非執(zhí)行董事薪酬怎么定，執(zhí)行董事兼任經(jīng)理他的報(bào)酬怎么定

他的報(bào)酬是由公司董事會(huì)定的，董事長最后拍板。

非執(zhí)行董事是不在公司經(jīng)理層擔(dān)任職務(wù)的董事,又稱為非常務(wù)董事，是董事的一種，也是構(gòu)成董事會(huì)的成員之一。非執(zhí)行董事對(duì)執(zhí)行董事起著監(jiān)督、檢查和平衡的作用。 我是從事人力資源管理工作的，如還有不清楚的地方。歡迎咨詢。

不是吧,好象不是正式的法人哦!

在確保內(nèi)部公平性，外部公平性和（一定程度下的）程度公平性的情況下，確定薪酬水平一般分為五個(gè)步驟：1.實(shí)施薪酬調(diào)查薪酬調(diào)查的目的是為了了解其他企業(yè)為具有可比性的職位支付的薪酬水平，這是為了確保外部公平性。薪酬調(diào)查主要通過各類咨詢公司，專業(yè)協(xié)會(huì)及政府機(jī)構(gòu)公布的數(shù)據(jù)以及互聯(lián)網(wǎng)來進(jìn)行，有三種主要的使用方式，一是為錨定職位定價(jià)，企業(yè)其他職位都要圍繞這些職位來確定他們的位置；二是為具有可比性的職位直接確定薪酬水平；三是收集員工福利方面的數(shù)據(jù)，從而為企業(yè)進(jìn)行員工福利方面的決策提供基礎(chǔ)。2.職位評(píng)價(jià)職位評(píng)價(jià)的目的在于確定一種職位的相對(duì)價(jià)值，是確定一個(gè)職位相對(duì)于其他職位的價(jià)值而對(duì)職位進(jìn)行的正式的系統(tǒng)性的相互比較的過程，最終結(jié)果是工資等級(jí)或薪酬等級(jí)。基本原則是那些任職者具備更高的任職資格條件，承擔(dān)更多的責(zé)任以及履行更為復(fù)雜的工作職責(zé)的職位，應(yīng)當(dāng)比這些方面要求低的職位價(jià)值高。主要有排序法、職位分等發(fā)、計(jì)點(diǎn)法、要素比較法等方法手段。3.將類似職位歸入薪酬等級(jí)再通過職位評(píng)價(jià)確定了每一種職位的相對(duì)價(jià)值，那么接下來需要將每一個(gè)職位確定薪酬等級(jí)。因?yàn)榇笃髽I(yè)很難為成百上千的職位確定不同的薪酬水平，因此薪酬等級(jí)可以使工資和薪酬結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單化，易于管理。 4.為每一個(gè)薪酬等級(jí)定價(jià)——工資政策曲線為每一個(gè)薪酬等級(jí)確定基本薪酬水平需要運(yùn)用到工資政策曲線。工資政策曲線描述了相對(duì)于每一個(gè)職位或職位評(píng)價(jià)等級(jí)所得到的點(diǎn)數(shù)或者排序情況，目前處于每一薪酬等級(jí)中的職位實(shí)際獲得的薪酬水平。工資政策曲線的目的是表明在以下兩組數(shù)據(jù)之間存在的關(guān)系：一是通過某種職位評(píng)價(jià)方法確定的職位價(jià)值，二是組織目前向某一薪酬等級(jí)中的所有職位制服的平均薪酬水平。5.對(duì)薪酬水平進(jìn)行微調(diào)主要涉及兩件事，其一是建立薪酬區(qū)間，這個(gè)薪酬區(qū)間可以使企業(yè)在勞動(dòng)力市場(chǎng)上保持一種比較靈活的市場(chǎng)，也可以使企業(yè)向處于同一薪酬等級(jí)但在績效或資歷方面存在差異的員工支付不同的薪資水平。其二是糾正不正常的薪酬水平，有些職位的薪酬水平可能回合工資政策線有較大的偏差，這說明對(duì)于組織其他職位，企業(yè)當(dāng)前向這個(gè)職位支付的平均薪酬水準(zhǔn)過高或過低了，企業(yè)可以及時(shí)調(diào)整。以上內(nèi)容是伯特咨詢從加里·德思勒所著的人力資源管理整理所得，這是一本優(yōu)秀的人力資源讀物，向大家推薦。

現(xiàn)在企業(yè)在設(shè)計(jì)薪酬體系時(shí)，職位價(jià)值是確定該職位薪酬等級(jí)的主要依據(jù)，所以要對(duì)每個(gè) 職位的職位價(jià)值進(jìn)行評(píng)估，而不管采用那種評(píng)估辦法，都是把通過工作分析得到的任職資格（包 括學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)和工作技能等）作為職位價(jià)值評(píng)估的主要要素。“沒有最好，只有更好”。管理提升無止境，私營企業(yè)的人力資源管理體系建設(shè)也需要腳踏 實(shí)地一步一個(gè)腳印，而第一步往往是最關(guān)鍵的。所以，構(gòu)建人力資源管理體系，從工作分析 開始！工作分析是企業(yè)人力資源管理過程中一個(gè)重要的基本工具，它給出了一項(xiàng)工作的職責(zé)，與 其他工作的關(guān)系、所需的知識(shí)和技能，以及完成這項(xiàng)工作所需的工作條件。工作分析以及由工 作分析獲得的有關(guān)信息是一個(gè)企業(yè)開展招聘工作的基本前提。實(shí)際上，來自工作分析的信息資 料對(duì)人力資源管理活動(dòng)的每一個(gè)方面都有著很重要的影響。

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按《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則講解2010》的解釋，獨(dú)立董事薪酬屬于應(yīng)付職工薪酬?！　　镀髽I(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》(以下簡(jiǎn)稱職工薪酬準(zhǔn)則)從廣義的角度,根據(jù)構(gòu)成完整人工成本的各類薪酬,從人工成本的理念出發(fā),將職工薪酬界定為“企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出”。也就是說,從性質(zhì)上凡是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)給予或付出的各種形式的對(duì)價(jià), 都構(gòu)成職工薪酬，作為一種耗費(fèi)構(gòu)成人工成本,與這些服務(wù)產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)利益相匹配。與此同時(shí),企業(yè)與職工之間因職工提供服務(wù)形成的關(guān)系,大多數(shù)構(gòu)成企業(yè)的現(xiàn)時(shí)義務(wù),將導(dǎo)致企業(yè)未來經(jīng)濟(jì)利益的流出,從而形成企業(yè)的一項(xiàng)負(fù)債?！　∫?、職工的范圍　　職工薪酬準(zhǔn)則所稱的“職工”與《勞動(dòng)法》中的“勞動(dòng)者”相比,既有重合,又有拓展,包括以下三類人員:　　(一)與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員,含全職、兼職和臨時(shí)職工。按照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,企業(yè)作為用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同,職工薪酬準(zhǔn)則中的職工首先包括這部分人員,即與企業(yè)訂立了固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同的所有人員?！　?二)未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同、但由企業(yè)正式任命的人員,如董事會(huì)成員、監(jiān)事會(huì)成員等。按照《公司法》的規(guī)定,公司應(yīng)當(dāng)設(shè)立董事會(huì)和監(jiān)事會(huì),董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)成員為企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展提出建議、進(jìn)行相關(guān)監(jiān)督等,目的是提高企業(yè)整體經(jīng)營管理水平,對(duì)其支付的津貼、補(bǔ)貼等報(bào)酬從性質(zhì)上屬于職工薪酬。因而,盡管有些董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)成員不是本企業(yè)職工,未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同,但是屬于職工薪酬準(zhǔn)則所稱的職工?！　?三)在企業(yè)的計(jì)劃和控制下,雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同或未由其正式任命,但為其提供與職工類似服務(wù)的人員,也屬于職工薪酬準(zhǔn)則所稱的職工。比如,企業(yè)與有關(guān)中介機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)用工合同,雖然企業(yè)并不直接與合同下雇傭的人員訂立單項(xiàng)勞動(dòng)合同,也不任命這些人員,但通過勞務(wù)用工合同,這些人員在企業(yè)相關(guān)人員的領(lǐng)導(dǎo)下,按照企業(yè)的工作計(jì)劃和安排;為企業(yè)提供與本企業(yè)職工類似的服務(wù);換句話,如果企業(yè)不使用這些勞務(wù)用工人員,也需要雇傭職工訂立勞動(dòng)合同提供類似服務(wù),因而,這些勞務(wù)用工人員屬于職工薪酬準(zhǔn)則所稱的職工?！　《?、職工薪酬的范圍　　職工薪酬是企業(yè)因職工提供服務(wù)而支付或放棄的所有對(duì)價(jià)。企業(yè)在確定應(yīng)當(dāng)作為職工薪酬進(jìn)行確認(rèn)和計(jì)量的項(xiàng)目時(shí),需要綜合考慮,確保企業(yè)人工成本核算的完整性和準(zhǔn)確性。職工薪酬準(zhǔn)則規(guī)定的職工薪酬主要包括以下內(nèi)容:　　(一)職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼,是指按照構(gòu)成工資總額的化時(shí)工資、計(jì)件工資、支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬、為補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼,以及為保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼等?！　?二)職工福利費(fèi),主要包括職工因公負(fù)傷赴外地就醫(yī)路費(fèi)、職工生活困難補(bǔ)助、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用,以及按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利支出?！　?三)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保障費(fèi),是指企業(yè)按照國家規(guī)定的基準(zhǔn)和比例計(jì)算,向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)按照年金計(jì)劃規(guī)定的基準(zhǔn)和比例計(jì)算，向企業(yè)年金基金相關(guān)管理人繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，以及以購買商業(yè)保險(xiǎn)形式提供給職工的各種保險(xiǎn)待遇屬于職工薪酬,應(yīng)當(dāng)按照職工薪酬準(zhǔn)則進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量和披露?！　∥覈B(yǎng)老保險(xiǎn)主要分為三個(gè)層次:第一層次是社會(huì)統(tǒng)籌與職工個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn);第二層次是企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn);第三層次是個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn),屬于職工個(gè)人的行為,與企業(yè)無關(guān),不屬于職工薪酬準(zhǔn)則規(guī)范的范疇?！　?.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度　　根據(jù)我國養(yǎng)老保險(xiǎn)制度相關(guān)規(guī)定,企業(yè)為職工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例,一般不得超過企業(yè)工資總額的20%(包括劃入個(gè)人賬戶的部分),具體比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。　　從我國企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度下企業(yè)繳費(fèi)和職工養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的計(jì)算和發(fā)放方法來看,職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)中企業(yè)繳費(fèi)的金額,與職工退休時(shí)能夠享受的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇是兩種計(jì)算方法,職工養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇即受益水平與企業(yè)在職工提供服務(wù)各期的繳費(fèi)水平不直接掛鉤,企業(yè)承擔(dān)的義務(wù)僅限于按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)提存的金額,屬于國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則中所稱的設(shè)定提存計(jì)劃。企業(yè)為職工建立的除基本養(yǎng)老保險(xiǎn)以外的其他社會(huì)保險(xiǎn)如醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn),也是根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)收繳、發(fā)放和保值增值,企業(yè)承擔(dān)的義務(wù)亦僅限于按照企業(yè)所在地政府等規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),同樣屬于設(shè)定提存計(jì)劃?！　≡O(shè)定提存計(jì)劃是指企業(yè)向一個(gè)獨(dú)立主體(通常是基金)支付固定提存金,如果該基金不能擁有足夠資產(chǎn)以支付與當(dāng)期和以前期間職工服務(wù)相關(guān)的所有職工福利,企業(yè)不再負(fù)有進(jìn)一步支付提存金的法定義務(wù)和推定義務(wù)。在這種計(jì)劃下,企業(yè)的法定或推定義務(wù)僅限于企業(yè)同意或必須向基金提存的金額,職工所收到的離職后福利金額取決于企業(yè)(和職工本人)向離職后福利計(jì)劃(基金)或保險(xiǎn)公司支付的提存金金額,以及提存金所產(chǎn)生的投資回報(bào)。在設(shè)定提存計(jì)劃下,企業(yè)在每一期間的義務(wù)取決于企業(yè)在該期間提存的金額,由于提存額一般都是在職工提供服務(wù)期末12個(gè)月以內(nèi)到期支付,計(jì)量該類義務(wù)一般不需要折現(xiàn)?！　?.補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度　　為建立多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,更好地保障企業(yè)職工退休后的生活,依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)、具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力并已建立集體協(xié)商機(jī)制的企業(yè),經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn),可申請(qǐng)建立企業(yè)年金,企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上,自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,企業(yè)建立年金所需資金由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納,其中,企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的1/12,企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的1/6?！　奈覈呀⑵髽I(yè)年金計(jì)劃的部分地區(qū)年金計(jì)劃的條款規(guī)定來看,我國以年金形式建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度屬于企業(yè)“繳費(fèi)確定型”,不是職工養(yǎng)老“待遇承諾型”。所謂繳費(fèi)確定型,就是以繳費(fèi)的情況確定企業(yè)年金待遇的養(yǎng)老金模式,企業(yè)繳費(fèi)亦是根據(jù)參加計(jì)劃職工的工資、級(jí)別、工齡等因素,在計(jì)劃中明確規(guī)定;待遇確定型則是指在參保時(shí)就承諾將來的退休待遇水平的養(yǎng)老金模式,即承諾職工退休后享有固定金額的福利,以此為基礎(chǔ)確定每一期間企業(yè)繳費(fèi),由于物價(jià)變動(dòng)、職工流動(dòng)等原因,每期企業(yè)繳費(fèi)可能會(huì)有所調(diào)整。因此,我國企業(yè)為職工繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),也屬于設(shè)定提存計(jì)劃?！　∥覈F(xiàn)行的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,企業(yè)對(duì)職工的義務(wù)僅限于按照省、自治區(qū)、直轄市政府或企業(yè)年金計(jì)劃規(guī)定繳費(fèi)的部分,沒有進(jìn)一步的支付義務(wù),這與國際準(zhǔn)則中設(shè)定提存計(jì)劃原則處理相同。因此,職工薪酬準(zhǔn)則規(guī)定,無論是支付給社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),還是支付給企業(yè)年金基金相關(guān)管理人的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),企業(yè)都應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間根據(jù)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提,按照受益對(duì)象進(jìn)行分配,計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益?！　∮捎诨攫B(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)一般都在12個(gè)月內(nèi)支付完畢,屬于流動(dòng)負(fù)債,因此,計(jì)量由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)產(chǎn)生的職工薪酬義務(wù)不需要折現(xiàn)。　　考慮到物價(jià)變動(dòng)、職工生活所需費(fèi)用等因素,按照企業(yè)所在地政府的規(guī)定,社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在年度開始時(shí)有時(shí)也會(huì)調(diào)整企業(yè)繳費(fèi)的比例,調(diào)整后的繳費(fèi)水平影響該期或以后期間企業(yè)應(yīng)確認(rèn)為負(fù)債的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)金額,但不需要調(diào)整前期已確認(rèn)薪酬義務(wù)金額和已計(jì)入成本費(fèi)用的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)金額?！　?四)住房公積金,是指企業(yè)按照國家規(guī)定的基準(zhǔn)和比例計(jì)算,向住房公積金管理機(jī)構(gòu)繳存的住房公積金?！　?五)工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi),是指企業(yè)為了改善職工文化生活、為職工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和提高文化水平和業(yè)務(wù)素質(zhì),用于開展工會(huì)活動(dòng)和職工教育及職業(yè)技能培訓(xùn)等相關(guān)支出?！　?六)非貨幣性福利,是指企業(yè)以自己的產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利,企業(yè)提供給職工無償使用自己擁有的資產(chǎn)或租賃資產(chǎn)供職工無償使用,比如提供給企業(yè)高級(jí)管理人員使用的住房,免費(fèi)為職工提供諸如醫(yī)療保健的服務(wù),或向職工提供企業(yè)支付了一定補(bǔ)貼的商品或服務(wù),以低于成本的價(jià)格向職工出售住房等?！　?七)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償,是指由于分離辦社會(huì)職能、實(shí)施主輔分離、輔業(yè)改制,重組、改組計(jì)劃等原因,企業(yè)在職工勞動(dòng)合同尚未到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系,或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而提出補(bǔ)償建議的計(jì)劃中給予職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,即國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則中所指的辭退福利?！　?八)其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出,是指除上述七種薪酬以外的其他為獲得職工提供的服務(wù)而給予的薪酬,比如企業(yè)提供給職工以權(quán)益形式結(jié)算的認(rèn)股權(quán)、以現(xiàn)金形式結(jié)算但以權(quán)益工具公允價(jià)值為基礎(chǔ)確定的現(xiàn)金股票增值權(quán)等。　　如果需要《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則講解2010》的電子版，請(qǐng)?zhí)峁┼]箱，我給你發(fā)全文。