紅川酒業(yè)年終獎，今年年終獎金有多少

工資的兩倍

看什么行業(yè)

獎金、績效屬于工資性收入不屬福利。 根據(jù)國際會計準則第19號令的規(guī)定福利包括短期福利（12個月以內(nèi)）長期福利（12個月以上）帶薪假期、權(quán)益計酬（利潤分享、股權(quán)計劃）辭退補償、退休后福利等。 一般的員工福利包括兩個層面： 社會福利層面：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、住房公積金 公司福利層面：出國休假、優(yōu)惠購機、教育資助、補充醫(yī)療保險、補充住房公積金、補充子女醫(yī)療等

8000

年終獎一般都是雙薪,最低也是一個月工資, 不過要看你公司老板的覺悟了，對員工的關(guān)心,福利了, 如果老板是一個會做事,能夠抓住員工心理的話,能更好的激勵員工的話,年終獎也是個很好的方法. 按理說，過年了,年終獎都是要發(fā)的,發(fā)多發(fā)少,要合同的按合同來,沒有的,要看老板的心意了， 如果我是老板,我就最少也是一個月工資,多了,那就無法說了,我認為,年終獎多給點員工,員工就會感覺,工作有激情,也有信心,說白了,年終獎也是老板對員工的一種激勵的方式,能調(diào)動員工的工作熱情,這種方法可以說是一劍雙雕.

企業(yè)單位只要完成任務，一般都會有，多的幾萬，少的幾千。事業(yè)單位參差不齊，公務員基本都有，那些權(quán)力部門壟斷部門更多，甚至超過正常的工資。本人在教育行業(yè)，沒聽說過年終獎。

年終獎這得看老板。待遇如何呢？像我們這個廠，你就是做了幾十年做到退休為止。從來都沒拿過年終獎的。這老板太摳了，有些人做了一輩子一分年終獎都沒拿過。

沒有年終獎，只有領導才可以參與利潤分配

那看你單位好不好，有的單拿的多，但也要看本人

獎金是用人單位根據(jù)企業(yè)效益為嘉獎突出的貢獻和業(yè)績而發(fā)放的特殊的薪資。獎金發(fā)放屬于用人單位的自主權(quán)，即單位可以自行決定發(fā)不發(fā)獎金，發(fā)獎金的條件和標準。 國家規(guī)定用人單位必須按照勞動合同的約定發(fā)放工資，但沒有規(guī)定必須發(fā)放獎金。年終獎一般是由單位對員工進行考核后發(fā)放的，如果單位對其考核不符合發(fā)放獎金的條件，那自然可以不發(fā)放其獎金，如果員工離職了，由于未對其進行考核，也就不發(fā)放年終獎，畢竟發(fā)放獎金是單位自己的事情。 在以下情況下，員工有權(quán)要求單位發(fā)放獎金，而不論其是否即將或者已經(jīng)離開單位。 1、勞動合同中約定了獎金的具體計算辦法的。 2、根據(jù)單位的規(guī)定用人單位應當發(fā)放獎金，且有具體金額或者計算獎金的方法。 3、單位已經(jīng)對員工做出了對其發(fā)放獎金以及具體獎勵辦法決定的。如果單位借口反悔，員工則可以依法要求單位發(fā)放獎金。

　　　　　　　　銀行前臺小妹都拿了7萬元？　　建筑設計師年終獎直接買套房？　　年終獎大起底　　又到年關(guān)，坊間各種關(guān)于年終獎的小道消息開始流傳：某銀行前臺小妹都拿了7萬元；某建筑設計單位發(fā)年終獎后，有人直接全款買了一套房……　　現(xiàn)實中，幾乎所有人都諱談年終獎。近日，重慶晚報記者多方打探，終于挖出各行業(yè)年終獎的冰山一角，供大家管中窺豹?！　°y行　　動輒十幾萬？　　左彬，34歲，某股份制銀行后臺人員，從業(yè)10多年。他表示，重慶的銀行有國有、外資、股份制等幾種?！跋裨颉|亞等外資銀行通常沒有年終獎概念，一般是多發(fā)一個月工資或者多給一些假期?！弊蟊蛘f，其他銀行按兩種方式發(fā)年終獎：平時月獎、季度獎發(fā)得少的，獎金積累在年終發(fā)，年終獎有六七萬元；平時月獎、季度獎含在工資里的，年終獎就象征性地發(fā)個兩三萬元左右。各銀行根據(jù)效益和分配機制不同，數(shù)字上下浮動?！　I銷崗可達10萬元　　左彬稱，總體來說，客戶經(jīng)理等營銷崗位人員年終獎比后臺人員高一些，因為他們有績效考核?！疤貏e是做對公賬戶的，有拿10萬元年終獎的，但畢竟是少數(shù)，其壓力非一般人能想象?！薄　　拔颐吭鹿べY約8000元，年終獎2萬元左右。去年年終分兩次發(fā)的，一次是一月底，約1萬元；第二次在過年前，1.1萬元。我們銀行年終獎算不錯的，我朋友在另一家股份制銀行任中層干部，年終獎還不如我這種基層員工。聽到這個消息，我心理一下就平衡了?！弊蟊蛘f。　　建筑　　設計師是高富帥？　　彭恰，某建筑設計院建筑設計師，從業(yè)3年。他表示，這個行業(yè)沒有外人眼中那么光鮮，經(jīng)常徹夜加班畫圖，受工期影響壓力也比較大?！熬褪杖攵裕ㄖO計師基本工資很低，像我所在的中小規(guī)模公司，月基本工資也就2000元左右(扣除保險后)，一些知名的甲級設計院建筑設計師，月薪也不過3000多元。”彭恰說，大部分設計提成會在年底統(tǒng)一發(fā)放，這是他們苦盼年終獎的最大原因，“我去年的年終設計提成拿了4萬多元?！薄　№椖控撠熑松习偃f　　彭恰說，年終獎的具體數(shù)額，和建筑設計師一年下來接單設計的數(shù)量掛鉤，有點論資排輩的味道?！安湃肼毜男氯私?jīng)驗資歷淺，接到的多半是衛(wèi)生間等簡單設計，數(shù)量不多，提成自然少；資深點的設計師就可以接到構(gòu)造復雜的商場、裙樓+住宅等復雜設計訂單，提成自然多。”彭恰說，總體來說，新人年終獎三四萬元很正常，干了幾年可能翻番；資深設計師年終獎十幾萬也很正常；少數(shù)建筑師如項目負責人等，年終獎可能拿到上百萬?！　′N售　　十幾萬元很正常？　　蔣文昕，25歲，某汽車中心汽車銷售員。她表示，她先后呆過兩三家銷售公司，“據(jù)我所知，大部分所謂的年終獎都是銷售員每月積累下來的業(yè)績提成?！笔Y文昕說，一般而言，公司會把銷售員每月業(yè)績提成扣下20%，到了年底根據(jù)其銷售任務完成情況一次性發(fā)放，因此這筆錢其實本來就是自己應得的。　　真正年終獎一兩千　　去年年終我一次性拿到了2萬多元，今年估計也是這個水平。真正的年終獎也有，但不多，就一兩千元?！　”ｋU　　動輒上萬？　　張海，24歲，某大型保險公司車險工作人員。他表示，大學?？飘厴I(yè)后，我就進入了現(xiàn)在的單位。比起老員工動輒上萬元的年終獎，我屬于小巫見大巫?！　∥颐吭率杖敕譃閮刹糠郑夯竟べY+績效，其中一部分績效工資就等著年終發(fā)。今年任務完成較好，有望在去年基礎上上浮一定百分比?！　≌块T　　隱形巨額福利？　　劉齊，29歲，市級機關(guān)公務員，工作7年。他說，現(xiàn)在公務員都是陽光工資，年終獎更沒有外面想的那么好?！氨热缥覀儐挝唬?009年年終只拿到2000多元，去年才漲到7000元，這個錢是由三部分組成：多拿一個月工資，約3000元；年終考核合格，1800元；補貼應休未休假，少休一天按2倍核算。我是10年以下工齡，5天公休未休，又有1800元收入?！薄　∪ツ臧l(fā)10斤肉5斤米　　劉齊表示，領導干部年終待遇和普通員工基本一樣，差別只在應休未休假上。工齡長的，最長有20天假，如果沒休的話，這筆收入就很可觀了?！疤庨L按5000元月薪計算，這部分就可補約9000元左右，副廳級就上萬了。”劉齊說，至于傳說中的隱形巨額年終福利，純屬空穴來風。“我們?nèi)ツ臧l(fā)了10斤臘肉和5斤米，連普通單位發(fā)的提貨卡都沒見到。聽說有其他單位私下發(fā)過節(jié)費，一般是數(shù)千元，上萬元基本不可能。”　　律師　　大筆律師費？　　張洪是某律師事務所律師，從業(yè)6年。他表示，年終獎的分配，各個律師事務所不一樣。“獨立執(zhí)業(yè)律師年終獎一般和辦案提成有關(guān)。訴訟的勝敗結(jié)果決定著律師費的多少，有的案件要勝訴才有大筆律師費，收費多了提成自然才高。”　　張洪稱，他所在的律師事務所，平時辦案提成達標后，會有一部分獎金年底發(fā)?！叭ツ甑祝业玫降霓k案提成有2萬多元，算是年終獎。不過，有些律師事務所是直接提酬制，即一案一結(jié)，不用等到年底。這種律師的年終獎往往為零。”　　拿幾十萬不稀奇　　張洪表示，律師事務所或下屬部門會根據(jù)業(yè)績完成情況，在年底發(fā)放一定獎金，但金額與整體業(yè)績掛鉤，有多有少，沒有統(tǒng)一標準?！翱偠灾蓭煹哪杲K獎是大喜大悲：可能為零，多的拿幾十萬也不稀奇?！薄　》慨a(chǎn)　　巨額分紅？　　李林森，48歲，某私營地產(chǎn)公司現(xiàn)場施工員。他表示，今年他進這個行業(yè)已經(jīng)30年了?！皬某醭雒]至今，我已經(jīng)負責了好幾棟樓的施工任務。老板開的工資屬于中等水平，年終獎也是按第13個月的工資來算?！崩盍稚f，平時，他的工資是每月8000元，年底多發(fā)8000元，既無驚喜，也不失望?！　≈閷殹　′N售提成高？　　陳婷婷，23歲，某珠寶公司員工。她表示，比起平時的銷售提成，年終獎并不多，“但我很滿意，畢竟這是對一年工作的肯定?！薄　￡愭面眠€表示，每月的銷售任務要完成，年終才有獎勵?！坝行﹩T工沒有年終獎，原因很簡單，沒完成任務?！薄　　　。▉碓矗壕W(wǎng)絡）