貝克啤酒廠老板不給工資怎么辦，我在莆田貝克啤酒廠后面的工地做工老板不給工資怎么辦

工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。 由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，并要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。 《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。

先軟后硬；別忘了，工資是你應該得到的！軟只是給面子而已，畢竟是老板；硬是對于那些有錢不給或者不愿意給；另外，對于那些實在沒錢的，若是老板自覺，就給他個期限，大家都能接受的；若是不是在的，就硬上，該打打該罵罵，擺出一副拼命的架子，記住，當你不怕死，別人就都怕你了?。?！

老板不給工資，可以試試以下幾個辦法去討回自己應得的報酬：1. 跟老總談判，分析其中的利害關系，首先以一種相對的友好的方式溝通過解決。2. 若談判方式無法解決，則要開始尋找法律途徑。首先可以到勞動行政部門舉報，通常是勞動管理監(jiān)察大隊。3. 也可以直接到仲裁機構申請仲裁，仲裁費用200-300元左右，若你勝，則費用全由公司承擔。4. 如果對仲裁結果不滿意，可在拿到仲裁書后15天內到法院起訴。　　法律依據：　　根據《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令其支付賠償金：　　（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；　　（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；　?。?）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；　?。?）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償的?！薄　o故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金。

現在不良商販太多，你用你的善良去創(chuàng)造勞動，別人把你的善良當做傷害你的資本，理論上我們應該相信法律，法律不一定會保護那些最基層百姓，全國有多少農民工想拿回自己勞動果實，結果不是被打就是無疾而終。315只有一天，364天都是買家在受傷。給個建議吧；去你工作所在地的勞動監(jiān)察部門，你要投訴首先你的準備好你的證據，合同、考勤以及和你工作有關的證物，如果你沒有證據你很可能會仲裁失敗，你們去勞動監(jiān)察大隊去的時候，一定要人多，否則不會受到重視。

如果老板執(zhí)意不給，可以去勞動局舉報，或者法院起訴他。如果還不給 就只有一個辦法 去市場買一個麻布袋 叫上一哥們 帶上家伙 你懂的！ 建議去勞動局 百分百成功

未經他人允許，肯定屬于違法行為，你的具體做法應該如下：1. 根據勞動合同，想老板說明情況；2. 如果老板還是不發(fā)工資，可以向勞動仲裁部門提出勞動仲裁；3. 對于仲裁以后還是不發(fā)工資的情況，那么你只有根據勞動法，向人民法院提起訴訟。

根據《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。你提前三十日以書面形式通知用人單位，到時辦好交接手續(xù)，結賬走人。如無正當理由（你也要顧及工廠的難處）不結工錢，你收集工作證、服務證、考勤卡、工資條、證人證言等，可以向當地勞動行政部門投訴，也可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤募s定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　?。ǘ┑陀诋數刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；　?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M的；　?。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。

《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。

《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣...