息時間安排，本公司全體員工必須每天上、下班打卡。每天打卡次數(shù)為：上午（上班和下班）二次，下午（上班和下班）二次，如有加班，必須打上班和下班卡。
（二）、公司員工嚴禁代（托）人打卡。
（三）、員工除有請假、出差等特殊情況外，如出現(xiàn)漏打卡現(xiàn)象，且無請假或離崗記錄的，按遲到（早退或曠工）處罰。
（四）、違反上述第一條的，主管及以上人員予以負激勵20元/次，員工予以負激勵10元/次；違反第二條的相關人員予以負激勵20元/次。
第三章：員工外出辦事登記規(guī)定
（一）、在上班的時間內，員工因公需要外出辦事，必須向部門經理或主管事先說明，獲得許可后，在離開公司前主動到公司前臺進行登記。
（二）、員工外出辦事登記，必須按登記內容和要求由本人認真逐項填寫，并由部門負責人或主管簽字認可。
（三）、員工外出返回公司必須及時到前臺登記回公司時間，如遇特殊情況當天不能返回公司的必須用電話向上級領導說明理由，獲得同意的，由上級領導在當天下午下班前，到前臺注明不回公司理由。
（四）、如發(fā)現(xiàn)外出登記卡上無簽字、不合格簽字、無返回時間記錄、無日期記載的，內容不詳?shù)木暈闊o效卡，公司將根據(jù)其員工離開公司時間始至返回時間止折算（遲到或早退）為曠工時間，依章進行處罰。
第四章：員工請假審批管理-->
（一）、事假原則上每月不超過三個工作日，請事假一個工作日的工資照發(fā)，請事假在一個工作日以上三個工作日內，扣除當月實際請假時間的應發(fā)工資；三個工作日以上，扣除實際請假時間的應發(fā)工資并負激勵30元/天。員工在請假期間如要延長假期，須以書面形式（可傳真）報告向公司請示，未經公司同意，一律按曠工處理。原則上不允許電話請假，如有特殊情況，須出具相關證明。
（二）、公司員工請事假程序：
1、員工請事假時間在一天以內（包括一天），由部門負責人批準；部門負責人請假由總經理批準。經得同意后，在離開公司前必須主動到大廳前臺進行登記。
2、請事假一天以上，均由總經理批準。取得請假批準后，由請假人在離開公司前及時將請假審批單交綜合辦公室備案。
（三）、員工在請假期間超出請假期限的，將作出如下處罰：
1、1小時以內的，負激勵20元/次。
2、1小時以上不足半天的，扣除半天應發(fā)工資，并負激勵30元/次。
3、半天以上，不足一天的，扣除當天應發(fā)工資，并負激勵50元/次。
4、一天以上的，按曠工處理。
（四）、病假范圍指：流行（感染）疾病，內科疾病，外傷科等內容，因突發(fā)性病情需要急診時，可以由當事人或護理以電話的形式向上級領導請假，同意后在第一時間內向綜合辦公室說明，請假的內容包括：病情、就診醫(yī)院、請假期限等。各部門領導未及時將情況說明者，對該請假人所作的處理由該領導人負責承擔。
（五）、員工在病（住院）期間，工資扣除方式如下：
1、病假期在三個工作日以內，工資照發(fā)；
2、病假期在三個工作日以上，得到公司批準的，扣除超額病假日的應發(fā)工資；
3、病假期在三個工作日以上，超出公司批準的病假時間，扣除超額病假日的應發(fā)工資；并負激勵20元/天；
4、病假期在一個月以上，扣除當月全部工資，公司予以保留三個月工籍。
（六）、公司對病假的認定一律憑醫(yī)院有效診斷證明（住院證明）和醫(yī)療發(fā)票。請假人回公司后必須在三天內向綜合辦公室提交證明原件和復印件。不能按要求向公司提交醫(yī)療證明的，則視為曠工。向公司提交偽造證明的，一經查出扣除當月的全部工資及待遇并作辭退處理。
（七）、請假人在獲得準假離開公司前必須在公司前臺進行登記。
（八）、員工請假時間不含正?？尚輹r間，正?？尚輹r間為根據(jù)當前作息時間安排的周末時間、法定節(jié)假日、婚喪假（3天）、婦女產假（4個月）、男性產假正常為5個工作日，如妻子難產，則7個工作日。
第五章：員工出差審批登記管理-->
（一）、公司員工出差必須填寫"出差申請表"，出差報告由出差人按一式兩份，經總經理簽字批準后，一份交財務部備案，一份留部門備查。
（二）、出差人在出差期間，必須嚴格按出差工作指標履行工作義務。在出差返回公司之日起二天內，必須書面向部門經理提交出差工作匯報。
（三）、營銷中心辦公室必須妥善保存出差人員的出差工作匯報并將其作為月底考核員工的主要依據(jù)。
（四）、出差人員在離開公司前和出差返回公司時，必須主動到公司前臺按要求進行外出人員登記和打卡登記，如果沒有進行登記的，公司將按早退（遲到）或曠工進行處罰。
（五）、違反上述第一、二條的相關人員出差費用不予報銷。違反第三條的相關人員負激勵20元/次。
第六章：員工曠工處罰規(guī)定
（一）、公司部門經理或主管，當月有曠工記錄的按以下規(guī)定處理：
1、月累計曠工1個工作日以內的（包括1個工作日），扣除1個工作日應發(fā)工資，并負激勵50元。
2、月累計曠工1個工作日以上不足3個工作日的，扣除曠工期工資，并負激勵50元/天。
3、月累計曠工3個工作日以上不足5個工作日的，扣除曠工期工資，并負激勵80元/天。
4、當月累計曠工5個工作日以上的，扣除當月全部工資及相關待遇后作辭退處理。
（二）、公司普通員工或實習員工，當月有曠工記錄的，按以下規(guī)定處理：
1、月累計曠工1個工作日以內的（包括1個工作日），扣除1個工作日應發(fā)工資，并負激勵30元。
2、月累計曠工1工作日以上不足3工作日的，扣除曠工期工資，并負激勵30元/天。
3、月累計曠工3工作日以上不足5工作日的，扣除曠工期工資，并負激勵50元/天。
4、當月累計曠工5工作日以上的，扣除當月全部工資及相關待遇后作除名處理。
第七章：員工遲到、早退處罰規(guī)定-->
（一）、公司員工必須遵守公司的考勤制度，按當前的作息時間為準。部門負責人或主管違反規(guī)定的應自覺接受以下處理：
（1）遲到或早退10分鐘以內的，負激勵 20元/次。
（2）遲到或早退10分鐘以上不足1小時的，負激勵30元/次。
（3）遲到或早退1小時以上2小時以內，扣除半天實發(fā)工資并負激勵50元/次。
（4）遲到或早退2小時以上不足4小時的，計曠工半天。
（5）遲到或早退4小時以上7小時以內的，計曠工一天。
（二）、普通員工或實習員工違反考勤作息時間規(guī)定的，應自覺接受以下處罰。
（1）遲到或早退10分鐘以內的負激勵10元/次。
（2）遲到或早退10分鐘以上不足1小時的負激勵20元/次。
（3）遲到或早退1小時以上2小時以內，扣除半天實發(fā)工資并負激勵30元/次。
（4）遲到或早退2小時以上不足4小時的，計曠工半天。
遲到或早退4小時以上7小時以內的，計曠工一天。
（三）、公司員工在當月內遲到與早退的累計時間超過35小時，則扣除當月工資及相關待遇后作辭退處理。
資料來源：無憂商務網www.5ucom.com
