貝克啤酒廠老板不給工資怎么辦，我在莆田貝克啤酒廠后面的工地做工老板不給工資怎么辦

先軟后硬；別忘了，工資是你應(yīng)該得到的！軟只是給面子而已，畢竟是老板；硬是對(duì)于那些有錢不給或者不愿意給；另外，對(duì)于那些實(shí)在沒(méi)錢的，若是老板自覺(jué)，就給他個(gè)期限，大家都能接受的；若是不是在的，就硬上，該打打該罵罵，擺出一副拼命的架子，記住，當(dāng)你不怕死，別人就都怕你了?。?！

老板不給工資，可以試試以下幾個(gè)辦法去討回自己應(yīng)得的報(bào)酬：1. 跟老總談判，分析其中的利害關(guān)系，首先以一種相對(duì)的友好的方式溝通過(guò)解決。2. 若談判方式無(wú)法解決，則要開(kāi)始尋找法律途徑。首先可以到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)。3. 也可以直接到仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，仲裁費(fèi)用200-300元左右，若你勝，則費(fèi)用全由公司承擔(dān)。4. 如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，可在拿到仲裁書(shū)后15天內(nèi)到法院起訴?！　》梢罁?jù)：　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：　?。?）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；　?。?）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；　　（3）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；　?。?）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！薄　o(wú)故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)還要支付賠償金。

現(xiàn)在不良商販太多，你用你的善良去創(chuàng)造勞動(dòng)，別人把你的善良當(dāng)做傷害你的資本，理論上我們應(yīng)該相信法律，法律不一定會(huì)保護(hù)那些最基層百姓，全國(guó)有多少農(nóng)民工想拿回自己勞動(dòng)果實(shí)，結(jié)果不是被打就是無(wú)疾而終。315只有一天，364天都是買家在受傷。給個(gè)建議吧；去你工作所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門，你要投訴首先你的準(zhǔn)備好你的證據(jù)，合同、考勤以及和你工作有關(guān)的證物，如果你沒(méi)有證據(jù)你很可能會(huì)仲裁失敗，你們?nèi)趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)去的時(shí)候，一定要人多，否則不會(huì)受到重視。

如果老板執(zhí)意不給，可以去勞動(dòng)局舉報(bào)，或者法院起訴他。如果還不給 就只有一個(gè)辦法 去市場(chǎng)買一個(gè)麻布袋 叫上一哥們 帶上家伙 你懂的！ 建議去勞動(dòng)局 百分百成功

未經(jīng)他人允許，肯定屬于違法行為，你的具體做法應(yīng)該如下：1. 根據(jù)勞動(dòng)合同，想老板說(shuō)明情況；2. 如果老板還是不發(fā)工資，可以向勞動(dòng)仲裁部門提出勞動(dòng)仲裁；3. 對(duì)于仲裁以后還是不發(fā)工資的情況，那么你只有根據(jù)勞動(dòng)法，向人民法院提起訴訟。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。你提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，到時(shí)辦好交接手續(xù)，結(jié)賬走人。如無(wú)正當(dāng)理由（你也要顧及工廠的難處）不結(jié)工錢，你收集工作證、服務(wù)證、考勤卡、工資條、證人證言等，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：　　（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；　?。ǘ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；　　（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；　　（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>