五糧液股份有限公司股權(quán)激勵嗎，請問股票五糧液是要送股嗎是否自動劃到自己的帳戶上嗎

送股的話不需要操作，會自動將送股轉(zhuǎn)入你的帳戶！年報顯示，五糧液前10名無限售條件股東全部是機(jī)構(gòu)投資者，包括了南方高增、易方達(dá)價值精選、上投摩根成長先鋒等7家基金以及中國人壽和QFII富通，隨著關(guān)聯(lián)交易的解決，公司今年業(yè)績將有效釋放。公司當(dāng)前股價仍具有較高的安全性，可中線逢低積極關(guān)注。

這僅次于骨干員工股本激勵制度，其實(shí)是對自身企業(yè)的自信才會出現(xiàn)這種做法，利好，五糧液按走勢本月及下個月將有很好的漲勢。希望您能采納。

按照當(dāng)?shù)匚飪r指數(shù)，和消費(fèi)環(huán)境來衡量。應(yīng)該相當(dāng)于省會城市白領(lǐng)收入吧。省會白領(lǐng)按每月5000元算，租房貴，交通不方便，吃飯貴，結(jié)余下來所剩無幾。而五糧液的工資在宜賓還是挺混得走得。

股權(quán)轉(zhuǎn)讓是現(xiàn)持有人是利好消息，對場外散戶是利空消息。股權(quán)登記后就要分紅、配股，多數(shù)公司配股、分紅后股票一般都會下跌，調(diào)整好長一段時間。股權(quán)登記是指證券登記結(jié)算機(jī)構(gòu)受發(fā)行公司的委托，將其所有股東持有的股權(quán)進(jìn)行注冊登記。股權(quán)登記是確定或變更具體股票持有人及其股權(quán)的法律行為，是保障投資者合法權(quán)益的重要環(huán)節(jié)，也是規(guī)范證券發(fā)行和證券交易過戶的關(guān)鍵所在?，F(xiàn)在騙子很多的，要小心謹(jǐn)慎，投資還是要到一些正規(guī)的平臺，像騰訊眾創(chuàng)空間。一些不法分子渾水摸魚以在某個區(qū)域性股權(quán)市場掛牌公司‘原始股’轉(zhuǎn)讓為名義的非法集資活動，是一種新型非法集資的騙局。

還行

1、期權(quán)是免費(fèi)的，只是在未來行權(quán)時需要具體按行權(quán)價格購買股份；2、參照上市公司的規(guī)定，個人一般不超過總股本的1%，整個計劃的規(guī)模不超過總股本的10%；3、股權(quán)激勵需要對應(yīng)的有業(yè)績支撐，也就是說只有業(yè)績達(dá)到了條件，才能行權(quán)，一般三年后行權(quán)，分三次行權(quán)，按照計劃規(guī)定時間行權(quán)，不是等到上市；4、具體給多少，得看創(chuàng)始人的意愿了，如果股權(quán)比較分散的話，低于50%也有可能繼續(xù)控制公司，不一定失去董事長的位置。

這個寫長了能寫篇論文了，簡單的講，區(qū)別在于：股權(quán)激勵一般是直接將股權(quán)轉(zhuǎn)讓給有資格獲得的員工，符合條件即可辦理，是一種可得權(quán)利。股權(quán)期權(quán)獎勵就是對應(yīng)其名稱，是一種付條件的在未來一定時間才能實(shí)現(xiàn)的權(quán)利，在未來某個時段，員工仍符合當(dāng)時約定的獎勵條件時，可獲得股權(quán)作為獎勵，在中間這段時間，如果沒有達(dá)到公司的要求或自己辭職等情況出現(xiàn)時，則喪失到期獲得股權(quán)的權(quán)利。至于二者的聯(lián)系，都是將股權(quán)作為一種獎勵，用以增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感，激發(fā)員工的上進(jìn)心等

股權(quán)激勵一般是要被激勵對象現(xiàn)金認(rèn)購的，也可能無償贈予，看具體的激勵方案，股權(quán)激勵的股票什么時候可交易跟公司上市無關(guān)，上市公司的用于激勵的股權(quán)比較容易兌現(xiàn)，非上市公司的會麻煩一些在股權(quán)激勵行權(quán)之后自然可以參與公司的分紅，行權(quán)之前不可能有分紅

剛看了一段話，要不要讀給你？80

這點(diǎn)東西你還是一看得懂吧？5374

股權(quán)激勵是對員工進(jìn)行長期激勵的一種方法，屬于期權(quán)激勵的范疇?！　∈瞧髽I(yè)為了激勵和留住核心人才，而推行的一種長期激勵機(jī)制。有條件的給予激勵對象 部分股東權(quán)益，使其與企業(yè)結(jié)成利益共同體，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長期目標(biāo)?！　∠蚝匣锝M織投資，股東承擔(dān)的是無限責(zé)任；向法人投資，股東承擔(dān)的是有限責(zé)任。所以二者雖然都是股權(quán)，但兩者之間仍有區(qū)別?！　∠蚍ㄈ送顿Y者股權(quán)的內(nèi)容主要有：股東有只以投資額為限承擔(dān)民事責(zé)任的權(quán)利；股東有參與制定和修改法人章程的權(quán)利；股東有自己出任法人管理者或決定法人管理者人選的權(quán)利；有參與股東大會，決定法人重大事宜的權(quán)利；有從企業(yè)法人那里分取紅利的權(quán)利；股東有依法轉(zhuǎn)讓股權(quán)的權(quán)利；有在法人終止后收回剩余財產(chǎn)等權(quán)利。而這些權(quán)利都是源于股東向法人投資而享有的權(quán)利?！　∠蚝匣锝M織投資者的股權(quán)，除不享有上述股權(quán)中的第一項(xiàng)外，其他相應(yīng)的權(quán)利完全相同。　　股權(quán)和法人財產(chǎn)權(quán)和合伙組織財產(chǎn)權(quán)，均來源于投資財產(chǎn)的所有權(quán)。投資人向被投資人投資的目的是營利，是將財產(chǎn)交給被投資人經(jīng)營和承擔(dān)民事責(zé)任，而不是將財產(chǎn)拱手送給了被投資人。所以法人財產(chǎn)權(quán)和合伙組織的財產(chǎn)權(quán)是有限授權(quán)性質(zhì)的權(quán)利。授予出的權(quán)利是被投資人財產(chǎn)權(quán)，沒有授出的，保留在自己手中的權(quán)利和由此派生出的權(quán)利就是股權(quán)。兩者都是不完整的所有權(quán)。被投資人的財產(chǎn)權(quán)主要體現(xiàn)投資財產(chǎn)所有權(quán)的外在形式，股權(quán)則主要代表投資財產(chǎn)所有權(quán)的核心內(nèi)容。

當(dāng)然是有所有權(quán)的.不過這種所有權(quán)的獲取是有條件的.上周正好采訪了一個美國佬,是共同基金行業(yè)的,他的解答如下:問：在美國共同基金業(yè)，除了工資和獎金，一般公司對于員工有哪些激勵方式？答：長期股權(quán)激勵是非常重要的激勵方法。股權(quán)激勵又包括幾種形式：期權(quán)、受限股票和員工持股計劃。首先是股票期權(quán)，這又是股權(quán)激勵中最主要的方式。激勵對象可以在規(guī)定的時期內(nèi)以事先確定的價格購買一定數(shù)量的本公司流通股票，也可以放棄這種權(quán)利，當(dāng)然，激勵對象需要為行權(quán)支出現(xiàn)金。不過，公司一般會對行權(quán)做出時間和數(shù)量限制。期權(quán)的行權(quán)期限通常為10年，如果激勵對象在獲得期權(quán)后10年還未行權(quán)，期權(quán)自動作廢。另外，公司在對激勵對象發(fā)放期權(quán)時，還會規(guī)定其獲得不可剝奪權(quán)的時間表，一般是四到五年。比如，公司對某員工發(fā)放1000股期權(quán)，并規(guī)定分五年遞階式的獲得不可剝奪權(quán)，那么，在一年后，該員工可對其中的20%行權(quán)，滿兩年，再可行權(quán)20%，如此遞階。激勵對象行權(quán)后，可以在二級市場將股票賣掉，賺取價差，也可以選擇繼續(xù)持有股票，成為公司股東。其次是受限股票。公司直接授予激勵對象一定數(shù)量的公司股票，激勵對象不需為此支付現(xiàn)金，但獲得所授股票的不可剝奪全在時間上受到限制，如同樣以四到五年的遞階方式獲得不可剝奪權(quán)，因此稱為“受限股票。”第三種是員工持股計劃。這項(xiàng)計劃對公司所有員工開放，股票由員工按照市價購買，但公司會給予一些優(yōu)惠，比如員工不需為此支付傭金。還有一些公司會給出更多的鼓勵措施，如給予15%的折價，當(dāng)然，公司也可以因此享受稅收優(yōu)惠。普信集團(tuán)的做法是，員工購買票時，公司免費(fèi)對等配額，但上限至工資的一個百分比。普信幾乎所有員工都參加這項(xiàng)計劃。

1. 從法律上講，公司高管買自己公司的股票是有限制的。當(dāng)然，通過其他途徑間接持有又當(dāng)別論； 2. 行權(quán)期和現(xiàn)在是有差別。從方案的設(shè)計看，顯然該公司非常有自信，但公司中層人員不一定都有信心啊！如果確實(shí)到期股價非常高，則可以以行權(quán)價買入，對中層也是一個激勵； 3. 應(yīng)注意到：到時候行權(quán)股票來源是增發(fā)股票。假定到時候市場股價非常高，那么就存在以比市場低得多的價格（129元）的價格給到中層手上； 4. 如此設(shè)計等于給了中層一個選擇權(quán)。

取消股權(quán)激勵的相關(guān)會計規(guī)定　　根據(jù)相關(guān)會計規(guī)定，取消所授予的權(quán)益性工具可作為加速可行權(quán)處理。　　《企業(yè)會計準(zhǔn)則解釋第3號》（財會[2009]8號）規(guī)定，在等待期內(nèi)，如果取消了授予的權(quán)益工具，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對取消所授予的權(quán)益性工具作為加速行權(quán)處理，將剩余等待期內(nèi)應(yīng)確認(rèn)的金額立即計入當(dāng)期損益，同時確認(rèn)資本公積?！　　镀髽I(yè)會計準(zhǔn)則講解（2010）》指出，如果企業(yè)在等待期內(nèi)取消了所授予的權(quán)益工具或結(jié)算了所授予的權(quán)益工具（因未滿足可行權(quán)條件而被取消的除外），企業(yè)應(yīng)當(dāng)將取消或結(jié)算作為加速可行權(quán)處理，立即確認(rèn)原本應(yīng)在剩余等待期內(nèi)確認(rèn)的金額?！　≈袊C監(jiān)會會計部在《2011年上市公司執(zhí)行企業(yè)會計準(zhǔn)則監(jiān)管報告》針對取消股權(quán)激勵計劃的會計處理時，也指出企業(yè)會計準(zhǔn)則要求應(yīng)當(dāng)將取消或結(jié)算作為加速可行權(quán)處理，立即確認(rèn)原本應(yīng)在剩余等待期內(nèi)確認(rèn)的金額?！　「鶕?jù)《財政部關(guān)于做好執(zhí)行企業(yè)會計準(zhǔn)則的企業(yè)2012年年報工作的通知》（財會[2012]25號）的規(guī)定，在等待期內(nèi)，如果取消了授予的權(quán)益性工具的（因未滿足可行權(quán)條件而被取消的除外），企業(yè)應(yīng)當(dāng)對取消所授予的權(quán)益性工具作為加速可行權(quán)處理?！　「鶕?jù)《企業(yè)會計準(zhǔn)則》、《企業(yè)會計準(zhǔn)則解釋第3號》、《企業(yè)會計準(zhǔn)則講解2010》的規(guī)定，等待期指可行權(quán)條件得到滿足的期間。企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定實(shí)施股權(quán)激勵的，股份支付協(xié)議中確定的相關(guān)條件，不得隨意變更。其中，可行權(quán)條件指能夠確定企業(yè)是否得到職工或其他方提供的服務(wù)、且該服務(wù)使職工或其他方具有獲取股份支付協(xié)議規(guī)定的權(quán)益工具或現(xiàn)金等權(quán)利的條件；反之，為非可行權(quán)條件。可行權(quán)條件包括服務(wù)期限條件和業(yè)績條件。服務(wù)期限條件指職工或其他方完成規(guī)定服務(wù)期限才可行權(quán)的條件。業(yè)績條件指職工或其他方完成規(guī)定期限且企業(yè)已經(jīng)達(dá)到特定業(yè)績目標(biāo)才可行權(quán)的條件，具體包括市場條件和非市場條件。市場條件指行權(quán)價格、可行權(quán)條件以及行權(quán)可能性與權(quán)益工具的市場價格相關(guān)的業(yè)績條件，如股份支付協(xié)議中關(guān)于股價至少上升至何種水平職工可相應(yīng)取得多少股份的規(guī)定。非市場條件指除市場條件之外的其他業(yè)績條件，如股份支付協(xié)議中關(guān)于達(dá)到最低盈利目標(biāo)或銷售目標(biāo)才可行權(quán)的規(guī)定。對于可行權(quán)條件為業(yè)績條件的股份支付，只要職工滿足了其他所有非市場條件（如利潤增長率、服務(wù)期限等），企業(yè)就應(yīng)當(dāng)確認(rèn)已取得的服務(wù)。股份支付存在非可行權(quán)條件的，只要職工或其他方滿足了所有可行權(quán)條件中的非市場條件（如服務(wù)期限等），企業(yè)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)已得到服務(wù)相對應(yīng)的成本費(fèi)用。　　股權(quán)激勵取消的兩種會計處理方法　　對未達(dá)到行權(quán)條件的處理，分為兩種情況：未達(dá)到非市場條件和達(dá)到市場條件。如果因?yàn)檫_(dá)到市場條件而未行權(quán)，則不調(diào)整已經(jīng)確認(rèn)的費(fèi)用，如果因?yàn)槲催_(dá)到非市場條件（如業(yè)績）而不能行權(quán)，則應(yīng)調(diào)整已經(jīng)確認(rèn)的費(fèi)用。　　1、不能滿足非市場條件而取消或終止股權(quán)激勵計劃　　若激勵對象未能達(dá)到非市場條件（服務(wù)期限條件、業(yè)績條件等），則激勵對象實(shí)際最終沒有被授予權(quán)益工具，相應(yīng)的與該股權(quán)激勵計劃相關(guān)的累計成本、費(fèi)用為零。在會計處理上，應(yīng)將原已確認(rèn)的費(fèi)用沖回。即在權(quán)益結(jié)算的股份支付中，服務(wù)期限條件和非市場業(yè)績條件是決定授予權(quán)益工具的數(shù)量的。如果激勵對象未滿足服務(wù)期限條件和非市場業(yè)績條件，則最終被授予的權(quán)益工具數(shù)量為零，相應(yīng)的，與該股份支付計劃相關(guān)的累計成本、費(fèi)用也就為零，需要把以前期間就該股份支付計劃已確認(rèn)的成本、費(fèi)用全部在當(dāng)期沖回。這是由股份支付的基本原理決定的?！　》治觥　“咐弧　?012年1月1日，甲企業(yè)授予20名激勵對象每人100份股票期權(quán)，公司每個會計年度對公司財務(wù)業(yè)績指標(biāo)進(jìn)行考核，以達(dá)到公司財務(wù)業(yè)績指標(biāo)作為激勵對象行權(quán)的必要條件，其可行權(quán)條件為兩年內(nèi)公司凈利潤增長均達(dá)10%，每份期權(quán)在2012年1月1日的公允價值是10元?！　?012年末，甲企業(yè)凈利潤增長為12%，并且企業(yè)預(yù)計下一年會有相同幅度的增長。因此，企業(yè)在這一資產(chǎn)負(fù)債表日確認(rèn)費(fèi)用10,000元?！　〗瑁汗芾碣M(fèi)用等　10,000　　　貸：資本公積——其他資本公積　10,000（20×100×10×1/2）?！　?013年末，由于市場發(fā)生變化，公司凈利潤增長為8%，未能達(dá)到非市場的業(yè)績條件，不能行權(quán)。應(yīng)將原已確認(rèn)的費(fèi)用沖回?！　〗瑁阂郧澳甓葥p益調(diào)整　-10,000　　　貸：資本公積——其他資本公積　-10,000?！　?、能夠滿足非市場條件下取消或終止股權(quán)激勵計劃　　能夠滿足非市場條件，即預(yù)計激勵對象能夠滿足服務(wù)期限條件、業(yè)績條件等指標(biāo)。此時，激勵對象將因?yàn)槟軌驖M足激勵指標(biāo)而被視為將被授予權(quán)益工具。但是由于權(quán)益工具價格低于行權(quán)價格，行權(quán)將產(chǎn)生負(fù)收益。在這一情況下，很多上市公司考慮到權(quán)益工具價格可能長時間低于行權(quán)價格，激勵對象不能得到正常的激勵收入而直接取消激勵計劃。取消股權(quán)激勵計劃通常源于公司或者員工主動的行為。會計處理結(jié)果視同加速行權(quán)，將剩余等待期內(nèi)應(yīng)確認(rèn)的金額立即計入當(dāng)期損益，同時確認(rèn)資本公積。　　具體的處理方法（是作為沖回處理還是加速行權(quán)處理、沖回全部還是部分、沖回的損益影響確認(rèn)在哪一年度等），都需要根據(jù)具體的股權(quán)激勵計劃條款進(jìn)行分析，不能一概而論。如果取消的僅是其中某一期解鎖的股票而不是全部標(biāo)的股票，并且取消的原因是沒有實(shí)現(xiàn)可行權(quán)條件中的非市場條件，則所沖回的費(fèi)用也僅限于截至目前累計已經(jīng)確認(rèn)的與該期取消解鎖的股權(quán)相關(guān)的費(fèi)用，其他各期不受影響。國際財務(wù)報告準(zhǔn)則（ifrs）規(guī)定，在這種分期解鎖的情況下，分不同期限解鎖的各期視作不同的股份支付，分別在其各自的等待期內(nèi)攤銷計入費(fèi)用。沖回的損益影響確認(rèn)在哪一個年度，取決于何時可以確定非市場條件不再得到滿足?！　“咐　〖坠緸樯鲜泄?，2012年1月10日，甲公司向30名公司高級管理人員授予了3,000萬股限制性股票，授予價格為6元，授予后鎖定3年。2012年、2013年、2014年為申請解鎖考核年，每年的解鎖比例分別為30%、30%和40%，即900萬股、900萬股和1,200萬股。經(jīng)測算，授予日限制性股票的公允價值總額為30,000萬元。該計劃為一次授予、分期行權(quán)的計劃，費(fèi)用在各期的分?jǐn)傄娢奈脖怼！　「髌诮怄i的業(yè)績條件：　　第一期：2012年凈利潤較2010年增長率不低于25%?！　〉诙冢?012年和2013年兩年凈利潤平均數(shù)較2010年增長率不低于30%?！　〉谌冢?012年～2014年三年凈利潤平均數(shù)較2010年增長率不低于40%?！　?012年11月30日，甲公司公告預(yù)計2012年全年凈利潤較2010年下降20%～50%。2012年12月13日，甲公司召開董事會，由于市場需求大幅度萎縮，嚴(yán)重影響了公司當(dāng)年以及未來一兩年的經(jīng)營業(yè)績，公司預(yù)測股權(quán)激勵計劃解鎖條件中關(guān)于經(jīng)營業(yè)績的指標(biāo)無法實(shí)現(xiàn)，故決定終止實(shí)施原股權(quán)激勵計劃，激勵對象已獲授的限制性股票由公司回購并注銷。2012年12月28日，甲公司股東大會審議通過上述終止及回購方案。甲公司終止實(shí)施原股權(quán)激勵計劃應(yīng)該如何進(jìn)行會計處理？　　解析　　1、第一期解鎖部分未能達(dá)到可行權(quán)條件，即“2012年凈利潤較2010年增長率不低于25%”而導(dǎo)致職工不能解鎖相應(yīng)的限制性股票，屬于不能滿足非市場條件（業(yè)績條件）而取消或終止股權(quán)激勵計劃，2012年度不確認(rèn)與這一部分相關(guān)的股權(quán)激勵費(fèi)用9,000萬元，不進(jìn)行任何會計處理。　　2、第二期和第三期由于市場原因而取消股份支付計劃，應(yīng)按照加速行權(quán)處理，將剩余的授予日權(quán)益工具的公允價值全部在取消當(dāng)期確認(rèn)。即在取消日加速確認(rèn)第二期、第三期的費(fèi)用21000萬元。　　借：管理費(fèi)用等　21,000　　　貸：資本公積——其他資本公積　21,000（9,000＋12,000）。