錦州碧桂園啤酒廠項目負責人，假定是大軟件公司項目負責人已被廣泛應用文字處理軟件的新版開

我沒做過軟件我不知道。要不你參考一下。首先，對軟件要有一個好的構想。然后把構想分成若干塊。然后成立小組。把若干塊分成若干人。關于項目跟進每個人要寫工作日志以及進度安排。質量管理和產(chǎn)品維護和市場調查，技術研究分不開?？梢远▊€硬性指標。

首先，明確任務，包括熟悉享現(xiàn)有版本的文檔、技術風格，源代碼的開發(fā)環(huán)境、語言，已知的Bug,走訪有代表性的客戶，了解他們對新版本功能的期望，對原有功能改動期望。明確新版本的架構，運行環(huán)境。其次，組成團隊，根據(jù)任務需要，選擇不同層次的技術人員，管理人員。確定開發(fā)方案。這種開發(fā)可以看作是以軟件維護，至于改正性維護、適應性維護、預防性維護等內(nèi)容，課本很多。主要就是抓好質量管理和進度！

1. 當你改變不了環(huán)境的時候，只能改變自己。2. 讓自己變得“外向”一點，本身并不是什么壞事，這不僅對工作崗位，對家庭生活也有很大的好處。3. “領導”們說話做事始終都是在以“自我”的認識為中心，哪里就能時時事事都考慮別人的感受呢？4. 無需有什么心里不平衡，有些事自己問問自己，愿意做就做，不愿意做別人也不會強制。5. 負責人的崗位，本身就是要技術能力和管理能力、交際能力兼顧，如果只讓技術能力強的人去管理、去交際，可能會成為大麻煩。

可能覺得你比較內(nèi)向鎮(zhèn)不住手底下的人，做項目負責人肯定要負責的事情也多，也許需要經(jīng)常說話，而你又比較內(nèi)向，內(nèi)向確實不好，稍微多說說話，看看別人怎么說也學一學，也不會浪費太多時間

都好

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位。 2。 4 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，可以解除勞動合同。 這是你自己要做的事情，另外，要盡量多的掌握上班及工資未及時發(fā)的證據(jù).第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

1、“請問我們可以提起除了工資、三金 還有哪些賠償條款？”：　?。?）之前的實習期內(nèi)，你有畢業(yè)證嗎？如果有，所謂的實習期即試用期，如果只是約定試用期、沒有約定正式勞動合同期限的，試用期的約定無效，應視為3個月的正式工作期間：在期間內(nèi)，工資不能低于當?shù)刈畹凸べY標準；而且你可以從第二個月起索要每月的雙倍工資，即可以索要2個月的雙倍工資?！　。?）不管合同中是否有約定，社保（正常情況下應是五險一金而不是“三金”）必須交，這是法定強制保險，不以合同約定為要件。而且社保的繳納期應從你最初開始工作時起計，即從2008年8月3日開始補交?！　。?）因為單位不發(fā)工資而迫使勞動者解除合同的：你們現(xiàn)在離職還可以索要解除合同的經(jīng)濟補償金：工齡滿一年的補償一個月工資、滿半年不滿一年的補償按一年算、不滿半年的補償半個月工資?！　。?）可以索要被拖欠工資25%的額外補償（如果是找勞動監(jiān)察大隊，有可能是50%）。　　2、以上要求，可以在和公司協(xié)商無果的情況下，提起勞動仲裁，注意仲裁的時效是一年，自你知道或應當知道權益被侵犯時起計?！　×硗猓锨饭べY的：也可以向勞動監(jiān)察大隊投訴解決；不交社保的，可以向社保機構投訴解決：投訴可能比仲裁要快一些。也可以一并提起勞動仲裁。

1.勞動合同法第十九條：勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。2.第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。你說的“三金”是什么？合同里有嗎？如果有的話是你解除勞動合同的原國之一。3.第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 這是你自己要做的事情，另外，要盡量多的掌握上班及工資未及時發(fā)的證據(jù)。4第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。5.你的保險也應該要。個人意見 僅供參考

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償